SEMINARIO ÉTICA
Algunas claves de la felicidad
Finalidad del seminario: Facilitar la integración de mi desarrollo profesional en mi desarrollo
personal, en mi desarrollo como persona. Tanto las competencias y habilidades que se
pretenden potenciar en este Programa (la adquisición de “soft skills”), como la metodología de
trabajo del IESE (el método del caso), apuntan en esa dirección.
Desarrollo personal:
* Toda persona aspira a la felicidad, que radica en el AMOR: don (recibido) y tarea (a realizar).
Agradecidos por la vida que hemos recibido y llamados a dar la vida, por amor. El amor es el
regalo esencial.
Partiendo de la RADICAL DEPENDENCIA del ser humano, que necesita sentirse amado
incondicionalmente, aprendemos a amarnos a nosotros mismos, con ese mismo amor
que hemos recibido como don. Y así adquirimos la MADUREZ psíquica necesaria para
conseguir una vida lograda. La ADQUISICIÓN DE VIRTUDES –voluntaria, libre- va
perfeccionando cada una de nuestras facultades, integrándolas en la realización del yo
personal. De esta forma, adquirimos un señorío sobre nosotros mismos que nos permite
entregarnos, darnos a los demás por amor, haciendo de nuestra propia vida un
SERVICIO, un don para los demás.
El seminario consta de tres sesiones:
1. LA DEPENDENCIA RADICAL DEL SER HUMANO. Necesidad de recibir amor, de sentirse
querido de manera incondicional.
2. MADUREZ PSÍQUICA Y EQUILIBRIO. Necesidad de amarse a uno mismo. La belleza
moral de la persona virtuosa. Dominio de sí, para poderse entregar.
3. LA VIDA COMO SERVICIO. Necesidad de amar a los demás, para alcanzar la plenitud
personal.
1. DEPENDENCIA RADICAL del ser humano. Necesidad de recibir amor; de sentirse querido de
modo incondicional.
* Amor como don recibido
Aspiración natural a la felicidad. Es la expresión psicológica de la estructura finalística de la
acción humana. Ella misma no es elegible.
Vocación al amor. Cada persona es lo que ama.
Seres incompletos (abiertos): necesitados, indigentes. Hemos recibido incluso la vida:
somos hijos. Nacemos en el seno de una familia. El hombre es para sí mismo una tarea:
la tarea de hacerse a sí mismo hombre, a través de las acciones que realice como fruto
de su libre decisión.
Aplicado al trabajo/a la empresa: Tanto nuestro trabajo como la organización en la que
trabajamos son valiosos en la medida en que nos procuran la satisfacción de las necesidades
humanas:
-
Necesidades materiales (CUERPO)
Necesidades cognoscitivo-psicológicas (INTELIGENCIA/VOLUNTAD)
Necesidades afectivas (CORAZÓN)
2. MADUREZ PSÍQUICA Y EQUILIBRIO a través de la adquisición de VIRTUDES. Necesidad de
amarse a uno mismo. Dominio de sí. Señorío.
* Amor de concupiscencia: need love.
MADURACIÓN PERSONAL. Necesidad de equilibrio (balance) entre las distintas dimensiones de
la persona. Desarrollo de competencias (virtudes) que van perfeccionando o “completando” las
facultades humanas y configurando la propia personalidad.
Conocimiento de uno mismo, conocimiento del propio TEMPERAMENTO, para poder
desarrollar la personalidad (el carácter) de acuerdo con nuestra propia forma de ser.
Balance. Equilibrio entre las distintas dimensiones de la persona: sensibilidad, racionalidad,
corazón
Salud psíquica. Superación de una filosofía centrada obsesivamente en el cuerpo, en la
satisfacción del placer (sociedad del bienestar), y que descuida la psique (neurastenia,
surmenage, burn out., ansiedad, nerviosismo, stress…). Situaciones que son expresión
del MIEDO a sufrir, a sentirse fracasado, inútil. Como el amor conlleva sacrificio, dolor,
etc., con frecuencia se ama con el freno echado; rehuyendo todo compromiso.
Aplicado al trabajo/a la empresa:
Integración trabajo-familia. Más allá de la conciliación. Para el empleador o empresario y para
el trabajador.
----------------------Integridad y belleza moral de la persona virtuosa. Adquisición de las virtudes fundamentales,
que van configurando nuestro CARÁCTER (los aspectos modificables de nuestra personalidad),
cada uno de acuerdo con su temperamento o propia forma de ser.
Señorío sobre nosotros mismos para podernos entregar.
Aplicado al trabajo/a la empresa: la adquisición de capacidades blandas (soft skills) como factor
determinante para la empleabilidad.
3. LA VIDA COMO SERVICIO. Necesidad de amar a los demás para alcanzar la plenitud personal
* Amor de benevolencia: gift love
Grandeza y servicio. Búsqueda de la grandeza, de la excelencia, a través del servicio a los demás.
Liderazgo: conseguir la grandeza sacando la grandeza de los demás (Educar: educere: sacar lo
mejor de cada persona). Crecer, haciendo crecer a los demás, ayudándoles a desarrollar sus
talentos.
El fin y los medios. El fundamento del liderazgo son las cuatro virtudes fundamentales. Las
diferentes capacidades (virtudes) han de desarrollarse por amor y para amar, que es servir. Si la
intención, el fin que me mueve a actuar no es el amor, no son auténticas virtudes. La caridad, el
amor como don, es el fin y la forma de todas las virtudes; fin respecto al que el resto de
virtudes son medios.
Virtudes específicas del liderazgo: humildad y magnanimidad. Corazón activo, que aspira a
realizar cosas grandes (magnanimidad), sirviendo a los otros (humildad).
Conexión entre el bien particular y el bien común. Doble paradoja.
Aplicado al trabajo/a la empresa: el trabajo es el cauce ordinario de nuestra contribución al bien
común.
-
Liderazgo.
Atención de necesidades reales de las personas. Consistencia de la empresa. Fines
trascendentes.
24 de enero de 2023