Labor Market
Pasar Tenaga Kerja dalam
Ekonomika Pembangunan
Jullie Schaffner (2013)
Kelompok 3
Ekbang 2 AR2
LABOR MARKET DEVELOPMENT
Pertumbuhan dan perkembangan yang baik: tidak hanya aktivitas ekonomi, tapi juga adanya
PERUBAHAN STRUKTURAL
inovasi dan investasi
pertumbuhan cepat = pekerja dengan keterampilan baru
MULTIDIMENSIONAL WORK ARRANGEMENTS AND WORKER WELL-BEING
dalam memilih pekerjaan = pertimbangan tingkat upah dan kondisi kerja
COMPETITIVE LABOR MARKET EQUILIBRIUM
COMPENSATING DIFFERENTIALS
kombinasi upah dan situasi kerja sama-sama
better off
naik selagi produktifitas dan income level naik
IMPLICATIONS FOR EMPIRICAL COMPARISONS OF WORKER WELL-BEING
WORK = WORKING CONDITIONS
MENUNJUKKAN UPAH YANG TINGGI = BETTER
DIVERSITY IN EMPLOYMENT CONTRACTS
WORKERS : Simple-Fee-For-Time Transactions
lebih KOMPLEKS, terutama di area rural
negara berkembang
Multidimensional Employment Contracts
Employees
Employers
Employment Contracts
In-Kind
Improving Work Incentives
Reduce cost of effective labor
High-Powered Work Incentives
Reducing Compensation Cost Through In-Kind Payment
p = 1 bag of beans
w = wage per week
Employer pay worker = w - p with cash & 1 bag beans
Cash
c = 1 bag of beans less
than p
w = wage per week
Employer pay worker = w - p + c
Reducing Labor Costs Through Provision of Implicit Credit or Insurance
Mengurangi biaya
tenaga kerja
namun tetap smoothing
consumption untuk pekerja
CREDIT/INSURANCE
Explaining Share Tenancy
For landowner
Profit ketika VMPL > w
For Fixed-rent
tenant
Revenue sebesar VMPL
(area ABCD) dengan L*
For Share Tenant
Revenue tenant turun dari
VMPL ke αVMPL dengan Ls
A = for tenant
C = landowner
MOBILITY IN DEVELOPING-COUNTRY LABOR MARKETS
A. A Simple Model Of Labor Mobility in Development
Ekuilibrium pasar tenaga kerja adalah
jumlah total tenaga kerja yang diminta oleh
kedua pemberi kerja pada tingkat upah
ekuilibrium = jumlah total tenaga kerja
yang ditawarkan pada tingkat upah
tersebut.
Produsen 1 mempekerjakan L1* unit tenaga
kerja dan Produsen 2 mempekerjakan L2* pada
w*.
Efficient Allocation of Labor Across Uses
Penggunaan Tenaga
Kerja yang Efisien
Ketika tidak ada cara untuk membuat seseorang menjadi lebih baik tanpa membuat
orang lain menjadi lebih buruk hanya dengan melakukan realokasi tenaga kerja
untuk berbagai penggunaan.
Ketika pekerja memaksimalkan utilitas dan memiliki mobilitas yang sempurna, dan ketika produsen memaksimalkan
keuntungan dan kompetitif sempurna, interaksi pasar tenaga kerja mereka akan menghasilkan alokasi tenaga kerja yang
efisien.
Efficient Allocation of Labor Across Uses
Mobilitas tenaga kerja ke dalam angkatan
kerja dan dari sektor-sektor yang stagnan
ke sektor-sektor yang dinamis
meningkatkan laju pertumbuhan GDP yang
dihasilkan oleh investasi dan inovasi
sektoral.
Pergeseran ke atas kurva permintaan dari D
ke D’
Tingkat pekerjaan baru oleh Produsen 1 dan
2 (L1′ dan L′ 2)
Labor Market Integration and the Distribution
of Wage Increases
Labor Mobility
Kembali ke Gambar 9.2.
Investasi yang meningkatkan permintaan tenaga kerja Produsen
1 lalu meningkatkan upah pekerja berketerampilan rendah dari
Produsen 2
Produsen 2 harus menaikkan upah untuk mempertahankan
beberapa pekerja ketika Produsen 1 mulai menawarkan upah
yang lebih tinggi.
Ketika tenaga kerja bergerak, pasar tenaga kerja membantu
menyebarkan manfaat pertumbuhan permintaan tenaga
kerja di sektor tertentu kepada pekerja di sektor dan lokasi
lain
Apakah low-skilled
labor diuntungkan?
Tergantung
elastisitas supply
demand labor
GEOGRAPHIC MOBILITY CONCERNS
Kesediaan melakukan migrasi penting dalam pembangunan ekonomi
Keputusan migrasi --> ditentukan rumah tangga
benefit > cost
Migrasi = investasi butuh modal
Migration impact
(+) Mendorong efisiensi, pertumbuhan ekonomi, dan penyebaran manfaat pertumbuhan
(-) Berpotensi mengurangi upah low-skilled labor di daerah asal
(-) Risiko penularan penyakit oleh & kejahatan terhadap migran
Implikasi Kebijakan
Mengurangi cost dan meningkatkan benefit migrasi
hak sipil
memudahkan cash transfer (remitansi)
penularan penyakit
pelatihan di daerah asal
9.3C Interfirm mobility and related costs
- Creative destruction
- Search costs
- Underemployment
Some related policies:
- Unemployment Insurance
- Job Security Regulations
9.3D Sectoral mobility and labor market segmentation
- Competitive labor markets vs. Segmented labor market
- Three sets of forces:
1. Legal minimum wage
2. Labor unions
3. Profit-maximizing interest
Informality: two views
Dua perspektif terhadap sektor informal :
Pada tahun 1970 → sektor informal di negara-negara berkembang merupakan sektor
dengan upah rendah dalam pasar tenaga kerja dan tersegmentasi.
Pada tahun 1980 → Pasar tenaga kerja negara berkembang bersifat persaingan sempurna
dan tidak tersegmentasi.
Early empirical work
Pengusaha besar memberikan upah lebih tinggi karena tiga alasan :
1. Bentuk kompensasi kondisi kerja yang lebih buruk
2. Pengusaha besar melakukan pembayaran upah secara tunai dan pengusaha kecil
membayar sebagian upah menggunakan barang kebutuhan, pelatihan dll
3. pengusaha besar mempekerjakan pekerja dengan keterampilan yang lebih tinggi.
More Recent Empirical Work
Mengatur penelitian berdasarkan three-way division (wirausaha, pekerja berupah
formal dan pekerja berupah informal).
Upah Pekerja berupah informal < upah pekerja berupah formal
Tingkat transisi keluar dari pekerja berupah informal lebih tinggi dibandingkan
transisi keluar dari pekerja berupah formal.
Government, informality, and segmentation
jika pasar tenaga kerja tersegmentasi karena penegakan undang-undang upah minimum
yang tidak sempurna, pemerintah dapat mengurangi ketidakefisienan dan ketidakadilan
dengan menurunkan upah minimum.
Terdapat pandangan bahwa memberikan subsidi untuk sektor dengan upah tinggi dapat
meningkatkan efisiensi dan pendapatan pekerja, namun memberikan subsidi kepada
sektor tersebut merupakan tugas yang sulit.
A benchmark model of skills in labor markets
wH>wL: Pekerja berskill tinggi lebih produktif dan lebih sedikit
Pekerja berinvestasi pada skill ketika mereka menanggung biaya untuk memperoleh skill
Perolehan skill dapat bersumber dari pendidikan (sekolah) dan job training (setelah masuk ke dunia
kerja
Akuisis skill oleh pekerja dapat berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi dan mengurangi kemiskinan
serta ketidakmerataan pendapatan secara langsung maupun tidak langsung
Skill types and the economics of skill investments
General skill: melek huruf, berhitung, perilaku dasar, yang berguna di sebagian besar
pekerjaan, keterampilan komputasi dan akuntansi.
Sumber: Pendidikan primer, sekunder, dan job training
Halangan: (1) kurangnya informasi mengenai pentingnya pendidikan, (2) kurangnya
pendanaan, dan (3) perusahaan tidak terinsentif untuk memberikan pelatihan
general skill
Industry-specific skills: Berharga bagi pemberi kerja dalam industri yang sudah
terdefinisi dengan baik
Halangan: (1) Perusahaan enggan memberi pelatihan mengingat skill yang
diberikan juga bermanfaat bagi perusaan pesaing di industri yang sama
Employer-specific skills: Hanya berharga bagi satu perusahaan saja
Sumber: Job training yang diberikan perusahaan spesifik
Halangan: (1) keterampilan baru pekerja menarik perusahaan lain yang mampu
memberikan gaji lebih tinggi, (2) tidak ada jaminan karyawan akan tetap mau
bertahan (lebih baik memberi efficient wage)
9.4C Education, job training, and policy
Education and policy
Rendahnya rate of investment in
education di negara berkembang
data pendukung:
George Psacharopoulos and Harry Patrinos
(2004) pengaruh tambahan satu tahun
pendidikan --> upah
Saran kebijakan:
distribusi pendidikan dan beasiswa
yang merata
meneydiakan pendidikan berkualitas
meningkatkan awareness orangtua
akan pendidikan
Job Training investment
Tingginya angka pelatihan kerja yang dilaporkan menunjukkan bahwa
pelatihan kerja ini memang cukup berpengaruh di negara berkembang.
data pendukung:
Batra dan Stone (2004)
perusaahan yang menyediakan pelatihan --> mengadopsi
inovasi
Saran kebijakan:
pinjaman untuk mengakses pelatihan
menjalin kemitraan lembaga pelatihan
membiayai program pelatihan publik,
THANKYOU