DESCRIPCIÓN BREVE
Elaboración de un resumen sobre la
RESUMEN
Igualdad de oportunidades en el entorno laboral
igualdad de oportunidades en el
entorno laboral
Cesar Montelongo
Maestría en Administración
Contenido
Introducción................................................................................................................ 2
Desarrollo ................................................................................................................... 3
Conclusión ................................................................................................................. 4
Bibliografía ................................................................................................................. 5
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Introducción
Dentro de las siguiente paginas resumen de varias lecturas para la igualdad de
oportunidades en el entorno laboral.
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Desarrollo
En el contexto del marco legal de la Ley Federal del Trabajo Mexicana, se erige a la
igualdad de oportunidades como un pilar fundamental que promueve un entornlo
laboral igualitario y que no discrimina, en donde se busca asegurar que los
trabajadores y trabajadoras, sin importar su genero, edad, orgien etnico,
discapaciada u orientacion sexual, tengan las mismas portunidades al momento de
obtener un empleo y/o durante su desarrollo profesional obteniendo una
remuneracion justa conforme a sus habilidades y tareas.
Dentro de la misma se establecen una serie de medidas que tienen como objetivo
prevenir la discriminacion asi como fomentar la igualdad dentro del entorno laboral.
Como bien se establece en su Articulo 132, el cual prohibe la discriminacion de
salarios por motivo de genero, con este enfoque se busca cerrar la brecha salarial
que ha afectado en momentos anteriores a las mujere y ha dado partido a una
mejora en el mercado laboral de las mujeres.
Adicional en el Articulo tercero se establece que las personas tienen derecho al
trabajo digno y socialmente util, con esto se intenta establecer una igual dad de
condiciones y oportunidades para todos.
La igualdad de genero es un componente muy importante dentro de la LFT si bien
podemos decir que es un componente crucial, en el Articulo 132 Bis se establecen
medidas de acciones afirmativas para que las empresas empleadoras implementen
acciones y politicas, las cuales son obligatorias para prevenir el acoso y violencia
laboral, ademas de promover la igualdad entre hombres y mujeres.
Otro factor considerado dentro de la LFT es la no discriminacion por la edad, con lo
cual establece una igualdad entre los jovenes y adultos para que ambos tengan las
mismas oportunidades de empleo.
Sin embargo, algunos de estos aspectos contemplados dentro de la LFT aun siguen
ignorados por empleadores como bien dicen las estadisticas; se siguen teniendo
problemas con la violencia y acoso, de los cuales el 47 % es acoso sexual dentro de
las instalaciones del trabajo.
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Conclusión
La LFT esta dando la pauta para que se respete la igualdad de oportunidades
dentro del entorno laboral, un marco legal el cual ha permitido que las brechas de
oportunidades comiencen a disminuir; así como la protección de grupos vulnerables,
sin embargo, estas siguen sin se suficientes para lograr que la violencia deje de
suceder dentro de los entornos laborales.
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Bibliografía
Gobierno de Mexico. (2022). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Ciudad de Mexico:
CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN.
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