(a) Kemukakan dua contoh profesion bergaji atau perunding:
Profesion, profesion bergaji, dan perunding adalah semua konsep yang berbeza dengan
peranan penting dalam pelbagai bidang. Memahami dinamik pekerjaan khusus, struktur
pekerjaan dan perkhidmatan pakar memerlukan pemahaman tentang istilah ini. Profesion ialah
pekerjaan atau kerjaya khusus yang memerlukan set pengetahuan, kemahiran dan kepakaran
tertentu dalam bidang tertentu. Pekerjaan ini memerlukan pemahaman yang menyeluruh
tentang subjek serta keupayaan untuk menggunakan pengetahuan seseorang dalam situasi
dunia sebenar. Profesion dibezakan oleh laluan pendidikan yang ketat, pembangunan
profesional yang berterusan, dan kewajipan untuk berkhidmat untuk kepentingan awam.
Profesional bergaji wujud dalam bidang profesion. Profesional ini biasanya diambil bekerja
oleh organisasi tertentu, seperti perbadanan, agensi kerajaan, atau institusi pendidikan. Mereka
terikat dengan dasar, prosedur dan struktur pelaporan yang ditetapkan oleh majikan. Doktor,
peguam, jurutera, profesor, dan pengurus adalah contoh profesion bergaji. Profesional bergaji
menikmati jaminan gaji dan faedah tetap sambil menyumbang kemahiran mereka kepada
pertumbuhan dan kejayaan organisasi.
Perunding, sebaliknya, ialah profesional yang memberikan nasihat, bimbingan dan
perkhidmatan pakar dalam bidang kepakaran khusus kepada individu, organisasi atau
perniagaan. Perunding biasanya diupah secara kontrak dan bekerja untuk diri mereka sendiri
atau untuk firma perunding. Mereka menyediakan pengetahuan, kemahiran dan pengalaman
khusus kepada pelanggan untuk membantu mereka menyelesaikan masalah, meningkatkan
prestasi, melaksanakan perubahan atau mencapai matlamat tertentu. Mereka mungkin bekerja
dalam pelbagai industri dan menawarkan perkhidmatan seperti perundingan pengurusan,
perundingan teknologi maklumat, perundingan kewangan dan perundingan pemasaran. Di luar
struktur organisasi tradisional, perunding menyediakan pelanggan mereka dengan perspektif
luaran, pandangan industri dan penyelesaian yang disesuaikan. Mereka dibayar berdasarkan
yuran untuk perkhidmatan dan memberikan fleksibiliti dan kepakaran atas permintaan.
Di Malaysia, banyak profesion bergaji dan perunding menyumbang kepada pelbagai
sektor ekonomi negara. Individu ini memainkan peranan penting dalam menyediakan
perkhidmatan dan kepakaran khusus kepada pelbagai industri dan organisasi.
Profesian bergaji:
1. Akauntan: Akauntan bergaji bekerja di firma perakaunan, syarikat atau agensi kerajaan.
Mereka mengurus rekod kewangan, menganalisis data, menyediakan laporan, dan
memastikan piawaian dan peraturan perakaunan dipatuhi.
2. Peguam: Peguam adalah profesional bergaji di Malaysia yang memberikan nasihat
undang-undang dan mewakili klien di mahkamah. Mereka bekerja di firma guaman,
jabatan undang-undang korporat atau agensi kerajaan, menangani pelbagai isu undangundang seperti litigasi, kontrak dan harta intelek.
3. Jurutera: Jurutera di Malaysia dibayar dalam pelbagai bidang, termasuk kejuruteraan
awam, mekanikal, elektrikal dan kimia. Mereka bekerja di firma pembinaan, firma
pembuatan atau agensi kerajaan, di mana mereka menyumbang pengetahuan mereka
kepada reka bentuk, pembangunan dan pengurusan projek dan sistem.
4.
Perunding:
1. Perunding Sumber Manusia: Perunding sumber manusia membantu perniagaan dengan
pengurusan kakitangan, pemerolehan bakat, latihan pekerja dan pembangunan
organisasi. Mereka memastikan syarikat mematuhi undang-undang buruh, strategi HR
yang berkesan dilaksanakan dan persekitaran kerja yang positif dicipta.
2. Perunding Alam Sekitar: Oleh kerana Malaysia memberi penekanan yang kuat terhadap
kemampanan dan pemuliharaan alam sekitar, perunding alam sekitar memainkan
peranan penting. Mereka memberikan nasihat peraturan alam sekitar kepada organisasi,
menjalankan penilaian impak dan membangunkan strategi untuk amalan mampan.
3. Perunding IT: Perunding IT menawarkan perkhidmatan teknologi khusus perniagaan.
Mereka membantu organisasi memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan kecekapan
dan daya saing dengan membantu pelaksanaan perisian, persediaan infrastruktur
rangkaian, keselamatan siber dan inisiatif transformasi digital.
(b) Huraikan contoh-contoh perlakuan beretika dalam memenuhi tuntutan kerjaya, melalui
tindakan, perlakuan atau keputusan yang diambil oleh profesional terbabit.
Kejuruteraan awam dan kejuruteraan mekanikal, serta kejuruteraan elektrik dan sains
komputer, adalah contoh bidang dan tanggungjawab kejuruteraan. Jurutera adalah kritikal
dalam mereka bentuk, membangun dan melaksanakan penyelesaian kepada masalah
masyarakat yang kompleks. Jurutera ialah profesional yang mereka bentuk, membangun dan
menambah baik sistem, produk dan proses menggunakan prinsip saintifik, matematik dan
teknologi. Mereka bekerja dalam pelbagai disiplin termasuk kejuruteraan awam, kejuruteraan
mekanikal, kejuruteraan elektrik dan sains komputer. Jurutera mencipta struktur, mesin, sistem
elektrik, aplikasi perisian dan banyak lagi. Mereka bekerja dalam pelbagai tetapan, seperti
makmal penyelidikan, kilang pembuatan, tapak pembinaan dan pejabat.
Prinsip dan piawaian moral yang membimbing tingkah laku dan tingkah laku
profesional dalam bidang masing-masing dirujuk sebagai etika profesional. Ia termasuk nilai,
tanggungjawab dan kewajipan yang mesti dipegang oleh profesional dalam interaksi mereka
dengan pelanggan, rakan sekerja, pihak berkepentingan dan orang awam. Etika profesional
menyediakan rangka kerja untuk membuat keputusan dan mengawal tindakan dan keputusan
individu dalam domain profesional mereka.
Atas beberapa sebab, mengamalkan etika profesional adalah kritikal dalam bidang
kejuruteraan.
1. Jurutera mempunyai pengaruh yang besar terhadap keselamatan awam. Kerja mereka
mempunyai kesan langsung kepada kehidupan orang ramai, sama ada mereka mereka
bentuk jambatan, peranti perubatan atau sistem perisian. Mematuhi piawaian etika
memastikan jurutera mengutamakan keselamatan dan kesejahteraan pengguna,
mengurangkan risiko yang berkaitan dengan ciptaan mereka.
2. Kepercayaan dan Reputasi: Mengekalkan etika profesional membina kepercayaan dan
meningkatkan reputasi jurutera individu serta profesion kejuruteraan secara
keseluruhan. Pelanggan, majikan dan orang awam bergantung pada kepakaran dan
integriti jurutera. Tingkah laku beretika menunjukkan profesionalisme, kecekapan, dan
dedikasi untuk melayani kepentingan terbaik pihak berkepentingan.
3. Etika profesional mengutamakan integriti dan kejujuran dalam semua interaksi
profesional. Jurutera mesti memberikan maklumat yang tepat dan telus, mendedahkan
sebarang konflik kepentingan, dan mengelakkan salah nyata kerja mereka.
Mengekalkan standard etika yang tinggi melindungi daripada amalan penipuan, rasuah
dan kompromi, yang kesemuanya boleh mengakibatkan kegagalan projek atau akibat
undang-undang.
4. Kerjasama dan Kerja Berpasukan: Projek kejuruteraan selalunya melibatkan pasukan
pelbagai disiplin, yang memerlukan kerjasama dan kerja berpasukan yang berkesan.
Etika profesional memupuk budaya kepercayaan, kerjasama, dan komunikasi terbuka
dengan menggalakkan tingkah laku hormat dan beretika. Ini menghasilkan hasil projek
yang lebih baik, kebolehan menyelesaikan masalah, dan peningkatan inovasi.
5. Pematuhan terhadap keperluan undang-undang, piawaian industri dan peraturan
dipastikan dengan mengamalkan etika profesional. Jurutera mesti mengetahui undangundang dan peraturan yang terpakai yang mengawal bidang mereka, dan mereka mesti
bertindak secara beretika untuk mengelakkan kesan undang-undang yang boleh
menjejaskan kerjaya mereka dan organisasi yang mereka wakili.
Perunding sumber manusia (HR) adalah penting dalam organisasi kerana mereka
menyediakan kepakaran dalam pelbagai fungsi HR. Mereka membantu perniagaan mengurus
modal insan mereka, membangunkan strategi dan memastikan pematuhan undang-undang
buruh. Perunding HR adalah profesional yang menyediakan organisasi dengan pengetahuan
dan nasihat khusus mengenai pengurusan sumber manusia. Mereka bekerja dalam pelbagai
bidang dan industri, bekerjasama dengan pelanggan untuk menangani pelbagai isu HR.
Perunding HR boleh diupah berdasarkan projek atau sebagai rakan kongsi jangka panjang, dan
mereka boleh membantu dengan perkara seperti pemerolehan bakat, perhubungan pekerja,
pengurusan prestasi, pampasan dan faedah, latihan dan pembangunan serta pembangunan
organisasi. Mereka boleh bekerja di tapak atau dari jauh, secara bebas atau sebagai sebahagian
daripada firma perunding.
Dalam konteks perundingan HR, etika profesional merujuk kepada prinsip dan
piawaian yang mengawal kelakuan, tanggungjawab dan hubungan perunding HR dengan
pelanggan, pekerja dan pihak berkepentingan. Ia adalah satu set garis panduan moral yang
mempengaruhi etika membuat keputusan, kerahsiaan, integriti, dan profesionalisme dalam
profesion. Perunding HR bergantung pada etika profesional untuk bertindak demi kepentingan
terbaik pelanggan mereka dan pekerja yang mereka berkhidmat.
Etika profesional adalah penting dalam bidang perundingan HR atas beberapa sebab:
1. Perunding HR selalunya mempunyai akses kepada maklumat sensitif dan sulit tentang
organisasi dan pekerja mereka. Mengekalkan etika profesional memastikan perunding
mengekalkan kerahsiaan yang ketat, melindungi privasi dan kepercayaan pelanggan
mereka. Ini menggalakkan komunikasi terbuka dan membolehkan organisasi berkongsi
maklumat kritikal tanpa rasa takut terhadap pendedahan yang tidak dibenarkan.
2. Objektiviti dan kesaksamaan: Apabila membuat cadangan dan memberi nasihat,
perunding HR yang beretika mengutamakan objektiviti dan kesaksamaan. Daripada
berat sebelah peribadi atau konflik kepentingan, mereka mendasarkan keputusan
mereka pada data, penyelidikan dan kepakaran profesional. Dedikasi terhadap
objektiviti ini membantu organisasi dalam membuat keputusan termaklum dan
memupuk kepercayaan terhadap kepakaran perunding.
3. Pematuhan dan Piawaian Perundangan: Perunding sumber manusia mesti mengikuti
perkembangan terkini tentang undang-undang pekerjaan, peraturan dan piawaian
industri. Etika profesional memastikan perunding membimbing organisasi dalam
memenuhi keperluan undang-undang dan menggaji pekerja yang beretika. Ini
membantu organisasi dalam mengelakkan liabiliti undang-undang, kemudaratan
reputasi dan litigasi yang mahal.
4. Hormat dan Kesaksamaan: Perunding sumber manusia yang beretika melayan semua
individu dengan maruah, hormat dan saksama. Mereka menggalakkan peluang yang
sama, kepelbagaian dan kemasukan dalam proses pengambilan, pemilihan dan
pengurusan bakat. Perunding menyumbang kepada penciptaan persekitaran kerja yang
positif dan inklusif yang menghargai dan menghormati hak dan kesejahteraan semua
pekerja dengan mengamalkan etika profesional.
5. Reputasi Profesional: Mengamalkan etika profesional membantu membina dan
mengekalkan reputasi positif dalam bidang perundingan HR. Perunding etika dihargai
kerana integriti, profesionalisme dan komitmen mereka terhadap tingkah laku beretika.
Reputasi ini menarik pelanggan dan memupuk hubungan jangka panjang,
menghasilkan peningkatan pertumbuhan dan kejayaan perniagaan.
Mengekalkan integriti dan profesionalisme pelbagai profesion memerlukan tingkah
laku yang beretika. Kertas kerja ini akan melihat contoh tingkah laku beretika dalam bidang
perundingan kejuruteraan dan sumber manusia. Kami juga akan melihat kajian kes dari
Malaysia dan tempat lain untuk menyerlahkan contoh kejayaan profesional dalam memenuhi
kewajipan pelanggan dan pihak ketiga.
Amalan Etika dalam Profesion Kejuruteraan
1. Jurutera mengutamakan keselamatan individu dan orang awam dalam reka bentuk dan
keputusan mereka: Mereka menjalankan penilaian risiko yang menyeluruh, mengikut
kod dan peraturan keselamatan, dan meletakkan langkah keselamatan yang sesuai
untuk mengurangkan potensi bahaya. Jurutera beretika memastikan keselamatan tidak
terjejas untuk menjimatkan wang atau masa.
2. Ketelusan dan akauntabiliti: Jurutera beretika memastikan kerja mereka telus dan
memastikan komunikasi yang jelas dengan pihak berkepentingan. Mereka memberikan
maklumat yang tepat, mendedahkan sebarang konflik kepentingan, dan menerima
akauntabiliti untuk tindakan dan keputusan mereka. Mereka menunjukkan akauntabiliti
profesional dengan menangani kesilapan, membetulkan kesilapan, dan belajar daripada
kegagalan.
3. Kelestarian Alam Sekitar: Jurutera beretika mempertimbangkan kesan alam sekitar
projek mereka dan berusaha untuk meminimumkan akibat negatif. Mereka
menggunakan amalan mampan seperti mereka bentuk struktur cekap tenaga,
menggunakan bahan mesra alam dan melaksanakan strategi pengurusan sisa. Dalam
profesion mereka, mereka secara aktif mempromosikan penjagaan alam sekitar.
Amalan Etika dalam Profesion Perunding Sumber Manusia
1. Kerahsiaan dan Privasi Data: Perunding HR yang beretika menghormati kerahsiaan
pelanggan dan mematuhi peraturan privasi data yang ketat. Mereka mengendalikan data
sensitif dengan berhati-hati, memastikan ia tidak diakses atau didedahkan oleh pihak
yang tidak dibenarkan. Mereka hanya menggunakan maklumat pelanggan untuk tujuan
yang dimaksudkan dan mendapatkan persetujuan yang diperlukan untuk pemprosesan
data.
2. Perunding HR yang beretika mematuhi amalan adil dan objektif dalam cadangan dan
keputusan mereka. Mereka memastikan proses pengambilan dan kenaikan pangkat
adalah berdasarkan merit, tanpa diskriminasi atau berat sebelah. Mereka memastikan
bahawa semua calon mempunyai akses yang sama kepada peluang, menggalakkan
kepelbagaian dan keterangkuman, dan memupuk budaya keadilan dalam organisasi.
3. Pengurusan Konflik Kepentingan: Perunding sumber manusia yang beretika mengenal
pasti dan mengurus konflik kepentingan dengan berkesan. Mereka memaklumkan
kepada pelanggan tentang sebarang kemungkinan konflik dan mengambil langkah yang
sewajarnya untuk memastikan kesaksamaan dan keadilan dalam perkhidmatan
perundingan mereka. Mereka mengutamakan kepentingan terbaik pelanggan dan
mengelakkan situasi yang boleh menjejaskan pertimbangan profesional.