KTÜ
HARİTA MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ
HRT4038 - İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ HUKUKU DERSİ
DERS NO#4
KONU:
- İş Kazalarında hukuki sorumluluklar
- İş Kazalarının oluşturduğu maliyet açısından önemi
- İşveren sorumlulukları ve Adli süreç
- Cezai Sorumluluklar ve Hükümler
- Hukuki sorumluluklar ve Sonuçları
Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
ecolak@ktu.edu.tr
https://aves.ktu.edu.tr/ecolak/
İŞ GÜVENLİĞİ İHLALLERİ..!
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İŞ GÜVENLİĞİ İHLALLERİ..!
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
TRABZON/2013
TRABZON/2013
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İŞ KAZASI
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İş Kazasının Tanımı
–
–
–
–
İş kazası;
Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak
işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl
işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna
süt vermek için ayrılan zamanlarda,
Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere
gidiş gelişi sırasında,
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da
ruhen özüre uğratan olaydır.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İş Kazası Sigortasının Kapsamında Bulunan Sigortalılar Kimlerdir?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Hizmet akdi ile çalışanlar (4/a)
Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar ile köy ve mahalle muhtarları (4/b)
Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışanlar
Aday çırak, çırak ve stajyerler,
Harp Malulleri ile Vazife Malullüğü aylığı bağlanmış malullerden Kanunun 4
üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamında çalışanlar
Türkiye İş Kurumu kursiyerleri
Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt
dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri
İntörn öğrenciler
Tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan sigortalılar
Ek 9 uncu maddede belirtilen şartlarda ev hizmetlerinde çalışan sigortalılar
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İŞ KAZALARINDA YAPILACAK
HUKUKİ İŞLEMLER
1. İş kazasının İşverene Bildirilmesi
•
İşyerinde meydana gelen iş kazasında, kazaya uğrayan çalışana
ilk yardım müdahalesi yapılırken aynı anda hiç vakit
geçirilmeden varsa kurum hekimi tarafından, yoksa idari
kademeler aracılığı ile durum işverene bildirilmelidir.
•
İş kazasının iş yerinde idare ve iş güvenliği bürosu arasındaki
bildirime iç bildirim denilmektedir.
•
İç bildirimin yapılması ile işverenin SGK ile temas kurmasının
sağlandığı gibi, kazanın tekrarını önlemek için sebeplerin
araştırılması ve tedbir alınmasına da imkan sağlanmaktadır.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İŞ KAZALARINDA YAPILACAK HUKUKİ İŞLEMLER
2. İş Kazasının İşveren Tarafından SGK’ya Bildirilmesi
a)5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4/a bendine
göre hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan (işçilerin
sigortalıların iş kazası geçirmeleri halinde işverenleri tarafından derhal, işyerinin
tescilli bulunduğu Sosyal Güvenlik Kurumunun (SGK) müdürlüğüne en geç
kazadan sonraki üç iş günü içinde,
b)Ülkemiz ile Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde iş üstlenen
işverenlerin götürdükleri Türk işçilerinin yurt dışında iş kazası geçirmeleri
halinde, işvereni tarafından derhal, Kuruma ise en geç kazadan sonraki üç iş
günü içinde,
a) 5510 sayılı Kanunun(b) bendi kapsamında, kendi nam ve hesabına bağımsız
çalışan sigortalıların (Eski Bağ-Kur’lular) iş kazası geçirmeleri halinde, bir ayı
geçmemek şartıyla kendisi tarafından geçirdiği iş kazasına ilişkin rahatsızlığının
bildirimine engel olmadığı günden sonraki üç iş günü içinde,
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İŞ KAZALARINDA YAPILACAK HUKUKİ İŞLEMLER
2. İş Kazasının İşveren Tarafından SGK’ya Bildirilmesi
d) Yukarıda belirtilen bildirimlerin dışında ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince
işverenler, işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek
hastalığını en geç iki iş günü içinde yazı ile işyerinin tescilli bulunduğu Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı devredilen bölge müdürlüğüne bildirmek
zorundadırlar. (4857/77. Md.)
Øİş kazasını iki iş günü içinde ilgili ÇSGB bölge müdürlüğüne bildirmeyen
işveren, 2018 yılı için 3092 TL ile 9276 TL arasında idari para cezası ödemek
zorunda kalacaktır.(4857/105 Md.)
Øİşçinin, işyerinde bulunduğu sırada, işçi kaza anında çalışsın, çalışmasın, mesai
dahilinde olsun, olmasın, işyerinde olması yeterli ve aranan tek şarttır.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İŞ KAZALARINDA YAPILACAK HUKUKİ İŞLEMLER
• SGK’ya bildirim SGK’nın web sitesi üzerinden
Bildirim formu doldurularak yapılır.
www.sgk.gov.tr
• E-SGK / İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim
Formu İşlemleri
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İŞ KAZALARINDA YAPILACAK HUKUKİ İŞLEMLER
3. İş Kazasında Yapılacak Hukuki İşlemler
oMeydana gelen iş kazalarının sonuçlarına ilişkin hükümleri 5510 sayılı Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu kapsamaktadır.
oİş kazası ve meslek hastalığı sonucunda kazaya uğrayan kişinin mağdur olmaması
için maddi zararının karşılanması gerekir.
oMaddi yardım yapılabilmesi için iş kazasının geçici iş görmezlik, daimi iş
görmezlik veya ölüm ile sonuçlanması gerekir.
oKuruma bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılamayacağı hakkında bir karara
varılabilmesi için gerektiğinde, Kurumun denetim ve kontrol ile yetkilendirilen
memurları tarafından ve Bakanlık iş müfettişleri vasıtasıyla soruşturma yapılabilir.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İŞ KAZALARINDA YAPILACAK HUKUKİ İŞLEMLER
3. İş Kazasında Yapılacak Hukuki İşlemler
Maddi Yardım Gerektiren Başlıca Ödeme Şekilleri:
1. İlaç,
2. Tedavi giderleri,
3. Protez,
4. Çalışılmayan süre için ücret,
5. Cenaze masrafı,
6. Eş ve cocuklara maaş bağlanması,
7. Tazminatlardır.
İş kazası ve meslek hastalığı sonucu belirtilen bu ödemelerin yapılması, sosyal
güvenliğin gereğidir ve ileride doğacak olan kurum zararlarından işveren
sorumludur.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İş Kazası Bildirim Zorunluluğu
• İş kazası olayı, kolluk kuvvetlerine derhal
bildirilmelidir.
• İş kazası olayı SGK na, olayın meydana
gelmesinden itibaren 3 iş günü içinde
bildirilmelidir. (SGK Mad.13)
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili Bölge
Müdürlüğüne 2 iş günü içinde bildirilmelidir. (İş
Kanunu Mad. 77 )
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
Ülkemizdeki iş kazası istatistikleri ile
mevcut durum
2018 yılı istatistikleri
Yıl
Erkek
Kadın
İş kazası geçiren sayısı
354.308
76.677
966
78
1.044
1.495
46
1.541
0
0
0
Meslek Hastalıkları
İş kazası sonucu ölen sigortalı
sayısı
Meslek Hastalığı sonucu ölen
sigortalı sayısı
Toplam
430.985
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
MESLEK HASTALIĞI
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
Meslek Hastalığının Tanımı
Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı
işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple
veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici
veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal
özürlülük halleridir. (SGK Mad.14)
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına
tutulduğunun;
a) Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları
tarafından usûlüne uygun olarak düzenlenen sağlık
kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgelerin
incelenmesi,
b) Kurumca gerekli görüldüğü hallerde, işyerindeki
çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbî sonuçlarını
ortaya koyan denetim raporları ve gerekli diğer
belgelerin incelenmesi,
sonucu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi
zorunludur.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
Meslek hastalığının SGK’ya bildirimi:
Sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenen
veya bu durum kendisine bildirilen işveren tarafından
veya sigortalının kendisi tarafından; durumunu
öğrendiği günden itibaren 3 iş günü içerisinde iş
kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile Kuruma
bildirmesi zorunludur.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İş Kazalarının ve Meslek
Hastalıklarının Olumsuz Sonuçları
• Yetişmiş insan gücümüzü kaybı.
• Kısmı ya da tam iş göremez hale gelmiş özürlü bir
kesim.
• Bu kesim genellikle ciddi psikolojik sorunlar yaşıyor.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
• Hayatını kaybedenlerin yakınlarına, iş
göremez hale gelenlerin kendisine SGK ömür
boyu maaş bağlamaktadır.
• İşletmelerin, SGK ve Devletin diğer
kurumları açısından doğrudan ve dolaylı
maliyetler büyüktür.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İş kazalarında Maliyet
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İş kazaları ve meslek hastalıklarının işverene
maliyeti:
1. Doğrudan Kayıplar
§İş kazası anında yapılan ilk yardım masrafları.
§Kazazedeye ödenen geçici ve sürekli iş göremezlik
ödenekleri.
§Kazazedeye veya ailesine ödenen tazminatlar.
§Mahkeme giderleri.
§Ölümlü iş kazalarında uygulanacak cezai hükümlerin
bedelleri.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
2. Dolaylı Kayıplar
Dolaylı kayıpları genel olarak beş guruba ayırabiliriz:
§ İş gücü kaybı,
§ Üretim kaybı,
§ Siparişlerin gecikmesinden doğan kayıplar,
§ Üst makam ve hükümetçe yapılan soruşturma
masrafları,
§ Ülke ekonomisinin uğradığı kayıplar.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İŞ KAZASININ ANALİZİ
TEHLİKELİ
DURUM
TEHLİKELİ
DAVRANIŞ
İŞ KAZASI
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
Tehlikeli Durum;
• Kazaya neden olabilecek unsurları
bünyesinde barındıran; fiziksel ortam,
makine, tezgah, malzeme gibi maddi
varlıkların uygunsuzluğu tehlikeli
durumu oluşturur.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
Tehlikeli Durumlara Örnekler
• Makinelerin kayış kasnak tertibatlarının
koruyucu içinde olmaması,
• Dişli tertibatlarının, millerin ve hareketli
aksamların koruyucularla kapatılmaması,
• Elektrikle çalışan makine ve ekipmanın
topraklama hatlarının bulunmaması,
• İşyeri binasının uygun olmaması,
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
Tehlikeli Davranış;
• Tehlikeli durum oluşturan bir ortamda
bulunan ve tehlikeli durum ile temasa
geçen veya tehlikeli durumun etki alanına
giren kişinin bu eylemi Tehlikeli Davranışı
oluşturur.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
Tehlikeli Davranışlara Örnekler
• İşveren tarafından verilen kişisel koruyucu donanımı
kullanmamak,
• Makinelerin koruyucuları sökmek ve yerine
takmamak,
• Makinelerin, emniyet switch, fotosel ve benzeri
güvenlik donanımlarını iptal etmek veya işe yaramaz
hale getirmek,
• Basınçlı kapların periyodik kontrollerinin
yaptırılmaması,
• Kaldırma makinelerinin periyodik kontrollerinin
yapılmaması
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
• Çıplak uçlu elektrik kabloları ile fiş ve priz sistemi
kullanmadan elektrik almak,
• Ateşle çalışılması yasak olan, yanıcı maddelerin
bulunduğu kısımlarda sigara içmek veya açık ateşle
çalışmak,
• Makineler çalışırken müdahale etmek veya çalışan
makinede temizlik yapmak,
• Belirlenmiş iş güvenliği kurallarına uymamak
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İŞ KAZALARI
VE
MESLEK HASTALIKLARI
NASIL ÖNLENİR?
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İŞVERENİN SORUMLULUĞU
• İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin
sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak,
araç ve gereçleri noksansız bulundurmak,
işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda
alınan her türlü önleme uymakla
yükümlüdürler.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İŞVERENİN SORUMLULUĞU
• İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve
güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını
denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları
mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal
hak ve sorumlulukları konusunda
bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği
eğitimini vermek zorundadırlar
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İŞVEREN VEKİLLERİ
• 4857 Sayılı İş Kanunu 1.Maddesi
Bu Kanunda işveren için öngörülen her çeşit
sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri
hakkında da uygulanır.
İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden ve işin,
işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan
kimselere işveren vekili denir.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
– Türk Ceza Kanunu açısından
– İş Kanunu açısından
– Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanunu açısından
– Borçlar Kanunu açısından
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
ADLİ SÜREÇ
1- Ceza Davaları (Türk Ceza Kanuna Göre)
2- Hukuk Davaları
a) Sosyal Güvenlik Kurumunun açtığı
alacak davaları (SGK dayanılarak)
b) Kazalı işçi veya yakınlarının açtığı
maddi manevi tazminat davaları (Borçlar
Kanununa dayanılarak)
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İş Kazalarında Adli Süreç
İş Kazası
(Ölümlü)
Ceza Davası
(2-6 yıl)
(2-15 yıl)
SGK Kurumu
Alacak Davası
(Hukuk)
Ölenin Ailesi
Tazminat Davası
(Maddi- Manevi)
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İş Kazalarında Adli Süreç
İş Kazası
(Yaralanma)
(Maluliyet)
Ceza Davası
(Şikayete Bağlı)
3 Ay-1 Yıl
6 Ay- 3 Yıl
SGK Kurumu
Alacak Davası
(Hukuk)
Kazalının
Tazminat Davası
(Maddi- Manevi)
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
Ceza Davalarında Kusur Tespiti
• Ceza davalarında, suçların şahsiliği prensibi
gereğince, kusurlar ve cezalar gerçek kişilere
verilir. (Şirket Ortakları, Yöneticiler,
Gen.Mdr,Fab.Mdr., Mühendis, Formen v.b.)
• Ceza davalarında, kusurlar ve cezalar, tüzel
kişilere (şirket veya kurum) verilmez.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
Ceza Kanunu Açısından
İş Kazalarında Cezai Sorumluluklar
Ve Hükümler
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
Kamu (Ceza) Davası- Ölümlü
• Taksirle yani kasıt olmaksızın, bir kişinin
ölümüne neden olmuşsanız, ilgili Cumhuriyet
Savcılığı tarafından, Asliye Ceza
Mahkemelerinde, 2 yıldan- 6 yıla kadar hapis
cezası ile cezalandırılmanız için hakkınızda
dava açılır. Dava kamu davası niteliğindedir ve
şikayete bağlı değildir. (TCK 85 )
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
Kamu (Ceza) Davası- Birden Fazla Ölümlü
• Taksirle yani kasıt olmaksızın, birden fazla
kişinin ölümüne neden olmuşsanız, ilgili
Cumhuriyet Savcılığı tarafından, Ağır Ceza
Mahkemelerinde, 2 yıldan- 15 yıla kadar
hapis cezası ile cezalandırılmanız için
hakkınızda dava açılır. Dava kamu davası
niteliğindedir ve şikayete bağlı değildir.
(TCK 85 )
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
Ceza Davası -Yaralanma
• Taksirle yani kasıt olmaksızın, başkasının
yaralanmasına veya sağlığına neden
olmuşsanız, ilgili Cumhuriyet Savcılığı
tarafından, Sulh Ceza Mahkemelerinde,
3 Aydan- 1 yıla kadar hapis cezası ile
cezalandırılmanız için hakkınızda dava
açılır. Dava açılması çok ağır yaralanmalar
hariç şikayete bağlıdır. (TCK 89 )
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
• Fiilin birden fazla kişinin yaralanmasına neden
olması halinde, altı aydan üç yıla kadar hapis
cezasına hükmolunur.
• Taksirle yaralama suçunun soruşturulması ve
kovuşturulması şikâyete bağlıdır. Ancak, birinci
fıkra kapsamına giren yaralama hariç, suçun
bilinçli taksirle işlenmesi halinde şikâyet
aranmaz.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
Ceza,Kusur ve Tazminat İlişkisi
• Ceza davalarında, asli yada tali kusur alan
gerçek kişiler, işveren vekili olsun ya da
olmasın, daha sonra açılacak alacak veya
tazminat davalarında, oranı değişmekle
birlikte mutlaka kusur alırlar.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İşveren Vekili Durumunda Olanlar Ne
Yapmalı ?
• Emrinizde çalışanlar kurallara uygun çalışıyor
mu kontrol edin,
• Koruyucu kullanıp kullanmadıklarını kontrol
edin,
• Yeni bir görev verirken öncelikle yapacağı işte
ne gibi kaza riskleri var kontrol edin, tespit
edin ve önlem alınmasını sağlayın,
• Çünkü, çalışanların geçirebileceği iş
kazalarından siz de sorumlusunuz !..
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İŞ KAZALARINDA VE MESLEK
HASTALIKLARINA
HUKUKİ SORUMLULUKLAR
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İş Kanunu Açısından
• İşverenin sorumlukları
• İşveren vekillerinin sorumlukları
• Kazaya maruz kalan işçilerin sorumlukları
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İş Kanunu Yönünden İşverenin Yükümlülükleri
• İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin
sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak,
araç ve gereçleri noksansız bulundurmak,
işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda
alınan her türlü önleme uymakla
yükümlüdürler.
( 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 77 )
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İşveren Vekilleri nin Yükümlülükleri
• İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve
işletmenin yönetiminde görev alan kimselere
işveren vekili denir…Bu Kanunda işveren için
öngörülen her çeşit sorumluluk ve
zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da
uygulanır.
(İş Kanunu Madde 2 )
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İş Kanunu Yönünden İşçilerin Yükümlülükleri
• İşyerinde çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği
konusunda alınan her türlü önleme uymakla
yükümlüdürler.
(4857 Sayılı İş Kanunu Madde 77 )
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
•
•
•
•
Çalışanlar;
İşverence alınmış olan teknik iş güvenliği
önlemlerini bozmamak ve işe yaramaz hale
getirmemek,
Verilen kişisel koruyucuları düzenli kullanmak,
İşverence konulmuş olan iş güvenliği
kurallarına uymak,
Zorundadırlar…….
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
Kurallara Uymayan işçiye Yaptırım
• İşyerinde çalışanlar, iş güvenliği belirlenmiş iş
güvenliği kurallarına ısrarla uymaz ise, kendi
isteği ile veya savsaması yüzünden işin
güvenliğini, kendi can güvenliğini ve diğer
çalışanların güvenliğini tehlikeye düşürürse,
işveren bildirim süresini beklemeksizin iş
akdini tazminatsız olarak fesh edebilir.
(İş Kanunu Madde 25)
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK
İş Kanunu. Madde:25/II-i
Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı
hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya
bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
i) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin
güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya
malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya
başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla
ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
------------------------------------------------------------------------------------------------İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ders No#4, Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK