VÌ SAO NGƯỜI CHÂU ÂU LÀM ÍT,
CHƠI NHIỀU VẪN THÀNH CÔNG?
Trên thực tế tư tưởng nghỉ dưỡng của người CHÂU ÂU lại giúp thúc đẩy
năng suất lao động hiệu quả.
Người CHÂU ÂU nổi tiếng luôn tự thưởng cho mình những
kỳ nghỉ dài trong suốt mùa hè.
 Ở Na Uy, thuật ngữ “fellesferie” dùng để chỉ những kỳ nghỉ tập thể kéo dài tới 2
hoặc 3 tuần của người lao động diễn ra vào tháng 7 hàng năm. Thời gian này các
doanh nghiệp sẽ đóng cửa hàng hoặc chỉ hoạt động theo giờ mùa hè.
 Tại Hà Lan, người lao động trong ngành xây dựng thường có kỳ nghỉ gọi là
“bouwvak” kéo dài trong nhiều tuần.
 Còn ở Pháp cho đến thời điểm 2 năm trước, một đạo luật được ban hành yêu cầu
những người làm bánh tại đây phải xen kẽ thời gian nghỉ hè của họ để làm sao vẫn
đảm bảo có đủ các hiệu bánh mở cửa phục vụ khách hàng trong suốt kỳ nghỉ.
Đây là là những mô hình đáng khao khát đối với đa phần người dân Mỹ - quốc gia
duy nhất trong nhóm OECD(Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế) không ban hành quy
định về những kỳ nghỉ có trả lương dành cho người lao động. Tồi tệ hơn nghiên cứu cho
thấy, rất nhiều người Mỹ dù được hưởng ngày nghỉ có trả lương nhưng vẫn lo sợ khi
nhận đặc quyền này bởi áp lực nơi làm việc.
Tuy nhiên, trên thực tế tư tưởng nghỉ dưỡng của người CHÂU ÂU lại giúp thúc đẩy
năng suất lao động hiệu quả.
Ban chỉ đạo thời gian làm việc của Liên minh CHÂU ÂU đảm bảo rằng người lao
động ở khu vực này được hưởng ít nhất 20 ngày nghỉ có trả lương mỗi năm, so với đó, ở
Mỹ thậm chí không có định chế về mức nghỉ hàng năm tối thiểu.
Một vài quốc gia CHÂU ÂU có quy định về thời gian nghỉ phép có trả lương như:
Anh, Pháp, Áo, Đan Mạch, Phần Lan, Luxembourg và Thụy Điển. Tất cả các nước
này thường yêu cầu có từ 25 hoặc hơn số ngày nghỉ có trả lương hàng năm.
Thời gian nghỉ ngơi ngoài giờ làm việc có thể giúp bạn sáng tạo hơn. Những ý tưởng
về kinh doanh như trang mạng xã hội Instagramhoặc vở nhạc kịch Hamiltonđều được
sáng tạo ra trong những kỳ nghỉ.
“Năng suất lao động, sự sáng tạo, những ý tưởng mới mẻ không tới từ
những người làm việc điên cuồng. Thực tế nó sẽ tới từ những người
tránh xa công việc hàng ngày của họ”.
Nhiều nghiên cứu cũng chỉ ra những lợi ích to lớn về mặt sức khỏe từ việc nghỉ
ngơi, như giảm stress, sức khỏe tinh thần tốt hơnvà thậm chí ít bị đau tim hơn.
Áp lực công việc quá tải là rào cản khiến nhiều người không dám tận hưởng
những kỳ nghỉ dài. Nghiên cứu Time Off thực hiện trên hơn 7.000 người Mỹ nhận thấy
43% người lao động không dám nghỉ ngơi bởi họ sợ khi quay lại 1 đống công việc sẽ chờ
đón. Chi phí cũng là một rào cản lớn với 32% nói rằng họ không đủ tiềm lực tài chính để
thực hiện những kỳ nghỉ.
Tuy nhiên các chuyên gia nói rằng những kỳ nghỉ ngắn và thường xuyên, tránh xa
văn phòng làm việc có thể mang lại ảnh hưởng to lớn tới năng suất lao động. Nhiều
nghiên cứu cho rằng nên có 2 kỳ nghỉ mỗi năm để cải thiện những lợi ích về sức khoẻ.
“Điều quan trọng là biến việc đó trở nên thường xuyên khiến bạn không
thể bỏ qua. Rõ ràng, nhiều ảnh hưởng tiêu cực sẽ xuất hiện với những
người không đi nghỉ mát trong nhiều năm".
Phương Linh
Theo Trí Thức Trẻ/CNBC