Introdução à teoria da motivação
Teorias de motivação
Há duas perspectivas:
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Conteúdo: o quê motiva as pessoas. Focando no alvo é necessidades individuais.
Autores: Maslow, Alderfer, Herzberg and McCelland.
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Processo: Como a motivação ocorre.
Autores: Vroom, Porter & Lawler, Adams and Locke.
TEÓRICOS DO CONTEÚDO
1. Maslow
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Hierarquia das necessidades: o individual busca as necessidades no topo da pirâmide, à
medida que as da base vão sendo satisfeitas
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Auto-atualização
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Auto-estima
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Pertencimento
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Segurança
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Psicológico
2. Alderferg
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Teoria ERG : três categorias: existência, relacionamentos e crescimento.
3. Herzberg
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Teoria dos 2 fatores: Higiene ( salário, remuneração,segurança no emprego e
condições de trabalho) e motivadores (senso de realização,reconhecimento,
responsabilidade e crescimento pessoal).
Para ele satisfação não está ligada com produtividade.
4. McClelland
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Teoria da necessidade de realização: necessidade de poder, de afiliação e de realização.
O dinheiro normalmente é a recompensa maior, baseado no princípio do “homem
econômico”.
TEÓRICOS DO PROCESSO
Teoria da expectativa: argumenta que o indivíduo age de acordo com suas
expectativas conscientes, assim um comportamento específico o levar a objetivos
desejáveis específicos.
1. Vroom
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Teoria da motivação no local de trabalho
Expectativa( esforço = performance) x instrumentalidade ( performance = recompensa)
x Valência( recompensa = ?) = motivação
2.
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Locke
Teoria do Objetivo
A motivação e a performance serão altas se o indivíduo define alvos específicos que são
desafiadores, mas aceitos, e onde o feedback é dado na performance.
Definir alvos específicos e objetivos que são difíceis de alcançar.
3 . Adam
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2
Teoria da equidade
Se o indivíduo percebe que a recompensa recebidas são equivalentes, justas em
comparação com aquelas recebidas por outros em posições similares, o indivíduo se
sentirá satisfeito.