Ritual
Pada perusahaan nestle keragaman dan inklusi merupakan bagian yang tidak
terpisahkan dalam budaya perusahaan mereka. Untuk mewujudkan nya nestle
memiliki serangkaian aktivitas , kegiatan atau agenda yang dirancang untuk
mewujudkan keragamanm, dan inklusi dalam perusahaanya. Beberapa fokus penting
nestle diantarnya :

Kesetaraan gender - nestle bergerak melalui Gender Balance Acceleration
Plan (Rencana Akselerasi Kesetaraan Gender), nestl berupaya untuk
membantu meningkatkan jumlah keterlibatan karyawan perempuan di semua
tingkatan dalam organisasi pada perusahaan nestle. Hal ini sebagai perwujud
untuk meningkatkan kesetaraan gender.hal hal yang dilakukan itu dilakukan:
berupa
- pengembangan program coaching dan mentoring untuk perempuan (seperti
pengembangan skill, pelatihan kepemimpinan dll)
- mendukung da nmempromosikan lebih banyak perempuan di berbagai tingkatan
fungsi manajemen
- memeberikan pelatihan dan mempromosikan kesetaraan gender yang gunanya
untuk meningkatkan dan melatih kepedulian karayawan dala mmewujudkan
keseteraan gender
- mendorong penggunaan program cuti berbayar orang tua ( misalnya untuk ibu
ibu yang baru melahirkan atau bagi karyawan laki2 yang istrinya baru melahirkan
dan kebijakan kerja fleksibel
- mendorong kesetaraan pembayaran gaji ditempat kerja

Mendukung penyandang disabilitas - menjadi bagian dari anggota ILO Global
Business and Disability Network dan ikut mempromosikan secara global
inklusi penyandang disabilitas di tempat kerja. Selain itu menandatangani The
Valuable 500 sebagai bentuk komitmen untuk menempatkan disability
inclustion dalam agenda leadership nestle.
- job retention bagi penyandang disabilitas,
- Rekrutmen dan integrasi penyandang disabilitas,
- Pelatihan kerja dan komunikasi bagi penyandang disabilitas

komunitas - neslte berkomitmen untuk mengembangkan lingkungan kerja
yang terbuka dan inklusif di mana orang merasa nyaman, yaitu dengan
-Memperkuat budaya kerja inklusif kami melalui lokakarya dan e-learning untuk
karyawan.
- Memperkuat budaya hormat kami dengan Kebijakan Nestlé melawan
diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan di tempat kerja, dan sistem pelaporan
rahasia
Selain itu terlibat aktif dalam kegiatan sosial untuk mendukung kesejateraan
masyarakat seperti food security, sustainable program, dan volunter

Ras & Etnis.- menjadi anggota World Economic Forum's Partnering for Racial
Justice in Business initiative untuk mendukung dan memajukan inklusi ras dan
etnis di lingkungan kerja nestle.
ketangkasan budaya sangat penting bagi Nestlé dan kami mendukungnya melalui
berbagai program untuk para pemimpin dan karyawan Nestlé dengan:
• Memahami dampak perbedaan budaya terhadap bagaimana orang melakukan bisnis;
• Memahami bagaimana memberikan umpan balik sesuai dengan budaya yang
berbeda;
• Mempelajari perbedaan di dalam komunikasi dan perilaku sosial lintas budaya dan
bagaimana menyesuaikan diri kita sendiri terhadap perbedaan tersebut Programprogram ini termasuk lokakarya ketangkasan budaya dan solusi e-learning.