認知失調理論
Belief
信任
認知失調
半澤直樹心中充滿正義感，認為銀行員必須要有誠信
不一致
Action
行爲
這與他在貪得無厭的上司手下工作的行為產生衝突
Job satisfaction
工作滿意度
Job Condition
工作狀態
Personality
性格
Pay
薪水
CSR
企業社會責任
半澤與上司關係惡劣，同事怕惹禍上身也不願伸出援手
半澤性格剛正不阿，在充滿權謀算計的東京中央銀行容易被當成眾矢
之的
薪水非令半澤不滿意的因素
銀行只注重盈利，無法滿足半澤對社會做出貢獻的期望