Soal a).
PT Gudang Garam Tbk dan anak perusahaannya memiliki puluhan ribu sumber daya manusia yang perlu
dikelola dengan program pengembangan sumber daya manusia yang harus dimiliki oleh perusahaan.
a. Sebutkan 7 program pengembangan SDM yang harus ada?
Jawab:
1. Pendiddikan lanjutan bagi pegawai
2. Sistem dan prosedur bagi rotasi kerja
3. Pelatihan regular bagi pegawai
4. Sistem dan prosedur jalur karier
5. Sistem dan prosedur untuk perbaikan kesehatan, keselamatan, dan keamanan kerja
6. Evaluasi kinerja individu
7. Pengukuran kepuasan pegawai yang menyangkut gaji, jam kerja, kesehatan, dan
keselamatan, insentif, serta pelatihan dan pendidikan
b. Dari ketujuh program tersebut mana yang menjadi prioritas PT Gudang Garam Tbk?
Jawab:
Pengukuran kepuasan pegawai yang menyangkut gaji, jam kerja, kesehatan, dan keselamatan,
insentif, serta pelatihan dan pendidikan.
Soal b).
Program pelatihan selalu di selenggarakan oleh PT Gudang Garam Tbk dari waktu kewaktu.
a. Selain pelatihan, kegiatan-kegiatan pengembangan modal SDM berkelanjutan dapat berupa apa?
Jawab:

Pelatihan (training), yaitu suatu upaya yang sistematis untuk mengalihkan pengetahuan atau
keterampilan dari seseorang yang tahu dan dapat melakukan kepada seseorang yang tidak
tahu dan tidak dapat melakukan.

Pengembangan (development), yaitu suatu proses jangka panjang yang dirancang untuk
meningkatkan potensi dan efektivitas.

Pembelajaran (learning), yaitu proses yang berkelanjutan untuk menjadi berbeda dengan
kondisi saat ini.

Pendidikan (education), yaitu sebagai cakupan yang sangat terstruktur untuk pembelajaran
terencana dengan tujuan mengembangkan wawasan.

Pengembangan SDM (human resource development), yaitu istilah yang digunakan untuk
menjelaskan pendekatan yang terintegrasi dan menyeluruh untuk mengubah pekerjaan yang
berkaitan dengan perilaku menggunakan berbagai strategi dan teknik pembelajaran.
b. Sebutkan kegiatan pengembangan modal SDM berkelanjutan yang cocok diterapkan untuk PT
Gudang Garam Tbk!
Jawab:

Pembelajaran (learning), yaitu proses yang berkelanjutan untuk menjadi berbeda dengan
kondisi saat ini.

Pendidikan (education), yaitu sebagai cakupan yang sangat terstruktur untuk pembelajaran
terencana dengan tujuan mengembangkan wawasan.

Pengembangan SDM (human resource development), yaitu istilah yang digunakan untuk
menjelaskan pendekatan yang terintegrasi dan menyeluruh untuk mengubah pekerjaan yang
berkaitan dengan perilaku menggunakan berbagai strategi dan teknik pembelajaran.