TATA CARA
PENYUSUNAN SKP
BAGI JABATAN
FUNGSIONAL TERTENTU
SUSHAN B. SUGIARTO, S. PSI, M. A
DIREKTORAT KINERJA ASN
自己紹介
Nama (氏名）
Sushan Bomeykawaty Sugiarto, S. Psi, M. A
Tempat Lahir（出身）
Bogor,
Tanggal Lahir (生年月日)
23 Juli
Alamat (住所）
Kalibata
Pendidikan （教育の歴史）
Psikologi Universitas Padjadjaran
Social Psychology, Tohoku University, Japan
Phone (電話番号）
08125529552
Email (メールアドレス）
sushan_bkn@yahoo.com
2
1
PENDAHULUAN
SEJARAH PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
PP Nomor 46 Tahun 2011
Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS
SUBJEKTIF
PP Nomor 10 Tahun 1979
Tentang DP-3 (Daftar Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan)
SUBJEKTIF + OBJEKTIF
Perka BKN Nomor 1 Tahun 2013
Tentang Ketentuan Pelaksanaan
PP No. 46 Tahun 2011 Tentang
Penilaian Prestasi Kerja PNS
Prinsip – Prinsip Penilaian Kinerja PNS
原理
4
SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)
PP. NO 46 TAHUN 2011
Definisi
Rencana kerja dan target yang harus dicapai
oleh pegawai dalam kurun waktu penilaian
tertentu yang dapat diukur dan disepakati
antara pegawai dan atasannya
6
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
PENILAIAN SKP
› Kuantitas
› Kualitas
› Waktu
› Biaya
PENILAIAN PERILAKU KERJA
› Orientasi pelayanan
› Integritas
› Komitmen
› Disiplin
› Kerjasama
› Kepemimpinan
PENILAIAN
PRESTASI
KERJA PNS
5
Baga im an a M enilai?
評価の方法
SKP
1.Output
2.(kuantitas)
3.Kualitas
4.Waktu
5.Biaya
BESERTA
1.Tugas Tambahan
2.Kreativitas
Perilaku Kerja
SKP
60%
Perilaku
Kerja
40%
1. Orientasi Pelayanan
2. Integritas
3. Komitmen
4. Disiplin
5. Kerja sama
6. Kepemimpinan
SIAPA YANG DIKECUALIKAN MEMBUAT SKP?
PNS dan
CPNS
01
PEJABAT
NEGARA.
PNS YANG SEDANG MEMASUKI
MASA PERSIAPAN PENSIUN
03
PNS YANG SEDANG MENJALANI
CUTI DI LUAR TANGGUNGAN
NEGARA (CLTN)
02
PNS YANG DIBERHENTIKAN
SEMENTARA
04
2
PENYUSUNAN
SKP UNTUK JFT
SKP BAGI PEJABAT
FUNGSIONAL TERTENTU
01 KEG. TUGAS JABATAN
Penyusunan SKP bagi
pejabat fungsional
tertentu, kegiatan
tugas jabatannya
disesuaikan dengan
butir-butir kegiatan
berdasarkan peraturan
perundang-undangan
yang mengatur
tentang jabatan
fungsional tertentu
02 ANGKA KREDIT
Satuan nilai dari tiap butir
kegiatan dan/atau akumulasi
nilai butir-butir kegiatan
yang harus dicapai oleh
seorang pejabat fungsional
dalam rangka pembinaan
karier yang bersangkutan,
ditetapkan dengan jumlah
angka kredit yang akan
dicapai
03 SKP BAGI JFT
SKP bagi pejabat
fungsional tertentu
adalah target angka
kredit yang akan
dicapai dalam 1
tahun
30
SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)
PP. NO 46 TAHUN 2011
▸ Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai
rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas
Jabatan sesuai dengan rincian tugas,
tanggungjawab dan wewenangnya sesuai
dengan struktur dan tata kerja organisasi.
▸ Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan
ditetapkan sebagai rencana operasional
pelaksanaan tugas pokok jabatan dengan
mengacu pada Renstra dan Renja
12
Penetapan Target
Struktural dan JFU
Struktural dan JFU
JFT
Bagi pemegang jabatan structural dan JFU dengan
sifat tugas yang input/bahan kerjanya berasal dari
unit organisasi bersangkutan penetapan target
didasarkan pada RKT yang telah ditetapkan
Bagi pemegang jabatan struktural maupun
fungsional umum dengan sifat tugas yang
input/bahan kerjanya berasal dari output/hasil kerja
unit organisasi lain, maka penetapan target
didasarkan pada asumsi rata-rata tahun sebelumnya
Bagi pemegang jabatan fungsional tertentu
penetapan target berdasarkan pada angka kredit
yang dipersyaratkan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan
Bahan Penyusunan
SKP untuk JFT
14
TATA CARA PENYUSUNAN SKP BAGI JFT
Periksa butir-butir
kegiatan beserta unsur
utama, unsur penunjang
serta subunsur didalam
Permen yang mengatur
JF dan AK sesuai
wewenang dan
tanggungjawab
Periksa Peraturan
Menteri dan
Juklak/juknis yang
mengatur JF dan
angka kreditnya
02
01
Rencanakan target
AK yang akan
dicapai per tahun
atau per kenaikan
jenjang
Pastikan AK yang tercantum
untuk setiap kegiatan tugas
Jabatan di dalam SKP,
sesuai dengan yan
tercantum didalam Permen
yg mengatur JF dan AK-nya
04
03
Pilih butir-butir
kegiatan yang
menjadi
kewenangan dan
tanggungjawabnya/
jenjang jabatan, lalu
masukkan kedalam
SKP
05
Practice
16
Contoh kasus
Sdr. Fahrudin, M.Pd., NIP. I98OO22O2OO503 1001 pangkat
Penata, golongan ruang III/c pada Lembaga Penjamin Mutu
Pendidikan (LPMP) Lampung dengan jabatan Kasubbag/eselon IV
a. TMT III/c ybs adalah April 2018. Dengan adanya penyetaraan
jabatan, Ybs disetarakan sebagai JF Pengembang Teknologi
Pembelajaran Ahli Muda dengan angka kredit awal sebesar 250.
Ybs juga mendapatkan tugas tambahan sebagai subkoordinato. Ybs
akan menyusun SKP tahun 2021 dan ybs berencana untuk naik
pangkat pada tahun 2021
17
Langkah 1
Siapkan Permenpan dan Juknisnya
Permenpan No.28 Tahun 2017
Permendikbud No. 49 Tahun 2018
18
Langkah 2 (Dampak
penyetaraan/pengalihan jabatan)
1.
2.
3.
Hitung AK awal (250)
Hitung tugas tambahan sebagai subkoordinator/coordinator
(25%x100=25)
Hitung sisa AK untuk naik pangkat. 100 – (50 + 25) = 25
19
Langkah 3
1.
2.
3.
Tentukan unsur utama, unsur penunjang, subunsur yang
dibutuhkan untuk naik pangkat
Unsur utama JF PTP muda: 80% x 25 = 20
Unsur penunjang JF PTP muda: 20% x 25 = 5
20
Langkah 4 dan 5 - Breakdown
Unsur utama (80%)
AK
Unsur penunjang (20%)
AK
Unsur diklat
6
lokakarya
2
Unsur pejabat fungsional
10
Tutor/fasilitator
3
unsur pengembangan profesi
4
Total
5
Total
20
21
Final Step
22
IMPORTANT POINTS TO REMEMBER
大切なポイント
1
FORM CAPAIAN DISUSUN
AKHIR TAHUN
SKP DISUSUN AWAL TAHUN
2
3
GUNAKAN KATA
KERJA AKTIF
SELARASKAN TARGET
& OUTPUT
DG KEGIATAN
4
5
PASTIKAN AK YANG
DICANTUMKAN SESUAI
DENGAN PERMEN DAN JUKNIS
MENGENAI PELAKSANAAN JF
DAN AK-NYA
MASUKAN BUTIR –
BUTIR KEGIATAN YG
MERUPAKAN
TARGET CAPAIAN
TAHUNAN SESUAI
PERENCANAAN
CAPAIAN AK UNTUK
KENAIKAN
PANGKAT/JENJANG
YANG TELAH
DIRENCANAKAN
6
Pasca pengalihan, siapa yang
menilai?
JF UTAMA
PLT JPT, administrator,
pengawas
JF MADYA
PLT administrator,
pengawas
JF MUDA
PLT
Pengawas
Dengan SURAT PENUNJUKAN
SEBAGAI PLT PENILAI SKP
44
Contoh Format surat penunjukkan
PLT
25
Masa transisi menuju PP.30 Tahun
2019
PERIODE I
1 Januari 2021 – 31 Maret
2021 (Periode 1)
PERIODE II
1 April 2021 - 31 desember
2021 (periode 2)
44
TERIMAKASIH
ご協力ありがとうございました。
27