MỤC LỤC
1.
2.
3.
STT
Mục lục
NỘI DUNG
LÒI MỞ ĐÀU
TRANG
1
2
Phần I. Sự cần thiết Cải cách hành chính
4
1.Bối cảnh, yêu cầu của việc cải cách hành chính
4
2. Đường lối chủ chương của Đảng
4
3. Mối liên hệ cải cách hành chính với công cuộc cải
5
cách khác
Phần II. THỰC TRẠNG CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH
7
I. Những nguyên tắc cơ bản và mục tiêu của CCHC
7
1. Những nguyên tắc cơ bản
7
2. Mục tiêu của CCHC
7
II. Nội dung của CCHC
8
1. Cải cách hành chính trong giai đoạn đầu
2. Chương trình CCHC tổng thể giai đoạn 2001 ­
4.
8
9
2010
10
2.1. Nội dung cải cách
10
2.2 Năm giải pháp thực hiện
11
2.3 Bảy chương trình hành động
11
3. Kết quả bước đầu và hạn chế
11
3.1 Cải cách thể chế hành chính
13
3.2 Tổ chức bộ máy hành chính.
15
3.3 Đổi mới nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
16
3.4 Cải cách tài chính công
17
3.5 Ứng dụng CNTT vào cải cách hành chính
18
4. Trọng tâm công tác CCHC trong thời gian tới
KẾT LUẬN
22
1
LỜI MỞ ĐẦU
T
rong thời kỳ hội nhập phát triển kinh tế hiện nay công cuộc cải cách hành
chính là một trong những nhiệm vụ cấp thiết để thực hiện mục tiêu xây
dựng một nền hành chính dân chủ, trong sạch vững mạnh, chuyên nghiêp lấy
nhân dân làm gốc.
Hành chính học là khoa học lấy quản lý hành chính làm đối tượng nghiên
cứu chính, nghiên cứu các quy luật quản lý hiệu quả những công việc xã hội
của các tổ chức hành chính nhà nước. Trong đó thì cải cách hành chính là nhiệm
vụ trong tâm để phát triển kinh tế xã hội. Nghiên cứu đề tài Cải cách hành chính
giúp em sẽ hiểu thêm về nền hành chính và thực trạng của việc Cải cách hành
chính nước ta hiện nay.
Cải cách hành chính là những thay đổi được thiết kế có chủ định nhằm cải
tiến một cách cơ bản các khâu trong hoạt động quản lý của bộ máy Nhà nước:
Lập kế hoạch, định thể chế, tổ chức, công tác cán bộ, tài chính chỉ huy phối
hợp; Kiểm tra; thông tin và đánh giá.
Theo nghĩa rộng thực chất của cải cách hành chính là cải cách bộ máy hành
chính Nhà nước, chức văng và phương thức quản lý của nền hành chính, chế
độ công vụ phân chia quyền lực hành pháp giữa trung ương và địa phương,
những nguyên tắc chính trọng yếu, và phương thức hoạt động của nền hành
chính phục vụ tốt nhất đời sống nhân dân và sự phát triển kinh tế­ xã hội của
đất nước
Theo nghĩa hẹp cải cách hành chính là một quá trình thay đổi nhằm nâng
cao hiệu lực và hiệu quả hành chính, cải tiến tổ chức, chế độ và phương pháp
hành chính cũ, xây dựng chế độ và phương thức hành chính mới trong lĩnh vực
quẩn lý của bộ máy hành chính Nhà nước.
2
Căn cứ vào Nghị quyết hội nghị lần thứ VIII của BCH Trung ương Đảng
Cộng sản Việt Nam, cải cách hành chính ở nước ta được hiểu là: “ Trọng tâm
của công cuộc tiếp tục xây dựng và kiện toàn Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ
nghĩa Việt Nam”, bao gồm những thay đổi có chủ định nhằm hoàn thiện: Thể
chế của nền hành chính; cơ cấu tổ chức và cơ chế vận hành của bộ máy hành
chính các cấp; và đội ngũ cán bộ công chức hành chính để nâng cao hiệu lực,
năng lực và hiệu quả hoạt động của nền hành chính công phục vụ nhân dân.
3
Phần II
SỰ CẦN THIẾT CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH
1.Bối cảnh, yêu cầu của việc Cải cách hành chính
Việt Nam những năm đổi mới đã đạt được những thành tựu bước đầu rất
quan trọng, vượt qua nhiều khó khăn, thử thách, ổn định và phát triển kinh tế ­
xã hội, giữ vững và tăng cường chính trị, đưa đất nước cơ bản ra khỏi tình trạng
khủng hoảng. Theo Ngân hàng Thế giới (WORLD BANK) thì tăng trưởng hàng
năm (GDP) của nước ta trong giai đoạn đổi mới tăng bình quân 8.2 % (1991 –
1995). Việt Nam đã phát triển mạnh mẽ quan hệ đối ngoại, mở rộng sự hợp tác
nhiều mặt với các nước, nhất là trong khu vực và các nước công nghiệp phát
triển. Đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) và viện trợ phát triển chính thức
(ODA) liên tục tăng cao qua từng năm. Song song với cải cách kinh tế, Việt
Nam đã thực hiện có kết quả một số đổi mới quan trọng trong hệ thống chính
trị, tiến hành cải cách một bước nền hành chính quốc gia, tiếp tục xây dựng Nhà
nước XHCN Việt Nam.
Quá trình phát triển này có sự đóng góp không nhỏ của nền hành chính
quốc gia tuy nhiên đã tỏ ra còn nhiều mặt non yếu, chưa thích hợp với những
thay đổi nhanh chóng do kinh tế thị trường gây ra. Bộ máy nhà nước còn quá
cồng kềnh , hiệu quả hoạt động chưa cao, nặng về quan liêu, cửa quyền, năng
lực, phẩm chất cả một bộ phận công chức chưa tương xứng với những yêu cầu
đó...
2. Đường lối, chủ trương của Đảng và Nhà nước về Cải cách hành chính
Quan điểm của Ðảng về cải cách nền hành chính nhà nước đã được thể
hiện nhất quán trong các văn kiện Ðại hội đại biểu Ðảng toàn quốc lần thứ VI,
VII, VIII, IX và trong các Nghị quyết của các Hội nghị Trung ương 2 và 8 (khóa
VII), 3 và 7 (khóa VIII), 6 và 9 (khóa IX). Ðó là quá trình tìm tòi sáng tạo, đổi
mới nhận thức liên tục, thống nhất được khởi đầu từ Ðại hội VI năm 1986 để
4
hình thành các quan niệm và nguyên tắc cơ bản chỉ đạo công cuộc cải cách hành
chính (CCHC) cũng như việc đề ra những nội dung, phương hướng, chủ trương,
giải pháp thực hiện trong từng giai đoạn.
Hội nghị lần thứ 8 tháng 01 năm 1995 của Ban Chấp hành Trung ương
Đảng đã ra Nghị quyết: “Tiếp tục xây dựng và hoàn thiện Nhà nước CH XHCN
Việt Nam, trọng tâm là cải cách một bước nền hành chính”.
Điều này được cụ thể hoá trong một loạt các văn bản quy phạm pháp luật
của nhà nước như Nghị Quyết số 38­CP ngày 04 tháng 05 năm 1994 của Chính
phủ; Quyết định số 136/2001/QĐ – TTg ngày 17 tháng 9 năm 2001 của Thủ
tướng Chính phủ về việc phê duyệt chương trình CCHC nhà nước giai đoạn
2001­2010.
Quyết định số 181/2003/QĐ – TTg ngày 04 tháng 9 năm 2003 của Thủ
tướng Chính phủ về việc ban hành Quy chế thực hiện “một cửa” tại cơ quan
hành chính nhà nước ở địa phương; ........
3. Mối liên hệ của cải cách hành chính và công cuộc cải cách khác
Cải cách hành chính không có mục đích tự thân mà là nhằm mục đích phục
vụ, thúc đẩy sự phát triển ổn định và năng động của toàn xã hội, chủ yếu là
triển khai thực hiện mục tiêu cơ bản là: Phát triển nền kinh tế quốc dân theo
định hướng xã hội chủ nghĩa và hoàn thiện nền dân chủ xã hội chủ nghĩa.
Cải cách kinh tế là cải cách thể chế kinh tế thực chất của cải cách kinh tế
là cải cách thể chế quản lý kinh tế của Chính phủ. Đây cũng là một trong những
nội dung của cải cách hành chính.
Cải cách hành chính là khâu mấu chốt, đảm bảo sự thành công của cải cách
kinh tế luôn gắn liền với những thành tựu trong cải cách kinh tế, đổi mới hệ
thống chính trị, cải cách pháp luật và tư pháp
5
Cải cách hành chính trước hết là cải cách thể chế của nền hành chính, có
mối liên hệ mật thiết phụ thuộc lẫn nhau với cải cách pháp luật và tư pháp.
Những thay đổi trong cải cách hành chính cần phải được đảm bảo thực hiện
bằng hệ thống pháp luật và nền tư pháp, chỉ có cải cách pháp luật mới tạo cơ
sở pháp lý cho cải cách hành chính thành công
Cải cách hành chính cũng chính là thể chế hoạt động của Nhà nước nói
chung và trực tiếp là Chính phủ­ một bộ phận cấu thành quan trọng của thể chế
chính trị. Cải cách hành chính là một trong những bước đi góp phần làm đổi mới
hệ thống chính trị nhưng vẫn phục tùng, phục vụ hệ thống chính trị, và giữ
vững ổn định chính trị.
6
Phần II
THỰC TRẠNG CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH
I. Những nguyên tắc cơ bản và mục tiêu của Cải cách hành chính
1. Những nguyên tắc cơ bản
Xây dựng nền hành chính dân chủ xã hội chủ nghĩa phục vụ đắc lực cho
nhân dân và giữ vững trật tự, kỷ cương xã hội theo pháp luật.
Cải cách hành chình nhà nước là bộ phận trọng yếu của việc xây dựng Nhà
nước pháp quyền Việt Nam, gắn với đổi mới và chỉnh đốn đảng. Cải cách hành
chính gắn liền với cải cách cơ quan quyền lực, cơ quan tư pháp.
Cải cách hành chính phải phục vụ đắc lực và thúc đẩy mạnh mẽ công cuộc
đổi mới, phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần vận động theo cơ
chế thị trường và theo định hướng XHCN, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại
hoá đất nước.
Mọi chủ trương cải cách nền hành chính nhà nước đều phải xuất phát từ
yêu cầu của cuộc sống, sát với điều kiện thực tế, giữ vững và phát huy truyền
thống dân tộc, đồng thời vận dụng sáng tạo những kinh nghiệm của nền hành
chính hiện đại thế giới.
Cải cách hnàh chính nhằm xây dựng một nền hành chính dựa trên nguyên
tắc tập trung dân chủ, nằm trong tổng thể hệ thống chính trị, trong đó nhân dân
làm chủ thông qua Nhà nước.
2 Mục tiêu của cải cách hành chính
Xây dựng một nền hành chính trong sạch vững mạnh, có đủ năng lực, sử
dụng đúng quyền lực và từng bước hiện đại hoá để quản lý có hiệu lực và công
việc của Nhà nước, thúc đẩy xã hội phát triển lành mạnh, đúng hướng, phục vụ
7
đắc lực đời sống nhân dân, xây dựng nếp sống và làm việc theo pháp luật trong
xã hội.
“ Một nền hành chính dân chủ, trong sạch vững mạnh, chuyên nghiệp,
hiện đại hoá, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả theo nguyên tắc của Nhà nước
pháp quyền Xã hội chủ nghĩa dưới sự lãnh đạo của Đảng” và đảm bảo xây
dựng một “đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu
cầu của công cuộc xây dựng, phát triển đất nước” (Quyết định số
136/2001/QĐ­TTg ngày 17 tháng 9 năm 2001 của Thủ tướng Chính phủ về việc
ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2001 ­2010).
II. Nội dung của Cải cách hành chính
1. Cải cách hành chính trong giai đoạn đầu
Thành phố Hồ Chí Minh với nhiều điều kiện thuận lợi về chủ quan, khách
quan đã và đang có những lợi thế phát triển so với nhiều địa phương khác trong
cả nước. Thành phố là một trung tâm lớn về kinh tế, khoa học kỹ thuật, giáo
dục, văn hóa... là đầu mối giao thông cả về đường thủy, đường bộ, đường hàng
không, có vị trí thuận lợi về giao lưu quốc tế. Trong quá trình phát triển, thành
phố Hồ Chí Minh luôn được sự quan tâm của các cơ quan trung ương và các cấp
lãnh đạo Đảng, Nhà nước. Từ năm 1982, Nghị quyết 01 NQ/TƯ của Bộ Chính
trị xác định thành phố Hồ Chí Minh có vị trí quan trọng sau thủ đô Hà Nội.
Mặc dù có sự quan tâm như vậy nhưng hình như tiềm năng, thế mạnh,
tinh thần năng động, sáng tạo của thành phố vẫn chưa được khai thác tốt nhất?
Nhận ra điều đó, để đưa chủ trương cải cách hành chính của Đảng và Nhà nước
vào cuộc sống, thành phố Hồ Chí Minh là địa phương đầu tiên trong cả nước
thực hiện thí điểm cải cách hành chính ở lĩnh vực thủ tục hành chính theo mô
hình "một cửa, một dấu", thành phố Hồ Chí Minh nhận thức trách nhiệm quan
trọng của mình trong cải cách kinh tế và cải cách nền hành chính quốc gia.
8
Cơ chế "một cửa" được hình thành trong quá trình thực hiện mục tiêu cải
cách thủ tục hành chính, nhằm thay thế cho cơ chế "nhiều cửa" trong quan hệ
giải quyết thủ tục hành chính giữa các cơ quan công quyền với người dân và các
tổ chức chính trị ­ xã hội ; giữa các cơ quan công quyền với nhau. Mục tiêu của
cơ chế "một cửa" là đơn giản hóa các thủ tục hành chính ; giảm bớt phiền hà,
sách nhiễu của các cơ quan công quyền cũng như các cán bộ, công chức được
ủy quyền ; bảo đảm công khai, rõ ràng, thông suốt quy trình giải quyết các thủ
tục hành chính ; tiết kiệm công sức và chi phí, tăng cường sự giám sát của người
dân đối với các cơ quan công quyền, công chức.
Cơ chế "một cửa, một dấu" là bước khởi đầu nhằm chấn chỉnh lại hoạt
động quản lý nhà nước trên địa bàn quận, huyện lâu nay đã trở nên cồng kềnh,
nặng nề, kém hiệu quả, đặc biệt là trong lĩnh vực thủ tục hành chính. Nguyên
tắc tổ chức và hoạt động của bộ máy chính quyền cấp quận, huyện sẽ thay đổi
trên cơ sở phân định rõ chức năng quản lý nhà nước và hoạt động sự nghiệp,
tiến tới cơ cấu lại tổ chức bộ máy của UBND cấp quận, huyện phù hợp với
phương thức hoạt động mới, làm điểm tựa cho những bước cải cách tiếp theo.
2. Chương trình cải cách tổng thể giai đoạn 2001 ­2010
2.1 Nội dung cải cách
Cải cách thể chế
­Xây dựng và hoàn thiện các thể chế, trước hết là thể chế kinh tế của nền
kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, thể chế về tổ chức và hoạt
động của hệ thống hành chính nhà nước.
­ Đổi mới quy trình xây dựng và ban hành văn bản quy phạm pháp luật
­ Bảo đảm việc tổ chức thực thi pháp luật nghiêm minh của cơ quan nhà
nước, của cán bộ, công chức.
­ Tiếp tục cải cách thủ tục hành chính
9
Cải cách tổ chức bộ máy hành chính
­ Điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của Chính phủ, các bộ, cơ quan ngang
bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và chính quyền địa phương các cấp cho phù hợp
với yêu cầu quản lý nhà nước trong tình hình mới.
­ Từng bước điều chỉnh những công việc mà Chính phủ, các bộ, cơ quan
ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và chính quyền địa phương đảm nhận để
khắc phục những chống chéo, trùng lắp về chức năng, nhiệm vụ. Chuyển cho
các tổ chức xã hội, tổ chức phi Chính phủ hoặc doanh nghiệp làm những công
việc về dịch vụ không cần thiết phải do cơ quan hành chính nhà nước trực tiếp
thực hiện.
Đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
­ Đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức
­ Cải cách tiền lương và các chế độ, chính sách đãi ngộ
­ Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
­ Nâng cao tinh thần trách nhiệm và đạo đức cán bộ, công chức
Cải cách tài chính công
­ Đổi mới cơ chế phân cấp quản lý tài chính và ngân sách, bảo đảm tính
thống nhất của hệ thống tài chính quốc gia và vai trò chỉ đạo của ngân sách
Trung ương; đồng thời phát huy tính chủ động, năng động, sáng tạo và trách
nhiệm của địa phương và các ngành trong việc điều hành tài chính và ngân sách.
­ Bảo đảm quyền quyết định ngân sách địa phương của Hội đồng nhân dân
các cấp, tạo điều kiện cho chính quyền địa phương chủ động xử lý các công
việc ở địa phương; quyền quyết định của các bộ, sở, ban, ngành về phân bổ
ngân sách cho các đơn vị trực thuộc; quyền chủ động của các đơn vị sử dụng
ngân sách trong phạm vi dự toán được duyệt phù hợp với chế độ, chính sách.
10
2.2 Năm giải pháp thực hiện
­ Tăng cường công tác chỉ đạo, điều hành.
­ Thực hiện cải cách hành chính đồng bộ với đổi mới hệ thống chính trị.
­ Thực hiện cải cách hành chính đồng bộ từ Trung ương tới địa phương.
­ Bố trí đủ nguồn tài chính và nhân lực.
­ Tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền.
2.3 Bảy chương trình hành động
­ Chương trình 1: “Đổi mới công tác xây dựng, ban hành và nâng cao chất
lượng văn bản quy phạm pháp luật” do Bộ Tư pháp và Văn phòng Chính phủ
chủ trì.
­ Chương trình 2: “Nghiên cứu xác định vai trò, chức năng và cơ cấu tổ
chức của các cơ quan trong hệ thống hành chính nhà nước” giai đoạn I (2003­
2005) do Bộ Nội vụ và Văn phòng Chính phủ chủ trì.
­ Chương trình 3: “Chương trình tinh giản biên chế” do Bộ Nội vụ chủ trì
­ Chương trình 4: “Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công
chức nhà nước giai đoạn I (2003­2005)” do Bộ Nội vụ chủ trì.
­ Chương trình 5: “Chương trình cải cách tiền lương” do Bộ Nội vụ chủ
trì.
­ Chương trình 6: “Đổi mới cơ chế quản lý tài chính đối với các cơ quan
hành chính, đơn vị sự nghiệp công” do Bộ Tài chính chủ trì.
3. Kết quả bước đầu và hạn chế
3.1 Cải cách thể chế hành chính
Cải cách thể chế được xác định là một trong những trọng tâm của CCHC
nhà nước và đã đạt được kết quả tương đối thành công về xây dựng và điều
11
chỉnh thể chế quản lý hành chính nhà nước trong điều kiện chuyển sang cơ chế
kinh tế thị trường định hướng XHCN và hội nhập kinh tế quốc tế. Ðã ban hành
nhiều văn bản quy phạm pháp luật quan trọng, tạo hành lang pháp lý cho sự phát
triển kinh tế ­ xã hội và tổ chức hoạt động của các cơ quan trong hệ thống hành
chính nhà nước các cấp. Trong đó, đã sửa đổi một số điều của Hiến pháp năm
1992, ban hành mới Luật Doanh nghiệp, Luật Ðầu tư, Luật Thương mại, Luật
Ngân sách nhà nước, Luật Ðất đai (sửa đổi) và một số luật chuyên ngành khác
để tạo thể chế kinh tế; đồng thời ban hành Luật Tổ chức Chính phủ, Luật Tổ
chức HÐND và UBND, và xác lập thể chế vận hành của bộ máy Chính phủ, quy
định lại chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của tất cả các bộ,
ngành T.Ư để tạo đồng bộ về thể chế hành chí
Cải cách thủ tục hành chính được tập trung thực hiện theo hướng đơn giản
hóa, công khai, minh bạch và đã đem lại những kết quả tích cực. Ðã triển khai
có kết quả quy định thực hiện ở các cấp hành chính cơ chế "một cửa" theo
Quyết định 181/2003/QЭTTg nhằm tạo thuận lợi trong giải quyết các công
việc của dân, thay đổi mối quan hệ giữa Nhà nước với công dân, doanh nghiệp,
tổ chức và các nhà đầu tư theo hướng phục vụ, tạo sự liên thông giữa các cơ
quan chức năng trong việc giải quyết các thủ tục hành chính và điều chỉnh chế
độ làm việc, mối quan hệ công tác giữa các cơ quan hành chính nhà nước, được
nhân dân và doanh nghiệp đánh giá cao (tính đến 31­12­2005). 100% cấp tỉnh,
98% cấp huyện và 78% cấp xã đã tổ chức triển khai cơ chế "một cửa".
Cải cách, đơn giản hóa thủ tục hành chính gắn với việc thực hiện cơ chế
“một cửa” đã được triển khai mạnh trong giai đoạn I và thu được những kết
quả bước đầu tích cực. Đây là một trong những lĩnh vực được Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ đặc biệt quan tâm chỉ đạo trong cả quá trình cải cách. Kết
quả sau 5 năm triển khai cho thấy, thủ tục hành chính trên hầu hết các lĩnh vực
đều đã được rà soát, sửa đổi, ban hành mới theo hướng đơn giản hoá, thuận
tiện cho người dân. Đặc biệt, thủ tục hành chính trên những lĩnh vực bức xúc,
12
liên quan trực tiếp tới người dân và doanh nghiệp như đất đai, xây dựng, hộ
tịch, hộ khẩu, đầu tư, đăng ký doanh nghiệp, hải quan, thuế, kho bạc, xuất nhập
khẩu v.v… đã được rà soát nhiều lần, loại bỏ những thủ tục hành chính phức
tạp, gây phiền hà, bước đầu tạo lập lại niềm tin của người dân và doanh
nghiệp vào hoạt động phục vụ của các cơ quan công quyền (Trích Báo cáo Tổng
kết việc thực hiện giai đoạn I (2001­2005) Chương trình tổng thể cải cách hành chính
nhà nước giai đoạn 2001­2010 và phương hướng, nhiệm vụ cải cách hành chính giai
đoạn II (2006­2010) của Ban Chỉ đạo Cải cách hành chính Chính phủ).
Về cơ bản, qua việc đổi mới cách thức, quy trình giải quyết các thủ tục
hành chính đã có tác dụng trực tiếp làm giảm bớt phiền hà, chi phí, tiêu cực và
thu được kết quả tích cực, được công dân, doanh nghiệp, dư luận xã hội đồng
tình ủng hộ. Ðã có bước chuyển biến tích cực trong việc xác lập và tạo một
hành lang pháp lý để thúc đẩy việc thực hiện xã hội hóa các hoạt động sự
nghiệp dịch vụ công trong lĩnh vực giáo dục ­ đào tạo, y tế, khoa học ­ công
nghệ, vệ sinh ­ môi trường, văn hóa, thể thao. Qua đó, có tác dụng huy động các
nguồn lực trong xã hội và nâng cao hiệu quả hoạt động của cả khu vực sự
nghiệp dịch vụ công lập và ngoài công lập.
Năm 2005 là năm thứ 3 liên tiếp, Việt Nam được đánh giá như một điểm
sáng về nỗ lực cải thiện môi trường kinh doanh, là một trong nhóm 10 quốc gia
có tốc độ cải cách nhanh nhất thế giới.
Bên cạnh những kết quả và tiến bộ đã đạt được, vấn đề cải cách thể chế
trong những năm qua vẫn còn bộc lộ nhiều hạn chế và bất cập. Một số thể chế
cơ bản còn chậm được xây dựng, sửa đổi, hoàn thiện. Thủ tục hành chính cho
dù được cải cách từ nhiều năm nay, nhưng nhìn chung vẫn phức tạp, phiền hà
cho người dân, doanh nghiệp. Vẫn còn tồn tại khá phổ biến xu hướng cơ quan
hành chính giành thuận lợi về cho mình, đẩy khó khăn về cho người dân gánh
chịu trong giải quyết công việc của dân, doanh nghiệp.
3.2 Tổ chức bộ máy hành chính nhà nước
13
Các cơ quan trong hệ thống hành chính nhà nước, từ Chính phủ, các bộ,
UBND các cấp được điều chỉnh về chức năng phù hợp việc chuyển sang cơ chế
kinh tế thị trường định hướng XHCN. Hướng cơ bản của sự điều chỉnh là Chính
phủ, các bộ tập trung vào thực hiện chức năng quản lý nhà nước vĩ mô trong
phạm vi cả nước đối với mọi lĩnh vực đời sống xã hội; dành nhiều thời gian,
nguồn lực vào việc xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch; xây dựng và ban
hành cơ chế chính sách; thanh tra, kiểm tra việc tổ chức thực hiện. Ngày càng
phân định rõ hơn chức năng của Chính phủ, các bộ, ngành T.Ư và của UBND
mỗi cấp trên địa bàn.
Ðã thực hiện sự phân công, khắc phục dần sự chồng chéo chức năng,
nhiệm vụ giữa các cơ quan cùng cấp theo nguyên tắc mỗi việc chỉ do một cơ
quan phụ trách; làm rõ trách nhiệm của tổ chức và cá nhân người đứng đầu.
Trên cơ sở đó có chuyển đổi cách thức thực hiện chức năng quản lý nhà nước
và điều chỉnh lại phạm vi, đối tượng quản lý giữa các cơ quan hành chính nhà
nước từ T.Ư đến địa phương. Có nhiều tích cực trong việc chỉ đạo thực hiện
tách quản lý hành chính nhà nước với quản lý sản xuất kinh doanh và quản lý
hoạt động sự nghiệp dịch vụ công. Qua đó, điều chỉnh lại chức năng của các cơ
quan hành chính nhà nước với việc thực hiện cải cách doanh nghiệp và chuyển
các tổ chức sự nghiệp dịch vụ công sang áp dụng cơ chế tự chủ, tự chịu trách
nhiệm, có hiệu quả cao.
Cùng với điều chỉnh chức năng, đã từng bước thực hiện phân cấp quản lý
hành chính giữa T.Ư và địa phương, quy định rõ thẩm quyền cho từng cấp.
Trên cơ sở định rõ chức năng để sắp xếp, điều chỉnh, thay đổi cơ cấu tổ
chức bộ máy của Chính phủ theo nguyên tắc tổ chức bộ quản lý đa ngành, đa
lĩnh vực trong phạm vi cả nước, nhưng có bước đi phù hợp năng lực, trình độ
lãnh đạo, quản lý của cán bộ, công chức và phương tiện, điều kiện quản lý; đã
bảo đảm yêu cầu thực hiện cải cách cơ cấu tổ chức bộ máy vừa có sự thay đổi
14
và tinh gọn đầu mối, vừa tránh xáo trộn không cần thiết để có kế thừa, ổn định,
phát triển và sự phù hợp khách quan tình hình thực tế.
Các bộ, cơ quan ngang bộ đã được giảm xuống còn 26 và tiếp tục giảm
xuống còn 22 cơ quan vào năm 2007. Các cơ quan thuộc Chính phủ từ 25 cơ
quan (năm 1994) nay còn 13 cơ quan (năm 2005), giảm 12 cơ quan và hiện nay
chỉ còn một số cơ quan. Tất cả các bộ được tổ chức lại theo mô hình quản lý đa
ngành, đa lĩnh vực trong những năm CCHC vừa qua đều phát huy được vai trò,
tác dụng tích cực; thực hiện được các chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước
đối với các ngành, lĩnh vực được giao trong phạm vi cả nước, bao quát được các
thành phần kinh tế hoạt động trong ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà
nước.
Trong kiện toàn tổ chức của UBND các cấp, đã giảm bớt đáng kể số lượng
đầu mối các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh và cấp huyện so với trước thời kỳ
thực hiện CCHC. Ở cấp tỉnh, các sở và tương đương đã thu gọn từ gần 30 đầu
mối xuống còn 20 ­ 22 đầu mối; cấp huyện từ 16 ­ 17 đầu mối giảm xuống còn
10 ­ 12 đầu mối. Về cơ bản đã định hình được số cơ quan chuyên môn thuộc cơ
cấu tổ chức "cứng" và một số cơ quan thuộc cơ cấu tổ chức "mềm" theo tiêu
chí đặc thù của từng địa phương.
Việc cải tiến phương thức hoạt động của Chính phủ đã theo hướng thống
nhất quản lý vĩ mô trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị, kinh tế, văn hóa,
xã hội, quốc phòng, an ninh và đối ngoại trong cả nước bằng hệ thống pháp
luật, chính sách, quy hoạch, kế hoạch và các công cụ quản lý vĩ mô khác một
cách đồng bộ, đã đem lại kết quả, hiệu quả hơn trong điều kiện có nhiều diễn
biến phức tạp, khó khăn, trở ngại mới phát sinh trong nước và quốc tế.
3.3 Xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức
20 năm qua, đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) nước ta có sự phát triển cả
về số lượng và chất lượng. Năm 1986, số lượng CBCC hành chính, sự nghiệp là
15
1,2 triệu người thì năm 2005 khoảng 1,5 triệu người. Những cải cách vừa qua
tập trung nhiều vào nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cả về phẩm chất và
năng lực với kỹ năng hành chính mới, đáp ứng yêu cầu chuyển từ nhà nước "cai
trị" sang nhà nước "phục vụ", đội ngũ CBCC là công bộc của dân; tích cực thay
đổi phương thức quản lý CBCC theo yêu cầu CCHC.
Ðã có bước chuyển trong quản lý, sử dụng CBCC với các nội dung cơ bản
là:
Với Pháp lệnh cán bộ, công chức sửa đổi năm 2003, tiếp tục có sự phân
biệt rõ hơn đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị nước ta: cán bộ
qua bầu cử, công chức hành chính, viên chức sự nghiệp, cán bộ giữ chức vụ
lãnh đạo trong doanh nghiệp nhà nước, cán bộ chuyên trách và công chức cấp
xã. Hiện nay, Quốc hội đang thảo luận Dự thảo Luật Cán bộ công chức và sẽ
sớm được thông qua góp phần tạo hành lang pháp lý hoàn chỉnh hơn nữa trong
tổ chức bộ máy nhà nước.
+ Xây dựng và áp dụng chức danh, tiêu chuẩn các loại CBCC trong bộ máy
hành chính, các tổ chức sự nghiệp. Tiến hành phân cấp quản lý biên chế hành
chính, biên chế sự nghiệp nhà nước và thực hiện cơ chế quản lý mới đối với
biên chế sự nghiệp, thực hiện cơ chế hợp đồng đối với biên chế sự nghiệp để
tạo quyền tự chủ về nguồn nhân lực và thay đổi cơ cấu công chức, viên chức
cho các đơn vị sự nghiệp.
+ Ðổi mới công tác tuyển dụng CBCC chuyển từ phương thức xét tuyển
sang phương thức thi tuyển, để lấy người có trình độ vào làm việc trong cơ
quan quản lý nhà nước, đồng thời chú ý đến các vùng sâu, vùng xa, đối với đội
ngũ cán bộ, giáo viên đã có những vận dụng phù hợp trong tuyển dụng, kết hợp
thi tuyển và xét tuyển.
Áp dụng chế độ thi tuyển lãnh đạo như thành phố Đã Nẵng đã làm với một
số chức danh.
16
+ Ðổi mới công tác quản lý CBCC và thực hiện việc đánh giá CBCC
thường kỳ vào cuối năm. Ban hành các chính sách, thể chế về bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại, luân chuyển CBCC. Thực hiện Nghị quyết số 11 của Bộ Chính trị về
đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại có thời hạn và luân chuyển cán bộ lãnh đạo
quản lý đã được cụ thể hóa tại Quyết định số 27/2003/QЭTTg của Thủ tướng
Chính phủ để thi hành thống nhất trong cả nước; đã phân cấp thẩm quyền, trách
nhiệm quản lý cán bộ, công chức nhà nước; từng bước tách rõ công chức hành
chính công quyền với viên chức sự nghiệp.
­ Ði đôi với việc sắp xếp tổ chức, thực hiện tinh giản biên chế, tiến hành
rà soát, phân loại CBCC, thay đổi cơ cấu và nâng cao chất lượng của đội ngũ
CBCC trước yêu cầu nhiệm vụ mới.
­ Thực hiện một số cải cách về tiền lương để tạo động lực cho CBCC
nâng cao hiệu quả làm việc và phù hợp tăng trưởng kinh tế. So với tháng 12­
1993, đến nay sau 10 năm mức lương tối thiểu đã được điều chỉnh tăng thêm
141,7%.
3.4 Cải cách tài chính công
Việc cải cách trên lĩnh vực tài chính công được triển khai tích cực nhằm
đổi mới cơ chế quản lý tài chính đối với cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị
sự nghiệp, từng bước tạo cơ chế tài chính thích hợp đối với mỗi loại cơ quan,
coi đó như là yếu tố thúc đẩy cải cách thể chế và cải cách tổ chức bộ máy hành
chính.
Phân cấp quản lý tài chính công theo Luật Ngân sách nhà nước định rõ
thẩm quyền về ngân sách của bốn cấp chính quyền (T.Ư, tỉnh, huyện và xã),
tạo cơ sở pháp lý cho việc thực hiện cải cách tài chính công theo yêu cầu mới.
Chính phủ cũng ban hành một loạt các cơ chế tài chính như Quyết định số
192/2001/QĐ­TTg ngày 17 tháng 12 năm 2001 của Thủ tướng về việc mở rộng
thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý đối với cơ quan hành chính nhà
17
nước; trong đó, một số cơ chế tài chính tạo bước đột phá trong quản lý các đơn
vị sự nghiệp có thu, cơ chế khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính cho
các cơ quan hành chính nhà nước, cơ chế đấu thầu, cơ chế hợp đồng một số
loại công việc trong cơ quan nhà nước cho khu vực tư nhân thực hiện.
Tác dụng của những cơ chế tài chính có tính cải cách này đã dẫn đến thay
đổi cơ bản mối quan hệ giữa cơ quan quản lý nhà nước đối với đơn vị sự
nghiệp, từng bước xóa bỏ tình trạng "hành chính hóa" các hoạt động sự nghiệp.
Nhiều bộ, cơ quan T.Ư và địa phương tích cực chỉ đạo, triển khai thực hiện
việc giao quyền tự chủ tài chính cho các đơn vị sự nghiệp có thu và mở rộng thí
điểm khoán biên chế và kinh phí hành chính đối với các cơ quan hành chính nhà
nước.
Qua việc áp dụng cơ chế khoán này, và kinh phí hoạt động đã có tác dụng
không chỉ về mặt tài chính và giảm áp lực tăng biên chế, mà còn tự tạo ra được
những định mức biên chế hợp lý cho mỗi loại cơ quan.
3.5 Ứng dụng công nghệ thông tin vào Cải cách hành chính
Ngoài ra Chính phủ còn áp dụng Hệ thống quản lý chất lượng (theo ISO:
9000­2001) bước đầu đã được nghiên cứu ứng dụng trong hoạt động của các cơ
quan hành chính. Tính đến nay đã có khoảng 150 cơ quan hành chính xây dựng
và triển khai hệ thống này, trong đó có khoảng 30 cơ quan được cấp giấy chứng
nhận đạt tiêu chuẩn. Điều quan trọng qua áp dụng hệ thống là tạo lập một
phương pháp làm việc khoa học, xác định rõ công việc cần làm, chủ thể thực
hiện.(Báo Nhân dân).
Bước đầu hình thành hệ thống thông tin điện tử của Chính phủ, bao gồm
Trung tâm tích hợp dữ liệu của các bộ, các tỉnh, mạng cục bộ (LAN) của mỗi
cơ quan thuộc cơ cấu bên trong của các bộ, các tỉnh, mạng diện rộng liên kết hệ
thống tin học của bộ, tỉnh. Hệ thống thông tin điện tử đã bắt đầu đưa vào vận
hành các dịch vụ cơ bản như thư điện tử, các phần mềm ứng dụng tin học hoá
18
quản lý nhà nước.
Cổng thông tin điện tử Chính phủ đã được xây dựng và đưa vào hoạt động;
đang tiến hành thử nghiệm tin học hoá quy trình cấp giấy chứng nhận quyền sử
dụng đất, quyền sở hữu nhà ở tại thành phố Hải Phòng, Đằ Nẵng; tin học hoá
quy trình cấp giấy phép xây dựng tại Hải Dương, Đà Nẵng, thành phố Hồ Chí
Minh; tin học hoá cấp đăng ký kinh doanh tại Thừa Thiên Huế, Hà Tây, Cần
Thơ v.v… Xác định Chính phủ điện tử là nền tảng của công cuộc cải cách.
Chính phủ tăng cường làm việc qua môi trường mạng trong năm 2008, tiến
hành họp giao ban định kỳ thông qua Cổng điện tử, chuyển giao các văn bản
giấy tờ qua mạng thay vì phương pháp truyền thống. Chính phủ phấn đấu đến
năm 2010, bỏ thói quen dùng công văn, tài liệu giấy.
Ngày 20 tháng 02 năm 2008 Cổng Thông tin hành chính phục vụ 24h/24h
thông qua đầu số điện thoại 19001715 do tổ chức ActionAid Việt Nam tài trợ
với sự thực hiện của Bộ Nội vụ và Tập đoàn Markcom. Cổng thông tin đã cập
nhật hơn 91 thủ tục hành chính với ba loại tiếng Kinh, Thái, Mông
4. Trọng tâm cải cách hành chính thời gian tới
Tuy đã đạt được những kết quả quan trọng, nhưng so với yêu cầu của
công cuộc đổi mới, phát triển kinh tế ­ xã hội và chủ động hội nhập quốc tế thì
CCHC còn chậm, hiệu quả thấp.
CCHC ở nước ta đang được triển khai cùng với một loạt các cuộc cải cách
khác, đó là đổi mới từng bước hệ thống chính trị, cải cách lập pháp, cải cách tư
pháp, cải cách kinh tế, cải cách doanh nghiệp nhà nước, v.v. Nhiều vấn đề vốn
thuộc CCHC nhưng tự thân CCHC không thể giải quyết được, mà phải đặt
trong tổng thể đổi mới hệ thống chính trị để xem xét, giải quyết. Chính sự chưa
đồng bộ của CCHC với các cuộc cải cách khác là một trong những nguyên nhân
làm cho CCHC chậm, hiệu quả thấp.
19
Mặc dù mấy năm gần đây đã có những chuyển biến tích cực trong sự chỉ
đạo của Chính phủ, nhưng nhìn chung chưa có được sự chỉ đạo kiên quyết, tập
trung của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đối với toàn bộ quá trình CCHC
trong phạm vi cả nước. Chưa tạo được động lực cho CCHC, trong đó có vấn đề
chế độ, chính sách cho đội ngũ CBCC. Chế độ tiền lương vẫn chưa được cải
cách cơ bản theo yêu cầu của Nghị quyết T.Ư 7 khóa VIII, chưa bảo đảm đời
sống của CBCC và gia đình họ. Ðiều này tác động không nhỏ đến động cơ và
thái độ làm việc, đến những biểu hiện tiêu cực như không an tâm làm việc, móc
ngoặc, trục lợi, nhũng nhiễu trong một bộ phận CBCC.Z
Trên cơ sở kiên trì thực hiện mục tiêu và nội dung của Chương trình tổng
thể CCHC nhà nước giai đoạn 2001 ­ 2010, trọng điểm các nhiệm vụ và giải
pháp đẩy mạnh CCHC năm năm tới là:
1. Chính phủ, các bộ, UBND các cấp thực hiện vai trò chức năng quản lý
nhà nước trong nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, kiên quyết thực hiện
việc chuyển giao mạnh các chức năng, nội dung công việc không thuộc chức
năng của hệ thống hành chính cho các tổ chức xã hội, tổ chức phi Chính phủ, tổ
chức sự nghiệp dịch vụ công, tổ chức doanh nghiệp, tư nhân đảm nhiệm ngày
càng nhiều hơn theo hướng đẩy mạnh xã hội hóa.
2. Ðể xây dựng và làm cho bộ máy nhà nước trong sạch, vững mạnh cần
gắn chặt CCHC với chống tham nhũng bằng các biện pháp mạnh mẽ và quyết
liệt. Tập trung xóa bỏ căn bản cơ chế "xin ­ cho" đối với các lĩnh vực, các cấp
hành chính để loại bỏ tiêu cực, sách nhiễu, tham nhũng sinh ra từ cơ chế này.
Tiếp tục xóa bỏ triệt để hơn "cơ chế chủ quản đối với doanh nghiệp nhà nước"
bằng cách cải cách cả các cơ quan hành chính, cơ quan chủ quản và cải cách
doanh nghiệp nhà nước. Trên cơ sở tách hẳn giữa quản lý hành chính nhà nước
với quản lý sản xuất ­ kinh doanh, tiến hành cổ phần hóa mạnh doanh nghiệp
nhà nước và công ty hóa doanh nghiệp nhà nước để hoạt động theo Luật Doanh
nghiệp. Ðây là giải pháp căn bản nhất để loại bỏ cơ chế chủ quản và cơ quan
20
chủ quản đối với doanh nghiệp nhà nước và để chống tham nhũng từ cơ chế
sinh ra.
3. Ðể thực hiện được mục tiêu làm cho bộ máy nhà nước tinh gọn, có hiệu
lực, hiệu quả thì trên cơ sở đã kết luận rõ nội dung chức năng quản lý nhà nước
và phân cấp mạnh để làm tốt quản lý vĩ mô, cần có quyết tâm cao trong việc cơ
cấu lại tổ chức bộ máy Chính phủ, các bộ, cơ quan hành chính địa phương các
cấp để đạt tới mô hình "Nhà nước nhỏ nhưng mạnh và xã hội to" để phát triển
theo xu hướng cải cách chung của các nước.
4. Tiếp tục triển khai đồng bộ, nâng cao chất lượng cơ chế "một cửa" theo
yêu cầu công khai, minh bạch, coi đó như là một bước đột phá trong cải cách
thủ tục hành chính đi vào chiều sâu để loại bỏ mạnh thủ tục hành chính rườm
rà, nhiều cửa phức tạp, nảy sinh tiêu cực, tham nhũng, cản trở các hoạt động
kinh tế ­ xã hội.
5. Phải tạo động lực nội tại bên trong của CCHC mà mấu chốt nhất là phải
có chính sách tiền lương và các chế độ đối xử đối với CBCC hành chính nhà
nước được thỏa đáng, để họ yên tâm thực thi công vụ, không nhận hối lộ,
không muốn hối lộ, chú trọng góp sức làm tăng trưởng kinh tế; qua đó sẽ trở
thành yếu tố thu hút được nhiều những người tài năng thật sự vào làm việc
trong khu vực hành chính nhà nước. Tuy nhiên, vì đây chính là chủ thể và đối
tượng CCHC nên phải có chế định tạo áp lực làm việc minh bạch, trong sạch,
có trách nhiệm cao; mức lương phải gắn với hiệu quả công việc; nếu vi phạm
sẽ bị xử lý rất nghiêm và liên quan vị trí công việc còn hay mất để họ tự có sự
lựa chọn tự giác.
6. Cải cách căn bản hơn việc xây dựng và đào tạo lại đội ngũ CBCC nhà
nước trong điều kiện mới cho theo kịp và đáp ứng được yêu cầu thực hiện các
chức năng, nhiệm vụ của hệ thống hành chính nhà nước được cơ cấu lại tổ
21
chức bộ máy gọn nhẹ, quản lý nhà nước đa ngành, đa lĩnh vực. Quyết tâm cơ
cấu lại biên chế đội ngũ CBCC theo mục tiêu đổi mới về chất để thay thế
mạnh những người thấp kém về năng lực, phẩm chất, không đáp ứng yêu cầu
thực thi công vụ với chất lượng cao của nền hành chính hiện đại.
7. Thực hiện mở rộng việc áp dụng một số cơ chế, chính sách mới đối với
một số lĩnh vực đang làm, như áp dụng chế độ tự chủ toàn diện, tự chịu trách
nhiệm của các đơn vị sự nghiệp dịch vụ công trên cơ sở có một cuộc cải cách
các tổ chức sự nghiệp dịch vụ công; cơ chế khoán biên chế và kinh phí hoạt
động thường xuyên cho cơ quan hành chính nhà nước. Mặt khác, chú trọng phát
huy nhiều sáng kiến, thí điểm mới trong CCHC nhà nước.
8. Cần đổi mới căn bản, toàn diện hơn phương thức làm việc và sự chỉ
đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các bộ và cơ quan hành
chính địa phương các cấp nhằm theo kịp và đi đầu trong CCHC. Coi đó là yếu tố
thúc đẩy mạnh tiến trình cải cách này.
Trên cơ sở hoàn thiện Quy chế làm việc của Chính phủ, của mỗi cơ quan
hành chính để vừa phải làm việc theo Quy chế, vừa loại bỏ những công việc
không thuộc chức trách của mình nhằm khắc phục tình trạng bao biện làm thay
hoặc đùn đẩy trách nhiệm giữa các cấp hành chính.
Ðưa nhanh việc áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý hành chính, hình
thành từng bước "Chính phủ điện tử" để nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo,
điều hành tập trung, thống nhất của Chính phủ và hệ thống hành chính các cấp.
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và người đứng đầu cơ quan hành chính
các cấp cần tập trung nhiều hơn vào sự chỉ đạo, điều hành đối với CCHC một
cách kiên quyết và chịu trách nhiệm hàng đầu về kết quả CCHC trước Ðảng,
trước toàn dân. Ðổi mới tổ chức và chỉ đạo thực hiện của Ban chỉ đạo CCHC
của Chính phủ theo hướng tăng cường hiệu lực và hiệu quả.
22
KẾT LUẬN
Tóm lại trong những năm qua Đảng và Nhà nước xác định Cải cách hành
chính là trọng tâm để phát triển kinh tế xã hôi. Những năm qua Cải cách hành
chính đã đóng góp một phần không nhỏ vào sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại
hoá đất nước. Năm 2005 Việt Nam lần thứ 3 liên tiếp được đánh giá là có môi
trường đầu tư thân thiện, một trong 10 nước có tốc độ cải cách nhanh nhất.
Nhưng bên cạnh đó thì nền hành chính nhà nước vẫn còn nhiều hạn chế,
yếu kém. Cơ cấu tổ chức bộ máy còn cồng kềnh, chưa phù hợp. Tình trạng
quan liêu, tham nhũng, lãng phí vẫn nghiêm trọng. Thủ tục hành chính còn nhiều
vướng mắc, gây phiền hà cho tổ chức và nhân dân. Kết quả khảo sát việc cải
cách thủ tục hành chính trong Ngành Thuế do Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế
Trung ương tiến hành trong năm 2007 cho thấy thời gian một doanh nghiệp phải
dành ra trong một năm để thực hiện nghĩa vụ nộp thuế là 245 ngày­một con số
khó tin! Cũng trong năm nay, Ngân hàng Thế giới (WB) và Tập đoàn Tài chính
quốc tế (IFC) vừa công bố báo cáo môi trường kinh doanh của 178 nước trên
thế giới. Trong đó, Việt Nam xếp thứ 91, đây quả là chỉ số trì trệ. Lại thêm chất
lượng đội ngũ cán bộ, công chức chưa đáp ứng yêu cầu. Kỷ luật, kỷ cương
trong một bộ phận cán bộ, công chức chưa nghiêm. Đội ngũ cán bộ công chức
nhất là cán bộ công chức giỏi xin ra khỏi khu vực nhà nước là thực trạng đáng
báo động, theo thống kê của Bộ Nội vụ thì tính đến hết tháng 06/2008 có đến
16.000 cán bộ công chức rời khỏi cơ quan nhà nước làm cho khu vực khác. Hiệu
lực, hiệu quả quản lý nhà nước còn nhiều yếu kém mà vụ sập nhịp dẫn cầu
Cần Thơ, xả nước thải của Vedan là một ví dụ
Cải cách hành chính là quá trình khó khăn, lâu dài và phải có lộ trình, không
thể nóng vội. Tuy nhiên, trong thời đại hội nhập khi nước ta đã trở thành thành
viên chính thức của Tổ chức Thương mại thế giới và nhất là được bầu làm Uỷ
23
viên không thường trực Hội đồng Bảo an Liên hợp quốc thì chúng ta không thể
trì trệ hơn được nữa. Bởi lịch sử là dòng chảy khách quan, vô tận. Quy luật lịch
sử sẽ loại bỏ những ai chậm chân hoặc lội ngược dòng. Đảng đã dẫn dắt dân
tộc ta nhận thức và đi đúng quy luật, đạt những thành tựu được cả thế giới thừa
nhận, không lẽ gì không lãnh đạo thành công cải cách hành chính.
24