BAB 8 : TENAGA
KERJA
DAN PEKERJAAN
Kelompok 7 :
Veronica Kireina Hana Kristiani (152220041)
Khoirunnisa Azzahra (152220057)
POKOK BAHASAN
1. Bagaimana tingkat upah ditentukan dalam pasar tenaga kerja yang sempurna?
2. Apa penentu permintaan dan penawaran tenaga kerja dan elastisitasnya masing
masing?
3. Bentuk kekuatan pasar apa yang ada di pasar tenaga kerja dan apa yang
menentukankekuatan pengusaha dan buruh?
4. Apa pengaruh pengusaha dan serikat pekerja yang kuat terhadap upah pekerjaan?
5. Apa yang dimaksud dengan pasar tenaga kerja yang fleksibel dan bagaimana
peningkatan fleksibilitas mempengaruhi praktek kerja, pekerjaan, dan upah?
6. Bagaimana insentif mempengaruhi motivasi dan produktivitas pekerja?
7. Haruskah eksekutif senior diberikan bonus besar dan opsi saham?
8. Apa dampaknya terhadap pasar tenaga kerja dan produktivitas pendidikan tinggi?
8.1 Tingkat Upah dan Pekerjaan yang
Ditentukan Pasar
Pasar Tenaga Kerja yang Sempurna
•
Pasar sempurna adalah dimana setiap orang sebagai penerima upah.
Dengan kata lain baik pekerja maupun karyawan tidak memiliki kekuatan
ekonomi untuk mempengaruhi tingkat upah.
Pasokan Tenaga Kerja
Pasokan tenaga kerja mempengaruhi kurva penawaran yang biasanya akan
miring ke atas. Mampu tidaknya tenaga kerja melakukan pekerjaanpada
tingkat upah tertentu di pengaruhi oleh beberapa hal, yaitu :
•
•
•
Jumlah orang yang memenuhi syarat;
Manfaat atau biaya non-upah dari pekerjaan, seperti kesenangan atau
lingkungan kerja, kepuasan atau ketidakpuasan kerja, status, kepuasan atau
ketidakpuasan kerja, status, kekuasaan, tingkat keamanan kerja, hari libur,
tunjangan dan tunjangan lainnya;
Upah dan tunjangan non-upah dalam pekerjaan alternatif.
Elastisitas penawaran pasar tenaga
kerja
•
(a) Kesulitan ikatan dan biaya perubahan pekerjaan dan
(b) Jangka waktu.
•
Cara lain untuk melihat elastisitas penawaran tenaga kerja adalah dalam hal
mobilitas tenaga kerja
Perubahan di pasar tenaga kerja
• Telecommuting
• Rekrutmen
• Ekonomi
• Teori
online
Pertunjukan
produktivitas
Permintaan Tenaga Kerja
•
Di pasar barang, perusahaan akan memaksimalkan keuntungan di
mana biaya marjinal dari unit tambahan barang yang diproduksi sama
dengan pendapatan marjinal dari menjualnya.
MC = MR.
Biaya tambahan untuk mempekerjakan satu orang lagi hanyalah
tingkat upah: MC = W
• Pendapatan yang diperoleh perusahaan dari mempekerjakan satu lagi
pekerja disebut produk pendapatan marjinal dari tenaga kerja (MRP).
MRP X MPP X MR
•
3 Faktor Penentu Permintaan Tenaga
Kerja
•
Tingkat upah. Ini menentukan posisi pada kurva permintaan.
•
Produktivitas tenaga kerja (MPP).
•
Permintaan.
Permintaan pasar dan elastisitasnya
•
Semakin besar elastisitas harga dari permintaan barang tersebut.
•
Semakin mudah untuk mengganti tenaga kerja untuk input lain dan
sebaliknya.
•
Semakin besar biaya upah sebagai proporsi dari total biaya.
Kesimpulan
1.
Upah di pasar tenaga kerja yang kompetitif ditentukan oleh interaksi
permintaan dan penawaran.
2.
Elastisitas penawaran tenaga kerja akan sangat bergantung pada
mobilitas geografis dan pekerjaan tenaga kerja.
3.
Elastisitas permintaan tenaga kerja ditentukan oleh: elastisitas harga
permintaan untuk barang yang tenaga kerja menghasilkan; substitusi
tenaga kerja untuk faktor-faktor lain: proporsi upah terhadap total biaya;
dan waktu.
8.2 Kekuatan di Pasar Tenaga Kerja
•
Pasar Monopsoni : kondisi dimana hanya terdapat satu pihak pembeli saja
atau yang dinamakan monopsis.
•
Pasar Oligopsoni : kondisi dimana terdapat beberapa pembeli besar di pasar.
Peran Serikat Pekerja
Monopoli bilateral
•
Tingkat upah aktual di bawah monopoli bilateral adalah biasanya ditentukan
melalui proses negosiasi atau 'perundingan bersama'.
•
Hasil dari tawar-menawar ini akan tergantung pada berbagai faktor, yang
bervariasi substansial dari satu industri atau perusahaan ke yang lain.
Kesimpulan
1.
Dalam pasar tenaga kerja yang tidak sempurna, di mana suatu bisnis
memiliki kekuatan monopoli dalam mempekerjakan tenaga kerja, hal itu
dikenal sebagai monopsoni.
2.
Jika serikat pekerja memiliki kekuatan monopoli, kekuatannya untuk
menaikkan upah akan dibatasi jika pengusaha beroperasi di pasar barang
yang sangat kompetitif.
3.
Dalam situasi monopoli bilateral (di mana serikat monopoli menghadapi
majikan monopsoni), serikat mungkin memiliki ruang lingkup yang cukup
besar untuk menaikkan upah di atas tingkat monopsoni, tanpa majikan
ingin mengurangi tingkat pekerjaan
8.3 Upah Minimum
Definisi : Suatu standar minimum yang digunakan oleh para pekerja atau
pelaku industri untuk memberikan upah kepada para pekerjanya.
•
•
Upah minimum regional, standar upah minimum yang diterima
pegawai atau karyawan di sebuah badan usaha yang mencakup daerah
tingkat kabupaten atau kota dan penetapannya dilakukan oleh
gubernur meski pembahasannya diusulkan oleh walikota atau bupati
dengan UMP sebagai acuan.
Sebuah upah hidup, adalah tingkat pendapatan yang dapat diterima
secara sosial yang menyediakan cakupan yang memadai untuk
kebutuhan dasar seperti makanan, tempat tinggal, layanan anak, dan
perawatan kesehatan. Standar upah hidup memungkinkan tidak lebih
dari 30% untuk dibelanjakan untuk sewa atau hipotek dan cukup lebih
tinggi dari tingkat kemiskinan.
Upah minimum di pasar tenaga kerja
yang kompetitif
Dalam pasar tenaga kerja yang kompetitif, pekerja akan dipekerjakan sampai
pada titik di mana produk pendapatan marjinal tenaga kerja (MRP), yaitu
permintaan tenaga kerja, sama dengan biaya marjinal tenaga kerja (MC), yang
memberikan kurva penawaran.
Upah minimum dan pemberi kerja
monopsoni
Dalam pasar tenaga kerja yang tidak sempurna di mana pemberi kerja
memiliki pengaruh tertentu terhadap tingkat upah, dampak dari upah
minimum nasional pada tingkat pekerjaan bahkan kurang jelas.
Bukti tentang pengaruh upah
minimum
Bukti dari berbagai negara menunjukkan bahwa sedikit peningkatan upah
minimum tidak banyak berpengaruh terhadap lapangan kerja. Sementara
beberapa pengusaha mungkin mengurangi jumlah tenaga kerja yang mereka
pekerjakan, yang lain mungkin menanggapi tagihan upah mereka yang lebih
tinggi, dan karenanya biaya yang lebih tinggi, dengan meningkatkan efisiensi
produktif.
8.4 Perusahaan Fleksibel dan Pasar
Tenaga Kerja
•
Perusahaan fleksibel adalah sebuah perusahaan yang memiliki fleksibilitas
untuk menanggapi peubahan kondisi pasar dengan mengubah komposisi
tenaga kerjanya.
Tiga tipe utama fleksibilitas dalam
penggunaan tenaga kerja :
•
Fleksibilitas fungsional, dimana pemberi kerja dapat mengalihkan pekerja
dari pekerjaan ke pekerjaan saat persyaratan berubah.
•
Fleksibilitas numerik, dimana pemberi kerja dapat mengubah jumlah tenaga
kerja mereka saat persyaratan tenaga kerja mereka berubah.
•
Fleksibilitas keuangan, dimana pemberi kerja dapat mengubah biaya upah
mereka dengan mengubah komposisi tenaga kerja mereka atau ketentuan
dimana pekerja dipekerjakan.
l
J
1rc•••11
d
OOC I OU,ot,
11
Model Jepang
Model ini terdiri atas empat prinsip :
•
Total quality management (TQM)
•
Elimination of waste
•
A belief in the superiority of teamwork
•
Functional and numerical flexibility
8.5 Pasar Tenaga Kerja dan Insentif
•
Upah Efisiensi : Upah juga merupakan sarana untuk memotivasi
angkatan kerja menurut perspektif bisnis.
•
Alasan mengapa tingkat upah yang lebih tinggi dapat menyebabkan
produktifitas yang lebih tinggi.
1.
Mengurangi kelalaian
2.
Berkurangnya perputaran tenaga kerja
3.
Peningkatan moral
Pembayaran efisiensi upah diatas upah pasar rata-rata, akan tergantung
pada jenis pekerjaan yang terlibat. Para pekerja yang memiliki
ketrampilan yang tinggi cenderung menerima efisiensi upah jauh diatas
upah pasar.
Definisi Tingkat Efisiensi Upah dan
Hipotesis Efisiensi Upah
•
•
Tingkat efisiensi upah. Merupakan tingkat upah dengan keuntungan
maksimal untuk perusahaan setelah memperhituungkan efek tingkat
upah pada motivasi pekerja, perputaran pekerja, dan rekrutmen
pekerja.
Hipotesis efisiensi upah. Merupakan hipotesis yang menyatakan bahwa
produktifitas pekerja tergantung terhadap upah yang mereka terima.
Hubungan Prinsipal-Agen dalam Pasar
Tenaga Kerja
•
•
Merupakan kebutuhan untuk membayar efisiensi upah diatas tingkat
pasar merupakan contoh masalah principle-agent.
Pekerja tidak perlu mencampuri kepentingan atasannya, namun atasan
mempunyai hak untuk memantau pekerjanya terkait dalam hal
pemberian upah.
Upaya mengatasinya :
Membayar efisiensi upah
Memperketat pengawasan pekerjaan
Pemberlakuan sanksi
Memberikan penawaran penghargaan
Gaji Eksekutif, Pembayaran Terkait
Kinerja, dan Menilai Skema Insentif
•
•
Laporan Agustus 2018 oleh CIPD menemukan bahwa pada tahun 2017,
rata-rata gaji CEO FTSE meningkat sebesar 23%.
Atas perbedaan gaji antara bos dan pekerja biasa seringkali
menimbulkan kebencian, terutama karena eksekutif puncak terus
menerima kenaikan gaji dan bonus dari tahun ke tahun setelah krisis
keuangan, sementara banyak pekerja lain melihat gaji mereka
dibekukan.
Definisi LTIP, Opsi Saham, dan SARS
•
LTIP : Rencana insentif jangka panjang, sistem penghargaan yang
bertujuan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang dimana bonus
tunai dibayarkan jika kinerja memenuhi target tertentu selama periode
waktu yang lebih lama, biasanya 3 tahun.
•
Opsi saham : adalah hak untuk membeli saham di masa depan dengan
harga tetap yang ditetapkan hari ini ketika diberikan kepada senior.
•
Hak apresiasi saham / SARS : bonus otomatis terkait dengan kenaikan
harga pasar saham perusahaan.
Kesimpulan
•
•
•
Hipotesis upah efisiensi menyatakan bahwa sebuah bisnis cenderung
membayar upah di atas rata-rata upah pasar untuk mengurangi kelalaian,
mengurangi perputaran tenaga kerja, dan membentuk moral pekerja.
Ketenagakerjaan adalah contoh hubungan principal-agen. Pekerja mungkin
berkinerja buruk karena kurangnya informasi tentang kinerja mereka oleh
atasan mereka. Untuk mengatasi masalah ini, pengusaha dapat
menghubungkan gaji dengan output atau memantau kinerja pekerja lebih
dekat.
Gaji eksekutif meningkat jauh lebih cepat daripada gaji rata-rata. Selain gaji
tinggi, banyak manajer senior menerima bonus, saham, opsi saham, dan
fasilitas lainnya yang cukup besar. Gaji tinggi mungkin diperlukan untuk
bertindak sebagai insentif dalam mengambil risiko dan untuk menarik orangorang berkualitas tinggi. Akan tetapi, hal ini juga sering merupakan cerminan