Propuesta de Mejoramiento Plan de Beneficios, “Empresa de Alimentos, S.A” ¡Haz Click! Nicanor GomeZ ¡Bien! ¡Bienvenido! Como Gerente/a de la organizacion se te informara sobre temas importantes en el manejo del personal a tu cargo ¡Haz Click! Mi nombre es Maria Hernandez, Responsable de Relaciones Publicas de la ”Empresa de Alimentos S.A”, y el dia de hoy sere tu guia para que conozcas la organizacion paso a paso. . ¡Comenzemos! ¡Haz Click! Como Gerente/a de esta organización es importante que conozcan la forma en que los beneficios del personal, pueden ser mejorados de manera que el impacto de nuestras políticas en la productividad del personal sea mayor y tu capacidad de gestión como gerente mejore significativamente. ¡Haz Click! Ok, pero… ¿De que se tratan estos Beneficios? ¡Haz Click! Los beneficios son aportes que hace la empresa a la remuneración total del trabajador, adicionalmente a su salario y compensación, los beneficios tiene como tarea motivar al trabajador, lograr su compromiso organizacional así como mejorar su productividad, con el objetivo fundamental de alinear sus contribuciones individuales a la estrategia general del negocio, nuestras “Convención colectiva” plasma esta clase de aportes. ¡Haz Click! Entonces… ¿De que se trata esa Convención colectiva de que hablas? ¡Haz Click! La “Convención Colectiva” es un compendio de carácter legal firmado por la empresa y los representantes sindicales, donde se engloban y describen todos los beneficios que tienen un trabajador que les son adicionales a los estipulados en las leyes nacionales en materia laboral. ¡Haz Click! ¿y cuales beneficios adicionales son estos? ¡Haz Click! Los beneficios adicionales plasmados en la Convencion colectiva, se podrian categorizar en: Beneficios a la Salud Beneficios Socioeconómicos Beneficios Recreativos ¡Haz Click! A continuacion te los describiremos... Atención médica General y “Especializada" Hospitalización Lentes Cirugías Beneficios a la Salud: Exámenes Clínicos Exámenes por imágenes Odontología Medicamentos y materiales de reposición periódica ¡Haz Click! Prestamos personales Bono día del trabajador Seguro de Vida Bono día del padre Bono de liquidación Provisión de alimentos básicos (Diciembre) Bono de Calzado Beneficios Socieconomicos Bono día de la madre Bono alimentación Bono transporte ¡Haz Click! Celebración Dia de la madre Beneficios Recreativos Celebración Dia del Padre Celebración Dia de la Purísima ¡Haz Click! ¡Se ve muy buena y amplia nuestra convención! ¿no cree? ¡Haz Click! Superficialmente la Convención Colectiva se ve amplia y si no se analiza exhaustivamente podría dar la sensación de que carece de problemas, sin embargo, la realidad es muy distinta, mediante un análisis pormenorizado nos damos cuenta de que la convención tiene algunos problemas fundamentales. ¡Haz Click! ¿Y que problemas son estos? ¡Haz Click! Los problemas se generan por el hecho de que actualmente nuestros “Planes de beneficios” son muy generales y no priorizan las necesidades reales del trabajador las cuales son: Las condiciones de la vivienda, la previsión o el ahorro para contingencias futuras ¡Haz Click! Pero… ¿Cómo llegaron a estas conclusiones? ¡Haz Click! Llegamos a esta conclusion a traves del Analisis de: Brechas Salariales. Entorno Socioeconomico Operatividad Estructura ¡Haz Click! Analisis Presupuestarios ¿Y entonces cuáles son las verdaderas necesidades de nuestros trabajadores? ¡Haz Click! Según los Análisis presupuestarios, se ha determinado que nuestros trabajadores no utilizan los beneficios de la salud, ya que en primer lugar la mayoría de estos son cubiertos por el INSS y el Minsa, por medio de la clínicas provisionales y la red de hospitales públicos y en segundo lugar la reposición del dinero invertido por el trabajador por parte de la administración es lenta, lo que desmotiva al trabajador a solicitar el beneficio, ya que termina gastando su propio dinero en el proceso. ¡Haz Click! En cuanto al Análisis de Brechas salariales, se ha determinado que la reinversión del presupuesto asignado a beneficios en el salario básico de los trabajadores (en su compensación directa) impactaría de manera mas significativa en su realidad debido a los bajos salarios del personal de base, por el contrario los altos salarios en el plano supervisorio hacen que los beneficios corporativos sean mucho mejor percibidos, considerando el hecho de que el supervisor recibe el resto de los beneficios considerados “de base”. ¡Haz Click! En cuanto al Análisis Socioeconómicos, por un lado se ha determinado que es necesario que la empresa regule la utilización de sus prestamos para vivienda y salud hacia los fines deseados, a través de un plan de vivienda y fondo de previsión donde la misma empresa controle la utilización de estos fondos, este análisis determino que la mayoría de nuestros trabajadores viven en muy malas condiciones de vivienda, a pesar de la disponibilidad de prestamos para estos fines, lo que permite afirmar que la autoadministración por parte del trabajador de estos fondos, no es la mas optima a estos fines ¡Haz Click! En cuanto al Análisis de Operatividad de la estructura organizacional, se ha determinado que existen grandes brechas salariales entre los puestos de base y los puestos de jefatura, a pesar de que los planes de beneficios son similares, lo que permite afirmar que la política de beneficios no esta encausada a “quien mas lo necesite”, sino al contrario, hay cierta eliticidad en los planes de beneficio, dicho análisis también determino “jefaturas inorgánicas” o bien puestos de “responsabilidad” que no tienen tal, pero que afecta la asignación de salarios y beneficios. ¡Haz Click! ¡Muy bien María!, ahora lo entiendo, pero… ¿Qué nos recomendarías para resolver esto?. ¡Haz Click! ¡Gracias! Para concluir y con respecto a todos los análisis realizados, me permitiré hacer una serie de recomendaciones finales a la gerencia y Organización sindical pertinentes al tema en cuestión. ¡Comenzemos! ¡Haz Click! Recomendaciones finales (1) Revizar la convencion colectiva junto con la representacion sindical, priorizando las necesidades reales de los trabajadores. Corregir la estructura Organizacional en lo referente a las brechas de equidad tanto internas como externas dentro del personal. ¡Haz Click! Analizar los Presupuestarios para el reencauzamiento de presupuestos a areas prioritarias del trabajador. Recomendaciones finales (2) ¡Haz Click! Crear un programa de Sustitucion de Vivienda controlado por la empresa, en vez de dar prestamos individuales para estos fines sin supervision de utilizacion final alguna Crear un fondo directo de prevision Social del trabajador, estimulando con esto el ahorro y con esto aumentar la capacidad real de enfrentar contingencias de salud o familiares ¡Gracias por su atencion!, ha sido todo por hoy, Mi nombre es Maria Hernandez, Responsable de Relaciones Publicas de la ”Empresa de Alimentos S.A”, y ¡les deseo el Mayor de los exitos como gerentes de la organizacion!. ¡Haz Click! ¡Gracias María!, por la información.
