Nama : Selawati
Nim
: 141200068
Kelas : EM-A
TUGAS MSDM STRATEGI
1. In small groups, investigate any laws that prohibit employment discrimination in the
European Union, Australia, Japan, or China. Note similarities and differences from
American laws. What values or assumptions do the laws of these countries make about
the employment relationship?
Jawab: Nilai atau asumsi yang dibuat oleh undang-undang negara-negara ini tentang
hubungan kerja yaitu dengan melarang adanya deskriminasi seperti deskriminasi
gender,deskriminasi suku,ras,dan agama,deskriminasi umur,Melarang adanya tindakan
sexual harassment yang terjadi di tempat kerja,melarang adanya deskriminasi terhadap
tenaga asing dan deskroiminasi pandangan politik.
2. You are an HR manager for a medium-sized financial services institution. You overhear
an employee, Pat, tell a coworker, Chris, that a third employee, Jamie, told Pat about
being the recipient of harassing behavior from Chris. How would you handle this
situation? Role-play this with several classmates, and have the remainder of the class
critique the approach used.
Jawab: Sebagai pimpinan di tempat kerja, Anda memiliki tanggung jawab untuk
mempertahankan tempat kerja yang bebas dari pelecehan seksual.
Selain sebagai kewajiban secara hukum, tempat kerja yang bebas dari tindakan buruk
seperti ini akan membuat karyawan merasa lebih aman dan memiliki produktivitas yang
tinggi.
Maka dari itu sebagai seorang manajer hal pertama yang harus dilakukan adalah
memastikan terlebih dahulu Apakah benar karyawan tersebut mengalami pelecehan
oleh karyawan lain. Setelah memastikan dan terbukti adanya pelecehan di tempat kerja,
maka manajer harus memberikan teguran atau saran kepada pelaku agar tidak terjadi
lagi pelecehan di tempat kerja, dan jika pelaku tidak menggubris saran dari manajer
maka korban berhak melaporkan kepalaku kepada pihak yang berwajib sesuai Dalam
UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan telah memberikan perlindungan bagi tenaga
kerja yaitu dalam Pasal 86 Ayat (1) yang salah satu isinya adalah: setiap buruh
mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas perlakuan yang tidak sesuai
dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama.
3. Evaluate California law A.B. 2222. Does it go too far in protecting the rights of
employees with disabilities? Break into two groups, with one arguing the need for the
provision of the law and the other arguing against the law
Jawab: Perlunya Evaluate California law A.B. 2222 mengenai disabilitas adalah
membantu masyarakat yang mengidap disabilitas termasuk cacat mental atau fisik atau
kondisi medis dalam mencari kerja. Dengan adanya Evaluate California law A.B. 2222
ini para pengidap disabilitas mempunyai kesempatan yang sama untuk bekerja.
Yang menentang hukum adalah perusahaan mencari karyawan yang sehat baik secara
fisik maupun mental untuk menjadi karyawan di perusahaan tersebut, namun dengan
adanya Evaluate California law A.B. 2222, perusahaan harus mematuhi aturan tersebut.
Hal ini dapat menghambat pekerjaan karyawan karena kemungkinan besar orang yang
mengidap disabilitas kemungkinan kurang dapat bekerja dengan baik seperti karyawan
yang tidak mengidap disabilitas. Hal inilah yang dapat menghambat perusahaan
nantinya.
4. Visit the EEOC Web site at http://www.eeoc.gov. Identify current trends in complaints
being filed with the EEOC and the processes by which claims are being resolved.
Review the EEOC press releases posted on the site. What appear to be the agency’s
current priorities, and how appropriate do you feel these priorities are for the U.S.
society?
Jawab: EEOC adalah lembaga pemerintah AS yang menegakkan hukum terhadap
diskriminasi di tempat kerja, dan merupakan faktor yang sangat penting dalam
menciptakan lingkungan kerja yang adil. Membahas kasus mengenai “Stevens
Transport Settles EEOC Disability Discrimination Suit”. Menurut gugatan EEOC,
seorang pelamar melamar pekerjaan untuk Stevens Transport di fasilitas Mesquite,
Texas pada Agustus 2019. EEOC mengajukan gugatan, Civil Action No.3:21-CV2272, di Pengadilan Distrik A.S. untuk Distrik Utara Texas, Divisi Dallas, setelah
pertama kali mencoba mencapai penyelesaian pra-litigasi melalui proses konsiliasinya.
Robert Canino, pengacara regional untuk Kantor Distrik Dallas, menambahkan,
“Pencari kerja tidak perlu takut bahwa mengungkapkan kondisi medis masa lalu akan
membuat mereka kehilangan kesempatan kerja ketika mereka dianggap sebagai
kandidat yang baik untuk dipekerjakan. Mencegah penyaringan pra-penawaran dari
tempat kerja hanya berdasarkan anggapan dan generalisasi tentang riwayat medis
individu adalah inti dari ADA.” prioritas badan tersebut saat ini adalah menegakkan
hukum terhadap diskriminasi di tempat kerja melalui proses pencarian fakta, EEOC
dapat membantu para pegawai dan perusahaan mencapai hasil akhir yang adil tanpa
biaya dan kerumitan sidang. Menurut saya sangat tepat prioritas tersebut bagi
masyarakat AS karena disatu sisi EEOC membantu menegakan hukum para pegawai
dan juga perusahaan.