6 tipologii de angajați toxici
1. Angajatul leneș
Angajatul leneș este clar angajatul toxic pe care nicio companie nu și-l dorește, deoarece performanța lui
slabă poate fi a) contagioasă sau b) dăunătoare fluxului de muncă și, ca atare, împiedică productivitatea
altora. Prin urmare, toți angajații care depind de acest angajat leneș pentru a-și face munca sunt afectați. Și,
mai grav decât atât, dacă acest angajat este lider în companie, rezultatele pot fi catastrofale.
2. Angajatul pe care nu te poți baza
Angajatul pe care nu te poți baza este acel angajat care îți dă emoții de fiecare dată pentru că nu știi dacă va
duce taskul la bun sfârșit. Această persoană deține o serie de trăsături negative ale personalității, cum ar fi
neputința, pasivitatea, dezorganizarea și rezistența la schimbare. Este posibil ca acest tip de angajat să nu se
găsească pe poziția care trebuie sau pur și simplu să nu îi placă ceea ce face - în orice caz, el reduce moralul
companiei și încurcă pe toată lumea. Dacă nu vrei să-l pierzi pentru are anumite atuuri, încearcă să găsești o
soluție convenabilă pentru toate părțile implicate.
3. Angajatul ”victimă”
La fel ca și în viața de zi cu zi, victima de la birou se plânge în permanență de ceva și consideră că totul este
prea dificil și că sarcinile o depășesc. O astfel de persoană consideră că muncește infinit mai mult decât
ceilalți, nu scapă nicio ocazie să se plângă de asta și crede cu tărie că ea este singura pe umerii căreia stă
întreaga companie. După cum îi spune și numele, acest tip de angajat se victimizează pentru orice lucru
mărunt pe care îl face sau care îl deranjează la ceilalți și atrage atenția asupra volumului său mare de muncă.
4. Angajatul - martir
Martirul biroului este angajatul care lucrează în permanență - și nu pentru că vrea sau pentru că trebuie, ci
doar pentru că are nevoie de un scop în viață. Deși această persoană se plânge mereu și vorbește adesea
despre presiunile muncii - nu face nimic pentru a schimba ceva. Pentru că nu-și cunoaște limitele, ajunge
adesea în stadiul de burnout profesional. Angajații martiri vin la serviciu chiar și atunci când sunt bolnavi, nu
își iau niciodată zile de vacanță, ceea ce pune o presiune negativă asupra celorlalți angajați.
5. Angajatul ”ultra” sociabil
Sociabilull biroului este angajatul care organizează întotdeauna momente de socializare și îi reunește pe toți,
în interiorul cât și în afara biroului. Aparent nu este nimic în neregulă, până în punctul în care ajunge să îi
distragă pe ceilalți angajați. De obicei, sunt acei angajați extrovertiți, care colindă mereu de la departament la
departament vorbind despre planuri de weekend sau orice altceva care nu are nicio legătură cu munca. Deși
au o influență foarte bună asupra oamenilor din jur, nu sunt neapărat favorabili unui mediu de muncă
productiv. De asemenea, le poate lipsi concentrarea și au tendința de a face drame la locul de muncă,
deoarece sunt întotdeauna implicați în diverse situații.
6. Angajatul agresor
Deși se vorbește de bullying în școli și la copii, același fenomen este întâlnit și la adulți, mai ales la locul de
muncă. Specialistii spun ca fenomenul poate fi prezent in orice tip de comunitate sau in orice grupuri,
inclusiv la locul de muncă, deși se ascunde sub mai multe ”măști”. Acesta se manifestă sub forma
intimidărilor, ironiilor, hărțuirilor, glumelor umilitoare sau agresiunilor verbale. Acest tip de angajat toxic
este copilul care își hărțuia colegii și care recurge la aceeași strategie pentru a se descurca.
Această persoană este întotdeauna în mijlocul bârfelor de la locul de muncă, răspândind zvonuri despre alți
angajați și pornind conflicte. Sunt genul de persoane care contestă și nesocotesc politicile etice și
protocoalele companiei și care, în schimb, își petrec timpul manipulând și sabotând colegii. Acest tip de
angajat toxic creează un mediu de lucru total ostil pentru toată lumea și măsura cea mai sigură, chiar dacă
radicală, este excluderea din echipă.