#1 în atragerea talentelor Când detaliile fac diferența Anunțuri de recrutare care fură priviri, inimi și aplicări Timpuri noi, soluții noi După un 2020 care ne-a adus o întoarcere la 180 de grade a pieței muncii, 2021 marchează anul revenirii. Deși acest lucru ne bucură, nu putem să neglijăm faptul că lupta pentru talente e iar un subiect care se află în fruntea priorităților noastre. Așadar, ne simțim nevoiți să găsim soluții pentru a ieși în evidență și a atrage candidații în cele mai creative moduri posibile. Prima miză? Anunțul de recrutare. Când scade numărul candidaților relevanți, care sunt dispuși să facă o schimbare în carieră, ne mai rămâne o singură soluție: să îmbunătățim, să diferențiem și să transformăm anunțurile de recrutare în punctul nostru forte. Dar cum? O nouă țintă: Designul! Ce se știe vs. Ce e nou Salariul, beneficiile și reputația companiei sunt de departe personajele principale care atrag atenția candidaților în descrierea unui job. Dar să fie oare și alt element la fel de important care scapă din atenția recrutorilor atunci când creează un anunț? Conform unui studiu* realizat pe potențiali candidați, prezența imaginilor sau a video-urilor în descrierea unui anunț de angajare face compania care l-a postat să pară mai atractivă. Așadar, să fie oare anunțurile vizuale noul must-have? Spoiler alert: da! *Effect of Visual Job Listings Content on Applicants IndustryView, SoftwareAdvice.com Arta subtilă de a atrage atenția 46% 51% dintre respondenții studiului afirmă că felul în care arată site-ul și pagina de cariere ale angajatorului influențează în mod direct credibilitatea acestuia. dintre respondenți sunt mai atrași de o companie cu anunțuri de angajare care includ și elemente vizuale (imagini sau video-uri), decât de o companie ale cărei anunțuri nu au încorporate astfel de elemente. Optimizarea unui site poate fi dificilă și durează mult timp, însă regula se aplică și anunțurilor de angajare. Cu cât arată mai bine, cu atât compania va părea mai serioasă și mai de încredere. Vizualurile te ajută să atragi mai multe talente către compania ta și îți sporesc credibilitatea. În plus, anunțurile de recrutare personalizate pot fi create și implementate rapid și ușor. Ce sunt mai exact anunțurile vizuale Simplu spus, anunțurile vizuale sunt metoda ideală pentru a capta interesul potențialilor candidați încă din prima clipă, într-o perioadă în care candidații caută mai mult decât un loc de muncă. Astăzi, aceștia vor un mediu de lucru care să se potrivească stilului lor de viață și oportunități de avansare în carieră. Dar cum își poate da seama un candidat dacă poziția disponibilă și compania care o oferă sunt potrivite, când tot ce vede este un scurt text, deseori lipsit de personalitate? Răspunsul: nu poate. Iar aici intervin anunțurile vizuale, ce pot descrie mult mai bine cultura companiei. Un anunț vizual trebuie să respecte următoarele principii: Să fie cât mai scurt și simplu Să conțină imagini și/sau video-uri Să aibă un aspect ordonat și formatat cât mai creativ Să prezinte cele mai atractive elemente în partea de sus Să folosească diverse culori și opțiuni de formatare a textului Toppingul face diferența Ok, am înțeles că imaginile chiar atrag atenția. Dar ce imagini să folosim? Conform studiului realizat de Software Advice, acestea sunt preferințele candidaților din punct de vedere vizual, cât și ordinea în care ar trebui să fie listate într-un anunț de recrutare: “ Are sens ca în fruntea unui anunț de recrutare să fie produsele și serviciile, deoarece oamenii doresc din ce în ce mai mult să știe că munca lor face diferența și să lucreze pentru companii care fac din lume un loc mai bun [prin produsele și serviciile lor], așa că vor să vizualizeze acest lucru. Jason Webster, manager al unei platforme pentru anunțuri creative de recrutare din SUA. 1. Produsele sau serviciile companiei 2. Angajații companiei 3. Mediul de lucru 30% preferă imagini 28% preferă video-uri 22% preferă imagini 20% preferă video-uri 21% preferă imagini 27% preferă video-uri Recrutat în 3, 2, 1... Video-urile sunt și ele un mediu extrem de puternic atunci când vine vorba de a atrage atenția potențialilor candidați. Cheia pentru o creștere a preferințelor referitoare la anunțurile ce cu conținut video o reprezintă lungimea acestora: pot fi scurte, dinamice și rezumative sau puțin mai lungi, dacă simți că ar face diferența prezentarea pe larg a angajaților, a mediului de lucru și a culturii companiei. “ 20% dintre spectatori sunt dispuși să abandoneze chiar și video-urile de marketing care durează doar 10 secunde, atâta timp cât nu le consideră relevante sau atrăgătoare. Așadar, asigurați-vă că includeți tot ce este important în primul minut jumătate, iar mai apoi restul. Jason Webster, manager al unei platforme al unei platforme pentru anunțuri creative de recrutare din SUA. Când vine vorba de video-uri de recrutare, acestea sunt soluția ideală pentru a arăta partea umană a companiei. Oferă o perspectivă interioară asupra oamenilor care conduc afacerea, o privire asupra vieții de zi cu zi a angajaților și a valorilor pe care le susțineți. Toate acestea sunt puncte de contact pe care un anunț de recrutare bazat pe text nu le-ar putea surprinde cu precizie. În medie, pe eJobs, anunțurile cu personalizare grafică obțin cu 53% mai mulți aplicanți decât cele care conțin doar text, iar cele cu video atrag cu 65% mai mulți candidați față de cele fără. Lista de ingrediente Un video de recrutare bun trebuie să fie clar, concis și să respecte câteva reguli de bază: Să treacă direct la subiect cultura, valorile și angajații Să ofere o privire asupra culturii companiei Folosește-te de conținutul video pentru Să ofere informații esențiale despre cuvinte. Aici poți prezenta pe scurt compania, descrierile care nu pot fi puse doar în companie și rol Astfel, poți economisi timpul petrecut cu pe acest subiect la interviu Să evidențieze unicitatea companiei Ce te diferențiază ca angajator? Fie că e echilibrul dintre viața profesională și viața profesională sau cultura prietenoasă a muncii, acest punct nu trebuie să lipsească. Să conțină testimoniale ale angajaților Dovada socială este un factor puternic care îi ajută pe candidați să decidă în favoarea ta. Surse de inspirație Alege unghiul de care se potrivește cel mai bine companiei tale, fă-ți timp și creează și tu un video pentru brandul tău de angajator. La fel ca în cazul exemplelor enumerate, rezultatele te vor surprinde. 1 2 3 Apple Prezintă un mesaj simplu și de impact: angajații Apple și viața lor în companie Adidas Prezintă angajați reali, cu defecte, în loc de imaginea clișeică a perfecțiunii Starbucks Prezintă oportunitățile de învățare și cultura distractivă la care te poți aștepta Ce înseamnă asta pentru tine Cu ce rămâi Concluzia simplă este că, dacă anunțurile tale de recrutare nu au conținut vizual, ai putea pierde cele mai bune talente pentru compania ta. Sună dur, dar e cât se poate de adevărat. Imaginile sau video-urile care prezintă produsele companiei sau echipa ar putea fi factorul decisiv care face ca un potențial candidat să fie mai atras de un job decât altul. Ba mai mult, imaginile și video-urile ajută conținutul tău să apară mai mult în rezultatele motoarelor de căutare, deci devine clar că elementele vizuale sunt cheia succesului anunțurilor de angajare. Cum te diferențiezi Ține pasul cu noile tendințe Uită de vechile șabloane pe care le foloseai în anunțuri. Documentează-te și află ce e nou, ce se poartă acum. Acordă mai multă atenție brandului de angajator E la modă să pui accent pe angajat, dar e și cât se poate de sănătos pe termen lung. Folosește anunțurile eJobs cu personalizare grafică Descoperă tipurile de anunț pe slide-ul următor și alege-l pe cel care ți se potrivește. Cum te ajutăm noi Anunțuri Business Aplicare externă opțională Grafică personalizată Anunțuri Premium Anunț pe prima pagină eJobs Aplicare externă opțională Grafică personalizată Anunțuri Video Inserare Video Promovare social media Anunț pe prima pagină eJobs Aplicare externă opțională Grafică personalizată Vrei și tu ca anunțurile tale să atragă mai multă atenție? Contactează-ți Account Managerul eJobs sau descoperă pachetele pe eJobs și hai să creăm împreună anunțuri memorabile.