ADMINISTRACIÓN I - 2022
Biografía de
percusores de la
Administración
Laurie M. Peña - 202010010214
Introducción
En esta presentación se explorarán las
biografías de algunos autores de la
adminitración, apotaciones importantes que
han hecho, entre otros datos relevantes sobre
ellos.
OBJETIVOS
Objetivo General
Dar a conocer persecursores de la Administración
Objetivo Específico
Establecer información personal y acontecimientos
sobre autores importantes de la Administración
Frederick W.
Taylor
PADRE DE LA ADMINISTRACIÓN
Frederick Winslow Taylor nacido marzo 20 de
1856 en Philadelphia, Pennsylvania, E.E.U.U. y
falleció el 21 de marzo de 1915.
Inventor e ingeniero conocido como el ¨padre
de la administración¨. Su sistema de gestión
industrial, conocido como taylorismo, inlfuyó
mucho en el desarollo de la ingeniería industrial
y la gestión de la producción en todo el mundo.
Taylor era hijo de un abogado. Ingresó a la
Acadeia Philips Exeter en New Hampshire en
1871, donde lideró su clase académicamente.
Después de aprobar el examn de ingreso de la
Universidad de Hardvard, se vio obligado a
abandonar los planes de matriculación, ya que
su vista se habia deteriorado por el estudio
nocturno.
Laurie M. Peña - Administración I
Con la vista restaurada en 1875, fue aprendiz para
aprender los ificios de maquinista enEnterprise Hydraulic
Works de Philadelphia. Tres años despues, fue a Midvale
Steel Company
donde comenzo a trabajar en un taller
mecánico, sucesivamente se
convirtióen empleado de
taller, maquinista, jefe de maquinista, capataz de
mantenimiento, jefe de oficina de dibujo e ingeniero
En 1881, a los 25 años, introdujo el estudio de tiempos
en la planta de Midvale. La profesión de estudio de
tiempos se basó en el éxito de este proyecto, que
también formó la base de ñaas teorías posteriores de
la ciencia administrativa de Taylor.
Douglas
McGregor
Douglas McGregor nació en Detroit, Míchigan.
Mientras estaba en la escuela secundaria, McGregor
trabajó como empleado nocturno en el Instituto
McGregor, un asunto familiar establecido
originalmente por su abuelo, pero administrado por
su padre y su tío para brindar alojamiento temporal
a alrededor de 100 trabajadores temporales a la vez.
McGregor tocó el piano allí en sus servicios
regulares. A los 17, McGregor consideró brevemente
convertirse en predicador laico.
En cambio, optó por obtener un título en psicología
en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne
en Detroit.
Laurie M. Peña - Administración I
En 1937 hizo un corto viaje por Massachusetts
Avenue para establecer la Sección de
Relaciones Industriales en el Instituto de
Tecnología de Massachusetts. Ocupó el cargo
de Profesor de Administración en la Escuela de
Administración Sloan del MIT hasta 1947 y luego
se convirtió en presidente de Antioch College de
1948 a 1954. También enseñó en el Instituto Indio
de Administración en Calcuta.
El libro de McGregor de 1960, El lado humano de
la empresa, tuvo una profunda influencia en las
prácticas educativas. Contribuyó mucho al
La teoría X sostiene que los empleados están
desarrollo de la administración y la teoría
intrínsecamente reacios a trabajar y deben ser
motivacional. Es mejor conocido por su Teoría X
controlados estrictamente. La teoría Y sostiene
y Teoría Y, que divide el pensamiento
que se debe confiar en los empleados y
corporativo en dos campos.
empoderarlos. McGregor demostró, en un
momento en que las relaciones laborales y de
gestión se estaban volviendo más antagónicas,
que había otra forma de ver a los trabajadores y
al liderazgo.
El legado más popular de Henry Laurence Gantt
(1861-1919) a la gestión fue el Diagrama de
Gantt. Aceptado como una herramienta común
de gestión de proyectos en la actualidad, fue
una innovación de importancia mundial en la
década de 1920. Pero el gráfico no fue el único
legado de Gantt; también fue un precursor de la
Escuela de Administración de Relaciones
Humanas y uno de los primeros voceros de la
responsabilidad social de los negocios.
Henry Gantt nació en una familia de granjeros
prósperos en Maryland en 1861. Sin embargo, sus
primeros años estuvieron marcados por algunas
privaciones, ya que la Guerra Civil provocó
cambios en la fortuna familiar. Se graduó de
Johns Hopkins College en 1880 y fue maestro
antes de convertirse en dibujante en 1884 y
Henry L. Gantt
obtener el título de ingeniero mecánico. De 1887
a 1893 trabajó en Midvale Steel Company en
Filadelfia, donde se convirtió en asistente del
ingeniero jefe (Fredrick W. Taylor) y luego en
superintendente del departamento de fundición.
Gantt y Taylor trabajaron bien en sus primeros años juntos y Gantt
siguió a Taylor a Simonds Rolling Company y luego a Bethlehem
Steel. A partir de 1900, Gantt se hizo conocido por derecho propio
como un consultor exitoso a medida que desarrollaba intereses en
aspectos más amplios, incluso conflictivos, de la gestión. En 1917
aceptó una comisión del gobierno para contribuir al esfuerzo de
guerra en el Arsenal de Frankford y para la Corporación de la Flota
de Emergencia.
Gantt es a menudo visto como un discípulo de Taylor y un promotor de
la escuela científica de administración. Al principio de su carrera, con
la influencia de Taylor - y la aptitud de Gantt para la resolución de
problemas - dio lugar a intentos de abordar los problemas técnicos de
la gestión científica. Al igual que Taylor, Gantt creía que solo la
aplicación del análisis científico a todos los aspectos del trabajo
podía producir eficiencia industrial, y que las mejoras en la gestión
provenían de la eliminación del azar y los accidentes.
Henri Fayol
Henri Fayol (1841 - 1925) fue un ingeniero de minas de carbón
francés, director de minas y teórico de la gestión moderna. Su
teoría de la gestión científica forma la base para la administración
y gestión empresarial.
En el mundo académico, esto también se conoce como fayolismo.
Henri Fayol proporcionó uno de los conceptos de gestión moderna
más influyentes de su tiempo.
Es fundador de los 14 Principios de la gestión y de las cinco
funciones de la gestión.
A BIG BOOST FOR LABOR
Henri Fayol nació en un suburbio de Estambul, Turquía, en 1841. Su padre, ingeniero, fue nombrado
supervisor de obra para la construcción de un puente sobre el Cuerno de Oro (Puente de Gálata). La
familia regresó a Francia en 1847. Estudió ingeniería de minas en la academia 'École Nationale
Supérieure des Mines' en Saint-Étienne.Henri Fayol comenzó su carrera como ingeniero en la compañía
minera Compagnie de Commentry Fourchambeau Decazeville en Commentry a la edad de 19 años. En
1888, se convirtió en el Director Gerente de esta compañía minera que empleaba a más de 1000
personas.
Henri Fayol tuvo mucho éxito en este puesto durante más de 30 años (hasta 1918). Alrededor de 1900, la
empresa minera era uno de los mayores productores de hierro y acero de Francia. En ese momento, esta
industria se consideraba vital para Francia.
Además de ser el Director General de la empresa minera Commentry-Fourchambault (1900), Fayol
también fue uno de los fundadores de los principios de la gestión moderna.
Su trabajo de investigación competía con el de otro gran teórico, Frederick Taylor.
En 1916, Henri Fayol publicó su experiencia laboral en el libro Administration Industrielle et Generale
(Gestión general e industrial).
Lillian Evelyn Moller Gilbreth (1878-1972) pasó su
Lillian Moller
Gilbreth
vida defendiendo la aplicación de la psicología
y ayudó a dar forma al desarrollo de la
psicología aplicada a principios del siglo XX.
Solo recientemente, los académicos han
comenzado a comprender y reconocer las
contribuciones de Gilbreth.
Gilbreth tomó su primer curso de psicología con
el joven psicólogo George Stratton, PhD, en la
Universidad de California, Berkeley, donde se
especializó en inglés.
En 1902, completó una maestría en literatura
inglesa en la Universidad de California, Berkeley
y luego se matriculó en psicología. Poco
después, Gilbreth cambió su especialización a
psicología por sugerencia de su prometido,
Frank Gilbreth, un ingeniero contratado. Frank
Gilbreth reconoció su aguda percepción del
comportamiento humano, su fuerte empatía y
simpatía por las personas y su genuino interés
por la psicología.
Fue muy aclamada como la ¨primera
dama de la Administración¨.
En la tesis doctoral de Gilbreth, afirmó que los
defensores de la gestión científica deberían
considerar las perspectivas y la felicidad de los
trabajadores. Aunque la disertación fue vista
positivamente por la facultad, el doctorado no
fue otorgado en el último minuto por el Senado
Académico porque no cumplió con el requisito
de un último año de residencia (no quería dejar
a su familia).
Gilbreth intentó publicar la disertación, pero los
editores inicialmente no la imprimieron porque se
percibía como adelantada a su tiempo y
probablemente solo interesaría a unos pocos
lectores. Después de publicar partes en un
periódico de ingeniería, finalmente publicó la
disertación como libro, The Psychology of
Management (1914), que se convirtió en uno de
los libros de texto más influyentes sobre
relaciones industriales.
Su trabajo respondió a muchos temas y se caracterizó
por un tema subyacente: siempre que sea posible, se
debe incluir un componente humano. Los escritos de
Gilbreth sobre temas como el liderazgo, la motivación,
la selección, el análisis del trabajo, la calidad, las
promociones, la cooperación grupal, la capacitación y
los incentivos no financieros estuvieron a la vanguardia
de muchas ideas modernas de la psicología industrial y
organizacional.
Conclusiones
La administración es muy importante en nuestras vidas ya
que contribuye al bienestar de la comunidad
proporcionando lineamientos para optimizar el uso de
recursos, para mejorar las relaciones humanas y generar
empleos. Estos personajes hicieron investigaciones para
optomimizar sus vidas laborales y las de esos a sus
alrededores, con esto mejoraron bienes, servicios y
productos que hasta el dia de hoy nos viene beneficiando.
Bibliografía
ENLACES
FREDERICK W. TAYLOR
https://www.britannica.com/biography/Frederick-W-Taylor
DOUGLAS MCGREGOR
https://iwer.mit.edu/about/iwer-pioneers/douglas-mmcgregor/
HENRY LAURENCE GANTT
https://www.bl.uk/people/henry-laurence-gantt
HENRI FAYOL
https://www.toolshero.com/toolsheroes/henri-fayol/
LILIAN MOLLER GILBRETH
https://www.apadivisions.org/division35/about/heritage/lillian-gilbreth-biography
INFORMACIÓN GENERAL
https://www.mindmeister.com/es/450635628/personajes-dela-administraci-n
Laurie M. Peña - Administración I
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