RECRUITMENT
Masterclass
Employer
Branding
Welkom
Wat is Employer
Branding?
A “Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als
werkgever in de mindset van (potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders met als doel het
aantrekken en behouden van de juiste medewerkers.”
B “het proces waarbij structureel mensen gebracht worden tot het nemen van een
aankoopbeslissing, het gebruiken, het volgen, gehoorzamen, afwijzen, schikken en
accepteren van de normen van een ander, van de maatschappij of van een specifieke
organisatie “
C “ Het veroveren van een breinpositie in de ogen van (potentiële) klanten en hun
beïnvloeders met als doel het richten van hun aandacht op jouw merk’’
The Recruitment Success Company
Waarom Employer Branding?
- Bestaat sinds 1990
- 106 vacatures per 100 werkzoekenden (voor
het eerst sinds 2003)
- 86% van de kandidaten solliciteert niet bij een
bedrijf met een slechte employer brand
Even
voorstellen.
Head of Marketing
Most Influential Recruitment Marketeer 2020
Sebastiaan
The Recruitment Success Company
In deze
presentatie.
01 Het bepalen van je doelen
02 Het maken van een strategie
03 Het realiseren van je doelen
04 Het meten van succes
05 Employer Branding in de toekomst
The Recruitment Success Company
Het bepalen van je
doelstelling
Doelstellingen
- Wij willen als Accountancykantoor meer kandidaten
aannemen die normaal gesproken voor de big four gaan
- we willen dat de kwaliteit van sollicitanten omhoog gaat
- We willen dat het verloop van de sollicitanten in de
proefperiode omlaag gaat,
- het percentage inbound hires met x procent verhogen
om onze kosten te verlagen.
Hoe bereik je dit?
Dolor ait amet neo
1. Wat bieden wij aan
werknemers?
2. Wat stralen we nu uit?
3. Wie is onze doelgroep?
4. Kan ik mijn doelgroep
opsplitsen in persona’s
Hoe ga ik deze doelgroep bereiken?
Het produceren van Content aan de hand van See Think Do Care
The Recruitment Success Company
The Recruitment Success Company
The Recruitment Success Company
The Recruitment Success Company
The Recruitment Success Company
Hoe meet je succes?
Dolor ait amet neo
- Wij willen als Accountancykantoor meer
kandidaten aannemen die normaal gesproken voor
de big four gaan
Offer acceptance Rate
Quality of Hire
Offer Acceptance Rate
Quality of Hire
we willen dat de kwaliteit van sollicitanten
omhoog gaat
Candidate Quality
- We willen dat het verloop van de sollicitanten in de
proefperiode omlaag gaat,
Employee Retention Rate
Employee Experience
- het percentage inbound hires met x procent
verhogen om onze kosten te verlagen.
Number of open sollicitaites
Source of Hire
Cost per hire
Employer Branding in de
toekomst
Van Lead generation naar Demand Generation