نظام الخدمة المدنية رقم (9) لسنة 2020

‫نحن عبدهللا الثاني ابن الحسين ملك المملكة االردنيـــة الهاشميـــة‬ ‫بمقتضـــى المــــادة ( ‪ ) 120‬مـــــــن الدستــــــــــــــــــــــــــــــــــور‬ ‫وبنـاء على ما قــرره مجلـــس الــــــــــوزراء بتاريــخ ‪2020/1/12‬‬ ‫نأمر بوضع النظام اآلتي ‪-:‬‬ ‫نظام رقم ( ‪ ) 9‬لسنة ‪2020‬‬ ‫نظــــام الخــدمــــة المــدنيـــة‬ ‫صادر بمقتضى المادة (‪ )120‬من الدستور‬ ‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬ ‫المادة‪ -1‬يسمــى هذا النظام (نظاام الخدماة المدنياة لسانة ‪ )2020‬ويعما بام مان تااريخ نراره اي الجريادة‬ ‫الرسمية‪.‬‬ ‫الفص األول‬ ‫التعاريف‬ ‫المادة‪ -2‬يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت ي هذا النظام المعانـــي المخصصاة لهاا ندنااه ماا لام‬ ‫تدل القرينة على غير ذلك‪-:‬‬ ‫الديـوان‬ ‫‪ :‬ديوان الخدمة المدنية‪.‬‬ ‫الدائرة‬ ‫‪ :‬ني وزارة نو دائاارة نو هي ااة نو مجلااس نو ساالسة نو ميسسااة رساامية‬ ‫عامااة نو ميسسااة عامااة ألاكااعة ألحكااام هااذا النظااام وتعتباار رئاسااة‬ ‫الوزراء دائرة لغايات هذا النظام‪.‬‬ ‫الخدمة المدنية‬ ‫‪ :‬مجموعااة الاادوائر والمااويفين يهااا واألسااس والقواعااد التااي تاانظم‬ ‫شيونهم و قا ً ألحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫المجلس‬ ‫‪ :‬مجلس الخدمة المدنية المرك بمقتضى نحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫الوزيـر‬ ‫‪ :‬الااوزير يمااا يخااتر بوزارتاام والاادوائر المرتبسااة باام ولغايااات هااذا‬ ‫النظام ترم كلمة (الوزير) ما يلي‪-:‬‬ ‫‪ .1‬رئيس الوزراء يما يتعلق بمويفي رئاسة الوزراء‪.‬‬ ‫‪ .2‬المرجــع المختر يما يتعلق بمويفي الديوان الملكي‪.‬‬ ‫‪ .3‬رئاايس مجلااس األعيااان يمااا يتعلااق بمااويفي مجلااس األعيااان‬ ‫ورئااايس مجلاااس الناااواع يماااا يتعلاااق بماااويفي مجلاااس الناااواع‬ ‫ورئايس مجلاس األعياان يماا يتعلاق بماويفي مجلاس النااواع ذا‬ ‫كان المجلس منحالً‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫‪ .4‬رئاايس ني دائاارة يمااارا صااالحيات الااوزير بموجاا ترااريعات‬ ‫ألاصة يما يتعلق بمويفي الدائرة‪.‬‬ ‫رئيس الديوان‬ ‫‪ :‬رئيس ديوان الخدمة المدنية‪.‬‬ ‫المعهد‬ ‫‪ :‬معهد اإلدارة العامة‪.‬‬ ‫األمين العام‬ ‫‪ :‬نمين عام نو مدير عام الدائرة‪.‬‬ ‫اللجنة المركزية ‪ :‬اللجنة المركزية للموارد البررية المركلة بموج نحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫اللجنة‬ ‫‪ :‬لجنة الموارد البررية ي الدائرة المركلة بمقتضى نحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫مساااااااااااااااااااايول ‪ :‬الراخر المعنااي با دارة وحاادة المااوارد البراارية ااي الاادائرة الماارتب‬ ‫باألمين العام‪.‬‬ ‫الموارد البررية‬ ‫المدير‬ ‫‪ :‬مدير ني دارة نو مديرية ي الدائرة‪.‬‬ ‫الوييفة‬ ‫‪ :‬مجموعة من المهاام والواجباات التاي تحاددها جهاة مختصاة وتوكلهاا‬ ‫لى المويف للقيام بها بمقتضى نحكام هذا النظام وني ترريع آألار نو‬ ‫تعليمات نو قرارات دارية وما يتعلق بتلاك المهاام مان صاالحيات وماا‬ ‫يترت عليها من مسيوليات‪.‬‬ ‫المسااااااااااااااااااااامى ‪ :‬المساامى المحاادد للوييفااة و ااق ماايهالت شاااغليها وشاارو شااغالها‬ ‫و اتها ومستوياتها ودرجاتها ومهام شاغليها وواجباتهم‪.‬‬ ‫الوييفي‬ ‫المويف‬ ‫‪ :‬الرخر المعين بقرار من المرجع المخاتر اي وييفاة مدرجاة اي‬ ‫جدول تركيالت الويائف الصادر بمقتضاى قاانون الموازناة العاماة نو‬ ‫موازناااة حااادا الااادوائر والموياااف ال قمعاااين بموجااا عقاااد وال يرااام‬ ‫الرخر الذي يتقاكى نجرا ً يومياً‪.‬‬ ‫تخسااي المااوارد ‪ :‬عمليااة تقيااايم منهجااي وعملاااي للمااوارد البرااارية تهااد‬ ‫البررية‬ ‫لاااى تحدياااد‬ ‫االحتياجااات الحاليااة والمسااتقبلية المسلوبااة ماان المااوارد البراارية ماان‬ ‫حياااع نعاااداد الوياااائف ومسااامياتها ومساااتوا المهاااارات والقااادرات‬ ‫المسلوبة كمن ترة زمنية محددة وتحقيق االستخدام األمث للماوارد‬ ‫البررية وتجن التوييف الزائاد عان الحاجاة وكاب اإلنفااو وتوقاع‬ ‫‪2‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫الفااائو والاانقر ااي نعااداد المااويفين بمااا يضاامن تحقيااق اهاادا‬ ‫الدائرة وألسسها االستراتيجية‪.‬‬ ‫الكفاياااااااااااااااااااااات ‪ :‬مجموعاااة المعاااار والمهاااارات والسااالوكيات الواجااا توا رهاااا اااي‬ ‫الموياااف والتاااي تمكنااام مااان ممارساااة عملااام نو القياااام بااا داء مهاااام‬ ‫الوييفية‬ ‫وييفتم‪.‬‬ ‫التعاقااااااااااااااااااااااا‬ ‫الوييفي‬ ‫‪ :‬عملية تخسي وي االمد ومنظم يهد الى تلبياة احتياجاات الادائرة‬ ‫من الموارد البررية القادرة على قيادة وشغ الويائف وذلاك لضامان‬ ‫استمرارية العم بكفاءة و اعلية والمحا ظاة علاى الكفااءات وتساوير‬ ‫كفايااات المااويفين ماان الصااف الثاااني لتمكياانهم ماان شااغال الويااائف‬ ‫الحرجة مستقبال‪.‬‬ ‫الوياااااااااااااااااااائف ‪ :‬الويااائف ذات االهميااة الخاصااة التااي لهااا نباار كبياار ااي قاادرة الاادائرة‬ ‫علااى تنفيااذ مهامهااا االساسااية وعملياتهااا بمااا ياانعكس علااى االهاادا‬ ‫الحرجة‬ ‫الو نية والتي تمتاز بندرة تو ر الخبرات والكفايات الالزماة إلشاغالها‬ ‫وصعوبة جذبها واالحتفاي بها‪.‬‬ ‫المسار الوييفي ‪ :‬مجموعااة الويااائف التااي يرااغلها المويااف ألااالل مساايرتم الوييفيااة‬ ‫وتمث الخبرات العملياة المكتسابة ألاللهاا وماا يارتب بهاا مان كفاياات‬ ‫وييفية ويتكون ك مسار من عادة وياائف ومراكاز دارياة وألبارات‬ ‫متنوعة‪.‬‬ ‫المساااار المهناااي ‪ :‬مسااتويات ترااك مسااار التسااور والترقيااة المهنيااة لويااائف محاااددة‬ ‫المتخصر‬ ‫نظام الرت‬ ‫لتمارا من قب متخصصين ميهلين ومرألصين لمزاولتها‪.‬‬ ‫‪ :‬مجموعة المسميات التي تعكس تراتبية الترقياة المهنياة كامن الادور‬ ‫الوييفي ذاتم ي الدوائر التي تسبق ننظمة رت ألاصة بها ‪.‬‬ ‫المسار اإلداري‬ ‫‪ :‬مجموعة الويائف االشرا ية والقيادية التي يرغلها المويف‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫الترقية‬ ‫‪ :‬شغ المويف لوييفة شاغرة نعلى من وييفتام الحالياة التاي يراغلها‬ ‫نو لمساامى وييفااي آألاار و قااا للمسااار المهنااي المتخصاار نو نظااام‬ ‫الرت او المسار اإلداري وال يدأل‬ ‫ي مفهومها التر ياع الوجاوبي نو‬ ‫الجوازي المنصوص عليهما ي هذا النظام‪.‬‬ ‫تقيااااايم وتحليااااا‬ ‫الويائف‬ ‫‪ :‬النراااا الاااذي ياااتم مااان ألاللااام المقارناااة باااين الوياااائف مااان حياااع‬ ‫المسيوليات والواجبات والميهالت والرارو الالزماة ألداء الوييفاة‬ ‫وذلك من نج تحديد نهمية وقيمة ك وييفة تمهيدا ً لتحديد الراتا نو‬ ‫األجر العادل لها‪.‬‬ ‫الف ة‬ ‫‪ :‬مجموعة من الويائف ذات درجات وروات ومواصفات ومسايوليات‬ ‫محددة بمقتضى نحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫الدرجة‬ ‫‪ :‬مسااتوا وييفااي متاادرا كاامن الف ااة الواحاادة ذات روات ا وساانوات‬ ‫ومواصفات محددة و ق نحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫الرات األساسي ‪ :‬الرات الرهري الذي يستحقم المويف ويتقاكاه مقابا قيامام بمهاام‬ ‫وييفتم التي يرغلها وال يرم العالوات من ني نوع كانت‪.‬‬ ‫الرات األساسي ‪ :‬الرات األساسي مضا ا ليم عالوة غالء المعيرة‪.‬‬ ‫اإلجمالي‬ ‫الرات اإلجمالي ‪ :‬الرات ا األساسااي اإلجمااالي مضااا ا لياام العااالوات الرااهرية المحااددة‬ ‫جميعها بموج نحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫البعثة‬ ‫‪ :‬يفاااد المويااف للدراسااة ااي ميسسااة تعليميااة معتاار‬ ‫بهااا للحصااول‬ ‫علاى ميها علماي ماادة متصاالة تزياد علااى بمانيااة اشاهر سااواء كاناات‬ ‫داأل المملكة نو ألارجها‪.‬‬ ‫الدورة‬ ‫‪ :‬يفاد المويف للتدرع بغرض كساابم معر اة علمياة نو مهاارة عملياة‬ ‫نو كلتيهما معا ً سواء كانت داأل المملكة نو ألارجها‪.‬‬ ‫‪4‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المهمة العلمية‬ ‫‪ :‬يفاد المويف داأل المملكة نو ألارجها لحضور مايتمر نو نادوة نو‬ ‫حلقة دراسية نو لقاء علماي نو للقياام بزياارة نو جولاة اساتسالعية نو‬ ‫ما هو مماب ألي منهـــا‪.‬‬ ‫المو د‬ ‫‪ :‬المويف الذي يو د ي بعثة نو دورة نو مهمة علمية و قا ً ألحكام هذا‬ ‫النظام‪.‬‬ ‫المسار التدريبي ‪ :‬مجموعااة الباارامج التدريبيااة التااي يتلقاهااا المويااف تحقيق اا ً لمتسلبااات‬ ‫المسار الوييفي‪.‬‬ ‫المرروع‬ ‫‪ :‬النرا المعين الذي رصدت لم مخصصات مالياة اي الموازناة العاماة‬ ‫الرنسمالية ي قانون الموازنة العامة نو موازنات الوحدات الحكومياة‬ ‫نو موازنة دائرة اقترنت بموا قة مجلس الوزراء‪.‬‬ ‫الفص الثاني‬ ‫مبادئ عامة‬ ‫المادة‪ -3‬على الرغم مما ورد ي ني نظام آألار تساري نحكاام هاذا النظاام علاى ماويفي الادوائر المدرجاة‬ ‫ويااائفهم ودرجاااتهم ورواتاابهم ااي جاادول ترااكيالت الويااائف الصااادر بمقتضااى قااانون الموازنااة‬ ‫العامة نو قانون موازنات الوحدات الحكومية نو موازنة ني من الدوائر األألرا‪.‬‬ ‫المادة‪ -4‬ترتكز الخدمة المدنية على المبادئ والقيم التالية‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬سيادة القانون‪.‬‬ ‫ع‪ -‬المساءلة والمحاسبة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬الرفا ية‪.‬‬ ‫د‪ -‬العدالة والمساواة وتكا ي الفرص‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬الحاكمية الرشيدة والنزاهة‪.‬‬ ‫و‪ -‬التميز ي االداء والتسوير المستمر‪.‬‬ ‫ز‪ -‬التخسي السليم ‪.‬‬ ‫ح‪ -‬التمكين والتحفيز‪.‬‬ ‫‪ -‬الفاعلية والكفاءة ‪.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫الفص الثالع‬ ‫األدوار والمهام‬ ‫المادة‪ -5‬يتولى مجلس الوزراء اإلشرا‬ ‫على شيون الوييفة العامة‪.‬‬ ‫المادة‪ -6‬ن‪ -‬يرك مجلس يسمى (مجلس الخدمة المدنية) برئاسة الاوزير الاذي يساميم رئايس الاوزراء مان‬ ‫بين اعضاء المجلس او من غيرهم وعضوية ك من‪-:‬‬ ‫‪ -1‬وزير التربية والتعليم‪.‬‬ ‫‪ -2‬وزير التعليم العالي والبحع العلمي‪.‬‬ ‫‪ -3‬وزير المالية‪.‬‬ ‫‪ -4‬وزير العم ‪.‬‬ ‫‪ -5‬وزير الصحة‪.‬‬ ‫‪ -6‬الااوزير المعنااي بتسااوير األداء الميسسااي ااي القساااع العااام او الااوزير الااذي يسااميم رئاايس‬ ‫الوزراء‪.‬‬ ‫‪ -7‬رئيس ديوان الترريع والرني‪.‬‬ ‫‪ -8‬رئيس ديوان الخدمة المدنية‪.‬‬ ‫‪ -9‬ابنااين ماان ر ساااء مجااالس ني هي ااة نو ساالسة ألاكااعة ألحكااام هااذا النظااام يسااميهما رئاايس‬ ‫الوزراء بنا ًء على تنسي رئيس المجلس لمدة سنتين قابلة للتجديد لمرة واحدة‪.‬‬ ‫‪ -10‬رئاايس مجلااس نقباااء النقابااات المهنيااة او نقي ا احاادا النقابااات المهنيااة يسااميم مجلااس‬ ‫النقباء‪.‬‬ ‫‪ -11‬ابنااين ماان ذوي الخباارة واالألتصاااص يعينهمااا رئاايس الااوزراء بنااا ًء علااى تنسااي رئاايس‬ ‫المجلس لمدة سنة قابلة للتجديد لمرة واحدة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يختار المجلس من بين اعضائم نائبا ً للرئيس يقوم مقامم عند غيابم‪.‬‬ ‫ا‪ -1 -‬يجتمع المجلس بدعوة من رئيسم نو نائبم عناد غيابام ويكاون اجتماعام قانونياا ً بحضاور‬ ‫ما ال يق عان نغلبياة نعضاائم علاى نن يكاون مان بيانهم الارئيس نو نائبام ويتخاذ قراراتام‬ ‫وتوصااياتم باكثريااة نصااوات نعضااائم الحاكاارين علااى األقا و ذا تساااوت االصااوات ياارج‬ ‫الجان الذي صوت معم رئيس االجتماع‪.‬‬ ‫‪ -2‬لرئيس المجلس دعوة ك من نمين عام الديوان ومدير عام المعهد لاى اجتماعاات المجلاس‬ ‫دون نن يكون ألي منهما حق التصويت‪.‬‬ ‫د‪ -‬لرئيس المجلس دعوة ني وزير نو مسيول آألر ذي عالقة لحضور اجتماع المجلس للمرااركة‬ ‫ي بحع األمور التي تخر دائرتم دون نن يكاون لام حاق التصاويت علاى القارارات التاي تتخاذ‬ ‫بر نها‪.‬‬ ‫هااـ‪ -‬يعااين رئاايس المجلااس بنااا ًء علااى تنسااي رئاايس الااديوان ماان بااين مااويفي الااديوان نمااين ساار‬ ‫للمجلااس يتااولى اإلعااداد الجتماعاتاام وتاادوين محاكاارها وتنظيمهااا وحفااال القيااود والمعااامالت‬ ‫الخاصة بالمجلس والقيام ب ي نعمال نألرا يكلفم بها رئيس المجلس‪.‬‬ ‫و‪ -‬يحدد مجلس الوزراء مكا آت االعضاء المرار اليهم اي البنادين (‪ )10‬و(‪ )11‬مان هاذه الماادة‬ ‫ونمين سر المجلس ‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫مهام المجلس‬ ‫المادة ‪-7‬ن‪ -‬يتولى المجلس المهام والصالحيات التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬قرار السياسات العامة إلدارة الموارد البررية ي القساع العام وتنميتها والخس والبارامج‬ ‫الالزمة لتنفيذها‪.‬‬ ‫‪ -2‬اعتماد اال ار العام للكفايات الوييفية الذي يعده الديوان‪.‬‬ ‫‪ -3‬قاارار التعليمااات المتعلقااة بتخسااي المااوارد البراارية و دارتهااا بمااا ااي ذلااك ألس ا التعاق ا‬ ‫الوييفي واالألتيار والتعيين والتدري والتسوير ووصاف وتصانيف الوياائف وادارة وتقيايم‬ ‫األداء الوييفي واستحقاو الزيادة السنوية‪.‬‬ ‫‪-4‬اقرار تعليمات للمسارات المهنية المختلفة ي الخدمة المدنية والمسار الوييفي المبني علاى‬ ‫الكفايات بناء على تنسي رئيس الديوان‪.‬‬ ‫‪ -5‬قرار اال ار العام الستراتيجية الموارد البررية ي الخدمة المدنية التي يعدها الديوان‪.‬‬ ‫‪ -6‬اقرار آلياة دارة الفاائو والانقر مان الماويفين علاى مساتوا الادوائر بنااء علاى تنساي‬ ‫رئيس الديوان‪.‬‬ ‫‪ -7‬التوصية لمجلس الاوزراء ب صادار التراريعات المتعلقاة بالخدماة المدنياة وني تعادي عليهاا‬ ‫والتعليمااات المتعلقااة بالروات ا والعااالوات والحااوا ز والمكا ااآت والعم ا اإلكااا ي بمااا يهااا‬ ‫التعليمات العامة للمسارات المهنية المتخصصة‪.‬‬ ‫‪ -8‬ني موكوع آألر يحيلم ليم مجلس الوزراء نو رئيس الوزراء نو رئيس المجلس‪.‬‬ ‫‪ -9‬ني مهام نو صالحيات تنا بم بمقتضى نحكام هذا النظام والتعليمات الصادرة بمقتضاه‪.‬‬ ‫ع‪ -‬للمجلس تركي لجان متخصصة لمساعدتم علاى القياام ب عمالام علاى نن تحادد مهاام ني منهاا‬ ‫بمقتضى قرار تركيلها‪.‬‬ ‫المااادة‪ -8‬ن‪ -‬تنر ا دائاارة مسااتقلة تساامى (ديااوان الخدمااة المدنيااة) تعنااى براايون الخدمااة المدنيااة ويتااولى‬ ‫دارتها رئيس يرتب برئيس الوزراء‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يمارا رئيس الاديوان صاالحيات الاوزير اي دارة الرايون المتعلقاة بالاديوان ويتاولى نماين‬ ‫عام الديوان صالحيات رئيس الديوان عند غيابم نو شغور منصبم‪.‬‬ ‫مهام الديوان وصالحياتم‬ ‫المادة ‪ -9‬يتولى الديوان المهام والصالحيات التالية‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬متابعااة تسبيااق نحكااام هااذا النظااام والتحقااق ماان تسبيااق الاادوائر ألحكااام الترااريعات المتعلقااة‬ ‫بالخدمة المدنية بصورة سليمة ولم ي سبي ذلك القيام بما يلي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬االتصال بالدوائر للحصول على البيانات واإلحصائيات المتعلقة بمويفيها بصورة ألاصاة‬ ‫نو بريون الخدمة المدنية بصورة عامة‪.‬‬ ‫‪ -2‬اال اااالع علاااى الساااجالت والوباااائق والملفاااات المتعلقاااة باااالمويفين نو برااايون الخدماااة‬ ‫المدنية ي ني دائرة ذا دعت الحاجة لذلك‪.‬‬ ‫‪7‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫‪ -3‬الرقابااة اإلداريااة بمااا يهااا الرقابااة علااى الاادوائر للتحقااق ماان سااالمة تسبيااق الترااريعات‬ ‫المتعلقااة بالخدمااة المدنيااة والتاادقيق علااى االجااراءات الوييفيااة كا ااة ور ااع التقااارير‬ ‫الالزمة بذلك لى رئيس الوزراء‪.‬‬ ‫ع‪ -‬عداد المرروعات الخاصة بتعليمات األتيار وتعيين المويفين اي الخدماة المدنياة ور عهاا‬ ‫لى المجلس إلقرارها‪.‬‬ ‫ا‪ -‬اعداد التعليمات المتضمنة اال ار المرجعي للمساارات المهنياة اي الخدماة المدنياة ور عهاا‬ ‫للمجلس العتمادها‪.‬‬ ‫د‪ -‬المراركة مع الدائرة إلعداد المسار الوييفي المبني علاى الكفاياات الوييفياة و قاا لتعليماات‬ ‫يعدها الديوان ويقرها المجلس‪.‬‬ ‫هااـ‪ -‬ترشااي األشااخاص لم ا ء الويااائف الراااغرة ااي جهاااز الخدمااة المدنيااة والمراااركة ااي‬ ‫عملية األتيارهم ووكع األقسس الخاصة باالمتحانات التنا سية باين المتقادمين للتعياين اي‬ ‫الويائف واإلشرا عليها‪.‬‬ ‫و‪ -‬المراركة ي اقتراح الترريعات المتعلقة بريون الخدمة المدنية ‪.‬‬ ‫ز‪ -‬بناء قاعدة بيانات مركزية وننظمة معلومات إلدارة الموارد البررية وتفعيا االنظماة الذكياة‬ ‫ي الخدماة المدنياة وتسويرهاا والمسااهمة اي توحياد ننظماة المعلوماات الخاصاة بالوييفاة‬ ‫والمويف العام بالتعاون مع الجهات والدوائر المعنية‪.‬‬ ‫ح‪ -‬النظاار ااي الرااكاوا والتظلمااات التااي تقاادم لياام ماان المااويفين والمرش احين والمتقاادمين‬ ‫إلشغال الويائف واتخاذ اإلجراءات المناسبة بر نها و قا ً ألحكام هذا النظام مع االلتزام بعدم‬ ‫اال صاح عن المعلومات المتعلقة بهوية مقدمي الركاوا والتظلمات‪.‬‬ ‫ اتخاذ اإلجراءات الالزمة لتصوي القرارات اإلدارية المخالفة ألحكام هذا النظام‪.‬‬‫ي‪ -‬بداء الرني للدوائر حول المسائ المتعلقة بتسبيق نحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫ك‪ -‬المساااهمة ااي دارة المااوارد البراارية ااي دوائاار الخدمااة المدنيااة ووكااع اآليااات التااي ماان‬ ‫ش نها زيادة عالية هذه الدوائر وكفاءتها من ألالل ما يلي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬االشااتراك مااع دائاارة الموازنااة العامااة ااي عااداد نظااام ترااكيالت الويااائف ااي الااوزارات‬ ‫والاادوائر الحكوميااة بمااا ااي ذلااك جااداول ترااكيالت الويااائف علااى حساااع المراااريع‬ ‫الرنسمالية‪.‬‬ ‫‪ -2‬التعاون مع الدوائر الحكومية ي اعداد ميشرات كمية لالحتياجات مان الماوارد البرارية‬ ‫على مستوا القساعات و قاا لمخرجاات دراساات تحليا عا ء العما والتقسايم الهيكلاي‬ ‫للويااائفو واعتماااد االحتياجااات ماان الويااائف قب ا ر عهااا ماان قب ا الاادائرة الااى اللجنااة‬ ‫المركلة بموج نحكام المادة (‪ )14‬من هذا النظام‪.‬‬ ‫‪ -3‬عداد الدراسات حول التخصصات العلمية المتوا رة بما يخادم الادائرة ويساهم اي تاو ير‬ ‫ميشرات تخدم عملية رسم السياسات التعليمية‪.‬‬ ‫‪ -4‬التعاااون مااع الاادائرة لتحديااد االحتياجااات التااي تتسلبهااا عمليااة ر ااع كفاءتهااا عاان ريااق‬ ‫البعثات والدورات المتخصصة‪.‬‬ ‫‪ -5‬عداد دراسات لتخسي الموارد البررية ي الدائرة‪.‬‬ ‫‪ -6‬المساهمة ي ت هي الكفاءات األردنية وتساويقها بالتنسايق ماع الجهاات المعنياة بتراغي‬ ‫الموارد البررية ي القساعين العام والخاص‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫‪ -7‬عداد األدلة الخاصة بريون الخدمة المدنية والمويف العام‪.‬‬ ‫‪ -8‬توبيق ترريعات الخدمة المدنية والمراجع المتعلقة بها‪.‬‬ ‫‪ -9‬ادارة الفاااائو والااانقر مااان الماااويفين اااي الخدماااة المدنياااة اساااتنادا لالساااتراتيجيات‬ ‫والسياسات التي يقرها المجلس‪.‬‬ ‫ل‪ -‬ني موكااوع يتعلااق بالخدمااة المدنيااة يحيلاام لياام مجلااس الااوزراء نو رئاايس الااوزراء نو‬ ‫المجلس نو رئيسم‪.‬‬ ‫م‪ -‬المساااهمة ااي وكااع نسااس االسااتخدام األمثا للمااوارد البراارية ااي القساااع العااام والخس ا‬ ‫والبرامج الالزمة لتنفيذها‪.‬‬ ‫ن‪ -‬المساهمة ي عداد سياسات واستراتيجيات التدري وبناء القدرات ي القساع العام‪.‬‬ ‫ا‪ -‬اعداد تعليمات تخسي الموارد البررية ور ع التنسي بر نها الى المجلس إلقرارها‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تسااوير دلياا الكفايااات الوييفيااة الفنيااة والتحااديع المسااتمر علياام بالتعاااون مااع الاادوائر‬ ‫المعنية‪.‬‬ ‫ تقااديم الاادعم الفنااي لوحاادات المااوارد البراارية ااي مجااال ادارة وتخسااي المااوارد البراارية‬‫لتمكينها من القيام بالمهام المنا ة بها‪.‬‬ ‫ص‪ -‬وكع اسس ومنهجية التقييم والتحلي الكمي والموكاوعي للوياائف اي الخدماة المدنياة‬ ‫ي الف ات األولى والثانية والثالثة والعقود الراملة ور عها لى المجلس القرارها‪.‬‬ ‫المادة‪ -10‬ير ع رئيس الديوان لى رئيس الوزراء والمجلس تقريرا ً سانويا ً عان نعماال الاديوان و نجازاتام‬ ‫وألسسم المستقبلية لعركم على مجلس الوزراء‪.‬‬ ‫المادة ‪ -11‬ن‪ -‬تكون الدائرة مسيولة عن تسبيق السياسة العامة المتعلقة ب دارة الماوارد البرارية وتنميتهاا‬ ‫و قا ً ألحكام هذا النظام والتعليمات الصادرة بمقتضاه‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تلتزم الدائرة بما يلي ‪-:‬‬ ‫‪ -1‬نراء وحدة تنظيمية ألاصة بالموارد البررية ال يق مستواها التنظيمي عن قسم‪.‬‬ ‫‪ -2‬انراء وحدة تنظيمية ألاصة بتساوير االداء الميسساي وتاو ير كا اة المتسلباات لالرتقااء‬ ‫باالداء الميسسي وتحديد ميشرات االداء الميسسي الحيوية وربسهاا بااالداء الفاردي‬ ‫وتحدد جهة ارتبا ها ومستواها التنظيمي واالداري من قب الوزير‪.‬‬ ‫ا‪ -‬تعم الدائرة على تعزيز االنتماء والوالء والتمكين الوييفي وتفعيا األدوات واآلياات التاي‬ ‫تعززها وترسيخ بقا ة ميسسية تقوم على قيم العم بروح الفريق والمسايولية المراتركة‬ ‫وأللق حالة من التنا سية االيجابية بين المويفين وتسريع التقدم الاوييفي للماويفين ذوي‬ ‫االداء والسلوك االيجابي والمتميز‪.‬‬ ‫د‪ -‬تلتاازم الاادائرة بتاهياا وتاادري المااويفين العاااملين ااي ادارة وتخسااي المااوارد البراارية‬ ‫وتسوير االداء الميسساي وتمكيانهم مان الحصاول علاى الراهادات المهنياة المتخصصاة اي‬ ‫هذه المجاالت و قا ً لالمكانيات المتاحة‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬تلتزم الدائرة بتسوير ألسة تدريبية سنوية تتوا ق مع متسلبات واحتياجاات الادائرة واهادا ها‬ ‫االسااتراتيجية والترااغيلية ومراحا التسااور الااوييفي للمويااف مااع مراعاااة الحاجااة الفعليااة‬ ‫للتاادري وتفعيا مباادن الاادائرة المتعلمااة و دارة ونقا المعر ااة بااين مويفيهااا ورب ا الخسااة‬ ‫‪9‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫التدريبية بالكفاياات السالوكية والفنياة المسلوباة للوييفاة واساتخدام االنظماة الذكياة والاتعلم‬ ‫عن بعد والتعليم الذاتي ي تدري المويفين‪.‬‬ ‫و‪ -‬تلتزم الدائرة بتو ير البنية التقنية التي تمكنها من تحديع وتسوير بياناتها‪.‬‬ ‫ز‪ -‬تااو ير قنااوات محميااة وساارية مااع الااوزير لتمكااين المويااف ماان االبااال عاان اي تجاااوزات‬ ‫اداريااة او ماليااة ااي دائرتاام بمااا يضاامن حمايتاام وعاادم اال صاااح عاان المعلومااات المتعلقااة‬ ‫بهويتم وتحت ائلة المسيولية الت ديبية ي حال ببوت كيدية البال ‪.‬‬ ‫الفص الرابع‬ ‫تخسي الموارد البررية‬ ‫المادة‪ -12‬تقوم الدائرة بالمهام التالية‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬عداد مرروع نظام ألاص بتنظيمها اإلداري وهيكلها التنظيمي ومهامها الرئيسية والفرعياة‬ ‫واصداره حس االصول‪.‬‬ ‫ع‪ -‬عداد ألسة للموارد البررية منبثقة عن الخسة اإلستراتيجية للدائرة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬تحديد الويائف الجديدة التي تتسلبها ألس العم وتوسيعها وتسويرها‪.‬‬ ‫د‪ -‬تحديد االحتياجات ي جدول التركيالت للويائف والف ات والدرجات الوييفية‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬تحدياد المساميات الوييفياة لوياائف الوحادات التنظيمياة المدرجاة اي الهيكا التنظيماي بماا‬ ‫يضمن تغسية المهام المنا ة بالدائرة دون تعارض بينها‪.‬‬ ‫و‪ -‬عاااداد بساقاااات وصاااف وييفاااي مبنياااة علاااى الكفاياااات الوييفياااة لكااا وييفاااة ومحاااددة يهاااا‬ ‫الرهادات المهنية المسلوبة للوييفة بالتنسايق ماع الاديوان و قاا ً لتعليماات وصاف وتصانيف‬ ‫الويائف المعتمدة ومراجعتها وتحديثها وتحديد الويائف وعددها بنا ًء علاى التغييارات التاي‬ ‫قد تسرن على المتسلبات التنظيمية‪.‬‬ ‫ز‪ -‬عداد ألس التعاق الوييفي وألسسها التنفيذية بما ينسجم مع استراتيجية الدائرة‪.‬‬ ‫ح‪ -‬عااداد ألسااة تاادري ساانوية ااي كااوء االحتياجااات التدريبيااة للمااويفين ومتسلبااات شااغال‬ ‫الوييفة ونتاائج تقيايم األداء الاوييفي والكفاياات المسلوباة إلشاغال الوييفاة وتزوياد المعهاد‬ ‫بنسخة منها كمن المدة الزمنية المحددة ي تعليمات التدري والمسار التدريبي‪.‬‬ ‫ االلتزام برب تقييم االداء الفردي باالهدا وميشرات االداء على المستوا الميسساي و اق‬‫تعليمات ادارة وتقييم االداء‪.‬‬ ‫ي‪ -‬اعداد مصفو ة تفويو الصالحيات للمستويات كا ة ي الدائرة‪.‬‬ ‫المادة ‪ -13‬ن‪ -‬تصنف الويائف ي مجموعات تتضمن ك منها الوياائف المتمابلاة مان حياع بيعاة عملهاا‬ ‫ومستوا مهامها ومسيولياتها والميهالت المسلوبة إلشغالها‪.‬‬ ‫ع‪ -1-‬ترااك لجنااة برئاسااة رئاايس الااديوان وعضااوية ك ا ماان رئاايس هي ااة اعتماااد ميسسااات‬ ‫التعليم العالي وكمان جودتهاا ورئايس جامعاة رسامية تسبيقياة يساميم رئايس المجلاس‬ ‫ورئيس هي ة تنمية وتسوير المهارات المهنية والتقنية ونماين عاام الاديوان ومادير عاام‬ ‫المعهد ومدير عام دائرة الموازنة العامة ومادير عاام ميسساة التادري المهناي ورئايس‬ ‫‪10‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المركااااز الااااو ني لتنميااااة المااااوارد البراااارية وماااادير ادارة تسااااوير االداء الميسسااااي‬ ‫والسياسات ي رئاسة الوزراء‪.‬‬ ‫‪ -2‬تتااولى اللجناااة المرااار اليهاااا ااي البناااد (‪ )1‬ماان هاااذه الفقاارة دراساااة تعليمااات وصاااف‬ ‫وتصاانيف الويااائف للف ااات جميعهااا التااي يعاادها الااديوان والتنسااي بر ا نها للمجلااس‬ ‫إلقرارهااا ومتابعااة مااا يتعلااق براايونها ماان تحااديع وتعاادي اال ااار العااام المبنااي علااى‬ ‫الكفايات ي وصف وتصنيف الويائف‪.‬‬ ‫‪ -3‬يسمي رئيس اللجنة نحد المويفين المختصين ي الديوان مقررا ً لها‪.‬‬ ‫‪ -4‬للجنااة ااي ساابي قيامهااا بمهامهااا االسااتعانة بماان تااراه ماان ذوي الخباارة واالألتصاااص‬ ‫لالست ناا برنيم‪.‬‬ ‫المادة‪ -14‬يرك رئيس الديوان لجنة نية من نربعة من نصحاع الخبرة واالألتصاص من ماويفي الاديوان‬ ‫ودائاارة الموازنااة العامااة ومناادوع عاان ادارة تسااوير االداء الميسسااي والسياسااات ااي رئاسااة‬ ‫الوزراء ومندوع عن الدائرة المعنية تتم تسميتهم من المرجع المختر لدراسة مرروع جادول‬ ‫تركيالت الويائف ي الدوائر الحكومية والسلبات المقدمة من الدائرة المتعلقاة بالعما اإلكاا ي‬ ‫وني مهام نألرا تنا بهاا بموجا نحكاام هاذا النظاام ويتاولى الاديوان نعماال ساكرتاريا اللجناة‬ ‫وتقديم الدعم االداري لتمكينها من القيام بمهامها‪.‬‬ ‫المادة‪ -15‬ن‪ -‬تقاوم الادائرة بتعزياز احتياجاتهاا مان الماوارد البرارية بمباررات موكاوعية مان ألاالل عاداد‬ ‫ميشرات ومعايير قابلة للقياا الحتياجاتها من الموارد البررية وتسويرها‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ت راعى عند عداد جدول التركيالت نسبة عدد الويائف األساسية للدائرة مع عدد الوياائف‬ ‫المساندة بحيع ال تتجاوز نسبة األأليرة (‪ )%30‬من جمالي الويائف ما نمكن‪.‬‬ ‫الفص الخامس‬ ‫ات الويائف ودرجاتها وصفة التعيين عليها‬ ‫المادة‪ -16‬تحدد ويائف الخدمة المدنية ومهامها و اتها ودرجاتها على النحو التالي‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬الف ة العليا وتتولى هذه الف ة المهام والمسيوليات التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬اإلشرا على عداد الخسة اإلستراتيجية للدائرة والخس التنفيذية و ق ن ار زمنياة محاددة‬ ‫وميشاارات نداء مسااتهد ة واتخاااذ جميااع اإلجااراءات والتاادابير الالزمااة لتحقيااق مخرجااات‬ ‫األعمااال والنتااائج المقااررة بمااا يضاامن تحقيااق األهاادا الموكاوعة وزيااادة كفاااءة العما‬ ‫وترشيد استخدام األموال العامة‪.‬‬ ‫‪ -2‬اإلشااارا علاااى العااااملين اااي الااادائرة وتوجيااام جهاااودهم بماااا يخااادم تحقياااق األهااادا‬ ‫اإلستراتيجية للدائرة والعم على تحفيزهم على اإلبداع وااللتزام بالتراريعات والتعليماات‬ ‫اإلدارياة والمالياة المعمااول بهاا وزياادة اإلنتاجيااة وتقاديم المباادرات وترااجيع العما بااروح‬ ‫الفريق وتعزيز مبدن القيادة الجماعية التراركية‪.‬‬ ‫‪ -3‬متابعة األداء الميسسي للدائرة وتقييمم بما يحقق الكفاءة والفاعلية اإلدارية لها‪.‬‬ ‫‪ -4‬متابعااة جهااود دارة المااوارد البراارية وتنميتهااا واإلشاارا علااى تبسااي جااراءات العماا‬ ‫‪11‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫وحوسبتها وتسوير البرامج واآليات الالزمة لتحقيق نهدا الدائرة‪.‬‬ ‫‪ -5‬اإلشرا على تسوير الخدمات التي تقدمها الدائرة وكمان تحسين جودتها‪.‬‬ ‫وتضم هذه الف ة المجموعتين التاليتين‪-:‬‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫‪‬‬ ‫المجموعة األولى‪-:‬‬ ‫قاكي القضاة‪.‬‬ ‫رئيس ديوان المحاسبة‪.‬‬ ‫رئيس ديوان الخدمة المدنية‪.‬‬ ‫رئيس ديوان الترريع والرني‪.‬‬ ‫رئيس هي ة االستثمار‪.‬‬ ‫المجموعة الثانية‪-:‬‬ ‫• األمين العام‪.‬‬ ‫• المحا ال ي وزارة الداأللية‪.‬‬ ‫• المسترار ي رئاسة الوزراء نو ي ديوان الترريع والرني الذي يقارر مجلاس الاوزراء تعيينام اي‬ ‫هذه المجموعة بنا ًء على تنسي رئيس الوزراء‪.‬‬ ‫• نمين سر مجلس الوزراء‪.‬‬ ‫• مدير عام مكت رئيس مجلس األعيان‪.‬‬ ‫• مدير عام مكت رئيس مجلس النواع‪.‬‬ ‫• مدير عام مكت رئيس الوزراء‪.‬‬ ‫• مراق عام الرركات‪.‬‬ ‫• نمين سج الجمعيات‪.‬‬ ‫ع‪ -‬الف ة األولى‪-:‬‬ ‫وتتولى المهام القيادية واإلشرا ية والمراركة ي وكع األهدا اإلستراتيجية والسياسات العاماة‬ ‫للدائرة و عداد الخس التنفيذية الخاصاة باالبرامج والمرااريع ومتابعتهاا واإلشارا علاى تنفياذها‬ ‫واقتااراح نسااالي لتسااوير منهجيااات العما و جراءاتاام كمااا تكااون مهااام ويااائف هااذه الف ااة القيااام‬ ‫ب عماااال تخصصاااية تنفيذياااة اااي المهااان السبياااة والهندساااية واالقتصاااادية والزراعياااة واإلدارياااة‬ ‫والقانونية والمالية والتربوية والتعليمية والصحفية وما يماب نيا ً منها وتحدد هذه المهام بموجا‬ ‫ني منهاا الإ ماان كاان يحما الراهادة الجامعيااة‬ ‫تعليماات وصاف وتصانيف الويااائف وال يعاين اي إ‬ ‫األولى حدا ً ندنى وتضم هذه الف ة بماني درجات من الدرجة السابعة لى الدرجة الخاصة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬الف ة الثانية‪-:‬‬ ‫وتتولى المهام اإلشرا ية والقيام باألعماال التنفيذياة اإلدارياة نو التعليمياة نو المحاسابية نو الفنياة‬ ‫نو ما يماب نيا ً منها وتحدد هذه المهام بموج تعليمات وصاف وتصانيف الوياائف وال يعاين اي‬ ‫ني منها الإ من كان يحم شهادة دبلوم كلياة المجتماع الراام التاي تكاون مادة الدراساة للحصاول‬ ‫إ‬ ‫‪12‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫عليها سنتين بعد شهادة الدراسة الثانوية العامة حدا ً ندنى نو من كان يحما شاهادة كلياة المجتماع‬ ‫الفني التي تكون مدة الدراسة للحصول عليهاا سانتين حادا ً ادناى بعاد شاهادة الثااني الثاانوي نو ماا‬ ‫يعادلها بنجاح وتضم هذه الف ة تسع درجات من الدرجة التاسعة لى الدرجة األولى‪.‬‬ ‫د‪ -‬الف ة الثالثة‪-:‬‬ ‫‪ -1‬وتراام الويااائف الحر يااة والمهنيااة والخاادمات المساااعدة وتحاادد مهااام هااذه الويااائف بموجا‬ ‫تعليمات وصف وتصنيف الويائف وال يعين ي ويائفهاا مان يزياد ميهلام العلماي علاى شاهادة‬ ‫كلية المجتمع نو المعهد التي تكون مدة الدراسة للحصول عليها سنة واحدة بعد شهادة الدراساة‬ ‫الثانوية العامة نو ما يعادلها وتضم هذه الف ة الدرجات الثالثة والثانية واألولى‪.‬‬ ‫‪ -2‬على الرغم مما ورد ي البند (‪ )1‬من هذه الفقرة يجوز ي حااالت اساتثنائية ومباررة تقتضايها‬ ‫مصلحة العم تعيين حملة شهادة كلية المجتمع الراام اي وياائف الف اة الثالثاة و اق تعليماات‬ ‫وشرو تصدرها اللجنة المركزية‪.‬‬ ‫نقسام المويفين و قا ً لصفة التعيين‬ ‫المادة‪ -17‬يقسم المويفون لى‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬مويفين دائمين‪ :‬وهم المعينون اي وياائف دائماة ذات اات ودرجــــــاـات محاددة اي جادول‬ ‫تركيالت الويائف قب تاريخ ‪ 2014/1/1‬بما ي ذلك المويفون الاذين تقارر تثبياتهم بموجا‬ ‫قرار مجلس الوزراء قب ذلك التاريخ‪.‬‬ ‫ع‪ -‬مويفين بعقود‪ :‬وهم الذين يعينون بموجا عقاود ذات اة ودرجاة نو عقاود شااملة لجمياع‬ ‫العالوات على ويائف مدرجاة اي جادول تراكيالت الوياائف والاذين يعيناون بموجا عقاود‬ ‫على حسااع المرااريع نو رواتا الماويفين المنفكاين عان العما بساب اإلعاارة نو اإلجاازة‬ ‫دون رات وعالوات‪.‬‬ ‫الفص السادا‬ ‫الروات والعالوات‬ ‫الروات‬ ‫المادة ‪ -18‬ن‪ -‬تحدد الروات األساسية لويائف الف ة العليا وبدل التمثي والعالوات الخاصة بها كما يلي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬المجموعة األولى‪-:‬‬ ‫يتقاكااى مااـن يرااغ ني اا ً ماان ويااائف هااـذه المجموعااة رات ا الااوزير العام ا وعالواتاام‬ ‫وامتيازاتم األألرا‪.‬‬ ‫‪ -2‬المجموعة الثانية‪-:‬‬ ‫يتقاكى من يرغ نيا ً من ويائف هذه المجموعاة راتباا ً نساسايا ً مقاداره (‪ )1250‬ديناارا ً‬ ‫وزيادة سنوية مقدارها (‪ )25‬ديناارا ً ولخماس عرارة سانة حادا ً نعلاى علاى نن تحتسا‬ ‫هااذه الزيااادة ماان تاااريخ تعييناام ااي هااذه المجموعااة وعااالوة نيااة بنساابة (‪ )%50‬ماان‬ ‫الرات االساسي وعالوة غالء معيرة مقدارها (‪ )200‬ديناار والعاالوة العائلياة المقاررة‬ ‫‪13‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫و قا ً ألحكام هذا النظاام و ذا كــاـانت الـاـدائرة التاي يعما يهاا تمنـاـ مويفيهاـا عاالوة‬ ‫ميسسة و قا ً ألحكاام الفقارة (ن) مان الماادة (‪ )25‬مان هاذا النظاام يمان كاا ة لاى ماا‬ ‫سابق ماا نسابتم (‪ )%30‬مان عاالوة الميسساة المقاررة لماويفي الف اة األولاى اي تلااك‬ ‫الدائرة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ال يد ع ألي من شاغلي ويائف الف ة العليا ني بدل نو عاالوة نألارا غيار منصاوص عليهاا‬ ‫ااي البناادين (‪ )1‬و(‪ )2‬ماان الفقاارة (ن) ماان هااذه المااادة مهمااا كااان اساامها نو نوعهااا نو‬ ‫مقدارها باستثناء العالوة العائلية ومكا آت تمثي الحكوماة اي مجاالس دارة الميسساات‬ ‫الرساامية العامااة نو الميسسااات العامااة نو الرااركات التااي تساااهم يهااا الحكومااة نو ااي‬ ‫دارتهااا والرااركات التااي تساااهم يهااا الميسسااة العامااة للضاامان االجتماااعي والمكا ا ة نو‬ ‫البدل المقرر مقاب العضوية ي ني لجنة نو مجلس نو هي ة شريسة نن يكون جتمااع ني‬ ‫منهااا ألااارا نوقااات الاادوام الرساامي وكااذلك ني مكا ا ة نو باادل مقابا عملاام ألااارا نوقااات‬ ‫الدوام الرسمي ي غير دائرتم بنا ًء على موا قة الجهة المختصة و قا ً ألحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫ا‪ -1-‬يرتر نن ال يتجاوز مجموع المكا اآت والبادالت السانوية الاواردة اي الفقارة (ع) مان‬ ‫هذه المادة التي تد ع لراغلي الويائف المبيناة اي الفقارة (ن) مان هاذه الماادة (‪)%50‬‬ ‫ماان مجمااوع رواتاابهم اإلجماليااة الساانوية ويااتم اسااترداد المبااال التااي حص ا عليهااا ني‬ ‫منهم زيادة على تلك النسبة لمصلحة الخزينة‪.‬‬ ‫‪ -2‬ال تسري نحكام البند (‪ )1‬من هذه الفقرة على المبال التي يتقاكاها المويف من العما‬ ‫ألارا نوقات الدوام الرسمي و قا ً ألحكام الفقرة (ح) من المادة (‪ )69‬من هذا النظام‪.‬‬ ‫المادة ‪ -19‬ن‪ -‬تحــدد المستويات والدرجات والروات األساسية والزيادة السنوية لمويفي الف تين األولى‬ ‫والثانية و قا ً لسلم الروات المبين تاليا‪-:‬‬ ‫سلم الروات األساسية للف تين األولى والثانية‬ ‫السنة ي الدرجة‬ ‫الف ة‬ ‫المستوا‬ ‫األولى‬ ‫الدرجة‬ ‫الزيادة‬ ‫السنوية‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ألاصة‬ ‫‪12‬‬ ‫‪425‬‬ ‫‪437‬‬ ‫‪449‬‬ ‫‪461‬‬ ‫‪473‬‬ ‫‪485‬‬ ‫‪497‬‬ ‫‪509‬‬ ‫‪521‬‬ ‫‪533‬‬ ‫‪545‬‬ ‫‪557‬‬ ‫‪569‬‬ ‫‪581‬‬ ‫‪593‬‬ ‫اولى‬ ‫‪10‬‬ ‫‪302‬‬ ‫‪312‬‬ ‫‪322‬‬ ‫‪332‬‬ ‫‪342‬‬ ‫‪352‬‬ ‫‪362‬‬ ‫‪372‬‬ ‫‪382‬‬ ‫‪392‬‬ ‫بانية‬ ‫‪8‬‬ ‫‪260‬‬ ‫‪268‬‬ ‫‪276‬‬ ‫‪284‬‬ ‫‪292‬‬ ‫بالثة‬ ‫‪6‬‬ ‫‪228‬‬ ‫‪234‬‬ ‫‪240‬‬ ‫‪246‬‬ ‫‪252‬‬ ‫رابعة‬ ‫‪5‬‬ ‫‪202‬‬ ‫‪207‬‬ ‫‪212‬‬ ‫‪217‬‬ ‫‪222‬‬ ‫ألامسة‬ ‫‪4‬‬ ‫‪181‬‬ ‫‪185‬‬ ‫‪189‬‬ ‫‪193‬‬ ‫‪197‬‬ ‫سادسة‬ ‫‪3‬‬ ‫‪165‬‬ ‫‪168‬‬ ‫‪171‬‬ ‫‪174‬‬ ‫‪177‬‬ ‫سابعة‬ ‫‪3‬‬ ‫‪150‬‬ ‫‪153‬‬ ‫‪156‬‬ ‫‪159‬‬ ‫‪162‬‬ ‫اولى‬ ‫‪6‬‬ ‫‪269‬‬ ‫‪275‬‬ ‫‪281‬‬ ‫‪287‬‬ ‫‪293‬‬ ‫االول‬ ‫الثاني‬ ‫الثالع‬ ‫الثانية‬ ‫‪14‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫‪299‬‬ ‫‪305‬‬ ‫‪311‬‬ ‫‪317‬‬ ‫‪323‬‬ ‫‪329‬‬ ‫‪335‬‬ ‫‪341‬‬ ‫‪347‬‬ ‫‪353‬‬ ‫االول‬ ‫بانية‬ ‫‪5‬‬ ‫‪243‬‬ ‫‪248‬‬ ‫‪253‬‬ ‫‪258‬‬ ‫‪263‬‬ ‫بالثة‬ ‫‪5‬‬ ‫‪218‬‬ ‫‪223‬‬ ‫‪228‬‬ ‫‪233‬‬ ‫‪238‬‬ ‫رابعة‬ ‫‪4‬‬ ‫‪197‬‬ ‫‪201‬‬ ‫‪205‬‬ ‫‪209‬‬ ‫‪213‬‬ ‫ألامسة‬ ‫‪4‬‬ ‫‪177‬‬ ‫‪181‬‬ ‫‪185‬‬ ‫‪189‬‬ ‫‪193‬‬ ‫سادسة‬ ‫‪3‬‬ ‫‪161‬‬ ‫‪164‬‬ ‫‪167‬‬ ‫‪170‬‬ ‫‪173‬‬ ‫سابعة‬ ‫‪3‬‬ ‫‪146‬‬ ‫‪149‬‬ ‫‪152‬‬ ‫‪155‬‬ ‫‪158‬‬ ‫بامنة‬ ‫‪2‬‬ ‫‪135‬‬ ‫‪137‬‬ ‫‪139‬‬ ‫‪141‬‬ ‫‪143‬‬ ‫تاسعة‬ ‫‪2‬‬ ‫‪125‬‬ ‫‪127‬‬ ‫‪129‬‬ ‫‪131‬‬ ‫‪133‬‬ ‫الثاني‬ ‫الثالع‬ ‫ع‪ -‬تحدد المستويات والدرجات والروات األساسية والزيادة السنوية لمويفي الف ة الثالثة‬ ‫و قا ً لسلم الروات المبين تاليا ً‪-:‬‬ ‫سلم الروات األساسية للف ة الثالثة‬ ‫السنة‬ ‫المستوا‬ ‫الثالع‬ ‫الدرجة‬ ‫اولى‬ ‫بانية‬ ‫بالثة‬ ‫الزيادة السنوية‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪145‬‬ ‫‪129‬‬ ‫‪120‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪150‬‬ ‫‪133‬‬ ‫‪123‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪155‬‬ ‫‪137‬‬ ‫‪126‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪160‬‬ ‫‪141‬‬ ‫‪129‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪165‬‬ ‫‪145‬‬ ‫‪132‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪170‬‬ ‫‪149‬‬ ‫‪135‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪175‬‬ ‫‪153‬‬ ‫‪138‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪180‬‬ ‫‪157‬‬ ‫‪141‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪185‬‬ ‫‪161‬‬ ‫‪144‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪190‬‬ ‫‪165‬‬ ‫‪147‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪195‬‬ ‫‪169‬‬ ‫‪150‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪200‬‬ ‫‪173‬‬ ‫‪153‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪205‬‬ ‫‪177‬‬ ‫‪156‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪210‬‬ ‫‪181‬‬ ‫‪159‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪215‬‬ ‫‪185‬‬ ‫‪162‬‬ ‫‪15‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫الثاني‬ ‫األول‬ ‫‪16‬‬ ‫‪220‬‬ ‫‪189‬‬ ‫‪165‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪225‬‬ ‫‪193‬‬ ‫‪168‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪230‬‬ ‫‪197‬‬ ‫‪171‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪235‬‬ ‫‪201‬‬ ‫‪174‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪240‬‬ ‫‪205‬‬ ‫‪177‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪245‬‬ ‫‪209‬‬ ‫‪180‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪250‬‬ ‫‪213‬‬ ‫‪183‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪255‬‬ ‫‪217‬‬ ‫‪186‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪260‬‬ ‫‪221‬‬ ‫‪189‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪265‬‬ ‫‪225‬‬ ‫‪192‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪270‬‬ ‫‪229‬‬ ‫‪195‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪275‬‬ ‫‪233‬‬ ‫‪198‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪280‬‬ ‫‪237‬‬ ‫‪201‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪285‬‬ ‫‪241‬‬ ‫‪204‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪290‬‬ ‫‪245‬‬ ‫‪207‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪295‬‬ ‫‪249‬‬ ‫‪210‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪300‬‬ ‫‪253‬‬ ‫‪213‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪305‬‬ ‫‪257‬‬ ‫‪216‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪310‬‬ ‫‪261‬‬ ‫‪219‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪315‬‬ ‫‪265‬‬ ‫‪222‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪320‬‬ ‫‪269‬‬ ‫‪225‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪325‬‬ ‫‪273‬‬ ‫‪228‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪330‬‬ ‫‪277‬‬ ‫‪231‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪335‬‬ ‫‪281‬‬ ‫‪234‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪340‬‬ ‫‪285‬‬ ‫‪237‬‬ ‫ا‪ -‬علااى الاارغم ممااا ورد ااي الفقاارتين (ن) و(ع) ماان هااذه المااادة ذا بلا المويااف نعلااى مربااو‬ ‫‪16‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫الدرجااة الخاصااة ماان الف ااة األولااى نو نعلااى مربااو الدرجااة األولااى ماان الف ااة الثانيااة نو نعلااى‬ ‫مربو ني درجة مان درجاات الف اة الثالثاة يساتمر اي تقاكاي الزياادة السانوية المقاررة لتلاك‬ ‫الدرجة وحس مقتضى الحال‪.‬‬ ‫المااادة‪ -20‬ن‪ -‬يتقاكااى المويااف راتباام األساسااي ماان مخصصااات الوييفااة التااي يرااغلها بصااورة عليااة‬ ‫ويستحق الزيادة السنوية ذا استو ى شارو ها اي ‪ 12/31‬مان كا سانة ماا لام يصادر قارار‬ ‫بحجبها عنم وتوقع براءة الزيادة من األمين العام نو من يفوكم بذلك‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يمن المويف تحت التجربة ي السنة األولاى الزياادة السانوية اي ‪ 12/31‬منهاا ذا كاان قاد‬ ‫مضى على تعيينم بمانية نشهر على األق نما اذا قلت ألدمتم الفعلية عن بمانية نشاهر يمان‬ ‫مبلغا ماليا يعادل عدد نشهر الخدمة لى السنة كاملة ويحس هذا المبل لمارة واحادة علاى نن‬ ‫يمن بعد ذلك الزيادة عن السنة كاملة ي ‪ 12/31‬من ك سنة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬ياايدي ماان الزيااادات الساانوية كحااوا ز للمويااف نو ألي غاارض آألاار لااى اإلنتقااال للساانة نو‬ ‫السنوات التي تلي السنة التاي كاان يراغلها اي الدرجاة نفساها نو الدرجاة التاي تليهاا مباشارة‬ ‫و ق عدد تلك الزيادات‪.‬‬ ‫يهااا عاان عملاام دون‬ ‫المااادة ‪ -21‬ن‪ -‬اليسااتحق المويااف راتباام األساسااي وعالواتاام عاان الماادة التااي يتغي ا‬ ‫جازة قانونية نو دون عذر مرروع‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ال يستحق المويف راتبم األساسي وعالواتم عن المدة التي يتغي يها عن عملم اي حاال‬ ‫استنفد جازاتم السنوية‪.‬‬ ‫المااادة‪ -22‬ن‪ -‬تحاادد الزيااادة الساانوية للمويااف المعااين بعقااد شااام لجميااع العااالوات ماان شاااغلي ويااائف‬ ‫المجموعة الثانية من الف ة العليا بمبل (‪ )25‬دينارا ً ولخمس عررة سنة حدا ً نعلى‪.‬‬ ‫ع‪ -‬مااع مراعاااة نحكااام الفقاارة (ن) ماان هااذه المااادة تحاادد الزيااادة الساانوية للمويااف المعااين بعقااد‬ ‫شام لجميع العالوات على النحو التالي‪-:‬‬ ‫الرات اإلجمالي للعقد‬ ‫نق من ‪ 250‬دينارا ً‬ ‫‪ 499 -250‬دينارا ً‬ ‫‪ 749-500‬دينارا ً‬ ‫‪ 999-750‬دينارا ً‬ ‫‪ 1000‬دينار اكثر‬ ‫الزيادة السنوية بالدينار‬ ‫‪4‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪17‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المااادة ‪ -23‬يسااتحق المويااف ماان الف ااات األولااى والثانيااة والثالثااة عااالوة غااالء معيرااة شااهرية مقاادارها‬ ‫(‪ )135‬ديناراً‪.‬‬ ‫العالوة العائلية‬ ‫المادة‪ -24‬ن‪ -‬يستحق المويف المتزوا عالوة عائلية شاهرية مقادارها (‪ )20‬ديناارا ً بماا اي ذلاك الموياف‬ ‫األرم والمسلق ذا كان لم نوالد ال تزيد نعمارهم على (‪ )18‬سنة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تد ع العالوة العائلياة للمويفاة ذا كاان زوجهاا مقعادا ً نو كانات معيلاة ألوالدهاا نو مسلقاة ال‬ ‫تتقاكى نفقة شرعية عن نوالدها وكانت نعمارهم ال تزيد على (‪ )18‬سنة‪.‬‬ ‫العالوات اإلكا ية‬ ‫المااادة‪ -25‬ن‪ -‬تماان العااالوات اإلكااا ية المبينااة ندناااه بنسا ماان الرات ا األساسااي تحاادد بموج ا تعليمااات‬ ‫يصدرها مجلس الوزراء بنا ًء على تنسي المجلس ويجوز الجمع بينها‪-:‬‬ ‫‪ -1‬عالوة نية‪.‬‬ ‫‪ -2‬عالوة شرا ية‪.‬‬ ‫‪ -3‬عالوة ميسسة‪.‬‬ ‫‪ -4‬عالوة موقع العم ‪.‬‬ ‫‪ -5‬ني عالوة كا ية نألرا تحددها التعليمات الصادرة عن مجلس الوزراء او المجلس‪.‬‬ ‫ع‪ -1 -‬تصر العالوات و قا ً للتعليمات المنصاوص عليهاا اي الفقارة (ن) مان هاذه الماادة بقارار‬ ‫من الوزير بنا ًء على تنسي اللجنة من تاريخ مباشارة الموياف لعملام ساوا ًء عان رياق‬ ‫التعيين نو النق نو التر يع نو تعدي الوكع‪.‬‬ ‫‪ -2‬الى حين صدور التعليمات المرار اليها ي البند (‪ )1‬من هذه الفقارة ياتم صار العاالوات‬ ‫المنصوص عليهاا اي الفقارة (ن) مان هاذه الماادة بقارار مان مجلاس الاوزراء بنااء علاى‬ ‫تنسي رئيس الديوان‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يوقااف ماان ني ماان العااالوات المنصااوص عليهااا ااي الفقاارة (ن) ماان هااذه المااادة ذا زالاات‬ ‫األسباع الموجبة لمنحها‪.‬‬ ‫د‪ -‬مع مراعاة المساميات المحاددة كامن المساارات المهنياة المتخصصاة ومساتوياتها ال يجاوز‬ ‫تغيياار المساامى الااوييفي ألي مويااف لغايااات منحاام العااالوة اإلكااا ية المنصااوص عليهااا ااي‬ ‫البناادين (‪ )1‬و(‪ )2‬ماان الفقاارة (ن) ماان هااذه المااادة ال ذا اسااتدعت الحاجااة نقلاام لااى ممارسااة‬ ‫الوييفااة علي اا ً وكاناات ميهالت ام العلميااة وألبراتاام العمليااة تتناس ا ومتسلبااات شااغالها ونن‬ ‫يتسابق المسمى الوييفي لوييفتم مع شرو شغالها وممارستم الفعلية لها‪.‬‬ ‫هــ‪ -‬ال يجوز تعدي تعليمات من العالوات اإلكا ية المرار ليهاا اي الفقارة (ن) مان هاذه الماادة‬ ‫‪18‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫ال بعد مرور بالث سنوات على األق على قرارها وألسباع مبررة‪.‬‬ ‫المادة‪ -26‬ن‪ -‬يعام المويف بعقاد معاملاة الموياف الممابا لام اي الراتا األساساي اي الوياائف الدائماة‬ ‫لغايات منحم ني عالوة من العالوات المنصوص عليها ي هذا النظام‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ذا تم تعيين المويف بعقاد شاام لجمياع العاالوات اال يساتحق ني عاالوة نو بادل منصاوص‬ ‫عليهما ي هذا النظام باستثناء العالوة العائلية‪.‬‬ ‫الماادة‪ -27‬ن‪ -‬يتقاكااى المويااف الاذي يعما ألااارا المملكاة الراتا اإلجمااالي والعاالوة العائليااة وباادل اارو‬ ‫التسااكين ن وجااد باسااتثناء المويااف الااذي تسااري علياام نحكااام نظااام الساالك الدبلوماسااي‬ ‫المعمول بم يتقاكى الرات األساسي اإلجمالي والعالوة العائلية ق ‪.‬‬ ‫ع‪ -‬لمجلس الاوزراء بناا ًء علاى تنساي رئايس الاوزراء مان ماويفي وزارة األوقاا والرايون‬ ‫والمقدسااات اإلسااالمية ودائاارة قاكااي القضاااه العاااملين ااي القاادا وسااائر ننحاااء لسااسين‬ ‫عالوة ألاصة بنسبة من الرات األساسي‪.‬‬ ‫الفص السابع‬ ‫العم اإلكا ي والحوا ز والمكا آت‬ ‫العم اإلكا ي‬ ‫المادة‪ -28‬ن‪ -‬للوزير بنا ًء على تنسي اللجنة المركزية تكليف ما ال يزيد على (‪ )%25‬مان ماويفي الادائرة‬ ‫بالعم الرسامي لخماس ونربعاين سااعة نسابوعيا ً نو نكثار ويمان الموياف بادل عما كاا ي‬ ‫نسبتم (‪ )%30‬من الرات األساسي ي ني من الحاالت التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬ذا كاناات بيعااة عم ا الاادائرة تقتضااي تسبيااق نظااام الورديااات بحيااع يسااتمر العم ا (‪)24‬‬ ‫ساعة‪.‬‬ ‫‪ -2‬ذا كانت بيعة ألدمات الدائرة او ني وحدة تنظيمية يها تقتضي عمالً كا ياً‪.‬‬ ‫‪ -3‬ذا كااان لاادا الاادائرة نو الوحاادة التنظيميااة عم ا موساامي يج ا نجااازه ألااالل ماادة زمنيااة‬ ‫محددة وتعذر ذلك نبناء نوقات الدوام الرسمي المعتاد نو لاديها عما اكاسراري يساتدعي‬ ‫عمالً كا يا ً منتظماً‪.‬‬ ‫‪ -4‬ذا كان لدا الدائرة برنامج نو مرروع يتسل عمالً كا يا ً لغايات متابعتم وتنفيذه‪.‬‬ ‫ع‪ -1-‬يجوز لمجلس الوزراء بنا ًء على تنساي الاوزير وبعاد االسات ناا بارني اللجناة المركزياة‬ ‫تجاوز نسبة عدد مويفي الادائرة المكلفاين بالعما االكاا ي عان (‪ )%25‬ذا كانات بيعاة‬ ‫عم الدائرة تقتضي ذلك وتوا ر المخصصات المالية الالزمة لذلك ‪.‬‬ ‫‪ -2‬تقوم اللجنة الفنياة المراكلة بموجا نحكاام الماادة (‪ )14‬مان هاذا النظاام بدراساة مباررات‬ ‫الاادائرة لسل ا تجاااوز نساابة المااويفين المكلفااين بالعم ا اإلكااا ي ور ااع دراسااتها للجنااة‬ ‫المركزية‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يصاار باادل العم ا اإلكااا ي بقاارار ماان األمااين العااام بنااا ًء علااى تنسااي مساايولي الوحاادات‬ ‫المعنية بالريون المالية والموارد البررية‪.‬‬ ‫‪19‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫د‪ -‬تراعى االعتبارات التالية عند صر بدل العم اإلكا ي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬نن ال يزيد مجماوع ني بادل مساتحق لقااء هاذا العما علاى المباال المرصاودة اي موازناة‬ ‫الدائرة للعم اإلكا ي‪.‬‬ ‫‪ -2‬ال يجوز الجمع بين بدل العم اإلكا ي والمياومات وني مكا ة عن العم نفسم‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬يوقف صر بدل العم اإلكا ي ي الحاالت التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬عند زوال مبررات العم اإلكا ي‪.‬‬ ‫‪ -2‬عند تغي المويف المكلف بالعم اإلكا ي عن العم ألي سب كان‪.‬‬ ‫‪ -3‬عدم نجاز العم المسلوع نتيجة التقصير نو اإلهمال‪.‬‬ ‫و‪ -‬لألمااين العااام بنااا ًء علااى تنسااي الماادير المعنااي كااا ة يااوم علااى رصاايد جااازات المويااف‬ ‫السنوية عن ك ألمس ساعات عم كا ية وبحد نعلى عررة نيام ي السانة بادالً مان منحام‬ ‫البدل المرار ليام اي الفقارة (ن) مان هاذه الماادة بناا ًء علاى رغباة الموياف نو اي حاال عادم‬ ‫توا ر المخصصات المالية‪.‬‬ ‫المااادة‪ -29‬ن‪ -‬يجااوز ماان المويااف ني حااا ز نو مكا ا ة ماديااة نو معنويااة نو كليهمااا وتحاادد نسااس وشاارو‬ ‫وحاالت منــ ني منهما بمقتضى تعليمات يصدرها مجلس الوزراء بنا ًء على تنسي المجلس‬ ‫على نن ال تتجاوز هذه المكا ة والحوا ز (‪ )%100‬من الراتا االجماالي باساتثناء الساقو‬ ‫المحااددة للمكا ااآت والحااوا ز المقاارة بموجا الترااريعات والتعليمااات الخاصااة باابعو الاادوائر‬ ‫والمتعلقة بمن المكا آت والحوا ز وقرارات مجلس الوزارء الصادرة بهذا الر ن‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يتقاكى المويف المعين على الرواغر المدرجة ي جادول التراكيالت السانوي الاذي يصادر‬ ‫بعد سريان نحكام هاذا النظاام المكا اآت والحاوا ز المرتبساة بااالداء قا و اق نساس ومعاايير‬ ‫يعاادها الااديوان ويصاادرها المجلااس ويجااوز الجمااع بينهااا وبااين العااالوات المحااددة للويااائف‬ ‫الحرجة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬مع مراعاة الترريعات والتعليمات الخاصة بابعو الادوائر ال يجاوز صار ني مكا اآت مهماا‬ ‫كان اسمها او نوعها نو ني عالوات نو حوا ز للمويفين غير منصوص عليها ي هذا النظام‬ ‫نو التعليمات الصادرة بمقتضاه‪.‬‬ ‫د‪ -‬اعتبااارا ماان تاااريخ نفاااذ احكااام هااذا النظااام ال يتقاكااى المويااف الااذي يااتم نقلاام او انتداباام او‬ ‫تكليفم بناء على لبم اي مكا آت لمدة سانتين ويساتثنى مان ذلاك المنتادبون لغاياات النقا اي‬ ‫سنة ‪ 2019‬على جدول تركيالت الويائف لسنة ‪.2020‬‬ ‫المادة‪ -30‬ن‪ -‬ذا حص المويف من الف ة األولاى نو الموياف المعاين بموجا عقاد شاام لجمياع العاالوات‬ ‫على ميها علماي جدياد نعلاى مان الميها الاذي يحملام ويتصا موكاوع تخصصام بحاجاة‬ ‫الاادائرة يااتم منحاام بقاارار ماان األمااين العااام بنااا ًء علااى تنسااي مساايول المااوارد البراارية‬ ‫الزيادات السنوية التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬زيااادتين ساانويتين ذا كااان الميها العلمااي الجديااد الااذي حصا علياام شااهادة الاادبلوم بعااد‬ ‫الرهادة الجامعية األولى‪.‬‬ ‫‪ -2‬بالث زياادات سانوية ذا كاان الميها العلماي الجدياد الاذي حصا عليام الراهادة الجامعياة‬ ‫الثانية (الماجستير) نو شهادة االألتصاص العالي ي الس ‪.‬‬ ‫‪20‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫ع‪ -‬على الرغم مما ورد ي الفقرة (ن) من هاذه الماادة ذا كاان الحصاول علاى الميها العلماي‬ ‫ناجما ً عن عملية يفاد المويف ي بعثة يتم منحم الزيادات السنوية على النحو التالي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬زيادة سنوية واحدة ذا كان الميه العلمي الجديد الذي حص عليم شاهادة الادبلوم بعاد‬ ‫الرهادة الجامعية األولى‪.‬‬ ‫‪ -2‬زيادتين سنويتين ذا كان الميه العلمي الجديد الرهادة الجامعياة الثانياة (الماجساتير)‬ ‫نو شهادة االألتصاص العالي ي الس ‪.‬‬ ‫ا‪ -‬ذا كان المويف قد حص علاى اساتحقاو ني مان الزياادات السانوية المنصاوص عليهاا اي‬ ‫الفقرتين (ن) و(ع) مان هاذه الماادة نو ني مان الزياادات المنصاوص عليهاا اي الفقارة (ا)‬ ‫ماان المااادة (‪ )48‬ماان هااذا النظااام يماان اارو عاادد الزيااادات الساانوية للميها نو الرااهادة‬ ‫األعلى‪.‬‬ ‫د‪ -‬ذا حص ا المويااف وهااو علااى رنا عملاام علااى الرااهادة الجامعيااة الثالثااة (الاادكتوراة) نو‬ ‫حصا ماان المجلااس السبااي األردنااي علااى شااهادة التخصاار نو شااهادة التخصاار الفرعااي‬ ‫يمن زيادات سنوية على النحو التالي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬بااالث زيااادات ساانوية ذا حص ا علااى الرااهادة الجامعيااة الثالثااة (الاادكتوراة) علااى نفقتاام‬ ‫وزيادتين سنويتين ذا كان مبعوباً‪.‬‬ ‫‪ -2‬ألمااس زيااادات ساانوية للسبياا ذا حصاا علااى شااهادة التخصاار ماان المجلااس السبااي‬ ‫األردني‪.‬‬ ‫‪ -3‬نربع زيادات سنوية لسبي األسنان ذا حص علاى شاهادة التخصار مان المجلاس السباي‬ ‫األسنان‪.‬‬ ‫األردني ي‬ ‫‪ -4‬زيادتين سانويتين ذا حصا السبيا علاى شاهادة التخصار الفرعاي مان المجلاس السباي‬ ‫األردني‪.‬‬ ‫‪ -5‬زيادة سنوية واحدة ذا حص بي األسنان على شهادة التخصار الفرعاي مان المجلاس‬ ‫السبي األردني‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬يجوز بقرار من المجلس بنا ًء على تنسي اللجنة المركزية ‪-:‬‬ ‫‪ -1‬من ما اليزيد على بالث زيادات سنوية ألي شهادة علمياة نو اكاديمياة لام يانر عليهاا‬ ‫ي هذه المادة‪.‬‬ ‫‪ -2‬ماان زيااادتين ساانويتين للرااهادات المهنيااة المتخصصااة ذات العالقااة بسبيعااة الوييفااة‬ ‫والصادرة عن جهات دولية معتمادة و اق قائماة ونساس تحادث دورياا يعتمادها المجلاس‬ ‫بناء على تنسي رئيس الديوان المستند الى توصية اللجنة المنصاوص عليهاا اي البناد‬ ‫(‪ )1‬من الفقرة (ع) من المادة (‪ )13‬من هذا النظام‪.‬‬ ‫المادة‪ -31‬ن‪ -‬ذا حص المويف من الف ة الثانية على شهادة دبلوم كلية المجتمع الراام ويتصا موكاوع‬ ‫تخصصم بحاجة الدائرة مباشرة يتم منحم زيادتين سنويتين‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ذا حص المويف من الف ة الثالثة علاى شاهادة الدراساة الثانوياة العاماة نبنااء عملام يمان‬ ‫زيادة سنوية واحدة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬تمن الزيادات المنصوص عليها ي هذه المادة بقرار من األماين العاام بتنساي مان مسايول‬ ‫الموارد البررية‪.‬‬ ‫‪21‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المادة‪ -32‬اعتبارا ً من تاريخ نفاذ نحكام هذا النظام يرتر لمن الزياادات المنصاوص عليهاا اي الماادتين‬ ‫(‪ )30‬و(‪ )31‬ماان هااذا النظااام نن يكااون المويااف قااد التحااق بالدراسااة بعااد موا قااة الاادائرة ونن‬ ‫يكون موكوع التخصر متصالً بحاجتها‪.‬‬ ‫زيادة التميز‬ ‫المادة‪ -33‬ن‪ -‬تمن زيادتاان سانويتان للموياف الحاصا علاى تقادير(ممتاز) آألار سانة وتقادير ال يقا عان‬ ‫(جيد جاداً) اي السانة التاي تسابقها وزياادة سانوية واحادة للحاصا علاى تقادير ال يقا عان‬ ‫(جيد) لثالث سنوات متتالية على النحو التالي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬ااي الاادائرة التااي تحصا علااى المركااز األول ااي نعلااى جااائزة منحاات ااي تلااك الساانة ماان‬ ‫جائزة الملك عبدهللا الثاني لتميز األداء الحكومي والرفا ية‪.‬‬ ‫‪ -2‬ااي الاادائرة نو الوحاادة التنظيميااة يهااا التااي تحصا علااى جااائزة التحااول اإللكترونااي ماان‬ ‫مركز الملك عبدهللا الثاني للتميز‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يمن المويف الذي يحص على جائزة الملك عبدهللا الثاني لتميز األداء الحكاومي والرافا ية‬ ‫ألمس زيادات سنوية‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يرتر لمن الزيادات المنصوص عليها ي الفقرة (ن) من هاذه الماادة نن يكاون الموياف قاد‬ ‫نمضااى ألدمااة عليااة ااي دائرتاام ماادة ال تقا عاان بمانيااة نشااهر ااي الساانة التااي حصاالت يهااا‬ ‫الدائرة على الجائزة‪.‬‬ ‫د‪ -‬تمن الزيادة المنصوص عليها ي الفقرتين (ن) و(ع) من هذه الماادة بقارار مان الاوزير بناا ًء‬ ‫على تنسي اللجنة المركزية اعتبارا ً من اليوم األألير من شهر كانون األول من ك سنة‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬يمن المويف من الف ة الثالثة الحاص علاى تقادير (ممتااز) آألار سانة وتقاديره ال يقا عان‬ ‫(جيد) ي السنوات الثالث التي تسبقها زيادة سنوية واحدة بقرار مان األماين العاام بناا ًء علاى‬ ‫تنسي اللجنة شريسة ما يلي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬نن ال تزيد نسبة المويفين الحاصلين علاى هاذه الزياادة علاى (‪ )%5‬مان جماالي ماويفي‬ ‫الف ة الثالثة ي الدائرة ونن ال يق العدد عن مويف واحد من هذه الف ة‪.‬‬ ‫‪ -2‬نن ال يكون قد اتخذت بحق الموياف ني عقوباة مان العقوباات الت ديبياة المنصاوص عليهاا‬ ‫ي البنود من (‪ )2‬الى (‪ )6‬من الفقرة (ن) من المادة (‪ )142‬من هذا النظام‪.‬‬ ‫‪ -3‬عادم ماان هااذه الزياادة ماارة نألاارا للموياف ال بعااد ماارور ألماس ساانوات علااى اسااتحقاو‬ ‫الزيادة التي سبقتها وبحد نقصى بالث زيادات ألالل مدة ألدمتم‪.‬‬ ‫و‪ -‬تراعااى االعتبااارات المبينااة ندناااه ااي حااال تساااوي المااويفين ااي اسااتحقاو الزيااادة الساانوية‬ ‫المنصااوص عليهااا ااي الفقاارة (هااـ) ماان هااذه المااادة علااى نن تيألااذ هااذه االعتبااارات حس ا‬ ‫نولويتها بالتسلس التالي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬نقدمية المويف بالتعيين ي الخدمة المدنية‪.‬‬ ‫‪ -2‬عدد التقارير السنوية التاي حصا يهاا الموياف علاى تقادير (ممتااز) آألار باالث سانوات‬ ‫قب السنة التي سيمن يها الزيادة‪.‬‬ ‫‪22‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫‪ -3‬معدل العالماة اي التقادير النهاائي اي التقريار السانوي للموياف آألار باالث سانوات قبا‬ ‫السنة التي سيمن يها الزيادة‪.‬‬ ‫‪ -4‬التحصي العلمي األعلى للمويف‪.‬‬ ‫المويف المثالي‬ ‫المادة‪-34‬ن‪ -1-‬تمن سنويا ألمس زيادات سنوية لثالبين مويفا ً كال حسا تام ولماويفي العقاود الرااملة‬ ‫لجميع العالوات ممن بلغت ألدمتهم ألمس سانوات ويجاوز تنساي نكثارهم كفااءة للحصاول‬ ‫علااى وسااام التميااز و قاا ً لتعليمااات يصاادرها المجلااس لهااذه الغايااة علااى ان تخصاار ألمااس‬ ‫جوائز منها لالبتكار واالبداع ‪.‬‬ ‫‪ -2‬يجوز للدائرة اكا ة الى الزيادات السنوية الخمس المنصوص عليها ي البند (‪ )1‬من هاذه‬ ‫الفقرة من المويف المثالي ني حوا ز اكا ية نألرا ‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تمن جائزة المويف المثالي لمرة واحدة يلة ألدمة المويف ‪.‬‬ ‫المادة‪ -35‬ن‪ -‬يجوز تعيين المويف عضوا ً ي مجالس دارة الميسسات الرسمية والعامة نو الرركات التاي‬ ‫تساهم يها نو ي دارتها الحكومة نو الدائرة بما ال يزيد على عضويتين‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تستثنى من نحكام الفقرة (ن) من هذه الماادة العضاوية المحاددة بموجا قاوانين وننظماة تلاك‬ ‫الميسسات والرركات و ي األحوال كلها ال يجوز نن يكون المويف عضوا ً ي مجلاس دارة‬ ‫ني ميسساة نو شاركة ذا تجااوزت عضاويتم بحكام تلاك القاوانين واألنظماة العادد المقارر اي‬ ‫الفقرة (ن) من هذه المادة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬مع مراعاة نحكام الفقرة (ع) من المادة (‪ )18‬من هذا النظام يستحق المويف عان عضاويتم‬ ‫ي مجالس دارة الرركات واللجان المكا آت والبدالت المقررة بموجا التعليماات والقارارات‬ ‫ذات العالقااة علااى نن ال تتجاااوز (‪ )%100‬ماان الرات ا اإلجمااالي الساانوي للمويااف ويعام ا‬ ‫الموياف بعقاد شاام معاملاة الموياف الممابا لاام اي الدرجاة والراتا لغاياات احتسااع هااذه‬ ‫المكا آت والبدالت‪.‬‬ ‫الفص الثامن‬ ‫لجان الموارد البررية‬ ‫اللجنة المركزية للموارد البررية‬ ‫المادة‪ -36‬ن‪ -‬ترك اي الاديوان لجناة تسامى (اللجناة المركزياة للماوارد البرارية) برئاساة رئايس الاديوان‬ ‫وعضوية ك من‪-:‬‬ ‫‪ -1‬نمين عام الديوان‪.‬‬ ‫‪23‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫‪ -2‬مسترار ي دياوان التراريع والارني يساميم رئايس دياوان التراريع والارني ممان يعاين‬ ‫بموج المادة (‪ )46‬من هذا النظام‪.‬‬ ‫‪ -3‬مدير عام دائرة الموازنة العامة‪.‬‬ ‫‪ -4‬مدير عام معهد االدارة العامة‪.‬‬ ‫‪ -5‬ماادير ادارة تسااوير االداء الميسسااي والسياسااات ااي رئاسااة الااوزراء او احااد مااويفي‬ ‫رئاسة الوزراء يسميم رئيس الوزراء‪.‬‬ ‫‪ -6‬نمين عام الدائرة المعني‪.‬‬ ‫‪ -7‬نحد مساعدي مدير عام الميسسة العامة للضمان االجتماعي الذي يسميم مديرها‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ذا تغيا رئاايس اللجنااة المركزيااة نو ني ماان نعضااائها عاان دائرتاام نو انقسااع عاان ممارسااة‬ ‫وييفتم يها ألي سب يح محلم ي اللجناة مان يناوع عنام اي ممارساة مهاام وييفتام اي‬ ‫دائرتم‪.‬‬ ‫ا‪ -‬تجتمااع اللجنااة المركزيااة باادعوة ماان رئيسااها كلمااا دعاات الحاجااة ويكااون اجتماعهااا قانوني اا ً‬ ‫بحضور ما ال يق عن اغلبية نعضائها على نن يكون مان بيانهم الارئيس ونماين عاام الادائرة‬ ‫المعنياااة وتتخاااذ قراراتهاااا باغلبياااة اصاااوات األعضااااء الحاكااارين علاااى األقااا واذا تسااااوت‬ ‫االصوات يرج الجان الذي صوت معم رئيس االجتماع‪.‬‬ ‫د‪ -‬مع مراعاة ما ورد ي الفقرة (ا) من هذه المادة ذا تغي نماين عاام الادائرة المعنياة او مان‬ ‫يفوكم و قا ً ألحكاام الفقارة (هاـ) مان هاذه الماادة عان االجتمااع ييجا النظار اي الموكاوع‬ ‫المتعلق بدائرتم لالجتماع الذي يليم و ي حال تغيبم مرة نألرا تقوم اللجنة ببحع الموكاوع‬ ‫المتعلق بدائرتم واتخاذ اإلجراءات الالزمة بر نم‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬باستثناء الصالحية المنصوص عليها اي الفقارة (ن) مان الماادة (‪ )37‬مان هاذا النظاام ألماين‬ ‫عام الدائرة المعنية تفويو ني من كبار مويفي الدائرة ألسيا ً لتمثيلها ي اللجنة المركزية‪.‬‬ ‫و‪ -‬يتقاكى اعضاء اللجنة المركزية مكا ة يحدد مقدارها بقرار مان مجلاس الاوزراء بنااء علاى‬ ‫تنسي المجلس ‪.‬‬ ‫مهام وصالحيات اللجنة المركزية‬ ‫المادة ‪ -37‬تتولى اللجنة المركزية المهام والصالحيات التالية‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬دراسة مرروع جدول تركيالت الويائف واحالتم الى دائرة الموازنة العامة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تحديد االحتياجات المستقبلية من الماوارد البرارية و قاا ً لبارامج ومرااريع الادائرة واتخااذ‬ ‫االجراءات الالزمة لتوزيع الفائو منها على الدوائر الحكومية حس احتياجاتها السنوية‪.‬‬ ‫ا‪ -‬اقرار تعليمات الدوام الرسمي واإلجازات السنوية ومن المغادرات‪.‬‬ ‫د‪ -‬اعتماد بساقات الوصف الوييفي القياسية الدالة للويائف‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬اقرار النماذا الموحدة لتعيين المويفين بعقود لدا جميع الادوائر نو العقاود الرااملة لجمياع‬ ‫العالوات وعقود بدل مجاز نو معار‪.‬‬ ‫‪24‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫و‪ -‬التنسي للوزير بتعدي نوكاع المويفين كمن الف تين األولى والثانية ومن ة لى نألرا‪.‬‬ ‫ز‪ -‬ني مهام نو صالحيات تنا بها بمقتضى نحكام هذا النظام والتعليمات الصادرة بموجبم‪.‬‬ ‫لجنة الموارد البررية‬ ‫المادة‪ -38‬ن‪ -‬ترك ي الدائرة بقرار من الوزير لجنة تسمى (لجنة الموارد البرارية) برئاساة األماين العاام‬ ‫وعضوية ك من‪-:‬‬ ‫‪ -1‬مسيول الوحدة التنظيمية المختصة بالموارد البررية‪.‬‬ ‫‪ -2‬ابنين من كبار مويفي الدائرة من الف ة األولى‪.‬‬ ‫‪ -3‬نحد مويفي الديوان من الف ة األولى يسميم رئيس الديوان‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها كلما دعت الحاجة ويكون اجتماعها قانونياا ً بحضاور ماا ال‬ ‫يق عن نربعة من نعضائها على نن يكاون مان بيانهم رئايس اللجناة وعضاو الاديوان وتتخاذ‬ ‫قراراتها ب جماع نعضائها الحاكرين و ي حالة االألتال ي الارني ير اع األمار لاى اللجناة‬ ‫المركزية لتنظر يم وتر ع تنسيبها بر نم لى الوزير‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يعين رئيس اللجناة احاد ماويفي وحادة الماوارد البرارية اي الادائرة مقاررا العماال اللجناة‬ ‫يتااولى اعااداد محاكاار اجتماعاتهااا وتاادوين محاكاارها وتنظيمهااا وحفااال القيااود واالعمااال‬ ‫الخاصة بها والقيام باي اعمال األرا يكلف بها من رئيس اللجنة‪.‬‬ ‫د‪ -‬للوزير تركي لجان موارد بررية رعية و قا ً لمقتضيات تقسيم العما القسااعي والجغرا اي‬ ‫ي الدوائر وتحدد مهامها بقارار تراكيلها علاى نن ال يرام عملهاا التر يعاات و يراارك اي‬ ‫عضويتها مندوع من الديوان يسميم رئيس الديوان‪.‬‬ ‫هـ‪ .‬يجوز للوزير بناء على تنسي االمين العام تكليف احاد كباار ماويفي الادائرة للقياام باعماال‬ ‫رئاايس اللجنااة ااي حااال تعااذر رئاسااة االمااين العااام للجنااة الي سااب ماان االسااباع وذلااك ااي‬ ‫القضايا المتصلة باجراءات التعيين‪.‬‬ ‫مهام وصالحيات لجنة الموارد البررية‬ ‫المادة‪ –39‬ن‪ -‬تتولى لجنة الموارد البررية المهام والصالحيات التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬مراجعة استراتيجية الموارد البررية للدائرة واعتماد الخس التنفيذية المنبثقة عنها ور عها‬ ‫الى الوزير القرارها‪.‬‬ ‫‪ -2‬دراسااة االحتياجااات الوييفيااة الساانوية ماان المااوارد البر ارية ومراجعااة تحلي ا ع ا ء العم ا‬ ‫وتحديد النقر والفائو منها بما ي ذلك دراسة لبات االنتداع والتكليف من والاى الادائرة‬ ‫واعداد التقارير الالزمة بر نها ور عها الى الوزير ليقوم بدوره ب حالتها الى الديوان‪.‬‬ ‫‪25‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫‪ -3‬اعتماااد ألساا المااوارد البراارية متوسااسة الماادا والساانوية ومتابعااة مراحاا تنفيااذها ماان‬ ‫مسارات وييفية وتدريبية وألس التعاق الوييفي وغيرها وابداء ني مالحظات بر نها‪.‬‬ ‫‪ -4‬متابعااة اعااداد بساقااات الوصااف الااوييفي الفعليااة المبنيااة علااى الكفايااات الوييفيااة لويااائف‬ ‫الدائرة واعتمادها وتحديثها كلما دعت الحاجة لذلك‪.‬‬ ‫‪ -5‬التعاون مع الديوان ي متابعة جراء االمتحانات التنا ساية مان قبا الاديوان و‪/‬نو المقاابالت‬ ‫الرخصااية للمرشااحين للتعيااين ولهااا نن تسااتعين بااذوي الخباارة واالألتصاااص بمااا ااي ذلااك‬ ‫تركي لجان رعية لهذه الغاية بالتنسيق مع الديوان‪.‬‬ ‫‪ -6‬التنساي بتر يااع مااويفي الادائرة وجوبياا ً ماان درجاة لااى درجااة نعلاى كاامن الف تااين األولااى‬ ‫والثانية‪.‬‬ ‫‪ -7‬التنسااي بتر يااع مااويفي الاادائرة جوازياا ً ماان درجااة الااى درجااة اعلااى كاامن الف تااين االولااى‬ ‫والثانية‪.‬‬ ‫‪ -8‬التنسي بتعدي اوكاع مويفي الف ة الثالثة كمن الف ة ذاتها ‪.‬‬ ‫‪ -9‬تحديد الويائف الحرجة للدائرة ور عها الى اللجنة المركزية العتمادهاا تمهيادا القرارهاا مان‬ ‫المجلس‪.‬‬ ‫‪ -10‬ني مهام نو صالحيات نألرا تنا بها بمقتضى نحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تر ااع اللجنااة تنساايباتها المنصااوص عليهااا ااي البنااود (‪ )6‬و(‪ )7‬و(‪ )8‬ماان الفقااره (ن) ماان هااذه‬ ‫المادة للوزير التخاذ القرار المناس بر نها‪.‬‬ ‫الفص التاسع‬ ‫التعييــــــن‬ ‫المادة‪ -40‬ن‪ -1 -‬تضا النقا التنا سية التالية لسلبات التوييف عان سانوات الخبارة المكتسابة بعاد تااريخ‬ ‫‪ 2020/1/1‬وبحااد اقصااى (‪ )20‬نقسااة علااى ان ال تقا هااذه الخباارة عاان ساانتين متصاالتين‬ ‫للخبرات المحلية ي القساع الخاص نو الخبرات الخارجية ي القساع العاام نو المنظماات‬ ‫الدولية سواء كانت مرتبسة بالميها او التخصار العلماي الاذي سايعين علاى اساسام نو‬ ‫غير مرتبسة بهما بحيع يمن ال التوييف ي هذه الحالة (‪ )3‬نقا تنا ساية عان كا‬ ‫سنة من سنوات هذه الخبرة ونقساة تنا ساية واحادة عان كا سانة تلاي السانوات الخماس‬ ‫األولى‪.‬‬ ‫‪ -2‬تعتمد الخبرات المرار اليها ي هذه الفقرة بموجا تعليماات تصادرها وزارة العما لهاذه‬ ‫الغاية‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تضااا نقااا كااا ية تحاادد بموجا تعليمااات يصاادرها المجلااس الااى لبااات التوييااف التااي‬ ‫تتضمن ألبرات متخصصة مرتبسة بالعم نو شهادة مهنية معتمدة ومصدقة من هي اة تنمياة‬ ‫وتساوير المهااارات المهنيااة والتقنيااة علااى ان ال يزيااد مجمااوع النقاا التنا سااية لهااذه الغايااة‬ ‫على ألمس نقا ‪.‬‬ ‫‪26‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫ا‪ -1-‬يلتزم الديوان اي الرباع األول مان كا سانة ب صادار قائماة بالتخصصاات الراكادة وال تقبا‬ ‫لبات التوييف يها على الكرف التنا سي التالي‪.‬‬ ‫‪ -2‬يتم نرر القائمة المرار اليها ي البند (‪ )1‬من هذه الفقرة على الموقع االلكتروني للاديوان‬ ‫اي صااحيفتين ياوميتين محليتااين مان الصااحف االوسااع انتراارا مااع تزوياد الجامعااات بهااذه‬ ‫القائمة ‪.‬‬ ‫د‪ -‬مع مراعاة نحكام المادة (‪ )44‬من هذا النظام ال يجوز قبول لبات التوييف لمن بل (‪)48‬‬ ‫سنة من عمره عند تقديم السل ‪.‬‬ ‫هـ‪ -1 -‬اعتبارا من تاريخ اعتماد الكرف التنا ساي لعاام ‪ 2020‬ياتم االنتقاال تادريجيا مان مفهاوم‬ ‫الاادور والترتيا التنا سااي الااى مفهااوم المسااابقات التنا سااية المبنااي علااى العدالااة وتكااا ي‬ ‫الفرص والرفا ية ي تعب ة الويائف الراغرة ي الخدمة المدنية و قاا لتعليماات األتياار‬ ‫وتعيين المويفين ي الخدمة المدنية وبحيع يخصر ما نسبتم (‪ )%10‬ألالل السانوات‬ ‫الست األولى من عدد الرواغر المتوا رة اي جادول تراكيالت الوياائف الحكومياة وتازاد‬ ‫هذه النسبة لتصب (‪ )%20‬للسنتين الالحقتين ‪.‬‬ ‫‪ -2‬تحدد النقا عن سنوات الخبرة المكتسبة و قاا ألحكاام البناد (‪ )1‬مان الفقارة (ن) مان هاذه‬ ‫المااادة للتوييااف و ااق مفهااوم المسااابقات التنا سااية بمقتضااى التعليمااات الصااادرة عاان‬ ‫المجلس لهذه الغاية ‪.‬‬ ‫و‪ -‬اعتبااارا ماان تاااريخ صاادور جاادول ترااكيالت الويااائف الحكوميااة للعااام ‪ 2027‬يوقااف العم ا‬ ‫بمفهوم الدور والترتي التنا سي لم ء الرواغر ي الخدمة المدنية‪.‬‬ ‫المادة‪ -41‬ن‪ -‬يقدم ل التعيين ي الخدمة المدنية و قاا ً لتعليماات األتياار وتعياين الماويفين علاى النماوذا‬ ‫الذي يعده الديوان لهذه الغاية‪.‬‬ ‫ع‪ -‬على ال التعياين نن يادرا اي لا التعياين البياناات المسلوباة بموجبام جميعهاا ويعازز‬ ‫السلا بنساخ مان الوبااائق المثبتاة لتلاك البيانااات علاى نن يقادم الا التعياين عناد التنسااي‬ ‫بتعييناام الوبااائق الالزمااة لتلااك البيانااات جميعهااا مصاادقة حسا األصااول وال ينظاار ااي ني‬ ‫وبااائق جدياادة تتعلااق بااالميهالت والخباارات العمليااة وال تيألااذ بعااين االعتبااار وال تعتمااد ااي‬ ‫جااراء ني تعاادي مهمااا كااان نوعاام علااى وكااعم الااوييفي باسااتثناء مااا يلااي شااريسة تقااديمها‬ ‫ألالل شهر من تاريخ تبلغم قرار تعيينم‪-:‬‬ ‫‪ -1‬ألدمة العلم غير المدرجة ي ل التعيين‪.‬‬ ‫‪ -2‬الخبرات الالحقة لتاريخ تقديم ل التعيين‪.‬‬ ‫‪ -3‬الميهالت العلمية التي حص عليها بعد تقديمم ل التعيين كمن الف ة االولى وقب‬ ‫صدور قرار تعيينم‪.‬‬ ‫المادة ‪-42‬ن‪ -‬يتم التعيين ي ويائف الخدمة المدنية و ق االحتياجات التي تم قرارهاا اي جاداول تراكيالت‬ ‫الويائف بما يحقق استخدام ن ض الكفاءات و ق نسس االستحقاو والجدارة وتحقيق مبادئ‬ ‫الرفا ية والعدالة وتكا ي الفرص‪.‬‬ ‫‪27‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫ع‪ -‬تحدد الدوائر من ألالل نماذا يعدها الديوان لهذه الغاية جميع الويائف المسلوبة و ق اتها‬ ‫ودرجاتهاااا ووصااافها الاااوييفي والتخصااار المناسااا وني مهاااارات نو ألبااارات مسلوباااة‬ ‫إلشغالها‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يااتم جااراء االمتحانااات التنا سااية و المقااابالت الرخصااية إلشااغال الويااائف الراااغرة و ق اا ً‬ ‫لتعليمات األتيار وتعيين المويفين‪.‬‬ ‫د‪ -‬تقوم الدوائر بالسلا مان الاديوان لتعب اة شاواغرها و اق التخصصاات والمايهالت المناسابة‬ ‫لرغ الوياائف الرااغرة ألاالل شاهر واحاد مان تااريخ صادور جادول تراكيالت الوياائف نو‬ ‫التاريخ الذي يحدده الديوان‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬على الدائرة التقيد بمساميات وياائف الف اات األولاى والثانياة والثالثاة و قاا ً لتعليماات وصاف‬ ‫وتصنيف الويائف المعمول بها ومسميات جدول التركيالت‪.‬‬ ‫و‪ -‬يوبق الديوان والدائرة جميع جراءات االألتيار والتعيين ي ساجالت ألاصاة وو اق جاراءات‬ ‫العم المعتمدة والمنبثقة عن تعليمات األتيار وتعيين المويفين ونن يحتفال بسلباات التعياين‬ ‫والكرو ات الخاصة بذلك لمدة سنة واحدة‪.‬‬ ‫ز‪ -‬يتم الترشي للمقابالت الرخصية و قا ً لنتيجة المرشحين ي االمتحان التنا سي ويتم اعتمااد‬ ‫قاااوائم االشاااخاص للتعياااين مااان ألاااالل حاصااا جماااع عالماااة االمتحاااان التنا ساااي والمقابلاااة‬ ‫الرخصاااية قااا ويخصااار لالمتحاااان التنا ساااي (‪ )80‬عالماااة وللمقابلاااة الرخصاااية (‪)20‬‬ ‫عالمة‪.‬‬ ‫ح‪ -‬يقاوم الاديوان باعتمااد آلياات التويياف الاذكي بموجا تعليماات يصادرها المجلاس بنااء علاى‬ ‫تنسي رئيس الديوان وبعد استكمال اعداد وتحديع بساقاات الوصاف الاوييفي المبنياة علاى‬ ‫الكفايات‪.‬‬ ‫ ‪ -1‬ياااتم تخصاااير (‪ )500‬وييفاااة سااانويا ً لتعياااين اوائااا اال اااواا الجامعياااة مااان ألريجاااي‬‫الجامعات االردنية من حملم شهادة البكالوريوا اكا ة الاى تخصاير (‪ )100‬وييفاة‬ ‫سنويا لتعيين اوائ كليات المجتمع من حملة الدبلوم التقني و(‪ )30‬وييفة سنويا لتعيين‬ ‫حملة الدبلوم الفني المراار اليام اي البناد (‪ )1‬مان الفقارة (ن) مان الماادة (‪ )48‬مان هاذا‬ ‫النظام من الحاصلين على المرتبة االولى اي المجااالت المعتمادة كامن الادبلوم المهناي‬ ‫نو التقني و (‪ )20‬وييفة سانويا لتعياين نبنااء المصاابين العساكريين ممان نصايبوا نبنااء‬ ‫ندائهااام لواجبااااتهم الوييفياااة بالتنسااايق باااين الاااديوان والهي اااة الهاشااامية للمصاااابين‬ ‫العسكريين‪.‬‬ ‫‪ -2‬باسااتثناء الويااائف المخصصااة ألبناااء المصااابين العسااكريين يااتم تحديااد التخصصااات‬ ‫المرار اليها ي البند (‪ )1‬من هذه الفقرة وتوزيع االعداد الواردة يم علاى المحا ظاات‬ ‫و قا لمعايير يعتمدها المجلس لهذه الغاية‪.‬‬ ‫‪28‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المادة ‪ -43‬ن‪ -‬مع مراعاة احكام المادة (‪ )48‬من هذا النظام يكون التعيين بموج عقود علاى وياائف ذات‬ ‫ات ودرجات ووصف وييفي محدد و قا ً لتعليمات وصف وتصنيف الويائف المعماول بهاا‬ ‫شاريسة تاوا ر وياائف شااغرة اي جادول تراكيالت الوياائف وبماا يتفاق وتعليماات األتياار‬ ‫وتعيااين المااويفين وتعتباار ألاادمات المااويفين الااذين يعينااون عليهااا ألاكااعة ألحكااام قااانون‬ ‫الضمان االجتماعي‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يصدر المجلس بناء على تنسي الديوان تعليمات األتيار وتعيين المويفين ‪.‬‬ ‫شرو التعيين‬ ‫المادة ‪ -44‬يرتر‬ ‫يمن يعين ي ني وييفة نن يكون‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬نردني الجنسية‪.‬‬ ‫ع‪ -‬نكما الثامناة عرارة مان عماره بموجا البساقاة الرخصاية الصاادرة عان دائارة األحاوال‬ ‫المدنية والجوازات نما ذا كان يوم والدتم غير معرو‬ ‫اعتبر من موالياد الياوم األول مان‬ ‫شهر كانون الثاني من السنة التي ولد يها‪.‬‬ ‫ا‪ -‬نن ال يزيد عمره على (‪ )48‬سنة او على السن الذي يحدده مجلس الاوزراء علاى ان ال يزياد‬ ‫على (‪ )45‬سنة وذلك لمن يعين و قا لمفهوم الدور والترتي التنا سي ‪.‬‬ ‫د‪ -‬سالما من األمراض البدنية والعقلية التي تمنعم من القياام ب عماال الوييفاة التاي سايعين يهاا‬ ‫بموج قرار من المرجع السبي المختر نو المجلس االعلى لحقوو االشخاص ذوي االعاقاة‬ ‫حس مقتضى الحال‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬غير محكوم بجناية نو بجنحة مخلة بالرر‬ ‫واألمانة واألألالو واآداع العامة‪.‬‬ ‫و‪ -‬مستو يا ً لمتسلبات شغال الوييفة الراغرة وشرو ها‪.‬‬ ‫ز‪ -‬نن ال يكون شريكا ً ي شركة يتولى ادارتها او نن يتخذ صفة التاجر و ق احكام قانون التجارة‪.‬‬ ‫المادة ‪ -45‬يعين األشخاص ذوو اإلعاقة و قا لتعليماات األتياار وتعياين الماويفين اي الوياائف الحكومياة‬ ‫مااان الف اااات األولاااى والثانياااة والثالثاااة والعقاااود الرااااملة وتلتااازم الااادائرة بتاااو ير الترتيباااات‬ ‫التيسيرية الالزمة لتمكيانهم مان ممارساة العما و قاا ً لتقريار يصادر عان لجناة تكاا ي الفارص‬ ‫المركلة ي المجلس األعلى لحقوو االشخاص ذوي اإلعاقة‪.‬‬ ‫‪29‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المادة ‪ -46‬ن‪ -‬يعين شاغلو ويائف الف ة العليا وتنهى ألادماتهم نو يعفاون منهاا بقارار مان مجلاس الاوزراء‬ ‫بناااء علااى تنسااي رئاايس الااوزراء يمااا يتعلااق بالمجموعااة األولااى وبتنسااي ماان الااوزير‬ ‫المختر للمجموعة الثانية علاى نن يقتارن قارار مجلاس الاوزراء باالتعيين بااإلرادة الملكياة‬ ‫السامية‪.‬‬ ‫ع‪ -‬لمجلاس الاوزراء اي حاااالت ألاصاة ومباررة وبنااء علااى تنساي رئايس الاوزراء نو الااوزير‬ ‫حس مقتضى الحال وبعد االست ناا بارني رئايس المجلاس تحدياد رواتا شااغلي وياائف‬ ‫المجموعة الثانية من الف ة العليا الاذين ياتم تعييانهم بعقاود شااملة لجمياع العاالوات برواتا‬ ‫تزيد على الروات المقررة لك منها و ق نحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫ا‪ -‬اذا قاارر مجلااس الااوزراء بناااء علااى تنسااي الااوزير التعيااين علااى احاادا ويااائف المجموعااة‬ ‫الثانية من الف ة العليا يقوم الوزير بتوقيع العقد و ق قرار مجلس الوزراء دون تغييار شارو‬ ‫العقد‪.‬‬ ‫د‪ -‬مع مراعاة احكام الفقرة (ن) من هذه الماادة اعتباارا مان تااريخ نفااذ احكاام هاذا النظاام تكاون‬ ‫مدة تعيين ك من يعين بوييفاة نماين عاام نو مراقا عاام الراركات نو نماين ساج الجمعياات‬ ‫اربع سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة بناء على تنسي الوزير ي الدائرة ذاتها ‪.‬‬ ‫المااادة‪ -47‬يعااين مويفااو الااديوان الملكااي الهاشاامي الااذين يتقاكااون رواتاابهم ماان موازنااة الااديوان الملكااي‬ ‫الهاشاامي ويااتم تاار يعهم وماانحهم العااالوات التااي يسااتحقونها بقاارارات يصاادرها المرجااع‬ ‫المختر ي الاديوان الملكاي الهاشامي و قاا ً ألحكاام هاذا النظاام واألنظماة األألارا المعماول‬ ‫بها وتستثنى من ذلك المناص العليا التي تسري على شاغليها نحكام نظام الخدماة المدنياة‬ ‫للمناص العليا ي الديوان الملكي الهاشمي‪.‬‬ ‫الماااادة ‪ -48‬ن‪ -‬يعاااين نصاااحاع المااايهالت العلمياااة المبيناااة ندنااااه اااي الخدماااة المدنياااة بالف اااات والااادرجات‬ ‫والروات المبينة ازاءها‪-:‬‬ ‫السنة‬ ‫الميه العلمي‪/‬التخصر‬ ‫‪ .1‬شااهادة كليااة المجتمااع الفنااي التااي ‪2‬‬ ‫تكون مدة الدراسة للحصاول عليهاا‬ ‫سنتين حدا ندنى بعاد شاهادة الثااني‬ ‫‪30‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫الدرجة‬ ‫الف ة‬ ‫‪9‬‬ ‫‪2‬‬ ‫الثانوي نو ما يعادلها بنجاح ‪.‬‬ ‫‪ .2‬شاااهادة كلياااة المجتماااع الراااام نو‬ ‫المعهااااد لساااانتين دراساااايتين بعااااد‬ ‫الثانوية العامة‪.‬‬ ‫‪ .3‬شااهادة كليااة المجتمااع الرااام نو‬ ‫المعهاد لااثالث ساانوات دراسااية بعااد‬ ‫الثانوية العامة‪.‬‬ ‫‪ .4‬شاااهادة كلياااة المجتماااع الراااام نو‬ ‫المعهااااد لساااانتين دراساااايتين بعااااد‬ ‫الثانوياااة العاماااة اااي التخصصاااات‬ ‫المهنية والتسبيقية‪.‬‬ ‫‪ .5‬شااهادة كليااة المجتمااع الرااام نو‬ ‫المعهاد لااثالث ساانوات دراسااية بعااد‬ ‫الثانوياااة العاماااة اااي التخصصاااات‬ ‫المهنية والتسبيقية‪.‬‬ ‫‪ .6‬الرهادة الجامعية األولى ي جميع‬ ‫التخصصات باالنتساع‪.‬‬ ‫‪ .7‬الرهادة الجامعية األولى باالنتظاام‬ ‫ااي جميااع التخصصااات عاادا الس ا‬ ‫البرااري نو ا األساانان او الس ا‬ ‫البيساااري نو الصااايدلة نو الهندساااة‬ ‫غير الزراعية‪.‬‬ ‫‪ .8‬الراااهادة الجامعياااة الثانياااة اااي‬ ‫التخصصااات الااواردة ااي البنااد (‪)7‬‬ ‫من هذه الفقرة ‪.‬‬ ‫‪ .9‬الرااااهادة الجامعيااااة الثالثااااة ااااي‬ ‫التخصصااات الااواردة ااي البنااد (‪)7‬‬ ‫من هذه الفقرة‪.‬‬ ‫‪ .10‬الراااااهادة الجامعياااااة األولاااااى اااااي‬ ‫تخصصااااااااات الساااااااا البيسااااااااري‬ ‫والصاااايدلة والهندسااااة والراااااهادة‬ ‫الجامعية األولاى اي العلاوم السبياة‬ ‫المسااااندة ال تقااا مااادة الدراسااااة‬ ‫للحصول عليها عن ألمس سنوات‪.‬‬ ‫‪ .11‬الراااااهادة الجامعياااااة األولاااااى اااااي‬ ‫تخصصااات ا االساانان و دكتااور‬ ‫صاايدلة التااي ال تق ا ماادة الدراسااة‬ ‫للحصول عليها عن ست سنوات‪.‬‬ ‫‪ .12‬الراااااهادة الجامعياااااة الثانياااااة اااااي‬ ‫التخصصات الواردة ي البند (‪)10‬‬ ‫من هذه الفقرة‪.‬‬ ‫‪ .13‬الراااااهادة الجامعياااااة الثالثاااااة اااااي‬ ‫التخصصات الواردة ي البند (‪)10‬‬ ‫من هذه الفقرة‪.‬‬ ‫‪ .14‬الراااااهادة الجامعياااااة الثانياااااة اااااي‬ ‫التخصصات الواردة ي البند (‪)11‬‬ ‫من هذه الفقرة‪.‬‬ ‫‪31‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪ .15‬الراااااهادة الجامعياااااة الثالثاااااة اااااي ‪3‬‬ ‫التخصصات الواردة ي البند (‪)11‬‬ ‫من هذه الفقرة‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪ .16‬الرهادة الجامعية األولى اي السا‬ ‫البرري‪.‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪ .17‬الرهادة الجامعية الثانية اي السا‬ ‫البرااااااري وشااااااهادة االألتصاااااااص‬ ‫العالي‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪ .18‬الرهادة الجامعية الثالثاة اي السا‬ ‫البرري‪.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪1‬‬ ‫ع‪ -‬يعين حام الرهادة المبينة ندناه بالف ات والدرجات والروات المبينة زاءها‪-:‬‬ ‫الرهادة‬ ‫السن‬ ‫‪ .1‬شاااااااهادة االألتصااااااااص مااااااان ‪1‬‬ ‫المجلاااس السباااي االردناااي او ماااا‬ ‫يعادلها‪.‬‬ ‫‪ .2‬شاااهادة االألتصااااص الفرعاااي ‪3‬‬ ‫من المجلس السبي االردني او ماا‬ ‫يعادلها‪.‬‬ ‫‪ .3‬شاااااااهادة االألتصااااااااص مااااااان ‪2‬‬ ‫المجلاس السبااي االردناي ااي ا‬ ‫االسنان او ما يعادلها‪.‬‬ ‫الدرجة‬ ‫الف ة‬ ‫‪4‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫ا‪ -‬يمن حام شهادة الدبلوم التي ال تق مدة الدراسة للحصول عليها عن سانة واحادة بعاد الراهادات‬ ‫الجامعيااة األولااى المنصااوص عليهااا ااي الفقاارة (ن) ماان هااذه المااادة كااا ة لااى مااا يسااتحقم زيااادة‬ ‫سنوية واحدة وزيادتين سنويتين ذا كانت مدة الدراسة ال تق عن سنتين‪.‬‬ ‫د‪ -‬لغايات تحديد سنوات الدراساة للحصاول علاى الراهادات المنصاوص عليهاا اي الفقارات (ن) و(ع)‬ ‫و(ا) من هذه المادة يعتمد الحد األدنى لسنوات الدراسة المقاررة اي الكلياة نو المعهاد نو الجامعاة‬ ‫التي تخرا يها السال وال يعتمد عدد السنوات الفعلية التي قضاها للحصاول علاى الراهادة بساب‬ ‫الرسوع نو ألي سب آألر‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬تراعى الميهالت العلمية والرهادات المنصوص عليها ي الفقرات (ن) و(ع) و(ا) من هذه الماادة‬ ‫ألغراض هذا النظام‪.‬‬ ‫و‪ -‬يتم تحديد السنة والدرجة والف ة لغايات التعيين ألي شهادة علمية نو نكاديمية لام ياتم الانر عليهاا‬ ‫ي هذه المادة بقرار من المجلس بناء على تنسي اللجنة المركزية‪.‬‬ ‫ز‪ -‬لغايات تحديد الدرجة والرات و قا الحكام هذا النظام يرتر الحتساع الميها العلماي االعلاى مان‬ ‫الميه العلمي المسلوع الشغال الوييفة ان يكون ذا عالقة بالوييفة‪.‬‬ ‫ح‪ -‬يمان حاما الرااهادة الجامعيااة االولااى ااي ا االساانان المعااين بعااد تاااريخ ‪ 2019/5/1‬وقبا نفاااذ‬ ‫احكام هذا النظام زيادة سنوية بتاريخ ‪. 2019/12/31‬‬ ‫‪32‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المااادة‪ -49‬ن‪ -‬تراعااى عنااد تحديااد الدرجااة التااي ساايعين يهااا ني شااخر ااي ني وييفااة ااي الف تااين األولااى‬ ‫والثانيااة ساانوات الخباارة التااي نمضاااها ااي الويااائف الحكوميااة نو البلديااة نو ااي ني نعمااال‬ ‫نألرا ذا كانات تتفاق ماع وصاف الوييفاة التاي سايعين يهاا وكانات قاد اكتسابت نو تمات بعاد‬ ‫الحصول على الميه العلمي الاذي سايعين اي الوييفاة علاى نساسام ويمان اي هاذه الحالاة‬ ‫زيادة سنوية واحدة عن ك سنة من سنوات الخبرة العملية ي الويائف الحكومياة نو البلدياة‬ ‫وال يزيد ما يمن للرخر ذا كانات ألدمتام اي ني مان األعماال األألارا علاى ألماس زياادات‬ ‫سنوية‪.‬‬ ‫ع‪ -‬على الرغم مما ورد ي الفقرة (ن) من هذه المادة يجوز مان زياادة سانوية واحادة وبحاد نعلاى‬ ‫عرر سنوات عن ك سنة من سانوات الخبارة المرتبساة بسبيعاة عما الوييفاة والمساجلة اي‬ ‫الضاامان االجتماااعي والمعتماادة ماان وزارة العم ا وبحااد نعلااى عراار ساانوات و ق اا ً للتعليمااات‬ ‫الصادرة بموج احكام البند(‪ )2‬من الفقرة (ن) من المادة (‪ )40‬من هذا النظام لك من‪-:‬‬ ‫‪ -1‬بي االألتصاص‪.‬‬ ‫‪ -2‬الويائف الحرجة‪.‬‬ ‫الماااد‪-50‬ن‪ -‬يتــااـم التعيااين ااي الف ـااـة الثالثـااـة ااي ندنااى مربـااـو الدرجـااـة المسااتحقة و ق اا ً لساالم الروات ا‬ ‫األساسية المبين ي الفقرة (ع) من المادة (‪ )19‬من هذا النظام شريسة جادة من سايتم تعيينام‬ ‫يها القراءة والكتابة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يتم تحديد مجموعات الويائف النوعية للف ة الثالثة ومستوياتها ومسامياتها وشارو شاغالها‬ ‫و قا ً لتعليمات وصف وتصنيف الويائف الحكومية الصادرة بموج نحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫المااادة‪ -51‬تحتسا عنااد التعيااين الزيااادات الساانوية المبينااة ندناااه علااى نن تتوا ااق الرااهادة نو الخباارة مااع‬ ‫بيعة الوييفة‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬شهادات التدري المهني والحر ي والخدمات األألرا الصادرة عن مركز تدريبي معتمد‪-:‬‬ ‫‪ -1‬الرهادة التي ال تق مدتها عن سنة واحدة ويمن حاملها زيادة سنوية واحدة‪.‬‬ ‫‪ -2‬الرهادة التي ال تق مدتها عن سنتين ويمن حاملها زيادتين سنويتين‪.‬‬ ‫ع‪ -‬الرهادات األكاديمية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬الثانوية العامة ويمن حاملها زيادة سنوية واحدة‪.‬‬ ‫‪ -2‬شهادة الثانوية العامة المهنية ويمن حاملها زيادتين سنويتين‪.‬‬ ‫‪ -3‬دبلوم سنة واحدة بعد الرهادة الثانوية العامة ويمن حاملها بالث زيادات سنوية‪.‬‬ ‫ا‪ -‬شهادات ورألر السوو‪-:‬‬ ‫‪ -1‬سائق دراجة من الف ة األولى ويمن زيادتين سنويتين‪.‬‬ ‫‪ -2‬حام رألصة سوو من الف ة الرابعة ويمن زيادة سنوية واحدة‪.‬‬ ‫‪ -3‬حام رألصة سوو من الف ة الخامسة ويمن بالث زيادات سنوية‪.‬‬ ‫‪ -4‬حام ا رألصااة سااوو ماان الف ااة الثانيااة والسادسااة والمركبااات اإلنرااائية ويماان ساات‬ ‫‪33‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫زيادات سنوية‪.‬‬ ‫‪ -5‬حام شهادة مزاولة مهنة مساعد سائق قسار ويمن نربع زيادات سنوية‪.‬‬ ‫‪ -6‬حام شهادة مزاولة مهنة سائق قسار ويمن سبع زيادات سنوية‪.‬‬ ‫د‪ -‬الزيادات السانوية المقاررة لمهناة ساائق قساار بموجا البناد (‪ )6‬مان الفقارة (ا) مان هاذه‬ ‫المادة على ويائف اعمال السكك الحديدية المدرجة كمن الدرجة االولاى مان الف اة الثالثاة‬ ‫شريسة استيفاء شاغلي هذه الويائف الررو المحددة بموج تعليماات وصاف وتصانيف‬ ‫الويائف اعتبارا ً من التاريخ الذي يحدده مجلس الوزراء‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬ي حال تعيين حام شاهادة كلياة دبلاوم المجتماع الراام علاى وياائف الف اة الثالثاة و اق‬ ‫احكام البند (‪ )2‬من الفقرة (د) من المادة (‪ )16‬من هذا النظام يمن اربع زيادات سنوية‪.‬‬ ‫المادة ‪ -52‬يجوز الجمع بين حدا الزيادات السنوية المنصوص عليها ي الفقرة (ن) مان الماادة (‪ )51‬مان‬ ‫هذا النظام و حدا الزيادات السنوية المنصوص عليها ي الفقرة (ع) من المادة ذاتها‪.‬‬ ‫المااادة ‪ -53‬تضااا لااى الزيااادات الساانوية المنصااوص عليهااا ااي المااادتين (‪ )51‬و(‪ )52‬ماان هااذا النظااام‬ ‫زيادات عن ك سنة ألبرة بحد نعلى (‪ )5‬سنوات لمجموعة الخدمات اإلدارية ي الدرجة الثالثة‬ ‫و(‪ )8‬سنوات لمجموعة الويائف المهنية والحر ية ي الدرجتين الثانية واألولى و اق المعادلاة‬ ‫التالية‪-:‬‬ ‫مجموع سنوات الخبرة الموبقة × عالمات االألتبارات و‪/‬نو المقابلة‬ ‫‪-------------------------------------------‬‬‫كام عالمة االألتبار والمقابلة‬ ‫المادة ‪ -54‬مع مراعاة ما ورد ي المادة (‪ )52‬من هذا النظام يمن األمين العاام بنااء علاى تنساي اللجناة‬ ‫المااويفين الااذين يحصاالون علااى الرااهادات و‪/‬نو رألاار السااوو اارو الزيااادات الساانوية بااين‬ ‫الراااهادة و‪/‬نو رألاااار الساااوو الجدياااادة والراااهادة و‪/‬نو رألاااار الساااوو الحاصاااالين عليهااااا‬ ‫والمنصوص عليها ي المادة (‪ )51‬من هذا النظام‪.‬‬ ‫المااادة ‪ -55‬ال يجااوز نن يكااون للتعيااين نو تعاادي الوكااع نباار رجعااي ويعتباار تعيااين المويااف ماان تاااريخ‬ ‫مباشرتم العم ويتقاكى راتبم االساسي من ذلك التاريخ‪.‬‬ ‫المادة ‪ -56‬يعين المويف من الف ات األولاى والثانياة والثالثاة و قاا ً لتعليماات األتياار وتعياين الماويفين اي‬ ‫الخدماة المدنياة بقارار مان الاوزير بناا ًء علااى تنساي األماين العاام بالدرجاة والراتا األساسااي‬ ‫الذي تحدده اللجنة بموج نحكام هذا النظام بعد الت كد من صحة جراءات التعيين‪.‬‬ ‫المااادة ‪ -57‬ذا لاام تكاان هناااك وييفااة شاااغرة ماان الف ااة والدرجااة التااي يسااتحقها المرشا للتعيااين بموجا‬ ‫نحكام هذا النظام يجوز تعيينم على حساع وييفة شاغرة ذات درجة نعلاى نو ندناى مباشارة‬ ‫‪34‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫ماان الدرجااة التااي يسااتحقها ماان الف ااة ذاتهااا ويتقاكااى راتباام االساسااي ماان مخصصااات هااذه‬ ‫الدرجة على نن يعدل وكعم بقرار من الوزير ي نول وييفاة تراغر بالدرجاة التاي يساتحقها‬ ‫نو ب دراجها لم ي نول نظاام يصادر لتراكيالت الوياائف وتعتبار نقدميتام اي الدرجاة اي ني‬ ‫من الحالتين اعتبارا ً من تاريخ تعيينم ي الوييفة‪.‬‬ ‫المادة ‪ -58‬يمارا المويف المعين ي ويائف الف ة الثالثة مهام الوييفاة التاي تام تعيينام يهاا وواجباتهاا‬ ‫بصورة علية وبما يتفق والوصف الوييفي المحدد ي تعليمات وصاف وتصانيف وياائف هاذه‬ ‫الف ة وال يجوز نقلم من الوييفة التي عين يها ال كمن هذه الف ة‪.‬‬ ‫عادة التعيين‬ ‫المادة ‪ -59‬ن‪ -‬ذا نقعيد مويف سابق لى الخدمة المدنية ال يجوز تعيينم ي درجة نعلاى مان الدرجاة التاي‬ ‫كان يرغلها عنادما انتهات ألدمتام نو براتا اساساي نعلاى مان الراتا االساساي الاذي كاان‬ ‫يتقاكاه ي ذلك الوقت ال ذا كان قد حص على ميه علمي جديد نو على ألبرة تتفاق ماع‬ ‫الوييفة التي سيعين يهاا تسباق عليام اي هاذه الحالاة نحكاام هاذا النظاام يماا يتعلاق باذلك‬ ‫الميه وتلك الخبرة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يستثنى من نحكام الفقرة (ن) من هذه المادة الموياف الاذي نعياد تعيينام بموجا عقاد شاام‬ ‫لجميع العالوات‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يخضااع ك ا ماان يااتم تعييناام و قااا الحكااام الفقاارتين (ن) و(ع) ماان هااذه المااادة الحكااام قااانون‬ ‫الضمان االجتماعي‪.‬‬ ‫تعيين المويفين بعقود على حساع المراريع‬ ‫وعلى حساع روات المويفين المنفكين عن العم‬ ‫المادة ‪ -60‬ن‪ -‬يتم تعيين المويف بعقد علاى حسااع المرااريع نو علاى حسااع رواتا الماويفين المنفكاين‬ ‫عان العما بساب اإلعاارة نو اإلجاازة بادون راتا وعاالوات و قاا ً لتعليماات األتياار وتعياين‬ ‫المويفين وبالرات االساسي الذي تحدده اللجنة بموج نحكام هذا النظام بقارار مان الاوزير‬ ‫بناء على تنسي األمين العام‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تنهااى حكم اا ً ألدمااة المويااف المعااين بعقااد علااى حساااع المراااريع نو علااى حساااع روات ا‬ ‫المويفين المنفكين عان العما بساب اإلعاارة نو اإلجاازة دون راتا وعاالوات عناد انتهااء‬ ‫المرروع نو نفاد مخصصااتم نو عناد انتهااء عاارة الموياف نو انتهااء جازتام بعاد عودتام‬ ‫الست نا عملم ي الدائرة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬ذا انتهى عقد المويف المعين و ق تعليمات األتيار وتعيين المويفين على النحو المباين اي‬ ‫الفقاارة (ع) ماان هااذه المااادة تعسااى لاام األولويااة ااي التعيااين علااى الويااائف الراااغرة التااي‬ ‫‪35‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫تناس ميهالتم العلمية و قا ً لهذه التعليمات‪.‬‬ ‫د‪ -1-‬تعساى األولوياة لتحويا صافة تعيااين الموياف المعااين بموجا نحكاام الفقاارة (ن) مان هااذه‬ ‫المااادة علااى الويااائف الراااغرة ااي ني دائاارة بتاااريخ ‪ 12/31‬ماان ك ا عااام بالف ااة والدرجااة‬ ‫والرات االساسي ذاتم الذي كان يتقاكاه ي هاذا التااريخ بقارار مان المرجاع المخاتر بنااء‬ ‫على تنسي اللجنة‪.‬‬ ‫‪ -2‬تعتباار ألدمااة المويااف المراامول ب حكااام البنااد (‪ )1‬ماان هااذه الفقاارة ألدمااة عليااة للغايااات‬ ‫المحددة جميعها بموج هذا النظام‪.‬‬ ‫هااـ‪ -‬ااي األحااوال كلهااا ال ينسبااق مااا جاااء ااي هااذه المااادة علااى المااويفين المعينااين بعقااود ألااارا‬ ‫تعليمات األتيار وتعيين المويفين نو استثناء منها ويج نهااء ألادماتهم و قاا ً ألحكاام الفقارة‬ ‫(ع) من هذه المادة‪.‬‬ ‫التعيين على ويائف العقود الراملة لجميع العالوات‬ ‫المااادة‪ -61‬ن‪ -‬ااي حاااالت ألاصااة ومبااررة تتسلبهااا مصاالحة العم ا ااي الاادائرة والسااتقساع كفاااءات علميااة‬ ‫وألبرات عملية مميزة يجوز تعياين الموياف بموجا عقاد شاام لجمياع الاـعالوات وباـرات‬ ‫يزيد على الروات المحددة و قا ً لتعليمات األتيار وتعياين الماويفين علاى نن تراعاى األساس‬ ‫واإلجراءات التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬تقوم الدائرة المعنية التاي تتاوا ر لاديها وياائف شااغرة بعقاود شااملة لجمياع العاالوات‬ ‫بتزويااد الااديوان بمسااميات هااذه الويااائف ووصاافها الااوييفي والماايهالت والخباارات‬ ‫والكفاءات والمهارات المسلوبة إلشغالها ونعدادها ورواتبها المتناسبة مع ذلك‪.‬‬ ‫‪ -2‬تقااوم الاادائرة المعنيااة بالتنساايق مااع الااديوان باااإلعالن عاان تلااك الويااائف ااي صااحيفة‬ ‫محلية يومية واحدة من الصحف االوسع انترارا‪.‬‬ ‫‪ -3‬تيلااف لجنااة برئاسااة األمااين العااام وعضااوية مناادوع الااديوان وابنااين ماان كبااار مااويفي‬ ‫الدائرة من ذوي االألتصاص يسميهما الوزير ويجاوز لهاا االساتعانة باذوي االألتصااص‬ ‫إلجراء المقابالت الرخصية علاى كاوء نتاائج االمتحاان التنا ساي الاذي يعقاده الاديوان‬ ‫للمتقاادمين وتر ااع اللجنااة توصااياتها للجنااة المركزيااة للنظاار ااي قيمااة العقااد ااي كااوء‬ ‫تناس ألبرات المرشحين للتعيين مع متسلبات اشغال الوييفة والمخصصاات والتنساي‬ ‫بالتعيين للوزير على ان تنظر اللجنة المركزية اي تجدياد العقاد اذا كانات قيماة الزياادة‬ ‫على العقد تتجاوز قيمة الزيادة السنوية المحددة بموج احكام هذا النظام‬ ‫ع‪ -‬تتااولى اللجنااة الفنيااة المرااكلة بموج ا المااادة (‪ )14‬ماان هااذا النظااام تحديااد سااقو‬ ‫‪36‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫روات ا‬ ‫ويائف العقود الراملة لجميع العالوات التي تسل الدائرة احدابها بعد نفاذ احكام هذا النظاام‬ ‫وتقييمها من حياع بيعتهاا ونادرتها ودرجاة صاعوبتها ومادا الحاجاة ليهاا ومادا ارتبا هاا‬ ‫بالويائف األساسية للدائرة ومقارنة راتبها مع سوو العم و قا لالسس التاي يعادها الاديوان‬ ‫بالتنسيق مع الجهات المعنية ويقرها المجلس‪.‬‬ ‫ا‪ -‬تر ع اللجنة الفنية تنسيباتها الى اللجنة المركزية والتي تعتمد مقدار الرات للويائف المرار‬ ‫اليها ي الفقرة (ع) من هذه المادة‪.‬‬ ‫د‪ -‬على الرغم مما ورد اي هاذه الماادة لارئيس الاوزراء الموا قاة علاى تعياين الموياف بموجا‬ ‫عقد شام لجميع العالوات بتنسي من الوزير المعناي وتوصاية لجناة يراكلها رئايس الاوزراء‬ ‫لهذه الغاية و ي حال الموا قة على التعيين يوقع العقاد مان قبا الاوزير المعناي ويجادد العقاد‬ ‫سنويا ً حس مصلحة العم ‪.‬‬ ‫المادة ‪-62‬ن‪ -‬يعد الديوان نماذا عقود موحدة لتعيين المويفين بعقود لدا جميع الادوائر ياتم اعتمادهاا مان‬ ‫المجلس بنا ًء على تنسي اللجنة المركزية وال يجوز تعيين ني مويف بعقاد ال بموجا هاذه‬ ‫النماذا ويجوز ي حااالت اساتثنائية ومباررة اعتمااد نمااذا عقاود ألاصاة لابعو الادوائر او‬ ‫الويائف الحرجة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬مع مراعاة ما ورد ي المادة (‪ )61‬من هذا النظام تسبق على الموياف المعاين بعقاد الرارو‬ ‫الواردة ي عقد استخدامم‪.‬‬ ‫مدة التجربة‬ ‫المااادة ‪ -63‬ن‪ -‬يخضااع المويااف ال قمعااين ااي الخدمااة المدنيااة لماادة ساانتين تحاات التجربااة تباادن ماان تاااريخ‬ ‫مباشرتم العم ي وييفتم ويتم تجديد عقده نو نهاء ألدمتم ي كوء نتائج تقييم ندائم بعاد‬ ‫انتهاء مدة التجربة ويجوز نهاء ألدمتم ي ني مرحلة من مراح التقيايم اي كاوء نتاائج‬ ‫تقييم ادائم بقرار من المرجع المختر بالتعيين اي كلتاا الحاالتين و قاا للنماوذا الاذي يعاده‬ ‫الديوان لهذه الغاية‪.‬‬ ‫ع‪ -‬الغراض الفقرة (ن) من هاذه الماادة تعتبار مادة ألدماة الموياف بعقاد القاائم علاى رنا عملام‬ ‫والذي تم تعيينم بوييفة شاغرة ألدمة مستمرة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬ذا نعيد تعيين ني شخر اي الخدماة المدنياة يعتبار تحات التجرباة للمادة المراار ليهاا اي‬ ‫الفقرة (ن) من هذه المادة‪.‬‬ ‫د‪ -‬على ك دائرة ت هي المويف المعين تحت التجربة وتعريفام بواقاع الادائرة وعملهاا ونهادا ها‬ ‫ومهامها وتنظيمها اإلداري والترريعات الخاصة بها وتدريبم على نسالي العم بما اي ذلاك‬ ‫شراكم ي برامج توجيم المويف الجديد‪.‬‬ ‫المااادة ‪ -64‬مااع مراعاااة الترااريعات المعمااول بهااا ااي المملكااة يجااوز تعيااين غياار األردنااي ااي ني وييفااة‬ ‫‪37‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫بموج عقد ذا لم يتقدم نردني تتوا ر يام المايهالت والمتسلباات الالزماة للوييفاة بعاد عاالن‬ ‫الدائرة عنها ي صاحيفة محلياة يومياة واحادة علاى األقا وبعاد الحصاول علاى موا قاة مجلاس‬ ‫الوزراء بنا ًء على تنسي اللجنة المركزية‪.‬‬ ‫المااادة‪ -65‬ن‪ -‬لااوزير الماليااة والااوزير بعااد االساات ناا باارني لجنااة نيااة ترااك برئاسااة مناادوع عاان دائاارة‬ ‫الموازنة العامة وعضوية ك من الديوان والدائرة المعنية الموا قاة علاى اساتخدام نشاخاص‬ ‫وبرك ميقت على حساع المراريع لمدة تق عن سنة و قا لما يلي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬تحدد الدائرة عدد المستخدمين وتخصصاتهم وميهالتهم العلمياة ومادة اساتخدامهم واي‬ ‫شرو األرا مناسبة‪.‬‬ ‫‪ -2‬تقوم الدائرة باالعالن عن الويائف الخاصة بالمراريع وتضمين االعالن مدة المراروع‬ ‫والماايهالت العلميااة والخباارات العمليااة المسلوبااة مااع بيااان عاادم التاازام الاادائرة بتثبياات‬ ‫المستخدمين ي الدائرة ألالل مدة المرروع او بعد االنتهاء من تنفيذه‪.‬‬ ‫‪ -3‬تقوم اللجنة بفارز لباات المتقادمين وتقييمهاا وترشاي االشاخاص الاذين تنسباق علايهم‬ ‫الررو والتنسي للوزير التخاذ القرار المناس بر نهم‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يقوم الراخر الاذي وقاع عليام االألتياار بتقاديم اقارار ألساي ياتم حفظام اي ملفام يفياد با ن‬ ‫ألدماتم تعتبر منتهية تلقائيا ي حال انتهاء المرروع او نفاد مخصصاتة ايهما اسبق‪.‬‬ ‫ا‪ -‬مااع مراعاااة مااا ورد ااي الفقاارتين (ن) و(ع) ماان هااذه المااادة تلتاازم الاادائرة بعاادم اجااراء ني‬ ‫مناقالت بين المراريع اال ي حاالت ألاصة ومبررة تتسلبها مصلحة المرروع‪.‬‬ ‫المادة ‪ -66‬ن‪ -‬يج نن تكون الرهادة العلمية نو الميه الذي يجاري التعياين علاى نسااا ني منهاا صاادرا ً‬ ‫عن معهد نو كلية نو جامعة نو هي ة نو جهة علمية معتار بهاا اي المملكاة وو قاا ً لألصاول‬ ‫القانونية المتبعة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬للديوان التحقق مان صاحة ني وبيقاة تقادم ليام بالسريقاة التاي يراهاا مناسابة ولام نن يسلا‬ ‫تقديم األص من ني شهادة نو ميه نو وبيقة ذا اشتبم ي صحة ني منها‪.‬‬ ‫ا‪ -‬تجري معادلة الرهادات لغايات هذا النظام و قا ً للترريعات المعمول بها‪.‬‬ ‫سم القانوني‬ ‫القَ َ‬ ‫المادة ‪ -67‬ن‪ -‬ييدي المويف عند تعيينم القسم التالي‪-:‬‬ ‫" نقسم باهلل العظيم نن نعم ب مانة و ألالص ونن نقحا ال على ممتلكات الدولة وهيبتها ونن‬ ‫نقوم بمهام وييفتي وواجباتها بتجرد وحياد دون ني تمييز"‪.‬‬ ‫‪ -1‬نمام رئيس الوزراء للمويف من المجموعة األولى من الف ة العليا‪.‬‬ ‫‪ -2‬نمام الوزير للمويف من المجموعة الثانية من الف ة العليا‪.‬‬ ‫‪ -3‬نمام األمين العام للمويف من الف ات األولى والثانية والثالثة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تحفال نسخة من القسم ي ملف المويف بعد ت ديتم لم‪.‬‬ ‫‪38‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫الفص العاشر‬ ‫قواعد السلوك الوييفي وواجبات الوييفة العامة ونألالقياتها‬ ‫المااادة ‪ -68‬الوييفااة العامااة مساايولية ونمانااة لخدمااة المااوا ن والمجتمااع تحكمهااا وتوجاام مساايرتها القاايم‬ ‫الدينية والو نية والقومية للحضارة العربية واإلنسانية وتحرص على رسااء معاايير وقواعاد‬ ‫ومبااادئ نألالقيااة تحكاام آداع الوييفااة العامااة وقاايم بقا يااة مهنيااة عاليااة لاادا مااويفي الخدمااة‬ ‫المدنية وتعازز لازامهم بهاذه المعاايير والقواعاد والقايم وتخلاق الثقاة والتقادير لادا الماوا ن‬ ‫ومتلقااي الخدمااة العامااة بعم ا الاادوائر وتبنااي حالااة ماان االحتاارام والتقاادير لاادورها ااي تااو ير‬ ‫الخدمات ب ض ريقة ممكنة للموا ن والمجتمع على حد سواء ومان نجا تحقياق ذلاك ا ن‬ ‫على المويف االلتزام بما يلي‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬احكااام مدونااة قواعااد الساالوك الااوييفي واألالقيااات الوييفااة العامااة المقاارة ماان مجلااس‬ ‫الوزراء‪.‬‬ ‫ع‪ -‬نوقات الدوام الرسمي ونداء مهام وواجبات وييفتم الموكلة ليام بنراا ونماناة ودقاة ماع‬ ‫جواز تكليفم بالعما ألكثار مان السااعات المقاررة للادوام الرسامي بماا اي ذلاك نياام العسا‬ ‫واألعياد الرسمية ذا اقتضت مصالحة العما ذلاك وللمرجاع المخاتر صار مكا ا ة مالياة‬ ‫لقاء ذلك و قا لتعليمات من المكا آت والحوا ز المعمول بها ي الخدمة المدنية‪.‬‬ ‫ا‪ -‬معاملة الجمهور بلباقة وكياسة وعلى نساا الحيااد والتجارد والموكاوعية والعدالاة دون‬ ‫تمييااز بياانهم علااى نساااا الجاانس نو العاارو نو المعتقاادات الدينيااة نو ني شااك ماان نشااكال‬ ‫التمييز‪.‬‬ ‫د‪ -‬تنفيذ نوامر ر سائم وتوجيهااتهم و اق التسلسا اإلداري والتعاما ماع ر ساائم ومر وسايم‬ ‫باحترام وتسبيق مبدن المراركة وبناء روح الفريق ي العم ‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬المحا ظة على المال العام ومصال الدولة وممتلكاتها وعدم التهاون با ي حاق مان حقوقهاا‬ ‫والتبلي عن ني تجاوز على المال العام والمصالحة العاماة وعان ني تقصاير نو هماال يضار‬ ‫بهما‪.‬‬ ‫و‪ -‬كرورة اإللماام باالقوانين واألنظماة والتعليماات والمهاام والخسا والبارامج المتعلقاة بعما‬ ‫الدائرة واالستفادة من الخبرة و رص التدري والت هي لزيادة اإلنتاجية ور اع كفااءة األداء‬ ‫الفردي والعام ي الدائرة‪.‬‬ ‫ز‪ -‬التحلي بالصدو والرجاعة والرفا ية ي بداء الرني واإل صاح عن جوان الخلا واإلباال‬ ‫عنم مع الحرص على الت كد من المعلومات وعدم اغتيال الرخصية‪.‬‬ ‫ح‪ -‬التعام ا بااروح الزمالااة والتعاااون وتبااادل المعر ااة واحتاارام عالقااة الرااراكة ااي العم ا بااين‬ ‫الرج والمرنة وتعميق االنتماء للدائرة واالعتزاز بانجازاتها‪.‬‬ ‫المادة‪ -69‬يحظر على المويف وتحت ائلة المسيولية الت ديبية اإلقدام على ني من األعمال التالية‪-:‬‬ ‫أ‪ -‬ترك العم نو التوقف عنم دون عذر مرروع يقبلم المرجع المختر‪.‬‬ ‫ب‪ -‬االحتفاي ألارا مكاان العما لنفسام با ي وبيقاة نو مخاابرة رسامية نو نساخة منهاا نو صاور‬ ‫عنهاا نو تساريبها ألي جهاة ألارجياة نو الكتاباة نو التصاري عنهاا دون نن يكاون ذلاك مان‬ ‫‪39‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫صالحياتم باستثناء الوبائق التي تكرف عن ساد تر ع لهي اة النزاهاة ومكا حاة الفسااد نو‬ ‫للمرجع المختر ي الدائرة حسبما يرا المرتكي‪.‬‬ ‫ا‪ -‬استغالل وييفتم لخدمة نغراض نو نهدا نو مصال حزبياة او القياام نو االشاتراك اي ني‬ ‫مظااااهرة نو اكاااراع او اعتصاااام نو التحاااريو عليهاااا نو ني عمااا يماااس بااا من الدولاااة‬ ‫ومصالحها نو يضر نو يعس مصال الموا نين والمجتمع والدولة‪.‬‬ ‫د‪ -‬استغالل وييفتم لخدمة ني منفعة شخصية نو لمنفعة ني ر ليس لم حاق بهاا نو قباول نو‬ ‫ل ني كراميات مادياة نو عينياة مان ني شاخر لام عالقاة نو ارتباا بالادائرة نو مصالحة‬ ‫معها نبناء عملم‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬القيام ب ي تصار ات نو ممارساات نو نعماال تسايء لاى األألاالو واآداع والسالوك العاامين‬ ‫واإلساءة لآلراء والمعتقدات السياسية والدينية نو التحريو كدها‪.‬‬ ‫و‪ -‬ممارسة ني سلوك جسدي نو شفهي ذي بيعة جنساية نو التهديادات المرتبساة بام بماا يماس‬ ‫كرامة اآألرين ويكاون مهيناا لهام ويايدي الاى الحااو الضارر الجسادي نوالنفساي نوالجنساي‬ ‫بهم ‪.‬‬ ‫ز‪ -‬ايقاع عقاع بدني باي صورة من الصور على ني من اال فال الموجودين ي الادوائر بماا اي‬ ‫ذلك الميسسات التعليمية او الت هيلية او التدريبياة او دور الرعاياة او الحماياة او الحااو اذا‬ ‫باي منهم‪.‬‬ ‫ح‪ -‬العم ألارا نوقات الدوام الرسمي دون ذن مسبق من رئايس الاوزراء نو مان يفوكام بناا ًء‬ ‫علاى تنساي الاوزير يماا يتعلاق بماويفي الف اة العليااا وبتصاري مان الاوزير للماويفين ماان‬ ‫الف ااات األألاارا وذلااك تحاات ائلااة المساااءلة بمااا ااي ذلااك اسااترداد ني مبل ا حص ا علياام‬ ‫المويف لمصلحة الخزينة ويرتر ي تسبيق هذه الفقرة نن يقوم بذلك العما ألاارا نوقاات‬ ‫الدوام الرسمي الذي تحدده الدائرة ونن ال ينر عن ذلك العم عاقة ألعمالهاا الرسامية ونن‬ ‫ال يكون العم اإلكا ي لدا الجهات التي لها عالقة نو مصلحة بعم الدائرة‪.‬‬ ‫ الكتابااة نو التصااري لوسااائ األعااالم نو لوسااائ التواص ا االجتماااعي بمااا يساايء للدولااة نو‬‫العاملين يها نو راء نسرار العم ‪.‬‬ ‫ي‪ -‬تصااوير ني وبيقااة نو تسااريبها نو نراار ني معلومااة نو مقالااة نو اعااادة نراار ني منهااا ب ا ي‬ ‫وسيلة من الوسائ بما يسئ للدولة نو العاملين يها ‪.‬‬ ‫المادة ‪ -70‬يج على الدائرة‪-:‬‬ ‫أ‪ -‬نن تحدد بوكوح مهام المويف ومسيولياتم وما يتوقع منام نجاازه والتعاما معام اي كا‬ ‫ما يتعلق ب وكاعم الوييفية على نساا الجدارة واالستحقاو‪.‬‬ ‫ب‪ -‬نن تضمن للمويف حرية الرني والتعبير يما يتعلق بمهام عملم ي الدائرة و قا ً للتراريعات‬ ‫النا ذة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬نن تكفا لام حاق الاتظلم و قاا ً ألحكاام هاذا النظاام والت كاد مان وجاود كامانات للموياف عناد‬ ‫‪40‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫تسبيق اإلجراءات والعقوبات الت ديبية و قا ً ألحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫د‪ -‬تااو ير متسلبااات تعزيااز مهاراتاام وتسااوير قدراتاام المتعلقااة بسبيعااة العم ا ماان ألااالل باارامج‬ ‫التسوير والتدري المختلفة‪.‬‬ ‫الفص الحادي عرر‬ ‫دارة األداء وتقييمم‬ ‫المادة ‪ -71‬ن‪ -‬تهد عملية دارة األداء وتقييمم لى ما يلي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬تعزيز بقا ة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم والتحفيز‪.‬‬ ‫‪ -2‬الحصااول علااى مسااتوا نداء ن ض ا يساااهم ااي تحقيااق األهاادا الميسسااية للاادائرة ماان‬ ‫ألالل تقييم دور المويف ي نجاز مهامم وتحقيق االهدا المحاددة لام و قاا لميشارات‬ ‫االداء المتفق عليها بين الرئيس المباشر والمويف ي بداية سانة التقيايم وو قاا لساج‬ ‫االداء والمتسوو الخفي ومتلقي الخدمة وتحفيزالمويفين وتراجيعهم ودعمهام لتحساين‬ ‫ندائهم وتنمية مهاراتهم وقدراتهم وتسويرها وتفعي مبدن التنا سية‪.‬‬ ‫‪ -3‬تحديد االحتياجات التدريبية وتسويرها و ق منهجية علمية وموكوعية‪.‬‬ ‫ع‪ -‬باستثناء مويفي المجموعة األولى من الف ة العليا يخضع نداء جميع المويفين للمراجعاة‬ ‫المنتظمة وتقييم األداء‪.‬‬ ‫ا‪ -‬تتولى الجهة المسيولة عن تسوير االداء الميسسي ي رئاسة الوزراء‪-:‬‬ ‫‪ -1‬وكااع نسااس ومعااايير علميااة لاارب األداء الفااردي باااألداء الميسسااي يعتماادها المجلااس‬ ‫ألالل سنة من تاريخ سريان هذا النظام‪.‬‬ ‫‪ -2‬التعاااون مااع الااديوان ااي عااداد التعليمااات واألدلااة واإلجااراءات المتعلقااة بتقياايم األداء‬ ‫وجميااع النماااذا المتعلقااة با دارة تقياايم األداء لمااويفي الف ااات االولااى والثانيااة والثالثااة‬ ‫على نن تتضمن هذه التعليمات الجهات صاحبة الصالحية ي تنظيم هذه التقارير‪.‬‬ ‫د‪ -‬يكون عداد تقرير األداء السنوي النهائي مكتوما ً غير ننم يج ا الع المويف على تقرير‬ ‫ندائااام السااانوي ذا كاااان تقاااديره النهاااائي بدرجاااة كاااعيف بعاااد تااااريخ اعتمااااده مباشااارة‬ ‫لالعتراض عليم و قا ً ألحكام المادة (‪ )75‬والفقرة (ا) مان الماادة (‪ )166‬مان هاذا النظاام‬ ‫ويحااق للمااويفين جميعااا اال ااالع علااى نتااائج تقاااريرهم بعااد مضااي شااهر ماان تاااريخ يااداع‬ ‫كرو ات نتائج التقارير السنوية ي الديوان‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬يقر مجلس الوزراء بنااء علاى تنساي المجلاس منظوماة نداء شااغلي المجموعاة الثانياة‬ ‫ماان الف ااة العليااا وماان ااي حكمهاام بحيااع تتضاامن آليااة التقياايم وميشااراتم التااي تسااتند الااى‬ ‫تحقيق نهدا الدائرة وألسسها االستراتيجية والنماذا التي تعد لهذه الغاية‪.‬‬ ‫‪41‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المادة‪-72‬ن‪ -‬يصدر المجلس بنا ًء على تنسي لجنة يركلها رئيس الديوان من ممثلين عن الديوان والدوائر‬ ‫المعنية التعليمات واألدلة واإلجراءات المتعلقاة بتقيايم األداء وجمياع النمااذا المتعلقاة با دارة‬ ‫تقيااايم األداء لماااويفي الف اااات االولاااى والثانياااة والثالثاااة علاااى ان تتضااامن كيفياااة تقيااايم نداء‬ ‫المويفين المنتدبين والمعارين والمكلفين والمو ادين اي بعثاات نو دورات والمجاازين بادون‬ ‫رات وعالوات والمويفين تحت التجربة والموقو ين عن العم والجهات صااحبة الصاالحية‬ ‫ي تنظيم هذه التقارير على ان يكون التقييم مبنيا على الكفايات الوييفية‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تعتباار الوبااائق الخاصااة بسااج األداء حاادا المرجعيااات الرئيسااة عنااد مناقرااة األداء مااع‬ ‫المويف العتماد تقرير األداء السنوي‪.‬‬ ‫ا‪ -‬ال يجاوز جاراء ني تعادي علااى البياناات والمالحظاات والوقااائع المدوناة اي جميااع النماااذا‬ ‫المتعلقة ب دارة األداء بما ي ذلك نماذا سج األداء وتقرير األداء السنوي سواء باإلكاا ة‬ ‫ليها نو بالحذ منها كماا ال يجاوز جاراء ني محاو نو كرا يهاا وذلاك تحات ائلاة بساالن‬ ‫التعدي والمساءلة‪.‬‬ ‫د‪ -1-‬تعتمااد البيانااات والوقااائع والمالحظااات المدونااة ااي سااج األداء ااي تقياايم نداء المويااف‬ ‫بموج تقرير األداء السنوي ويتم ذلك التقييم ب ي من التقديرات التالية‪-:‬‬ ‫ ممتاز‪.‬‬‫ جيد جداً‪.‬‬‫ جيد‪.‬‬‫ مقبول‪.‬‬‫ كعيف‪.‬‬‫‪ -2‬توكع التقديرات المنصوص عليها ي البند (‪ )1‬من هذه الفقارة علاى نسااا تقادير عالماة‬ ‫لك من البيانات والوقائع والمالحظات المتعلقة ب داء المويف وذلاك و قاا ً للنماوذا المعتماد‬ ‫لتقرير األداء السنوي‪.‬‬ ‫هااـ‪ -1-‬تراعااي الاادائرة عنااد تقياايم واعتماااد التقاادير النهااائي لتقياايم اداء مويفيهااا بحيااع يكااون‬ ‫منحنى التوزيع منسقيا ‪.‬‬ ‫‪ -2‬لغايات البند (‪ )1‬من هذه الفقرة يتم توزيع المويفين و ق تقييم ندائهم على شك منحنى‬ ‫بخمس مجموعات حيع تتركز النسبة األكبر منهم ي الوس وتمث نداء جيادا لاى جياد‬ ‫جادا وبنسابة نقا عنااد السار ين وتمثا نداء ممتاازا علااى اليماين ومقباوال وكاعيفا علااى‬ ‫اليسار وياتم تحدياد ذلاك بمقتضاى التعليماات الصاادرة باالساتناد الحكاام الفقارة (ن) مان‬ ‫هذه المادة‪.‬‬ ‫و‪ -‬يقوم الديوان بتحديد جراءات تقييم األداء الفردي وتقييم مدا اعلياة وكفااءة تسبياق دارة‬ ‫األداء الفااردي ااي الاادوائر ساانويا ً مااع ر ااع التوصاايات لمجلااس الخدمااة المدنيااة بالتعااديالت‬ ‫‪42‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المسلوبة‪.‬‬ ‫ز‪ -‬يقااوم الااديوان بالتنساايق مااع المعهااد بتنظاايم باارامج تدريبيااة لت هيا وتاادري المعنيااين بتقياايم‬ ‫األداء الفااردي ااي وحاادات المااوارد البراارية واكسااابهم مهااارات تاادري الماادربين ليقومااوا‬ ‫بدورهم بتدري الر ساء المباشرين ي الدوائر على آليات المتابعة والتقييم‪.‬‬ ‫ح‪ -‬على الرغم مما ورد ي الفقرة (ن) من هذه المادة يجاوز ألي دائارة تام اعتمااد مساار مهناي‬ ‫لويائفها االساسية من المجلس نن تعد اآلية واالجراءات والنمااذا واألدلاة المتعلقاة بتقيايم‬ ‫نداء مويفيها ور عها الى المجلس العتمادها‪.‬‬ ‫المادة‪ -73‬مع مراعاة الفقرة (ا) من المادة (‪ )71‬من هذا النظاام يقاوم الارئيس المباشار اي بداياة السانة‬ ‫بالتعاااون مااع مر وساايم بتحديااد النتااائج المسلااوع تحقيقهااا واألهميااة النساابية لكا منهااا وا ااالع‬ ‫المويف على عناصر التقييم العامة والخاصاة وعناصار التمياز والتاي سايتم علاى نساساها تقيايم‬ ‫ندائم‪.‬‬ ‫المادة‪-74‬ن‪ -‬على الرئيس المباشر ان يقوم برك دوري ب جراء مراجعة ماع مر وسايم لنتاائج ساج األداء‬ ‫بمااا يهااا الجاازء المتعلااق بالوقااائع اإليجابيااة والساالبية وبمااا يحقااق رصااد نقااا القااوة ااي نداء‬ ‫المويف وسلوكم لتعزيزها ورصد نقا الضعف وكيفية معالجتها‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يقوم المدير المعني بمتابعة نموذا ساج األداء للموياف اي الوحادة التنظيمياة للتحقاق مان‬ ‫نن المراجعة قد تمت و قا ً للتعليمات المعتمدة لذلك واتخاذ اإلجاراءات المناسابة ذا تباين نن‬ ‫ي البيانات والمالحظات والوقائع المدرجة ي السج ما يقتضي اتخاذ تلك اإلجراءات‪.‬‬ ‫ا‪ -1 -‬تيألذ بعين االعتبار العقوبة الت ديبية المنصاوص عليهاا اي البناد (‪ )2‬مان الفقارة (ن) مان‬ ‫المادة (‪ )142‬من هذا النظام التي يتم يقاعها بحق المويف ألالل سانة التقيايم بحياع ال‬ ‫يزيد تقدير المويف علاى جياد ذا كاان تقادير ادائام ممتاازا نو جيادا جادا للسانوات الاثالث‬ ‫الساابقة لتاااريخ يقاااع العقوباة وال يجااوز نن يزيااد تقاادير الموياف علااى مقبااول ذا كااان‬ ‫تقدير ادائم السنوي للسنوات الثالث السابقة ال يزيد عن جيد ‪.‬‬ ‫‪ -2‬تيألذ بعين االعتبار العقوبات الت ديبية المنصوص عليها اي البناود مان (‪ )3‬الاى (‪ )6‬مان‬ ‫الفقارة (ن) مان المااادة (‪ )142‬مان هاذا النظااام التاي يااتم يقاعهاا بحاق المويااف ألاالل ساانة‬ ‫التقييم بحيع ال يزيد تقدير المويف على مقبول ‪.‬‬ ‫د‪ -‬يقوم الرئيس المباشر بتعب ة نماوذا تقريار األداء السانوي معتمادا ً علاى نماوذا ساج األداء‬ ‫ور عهمااا مااع ار اااو الوبااائق والمعااززات ااي حااال كااان تقاادير المويااف بدرجااة (ممتاااز) نو‬ ‫(كااعيف) الااى الاارئيس األعلااى المباشاار الااذي يقااوم باادوره ب حالااة تقااارير نداء المااويفين‬ ‫السنوية ومالحظاتم عليها لى الوحدة التنظيمية المختصة بالموارد البررية ي الدائرة‪.‬‬ ‫هااـ‪ -1 -‬تقااوم الوحاادة التنظيميااة المختصااة بااالموارد البراارية ااي الاادائرة ب عااداد كرااف ب سااماء‬ ‫المويفين و اتهم ودرجاتهم وعالماتهم وتقديراتهم والت كد من مراعااة نتاائج تقيايم نداء‬ ‫‪43‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المويفين بما ينسجم مع منحنى التوزيع السبيعي لمستويات األداء المرار اليم ي الماادة‬ ‫(‪ )72‬من هذا النظام‪.‬‬ ‫‪ -2‬ي حال عدم مسابقة النتائج للنس الم وية المحددة يتم تحوي التقريار الاى لجناة يراكلها‬ ‫الوزير بناء على تنسي األمين العام من بالبة من كبار مويفي الادائرة مان غيار نعضااء‬ ‫لجنة التظلمات المرار اليها ي الفقارة (ن) مان الماادة (‪ )165‬مان هاذا النظاام وبمرااركة‬ ‫مناادوع عاان الااديوان تتااولى دراسااة النتااائج والنس ا الم ويااة ور ااع التوصاايات للااوزير‬ ‫التخاذ القرار المناس بر نها‪.‬‬ ‫و‪ -‬مااع مراعاااة نحكااام الفقاارة (هااـ) ماان هااذه المااادة يقااوم األمااين العااام نو ماان يفوكاام باعتماااد‬ ‫التقدير النهائي للمويف ي موعد نقصاه منتصف شهر كانون األول من ك سنة‪.‬‬ ‫المادة ‪ -75‬ترس نسخة من تقرير األداء السنوي لاى الموياف مان صااح الصاالحية نو مان يفوكام اي‬ ‫اعتماااد التقاادير ذا كااان تقاادير ندائاام الساانوي بدرجااة كااعيف وللمويااف حااق االعتااراض علااى‬ ‫تقدير ندائم السنوي ألالل بالبة نيام عم من اليوم التالي لتسلمم لم و ق نحكام الفقرة (ا) مان‬ ‫المادة (‪ )166‬من هذا النظام وعلى نموذا االعتراض الذي يعده الديوان لهذه الغاية‪.‬‬ ‫المادة‪ -76‬تتخذ اإلجراءات المبينة ندناه بعد اكتساع تقارير األداء السنوية الصفة النهائية‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬ذا كان تقادير الموياف اي تقريار األداء السانوي بدرجاة كاعيف لسانة واحادة تحجا عنام‬ ‫زيادة سنوية واحدة بقرار من األماين العاام وعلاى الادائرة لحاقام بادورات تدريبياة لتحساين‬ ‫مستوا ندائام ألاالل األشاهر الثالباة األولاى مان السانة التاي تلاي سانة التقيايم وبماا يتناسا‬ ‫و بيعة الوييفة التي يرغلها‪.‬‬ ‫ع‪ -‬اذا كان تقدير المويف ي تقرير األداء السنوي بدرجة كعيف لسنة واحادة وارتكا ألاالل‬ ‫السنة مخالفة جسايمة ترتا عليهاا يقا ام عان العما و قاا ً ألحكاام الفقارة (هاـ) مان الماادة‬ ‫(‪ )142‬من هذا النظام تنهى ألدمتم بقرار من الوزير بناء على تنسي األمين العام‪.‬‬ ‫ا‪ -‬اذا كان تقدير المويف ي تقرير األداء السنوي بدرجة كعيف لسنتين متتاليتين يحال علاى‬ ‫االستيداع او التقاعاد المبكار اذا كاان مساتو يا ً لرارو اإلحالاة وبخاال‬ ‫ذلاك تنهاى ألدمتام‬ ‫بقرار من الوزير بناء على تنسي األمين العام‪.‬‬ ‫د‪ -‬يعام حج الزيادة السنوية الوارد ي الفقارة (ن) مان هاذه الماادة معاملاة العقوباة الت ديبياة‬ ‫لجميع الغايات المنصوص عليها ي هذا النظام‪.‬‬ ‫‪44‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المادة‪ -77‬ن‪ -1-‬ترسا الادائرة لاى الاديوان كرافا ً معتمادا ً وموقعاا ً مان نماين عاام الادائرة ب ساماء مويفيهاا‬ ‫و اتهم ودرجاتهم وتقديراتهم النهائية وعالمااتهم اي تقريار األداء السانوي اي موعاد ال‬ ‫يتجاوز نهاية شهر كانون االول من السنة التي يتم يها التقييم وال يجوز دألاال ني تعادي‬ ‫عليم بعد يداعم لدا الديوان‪.‬‬ ‫‪ -2‬يج ان يكون التقدير النهائي والعالمة الواردان ي الكرف المرار اليم ي البناد (‪ )1‬مان‬ ‫هذه الفقرة مسابقين للتقدير والعالمة الواردين ي تقرير األداء السنوي المعتمد من األمين‬ ‫العام نو من يفوكم‪.‬‬ ‫ع‪ -‬اذا تبين للدائرة ألالل ستين يوما من تااريخ ياداع الكراف المباين اي البناد (‪ )1‬مان الفقارة‬ ‫(ن) مان هااذه الماادة وجااود ألسا ااي جمااع عالماات تقرياار األداء السانوي للمويااف او وجااود‬ ‫جراءات غير قانونية من ش نها الت بير علاى تقريار ندائام السانوي تراك لجناة مان الاديوان‬ ‫والدائرة المعنية للنظر ي ل الدائرة وتر ع توصياتها الى اللجنة المركزياة التخااذ القارار‬ ‫المناس ‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يقااوم الااديوان بر ااع تقرياار ساانوي لمجلااس الااوزراء يتضاامن ماادا التاازام الاادائرة بتقياايم نداء‬ ‫مويفيها و ق احكام هذا النظام‪.‬‬ ‫الفص الثاني عرر‬ ‫التر يع وتعدي األوكاع والترقية للويائف االشرا ية والقيادية‬ ‫المادة‪ -78‬ن‪ -‬مع مراعااة احكاام الماادة (‪ )90‬مان هاذا النظاام ياتم تر ياع الموياف لاى وييفاة شااغرة اي‬ ‫الادائرة مان درجاة لاى درجااة نعلاى منهاا والاى الراتا االساسااي األعلاى مان راتبام االساسااي‬ ‫مباشرة ي الدرجة األعلى كمن الف ة الواحدة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تتخاذ جمياع قارارات التر يـاـع وتعادي األوكااع اعتباارا ً مان الياوم األأليار مان شاهر كاانون‬ ‫األول من ك سنة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬اذا تم تر يع المويف المعين بموج عقد او تعدي وكعم و قا ألحكام هذا النظام يتم تعدي‬ ‫عقده تبعا َ لذلك اعتبارا من التاريخ المحدد ي الفقرة (ع) من هذه المادة‪.‬‬ ‫د‪ -‬تاادرا الويااائف والاادرجات الالزمااة لغايااات التر يااع وتعاادي األوكاااع ااي جاادول ترااكيالت‬ ‫الويائف و قا ً ألحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫التر يع الوجوبي‬ ‫المااادة‪ -79‬ن‪ -‬يقر إااع المويااف ماان الف تااين األولااى والثانيااة وجوبياا ً ماان درجااة لااى درجااة نعلااى منهااا و لااى‬ ‫الرات االساسي األعلى من راتبـــم االساسي مباشرة ي الدرجة األعلى كمن الف اة الواحادة‬ ‫و قا ً لالحكام والررو التالية‪-:‬‬ ‫‪45‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫‪ -1‬نن يكون قد نمضى مدة ال تق عن ستة نشهر ألدمة علية ي نعلى مربو درجتم‪.‬‬ ‫‪ -2‬نن يكااون قااد شااارك ااي باارامج تدريبيااة و قااا ألسااس ومعااايير يحااددها المجلااس باسااتثناء‬ ‫المو د المتفر ي بعثة ‪.‬‬ ‫ع‪ -‬على الرغم مما ورد ي هذه المادة و اعتبارا من تاريخ سريان نحكام هذا النظام ‪-:‬‬ ‫‪ -1‬مع مراعاة البنادين (‪ )2‬و(‪ )3‬مان هاذه الفقارة كا مان يراغ راتا السانة الرابعاة مان‬ ‫الدرجة ي الف تين األولى والثانية واتجهت النية لى حالتم علاى التقاعاد نو االساتيداع‬ ‫نو نهاء ألدماتم قب تاريخ ‪ 12 /31‬يتم تر يعم قب هذا التاريخ ي قارار احالتام علاى‬ ‫التقاعد نو االستيداع نو نهاء ألدماتم‪.‬‬ ‫‪ -2‬ك من يرغ رات السانة السادساة مان الدرجاة األولاى مان الف اة األولاى ا على وتمات‬ ‫احالتم على التقاعد نو االستيداع ير ع قب تاريخ ‪ 12/31‬الى السنة األولى من الدرجاة‬ ‫الخاصة من الف ة األولى ويحدد ذلك بقرار احالتم على التقاعد نو االستيداع‪.‬‬ ‫‪ -3‬ك من يرغ رات السنة الرابعة من الدرجة األولى من الف اة األولاى ا على وتام انهااء‬ ‫ألدماتاام ير ااع قب ا تاااريخ ‪ 12/31‬الااى الساانة األولااى ماان الدرجااة الخاصااة ماان الف ااة‬ ‫األولى ويحدد ذلك بقرار انهاء ألدماتم‪.‬‬ ‫المادة ‪ -80‬ي حاالت تتسلبها بيعة العما لوياائف او لماويفين اي بعاو الادوائر يجاوز لغاياات التر ياع‬ ‫الجااوازي نو الوجااوبي االسااتثناء ماان شاار الباارامج التدريبيااة بقاارار ماان المجلااس بنااا ًء علااى‬ ‫تنسي الدائرة بعد االست ناا برني الديوان‪.‬‬ ‫المادة‪ -81‬يجوز للجنة المختصة بالتر يع اعتماد الدورات التدريبية المتصلة بعما الادائرة التاي تعقادها نو‬ ‫تنفااذها بعااو الاادوائر نو التااي يرااارك يهااا مويفوهااا سااواء كاناات داألا المملكااة نو ألارجهااا‬ ‫لغايات التر يع الوجوبي‪.‬‬ ‫التر يع الجوازي‬ ‫المادة ‪-82‬ن‪ -‬يخصر لغايات التر يع الجوازي ويائف ودرجات ي جدول تراكيالت الوياائف اي كا سانة‬ ‫على نن ال تزيد نسبتها على (‪ )%8‬من ك‬ ‫ة من الف تين األولى والثانية ي الادائرة وتعتبار‬ ‫الدرجة االولى من الف ة االولى ة لغايات التر يع الى الدرجة الخاصة و ذا لام تتحقاق النسابة‬ ‫المذكورة ي ني ة إلحداث شواغر للتر يع الجوازي و قاا ً لاذلك يجاوز حاداث شااغر واحاد‬ ‫ي هذه الف ة لهذه الغاية‪.‬‬ ‫‪46‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫ع‪ -‬تعسااى األولويااة ااي التر يااع الجااوازي و ق اا ً ألحكااام الفقاارة ( ن) ماان هااذه المااادة للمااويفين‬ ‫الحاصلين على تقدير (ممتاز) ي السنوات الثالث التي تسبق سنة التر يع‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يرااتر للتر يااع الجااوازي نن يكااون قااد شااارك المويااف ااي باارامج تدريبيااة كاامن الدرجااة‬ ‫الواحدة و قا لألسس والمعايير التي يحددها المجلس ‪.‬‬ ‫د‪ -‬يتولى المعهد عداد البرامج التدريبية الالزمة لتر يع المويفين بالتنسيق ماع الادائرة وحسا‬ ‫احتياجاتها‪.‬‬ ‫الماادة ‪-83‬ن‪ -‬يجااوز تر يااع المويااف ماان الدرجاة األولااى ماان الف ااة األولااى لااى الدرجاة الخاصااة ماان الف ااة‬ ‫األولى ومن الدرجة الثانية من الف ة الثانية الى الدرجة االولى من الف ة الثانية و قا ً للررو‬ ‫التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬ان يكون قاد امضاى مادة ال تقا عان ألماس سانوات ألدماة علياة اي الدرجاة االولاى مان‬ ‫الف ة االولى وبالث سنوات ي الدرجة الثانية من الف ة الثانية‪.‬‬ ‫‪ -2‬نن يكون تقديره ي التقارير السنوية الواردة عنم عن آألر سنتين ال يق عن درجاة جياد‬ ‫جاادا ً وان ال يق ا تقااديره ااي التقااارير الساانوية الثالبااة السااابقة مباشاارة لهااا عاان درجااة‬ ‫(جيد)‪.‬‬ ‫‪ -3‬ان ال يكون قد تم ايقاع ني عقوبة من العقوباات الت ديبياة المنصاوص عليهاا اي البناود‬ ‫من (‪ )3‬الى (‪ )6‬من الفقرة (ن) من المادة (‪ )142‬من هذا النظام ي سنة التر يع‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يجوز تر يع المويف من الدرجة الخامسة ولغاية الدرجة األولاى مان الف اة األولاى ومان‬ ‫الدرجة السابعة ولغاية الدرجة الثانية من الف ة الثانية و قا ً للررو التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬ان يكون قد امضى اي الدرجاة مادة علياة ال تقا عان باالث سانوات ألدماة علياة اي‬ ‫الدرجة‪.‬‬ ‫‪ -2‬نن يكون تقديره ي التقارير السنوية الواردة عنم عن آألر سانتين ال يقا عان درجاة‬ ‫جيااد جاادا ً وان ال يق ا تقااديره ااي التقااارير الساانوية الثالبااة السااابقة مباشاارة لهااا عاان‬ ‫درجة (جيد)‪.‬‬ ‫‪ -3‬ان ال يكااون قااد تاام ايقاااع ني عقوبااة ماان العقوبااات الت ديبيااة المنصااوص عليهااا ااي‬ ‫‪47‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫البنااود ماان (‪ )3‬الااى (‪ )6‬ماان الفقاارة (ن) ماان المااادة (‪ )142‬ماان هااذا النظااام ااي ساانة‬ ‫التر يع‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يسااتثنى ماان شاار الحصااول علااى بالبااة تقااارير ساانوية بدرجااة (جيااد) السااابقة عاان آألاار‬ ‫تقريرين سنويين بدرجة (جيد جداً) كثر المنصوص عليها ي البناد (‪ )2‬مان الفقارتين (ن)‬ ‫و (ع) من هذه المادة المويفون الذين تكون مادة ألادمتهم اقا مان ألماس سانوات وتعتماد‬ ‫اي هااذه الحالااة التقاارير الساانوية المنظمااة لهام حسا االحااوال علاى ان ال تقا عاان درجااة‬ ‫(جيد)‪.‬‬ ‫د‪ -‬ال يجوز التر يع الجوازي للمويف المنتدع او المكلف او المعار الى ني جهة غير ألاكاعة‬ ‫الحكام هذا النظام بما ي ذلك المويف المعار لى ني جهة ألارا المملكة‪.‬‬ ‫هـ‪ -1-‬على الدائرة الحاو المويف الحاص على تقرير سنوي بدرجاة ال تقا عان جياد جادا اي‬ ‫آألر سنتين والمحتم تر يعم جوازيا ً ي برنامج تدريبي و قاا لألساس والمعاايير المراار‬ ‫اليها ي الفقرة (ا) من المادة (‪ )82‬من هذا النظام ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ي حال تعذر الحاو المويف ي البرنامج التادريبي المنصاوص عليام اي البناد (‪ )1‬مان‬ ‫هذه الفقرة يجوز لم وعلى حسابم الخاص االلتحاو بهاذا البرناامج شاريسة ان يكاون هاذا‬ ‫البرنامج والجهة التي تقدمم معتمدين من المعهد‪.‬‬ ‫المااادة‪ -84‬لغايااات التر يااع الجااوازي تعتمااد التقااارير الساانوية االألياارة السااابقة للساانة التااي س ايقر ع يهااا‬ ‫المويف‪.‬‬ ‫المادة ‪-85‬ن‪ -‬تراعى االعتبارات المبينة ندناه كا ة لى شرو التر يع األألرا الواردة ي هذا النظام عناد‬ ‫األتيااار نكثاار المااويفين اسااتحقاقا ً للتر يااع الجااوازي علااى نن تيألااذ هااذه االعتبااارات حس ا‬ ‫نولويتها بالتسلس التالي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬نقدمية المويف ي الحلول ي الدرجة الحالية‪.‬‬ ‫‪ -2‬نقدمية المويف ي الحلول ي الدرجة السابقة كمن الف ة التي يرغلها‪.‬‬ ‫‪ -3‬نقدمية المويف ي التعيين ي الخدمة المدنية‪.‬‬ ‫‪ -4‬الميه العلمي للمويف الذي حددت تم نو وكعم الوييفي على نساسم و قا ألحكام هاذا‬ ‫النظام‪.‬‬ ‫‪ -5‬عدد التقارير السنوية التي حص يها المويف على تقدير ممتاز ي الدرجة التي يرغلها‪.‬‬ ‫‪ -6‬معدل العالمة ي التقدير النهائي ي التقرير السنوي للمويف للسنوات التاي تسابق سانة‬ ‫‪48‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫التر يع ي الدرجة نفسها‪.‬‬ ‫ع‪ -‬لغايات تسبياق البناد (‪ )4‬مان الفقارة (ن) مان هاذه الماادة يعتماد الميها العلماي للسبيا و قاا ً‬ ‫للرهادات المبينة ندناه وحس نولويتها بالتسلس التالي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬شهادة التخصر الفرعي من المجلس السباي األردناي نو ماا يعادلهاا بعاد الحصاول علاى‬ ‫شهـادة االألتصاص من المجلس السبي األردني‪.‬‬ ‫‪ -2‬شهادة االألتصاص من المجلس السبي األردني نو ما يعادلها‪.‬‬ ‫‪ -3‬الرهادة الجامعية الثالثة‪.‬‬ ‫‪ -4‬الرهادة الجامعية الثانية نو شهادة االألتصاص العالي ي الس البرري‪.‬‬ ‫‪ -5‬الدبلوم بعد الحصول على الرهادة الجامعية األولى‪.‬‬ ‫‪ -6‬الرهادة الجامعية األولى‪.‬‬ ‫ا‪ -‬اذا اعيااد تعيااين المويااف تعتباار اقدميتاام لغايااات البنااود (‪ )1‬و(‪ )2‬و(‪ )3‬ماان الفقاارة (ن) ماان‬ ‫هذه المادة من تاريخ اعادة تعيينم‪.‬‬ ‫د‪ -1 -‬باستثناء مويفي الدرجة األولى مان الف اة األولاى ولغاياات تسبياق نحكاام البناد (‪ )1‬مان‬ ‫الفقرة (ن) من هذه المادة يرتر نن ال يكون المويف قد ر ع جوازيا ً لدرجتم الحالية‪.‬‬ ‫‪ -2‬ال يعم بالبند (‪ )1‬من هذه الفقرة ي حال توا ر شواغر للتر يع الجوازي‪.‬‬ ‫المادة ‪ -86‬ذا نقحي المويف لاى القضااء نو لاى المجلاس التا ديبي اال ينظار اي تر يعام ذا كاان مساتحقا ً‬ ‫للتر يع الوجوبي ال بعد صدور القارار القضاائي نو التا ديبي بحقام واكتساابم الصافة القسعياة‬ ‫على نن تترك حدا الدرجات شاغرة ليتم تر يعم ليها ذا صدر القرار ببراءتام نو الحكام بعادم‬ ‫مسيوليتم من التهمة الجزائية نو المسلكية التاي نقساندت ليام ويعتبار تااريخ تر يعام اي هاذه‬ ‫الحالة من تاريخ تر يع المويف الذي يتساوا معم ي حق التر يع وكاان قاد ر اع قبا صادور‬ ‫القرار القضائي نو الت ديبي‪.‬‬ ‫تعدي األوكاع‬ ‫المادة‪ -87‬مع مراعاة احكام المادة (‪ )32‬من هذا النظام ‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬ذا حص الموياف مان الف اة األولاى علاى ميها علماي جدياد نعلاى مان الميها الاذي يحملام‬ ‫وهو على رنا عملام ويتصا موكاوع تخصصام بعما الادائرة مباشارة وال توصالم الزياادات‬ ‫المستحقة المنصوص عليها ي الماادة (‪ )30‬مان هاذا النظاام للدرجاة المقاررة للميها الجدياد‬ ‫يجوز تعدي وكعم لى الدرجة المقررة لذلك الميه ‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ذا حص المويف من الف ة الثانية على شاهادة دبلاوم كلياة المجتماع الراام وهاو علاى رنا‬ ‫عملااام ويتصااا موكاااوع تخصصااام بعمااا الااادائرة مباشااارة وال توصااالم الزياااادات المساااتحقة‬ ‫المنصااوص عليهااا ااي الفقاارة (ن) ماان المااادة (‪ )31‬ماان هااذا النظااام للدرجااة المقااررة للميها‬ ‫الجديد يجوز تعدي وكعم لى الدرجة المقررة لذلك الميه ‪.‬‬ ‫‪49‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫ا‪ -‬على الرغم مما ورد ي الفقرة (ع) من هذه المادة ذا حص الموياف مان الف اة الثانياة علاى‬ ‫شاهادة دبلاوم كلياة المجتماع الراام وكاان يتقاكاى راتا السانة الساابقة للسانة مان الدرجاة‬ ‫المقررة لذلك الميه يمن زيادتين سنويتين‪.‬‬ ‫د‪ -‬ذا حصا المويااف ماان الف ااة الثانيااة علااى الرااهادة الجامعيااة األولااى وهااو علااى رنا عملاام‬ ‫ويتص موكوع تخصصم بحاجة الدائرة مباشارة يجاوز تعادي وكاعم لاى الف اة األولاى اي‬ ‫الدرجة المقررة لذلك الميه ويمن زياادة سانوية واحادة عان كا سانتين ألدماة لام اي الف اة‬ ‫الثانية بعد آألر تعياين لام اي هاذه الف اة و اي األحاوال كلهاا يجا نن ال يقا الراتا األساساي‬ ‫المستحق للمويف عن الرات األساسي الذي كان يتقاكاه‪.‬‬ ‫المادة ‪ -88‬ن‪ -1 -‬اعتبارا من سريان احكام هذا النظام يتم تعدي وكع المويف من الف ة الثالثة الاى الف اة‬ ‫االولااى او الف ااة الثانيااة الااى الدرجااة المقااررة للميه ا العلمااي الحاص ا علياام و ااي حااال‬ ‫انخفو الراتا االجماالي للموياف عان الراتا االجماالي الاذي كاان يتقاكااه قبا تعادي‬ ‫وكااعم يااتم منحاام رق اا مالي اا متناقص اا ساانويا يعااادل اارو الرات ا االجمااالي الااذي كااان‬ ‫يتقاكاه قب تعدي الوكع‪.‬‬ ‫‪ -2‬تسري احكام البند (‪ )1‬من هذه الفقرة علاى مان تام تعادي وكاعم قبا ساريان نحكاام هاذا‬ ‫النظام وذلك بقرار من المجلس بناء على تنسي اللجنة المركزية‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ذا حص المويف من الف ة الثالثة على شهادة دبلوم كلية المجتمع الرام وهو على‬ ‫رنا عملم يجوز تعدي وكعم لى الف ة الثانية ي الدرجة المقررة لذلك الميه ‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يحدد المجلس بناء على تنسي الديوان األساس الالزماة لتسبياق نحكاام الفقارتين (ن) و(ع)‬ ‫من هذه المادة‪.‬‬ ‫د‪ -1 -‬مااع مراعاااة نحكااام الفقاارة (ن) ماان هااذه المااادة يتااولى الااديوان وبالتنساايق مااع الاادوائر‬ ‫حصر اعداد المويفين الحاصلين على ميهالت علمياة وتعاذر تعادي نوكااعهم مان اة‬ ‫ألألاارا نو كاامن نفااس الف ااة ور ااع التوصاايات الالزمااة لمعالجااة نوكاااعهم الوييفيااة‬ ‫للمجلس العتمادها و قا ألحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫‪ -2‬علااى الاارغم ممااا ورد ااي البنااد (‪ )1‬ماان هااذه الفقاارة الينظاار ااي ني حالااة علاى النحااو‬ ‫المبين ي البند (‪ )1‬اعاله بعد تاريخ ‪.2020/12/31‬‬ ‫هـ‪ -‬يمن المويف الزيادات المنصوص عليها ي المواد (‪ )30‬و(‪ )32‬و(‪ )33‬و(‪ )34‬من هذا‬ ‫النظام اعتبارا مان ‪ 12/31‬مان كا سانة واذا ترتا علاى منحام هاذه الزياادات حلولام اي‬ ‫درجة نعلى من الدرجة التي يرغلها يتم تعدي وكعم لى الدرجة المستحقة و قا ً ألحكاام‬ ‫هذا النظام‪.‬‬ ‫الترقية‬ ‫المادة ‪ -89‬ن‪ -‬تتم ترقية المويف من وييفة الى وييفة نعلى كمن المسار االداري ي الادائرة بقارار مان‬ ‫الوزير بناء على تنسي األمين العام وو ق تعليمات وصف وتصنيف الويائف المعمول بهاا‬ ‫وحس الررو التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬توا ر وييفة شاغرة و ق الهيك التنظيمي لويائف الدائرة‪.‬‬ ‫‪50‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫‪ -2‬االعالن داأل الدائرة عن الوييفة الراغرة‪.‬‬ ‫‪ -3‬استكمال المويف متسلبات المسار التدريبي للوييفة الراغرة وألس التعاقا الاوييفي‬ ‫وألس التسوير الفردية للمويف‪.‬‬ ‫ع‪ -‬لغايات الفقرة (ن) من هذه المادة يرك الاوزير لجناة مان باين اعضاائها منادوع عان الاديوان‬ ‫تتولى جراء امتحاناات بنااء علاى الكفاياات الفنياة المسلوباة للوييفاة نو مقاابالت شخصاية او‬ ‫كلتيهما للمويفين الذين تنسبق عليهم شرو الترقية‪.‬‬ ‫ا‪ -‬تتم ترقية المويف الحاص على اعلى العالمات اي االمتحاان نو المقابلاة اذا كاناا منفاردين او‬ ‫اعلااى عالمااة ماان مجموعهمااا ااي حااال اجرائهمااا معااا و ااي حااال التساااوي بااين المتقاادمين يااتم‬ ‫التنسيق مع المعهد لعقد األتبار لتقييم القدرات وتتم ترقية المويف الحاص علاى اعلاى عالماة‬ ‫ي هذا االألتبار‪.‬‬ ‫د‪ -‬علااى الاارغم ممااا ورد ااي البنااد (‪ )3‬ماان الفقاارة (ن) ماان هااذه المااادة يجااوز للااوزير بناااء علااى‬ ‫تنساي األمااين العاام ترقيااة المويااف مان وييفااة لاى وييفااة نعلاى شاريسة اسااتكمال المويااف‬ ‫متسلبات المسار التدريبي للوييفة المسلوبة ألالل (‪ )3‬نشهر من تاريخ الترقية‪.‬‬ ‫المااادة ‪ -90‬ن‪ -‬تاااتم ترقيااة الموياااف كااامن نظااام الرتااا نو ماان المساااار الاااوييفي الااى المساااار المهناااي‬ ‫المتخصر وكمن مستوياتم المختلفة حس مقتضى الحال بقارار مان الاوزير بنااء علاى‬ ‫تنسي اللجنة المركزية للموارد البررية ‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يرتر لترقية المويف و قا ألحكام الفقرة (ن) من هذه المادة توا ر ما يلي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬حااد ادنااى لعاادد الساانوات الفعليااة المسلااوع اشااغالها ااي الويااائف المراامولة بنظااام‬ ‫الرت نو بالمسارات المهنية المتخصصة حس مقتضى الحال‪.‬‬ ‫‪ -2‬حاااد ادناااى للااادرجات الوييفياااة المعتمااادة لكااا مساااتوا كااامن المساااار المهناااي‬ ‫المتخصر‪.‬‬ ‫‪ -3‬اجتياااز الباارامج التدريبيااة المتخصصااة المعتماادة ماان المرجااع المخااتر بالاادائرة‬ ‫والديوان والمبنية على اكتساع المويف الكفايات المسلوبة إلشغال ك رتباة كامن‬ ‫نظااام الرتا او كا مسااتوا كاامن المسااارات المهنيااة المتخصصااة حسا مقتضااى‬ ‫الحال‪.‬‬ ‫‪ -4‬الت كااد ماان تااوا ر الكفايااات الفنيااة التخصصااية والساالوكية واالداريااة وتقييمهااا و قااا‬ ‫ألدوات تقييم القدرات المعتمدة لك منها‪.‬‬ ‫‪ -5‬مستوا اداء مهني متميز يتم تقييمم و ق منهجية واسلوع التقييم متعدد اال را ‪.‬‬ ‫‪ -6‬اهدا ردية مرتبسة بتحقيق اهادا الادائرة وألسسهاا االساتراتيجية وتساتند علاى‬ ‫الممارسة المهنية وتحسين جودة الخدمة‪.‬‬ ‫‪ -7‬توا ر شاغر على جدول تركيالت ويائف الدائرة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬تحدد سقو الدرجات للمستويات ي المسارات المهنية المتخصصاة والمساار الاوييفي‬ ‫للوياااائف التااااي تااام شاااامولها بالمساااارات المهنيااااة المتخصصاااة بموجاااا التعليمااااات‬ ‫المنصوص عليها ي هذه المادة ‪.‬‬ ‫د‪ -‬يمن شاغلو المسارات المهنية المتخصصة مزايا اكا ية لكا مساتوا تحادد تفاصايلها‬ ‫‪51‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫بموج تعليمات المسارات المهنية المتخصصاة المراار اليهاا اي الفقارة (ز) مان هاذه‬ ‫المادة‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬يمن شاغلو الرت كمن نظاام الرتا مزاياا اكاا ية لكا رتباة تحادد تفاصايلها بموجا‬ ‫نظام الرت ‪.‬‬ ‫و‪ -‬يصااادر مجلاااس الاااوزراء بنااااء علاااى تنساااي المجلاااس التعليماااات العاماااة لنظاااام الرتااا‬ ‫وللمسارات المهنية المتخصصة ي الخدمة المدنية وسقو ك مستوا منهاا بماا يهاا‬ ‫اال ار المرجعي الناايم العاداد وتسبياق نظاام الرتا نو المساارات المهنياة المتخصصاة‬ ‫ي الخدمة المدنية حس مقتضى الحال وسائر األمور المتعلقة بهما ‪.‬‬ ‫ز‪ -‬يصااادر المجلاااس تعليماااات المساااارات المهنياااة المتخصصاااة المختلفاااة علاااى ان تتضااامن‬ ‫المستويات المركلة للمسار المهناي المتخصار وكفاياتهاا وشارو ومتسلباات اشاغالها‬ ‫وآليات وادوات الت هي والتقييم ومن رألصة المزاولة‪.‬‬ ‫الفص الثالع عرر‬ ‫النق واالنتداع والتكليف والوكالة واإلعارة‬ ‫المادة‪-91‬ن‪ -‬تراعى مصلحة العم واالستخدام األمث للموارد البررية وتنميتها عناد اتخااذ ني قارار بالنقا‬ ‫نو اإلعارة نو التكليف نو االنتداع نو الوكالة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ال ياايبر قاارار النق ا نو االنتااداع نو اإلعااارة نو التكليااف علااى الدرجااة نو األقدميااة يهااا نو‬ ‫الرات االساسي‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يعاد المويف المعار نو المنتدع نو المكلف لى الوييفة التي تراهاا الادائرة مناسابة شاريسة‬ ‫نن ال ييبر ذلك على درجتم وراتبم االساسي الذي يستحقم‪.‬‬ ‫د‪ -1-‬ال تسري نحكام النق ألارا الادائرة واإلعاارة واالنتاداع والتكلياف علاى الموياف المعاين‬ ‫بموجا عقااد شااام لجميااع العااالوات والمويااف المعااين بعقااد علااى حساااع المراااريع او‬ ‫روات المويفين المنفكين عن العم بسب االعارة او االجازة بدون رات وعالوات‪.‬‬ ‫‪ -2‬علااى الاارغم ممااا ورد ااي البنااد (‪ )1‬ماان هااذه الفقاارة لاارئيس الااوزراء بناااء علااى تنسااي‬ ‫الوزيرين الموا قة على انتداع المويف بموج عقد شام لجميع العالوات لغايات النقا‬ ‫الااى دائاارة نألاارا شااريسة ان يكااون قااد مضااى علااى تعييناام ألمااس ساانوات ااي دائرتاام‬ ‫األصلية‪.‬‬ ‫‪ -3‬يجوز بموا قة الوزيرين وتنسي رئيس الديوان نق المويف المعين علاى حسااع رواتا‬ ‫المويفين المنفكين عن العم بسب االعارة او االجازة بدون راتا وعاالوات الاى دائارة‬ ‫األرا علاى ان يتقاكاى راتبام وعالواتام مان مخصصاات الوييفاة الرااغرة اي الادائرة‬ ‫المنقول اليها وعلى ان يتم اتخاذ القرار الخاص بتحوي صفة المويف الاى وييفاة عقاد‬ ‫ذات ة ودرجة على مالك الدائرة المنقول اليها ي حال توا ر الراغر الالزم لذلك‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬يتم نق المويف او انتدابم او تكليفم بناء على لا الادائرة بقارار مان المجلاس بنااء علاى‬ ‫تنسي لجنة يركلها رئيس الديوان لهذه الغاية ‪.‬‬ ‫النق والوكالة داأل الدائرة‬ ‫‪52‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫الماادة ‪ -92‬ن‪ -‬يرااتر لنقا الموياف ماان وييفااة لااى وييفاة نألاارا ااي الادائرة نفسااها نن يكااون مسااتو يا ً‬ ‫للمتسلبااات الرئيسااة إلشااغال الوييفااة التااي ساايتم نقلاام ليهااا وقااادرا ً علااى القيااام بمهامهااا‬ ‫ومسيولياتها‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يجوز نقا الموياف مان وييفاة الاى وييفاة ذات مسامى وييفاي آألار يقاع كامن مجموعاة‬ ‫مساااميات الوياااائف التاااي تقابااا تااام ودرجتااام الوييفياااة المحاااددة و قاااا ً لتعليماااات وصاااف‬ ‫وتصنيف الويائف المعمول بها‪.‬‬ ‫ا‪ -‬ينق المويف داأل الدائرة نفسها و قا ً لما يلي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬بقرار من الوزير لمويفي المجموعة الثانية من الف ة العليا‪.‬‬ ‫‪ -2‬بقرار من الوزير بنا ًء على تنسي األمين العام لراغلي ويائف الف ة األولاى ساواء كاان‬ ‫من وييفة لى نألرا نو من مكان لى آألر داأل المملكة نو ألارجها‪.‬‬ ‫‪ -3‬بقاارار ماان الااوزير بناااء علااى تنسااي االمااين العااام للمويااف ماان الف ااات االولااى والثانيااة‬ ‫والثالثة للنق من مكان الى آألر ألارا المملكة‪.‬‬ ‫‪ -4‬بقرار من االماين العاام بناا ًء علاى تنساي مسايول الوحادة التنظيمياة المختصاة باالموارد‬ ‫البررية لراغلي ويائف الف ات الثانية والثالثة سواء كان مان وييفاة لاى نألارا نو مان‬ ‫مكان لى آألر داأل المملكة‪.‬‬ ‫الوكالة‬ ‫المادة‪ -93‬ن‪ -‬اذا شغرت ي ني دائرة وييفة من ويائف الف ة العليا نو ما ي حكمهاا نو تغيا شااغلها ألي‬ ‫يجوز اشغالها بالوكالة من مويف آألر من مويفي الدائرة نفسها او من دائرة نألارا‬ ‫سب‬ ‫عند الضرورة للقيام بمهام تلاك الوييفاة واعمالهاا كاا ة لاى وييفتام األصالية لمادة ال تزياد‬ ‫على سنة واحدة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ذا كاناات الوييفااة الراااغرة ماان ويااائف المجموعااة األولااى ماان الف ااة العليااا يرااتر ااي‬ ‫المويااف الوكي ا ماان الاادائرة األألاارا نن ال تق ا مجموعتاام و تاام عاان مجموعااة المويااف‬ ‫األصااي و تاام امااا اذا كااان المويااف الوكي ا ماان مااويفي الاادائرة يرااتر ان يكااون ماان‬ ‫المجموعة الثانية من الف ة العليا‪.‬‬ ‫ا‪ -‬اذا كاناات الوييفااة الراااغرة ماان ويااائف المجموعااة الثانيااة ماان الف ااة العليااا يرااتر ااي‬ ‫المويااف الوكي ا ماان الاادائرة األألاارا ان ال تق ا مجموعتاام و تاام عاان مجموعااة المويااف‬ ‫األصي و تم اما اذا كان المويف الوكي من مويفي الدائرة يرتر ان ال تق مجموعتام‬ ‫و تام عاان مجموعااة المويااف االصااي و تاام او عاان الدرجااة التااي تلااي مجموعااة المويااف‬ ‫االصي مباشرة ي الف ة التي تليها مباشرة‪.‬‬ ‫د‪ -1-‬اذا شغرت ي اي دائارة اي وييفاة مان وياائف الف اة األولاى او تغيا شااغلها ألي ساب‬ ‫يجوز اشغالها بالوكالة من قب مويف آألر من مويفي الدائرة للقيام بمهام تلك الوييفاة‬ ‫كا ة لى وييفتم األصلية لمدة ال تزيد علاى سانة واحادة ويراتر اي الموياف الوكيا‬ ‫ان ال تقا درجتام و تام عان الدرجاة والف اة المقاررة للوييفاة الرااغرة بموجا تعليماات‬ ‫وصف وتصنيف الويائف‪.‬‬ ‫‪ -2‬ي حال عدم وجود مويف من الف ة االولاى إلشاغال الوييفاة الرااغرة المنصاوص عليهاا‬ ‫‪53‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫ااي البنااد (‪ )1‬ماان هااذه الفقاارة يجااوز شااغالها ماان ني ماان مااويفي الاادائرة ماان المسااتوا‬ ‫األول من الف ة الثانية‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬تتم تسمية المويف الوكي بقرار من الوزيرين بناء على تنساي األميناين العاامين اذا كانات‬ ‫الوييفة الراغرة ي دائرة نألرا وبقرار من الوزير اذا كانت الوييفة الراغرة ي الدائرة‬ ‫نفسها‪.‬‬ ‫و‪ -‬اذا كاناات الوييفااة الراااغرة ماان ويااائف المجموعااة األولااى ماان الف ااة العليااا تااتم تساامية‬ ‫المويف الوكي بقرار من رئيس الوزراء‪.‬‬ ‫النق واالنتداع من دائرة الى آألرا‬ ‫المادة‪ -94‬ينق المويف بمخصصات درجتم نو بدونها نو ينتدع من دائرة لى نألرا و قا ً لما يلي‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬بقرار من مجلس الوزراء بناا ًء علاى تنساي الاوزيرين لرااغلي وياائف المجموعاة الثانياة‬ ‫من الف ة العليا‪.‬‬ ‫ع‪ -‬بقرار من وزيري الادائرتين بنااء علاى تنساي األماين العاام اي كا منهماا لماويفي الف اات‬ ‫األألرا‪.‬‬ ‫ا‪ -‬ال يجوز نق المويف نو انتدابم قب انتهاء مدة التجربة‪.‬‬ ‫د‪ -‬ال يجااوز انتااداع المويااف لماادة تزيااد علااى ساانتين مجتمعااة نو متفرقااة ألااالل ماادة عملاام ااي‬ ‫الخدماة المدنياة ويتقاكااى رواتبام وعالواتام التااي يساتحقها مان مخصصااات الوييفاة التااي‬ ‫نقنتدع منها‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬ذا استدعي المويف للخدمة االحتيا ية يعتبر منتدبا ً يلة مدة ألدمتم ويد ع لم عنها راتبم‬ ‫االجمالي الذي يستحقم‪.‬‬ ‫التكليف‬ ‫المادة ‪-95‬ن‪ -‬يجوز تكليف المويف لمدة ال تزياد علاى سانتين للعما لادا ني جهاة تسوعياة نو ني دائارة او‬ ‫جهااة حكوميااة نو شااركة تساااهم يهااا الحكومااة بنساابة (‪ )%25‬نو شااركة مملوكااة بالكاماا‬ ‫للدائرة نو بلدية‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يتم التكليف و قا ً للصالحيات التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬بقرار من مجلس الوزراء بنا ًء على تنسي رئايس الاوزراء لرااغلي وياائف المجموعاة‬ ‫األولى من الف ة العليا وبناا ًء علاى تنساي الاوزير لرااغلي المجموعاة الثانياة مان الف اة‬ ‫ذاتها‪.‬‬ ‫‪ -2‬بقرار من الوزير بنا ًء على تنسي اللجنة المركزية لمويفي الف ات األألرا‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يحدد ي قرار التكليف الجهة التي سيتقاكى منها المويف راتبم االساسي وعالواتم‪.‬‬ ‫د‪ -‬ال ييبر قرار التكليف على نقدمية المويف ي الدرجة وتحتسا مادة التكلياف لغاياات الزياادة‬ ‫السنوية والتر يع الوجوبي‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬ي حاالت ألاصة ومبررة يجوز تمدياد مادة التكلياف المحاددة اي الفقارة (ن) مان هاذه الماادة‬ ‫‪54‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫بقرار من رئيس الوزراء بناء على تنسي الوزير ‪.‬‬ ‫و‪ -‬لمجلااس الااوزراء بناااء علااى تنسااي رئاايس الااوزراء تكليااف ني ماان مااويفي وزارة األوقااا‬ ‫والريون والمقدسات اإلسالمية ودائرة قاكي القضاة للعم ألارا المملكة بصورة كلياة او‬ ‫جزئية و قا ً ألحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫اإلعارة داأل المملكة وألارجها‬ ‫المادة ‪ -96‬ن‪ -‬يجوز اعارة المويف الذي التق مدة ألدمتم عن ألمس سنوات علية الاى ني حكوماة األارا‬ ‫نو ني منظمة دولية نو اقليمية نو دائرة غيار ألاكاعة لنظاام الخدماة المدنياة نو شاركة تادير‬ ‫مر قا ً عاما ً وذلك بناء على لا تلاك الجهاات بقارار مان رئايس الاوزراء لرااغلي وياائف‬ ‫الف ااة العليااا وبقاارار ماان الااوزير بناااء علااى تنسااي االمااين العااام لراااغلي ويااائف الف ااات‬ ‫االألرا‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يحدد رئيس الوزراء لراغلي ويائف الف ة العلياا والاوزير لرااغلي وياائف الف اات االألارا‬ ‫مدة االعارة ولم تجديدها سنة سانة او الي جازء منهاا علاى ان ال تزياد علاى باالث سانوات‬ ‫ألارا المملكة او داأللها او كليهما يلة ألدمة المويف ي الخدمة المدنية‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يستثنى من شر المدة الواردة ي الفقرة (ع) مان هاذه الماادة الموياف المعاار الاى شاركة‬ ‫ناجمة عن عملية التخاصية‪.‬‬ ‫د‪ -‬ال يتقاكاى الموياف ألاالل ماادة اعارتام ني جازء مان راتباام االساساي وعالواتام مان الاادائرة‬ ‫التي تمت اعارتم منها‪.‬‬ ‫هااـ‪ -‬تحسا ماادة االعااارة المنصااوص عليهااا ااي الفقاارة (ع) ماان هااذه المااادة لغايااات اسااتحقاو‬ ‫الزيادة السنوية والتر يع الوجوبي‪.‬‬ ‫و‪ -‬تعتبر مدة االعارة ألدمة مقبولة للتقاعد و قا ً الحكام قانون التقاعد المدني‪.‬‬ ‫ز‪ -‬علااى الاارغم ممااا ورد ااي هااذه المااادة تحتسا للمويااف المعااار الااى ني شااركة ناجمااة عاان‬ ‫عمليااة التخاصاااية كاماا مااادة االعااارة واي تمدياااد لهااا لغاياااات اسااتحقاو الزياااادة السااانوية‬ ‫والتر يااع الوجااوبي وذلااك و ق اا ً لتعليمااات يصاادرها مجلااس الااوزراء لهااذه الغايااة بناااء علااى‬ ‫تنسي المجلس‪.‬‬ ‫الفص الرابع عرر‬ ‫الدوام الرسمي واإلجازات‬ ‫المااادة ‪ -97‬ن‪ -‬تحاادد ساااعات الاادوام الرساامي بساابع ساااعات يومي اا ً ولماادة ألمسااة نيااام ااي األساابوع و ااي‬ ‫األحوال جميعها يج نن ال تق ساعات الادوام الرسامي عان (‪ )35‬سااعة نسابوعيا ً ويجاوز‬ ‫تكليف المويف بالعم لساعات كا ية تزيد على ساعات الدوام الرسمي‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يجوز بقرار من مجلس الوزراء اساتثناء ني دائارة مان نحكاام الفقارة (ن) مان هاذه الماادة ذا‬ ‫تسلباات بيعااة عملهااا غياار ذلااك علااى نن ال تق ا ساااعات الاادوام الرساامي عاان (‪ )35‬ساااعة‬ ‫اسبوعيا ً ‪.‬‬ ‫‪55‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫ا‪ -1-‬على ك دائرة تنظيم ساعات العم بما ياتالءم و بيعاة الخادمات التاي تقادمها للماوا نين‬ ‫ومتلقااي الخدمااة ولهااا تسبيااق مفهااوم الاادوام الماارن بمااا ااي ذلااك الاادوام الجزئااي لاابعو‬ ‫ويائفها‪.‬‬ ‫‪ -2‬ال تسااري احكااام التر يااع الجااوازي والترقيااة الشااغال الويااائف االشاارا ية او القياديااة او‬ ‫التنااا س علااى جااوائز التميااز او الترشا للبعثااات والاادورات المنصااوص عليهااا ااي هااذا‬ ‫النظام على المويف بدوام جزئي‪.‬‬ ‫‪ -3‬يااتم تنظاايم جميااع الراايون المتعلقااة بالاادوام الماارن بمااا ااي ذلااك آليااة احتساااع االجااازات‬ ‫والرات ا اإلجمااالي وباادل التسااكين للمويااف باادوام جزئااي بمقتضااى تعليمااات يصاادرها‬ ‫مجلس الوزراء بناء على تنسي المجلس‪.‬‬ ‫د‪ -‬للااادائرة التاااي تساااتوج بيعاااة عمااا بعاااو مويفيهاااا العمااا بنظاااام المناوباااات نن تصااادر‬ ‫التعليمااات الداألليااة الالزمااة لتنظيمهااا علااى نن ال يقاا عماا المويااف عاان ساااعات الاادوام‬ ‫الرسمي المحددة ي الفقرة (ن) من هذه المادة‪.‬‬ ‫الماااادة ‪ -98‬يحاااق للموياااف الحصاااول علاااى اإلجاااازات المنصاااوص عليهاااا اااي هاااذا النظاااام و قاااا ً لألحكاااام‬ ‫واإلجراءات المبينة يم و ي األحوال كلها يج مراعاة مصلحة العم عند الموا قاة علاى مان‬ ‫اإلجازات باستثناء جازة األمومة نو جازة االبوة نو اإلجازة العركية نو جازة الحج‪.‬‬ ‫ننواع اإلجازات‬ ‫المادة ‪ -99‬يحق للمويف الحصول على اإلجازات التالية‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬اإلجازة السنوية‪.‬‬ ‫ع‪ -‬جازة األمومة و جازة األبوة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬اإلجازة العركية‪.‬‬ ‫د‪ -‬جازة الحج‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬اإلجازة دون رات وعالوات‪.‬‬ ‫و‪ -‬اإلجازة المركية‪.‬‬ ‫اإلجازة السنوية‬ ‫المادة ‪-100‬ن‪ -‬يستحق المويف جازة سنوية مد وعة الرات االجمالي مدتها بالبون يوما ي السنة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يتم وكع جدول نولي ينظم بموجبم اساتخدام الماويفين إلجاازاتهم السانوية وذلاك بصاورة‬ ‫تكف حسن سير العم ي الوحدة اإلدارية ألالل السانة واساتمراره و اق الخسا والبارامج‬ ‫المقــــررة لم‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يجوز من المويف جازتم السنوية د عة واحدة نو مجزنة و قا لظرو العم ومتسلباتم‬ ‫والتحس نيام األعياد والعس الرسمية من اإلجازة ذا وقعت نبناءها‪.‬‬ ‫د‪ -‬ال يجوز جمع اإلجازة السنوية ألي مويف ألكثر من سنتين متتاليتين ي الحاالت جميعها‪.‬‬ ‫‪56‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المادة ‪ -101‬يستحق المويف اإلجازة السنوية المنصوص عليها ي هذا النظام مان الياوم األول مان شاهر‬ ‫كانون الثاني من السنة نما ذا عين ي الوييفة ألالل السنة يستحق جازة نسبية عان تلاك‬ ‫السنة وذلك عان المادة الواقعاة باين تااريخ تعيينام والياوم األول مان شاهر كاانون الثااني مان‬ ‫السنة التالية‪.‬‬ ‫المادة ‪ -102‬تمن اإلجازة السنوية و قا ً للصالحيات التالية‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬بقرار من رئيس الوزراء لمويفي المجموعة األولى من الف ة العليا‪.‬‬ ‫ع‪ -‬بقرار من الوزير لمويفي المجموعة الثانية من الف ة العليا‪.‬‬ ‫ا‪ -‬بقرار من االمين العام او من يفوكم للمويف من الف ة االولى‪.‬‬ ‫د‪ -‬بقرار من المدير بناء على تنسي الرئيس المباشر لمويفي الف تين الثانية والثالثة‪.‬‬ ‫المادة ‪ -103‬ن‪ -‬ال يستحق المويف اإلجازة السنوية ي الحاالت التالية‪:‬‬ ‫‪ -1‬عن المدة التي يكون يها معاارا ً نو اي جاازة دون راتا وعاالوات نو مبعوباا ً نو مكلفاا ً‬ ‫الى جهة غير ألاكعة لهذا النظام‪.‬‬ ‫‪ -2‬ذا كان قد استفاد نو سيستفيد من اإلجازة المدرسية الصيفية‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ي حال تكليف اي من مويفي وزارة التربية والتعليم بالعم ممن تنسبق عليم نحكاام البناد‬ ‫(‪ )2‬من الفقرة (ن) من هذه المادة ألالل االجازة المدرساية الصايفية ياتم صار بادل عما‬ ‫اكا ي لم لقاء ذلك او تبدي ايام العم المكلف بها برصيد جازة سنوية لمدة ال تزياد علاى‬ ‫شهر وبما ال ييبر على سير الدراسة‪.‬‬ ‫المادة ‪ -104‬يجوز تقصير مدة اإلجازة السنوية الممنوحة للمويف نو ت جيلها نو لغا ها بقرار من المرجاع‬ ‫المخااتر ذا اقتضاات مصاالحة العما ذلااك ويااتم تبليا المويااف بااالقرار ال ذا كااان المويااف‬ ‫يقضي جازتم ألارا المملكة‪.‬‬ ‫المادة ‪ -105‬ذا انتهت ألدمة المويف بغير العزل نو قد الوييفة يد ع لم بعد انفكاكم عن العم بدالً يعاادل‬ ‫مجموع الرات االساسي والعالوات عن مدة اإلجازة السنوية التي كان يستحقها عناد انتهااء‬ ‫ألدمتم كما لو كان على رنا عملم على نن ال يزيد المجموع على ساتين يوماا ً نماا ذا نقعياد‬ ‫لاى العما اي الخدماة المدنياة قبا انتهااء المادة التاي اساتحق عنهاا ذلاك البادل يقتساع ماان‬ ‫راتبم االساساي مبلا يتناسا ماع ماا تبقاى مان تلاك المادة ويصاب مساتحقا ً إلجاازة سانوية‬ ‫تعادل نيامها‪.‬‬ ‫جازة األمومة واجازة األبوة وساعة الركاعة‬ ‫المادة ‪ -106‬ن‪ -‬تستحق المويفة الحام جازة نمومة مدتها تسعون يوما ً متصلة قب الوكع وبعاده براتا‬ ‫كام مع العالوات التي تستحقها وذلك بنا ًء على تقرير باي مان بيا نو قابلاة قانونياة‬ ‫وال تيبر جازة األمومة على استحقاو المويفة لإلجازة السنوية‪.‬‬ ‫‪57‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫اي حاال والدة‬ ‫ع‪ -‬يستحق المويف اجازة نبوة برات كام مع العالوات لمدة بالباة نياام عما‬ ‫الزوجة بنا ًء على تقرير بي من بي نو قابلة قانونية‪.‬‬ ‫ا‪ -‬تستحق المويفة بعد انتهاء اجازة األمومة المنصوص عليها ي الفقرة (ن) من هذه الماادة‬ ‫ولمدة تسعة اشهر ساعة ركاعة ي اليوم الواحد بقصد اركاع مولودها الجديد وال تايبر‬ ‫على اجازتها السنوية وراتبها وعالواتها‪.‬‬ ‫اإلجازة العركية‬ ‫المااادة ‪ -107‬يجااوز ماان المويااف جااازة عركااية براتاا كاماا مااع العااالوات بقاارار ماان األمااين العااام‬ ‫و قا ًللحاالت التالية‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬ي حال و اة نحد األقارع من الدرجة األولى لمدة بالبة نيام ولمادة ياومين اي حاال و ااة‬ ‫نحد األقارع من الدرجة الثانية وبواقع يوم واحاد اي حاال و ااة احاد األقاارع مان الدرجاة‬ ‫الثالثة وللادائرة التحقاق مان صاحة األساباع المقدماة مان الموياف بالسريقاة التاي تراهاا‬ ‫مناسبة على نن ال يتجاوز مجموع هذه اإلجازات المنصوص عليها اي هاذه الفقارة سابعة‬ ‫نيام ألالل السنة الواحدة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬للمعلام الاذي ال يتمتاع ب جاازة سانوية وألساباع اكاسرارية لمادة ال تزياد علاى سابعة نياام‬ ‫ألالل السنة الدراسية‪.‬‬ ‫ا‪ -‬على الرغم مما ورد ي الفقارة (ن) مان هاذه الماادة يمان الموياف اي حاال و ااة زوجتام‬ ‫اجازة لمدة عررة ايام وتمن المويفة ي حال و اة زوجها نجازة لمدة شهر‪.‬‬ ‫جازة الحج‬ ‫المادة ‪ -108‬ن‪ -‬يجوز من المويف جازة ألداء ريضة الحج مادتها (‪ )21‬يوماا متصالة لمارة واحادة يلاة‬ ‫مدة عملم ي الخدمة المدنية‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ال تحتس جازة الحاج مان اإلجاازة السانوية للموياف ويساتحق ألاللهاا راتبام االساساي‬ ‫وعالواتم كاملة عن مدتها‪.‬‬ ‫ا‪ -‬تمن جازة الحج بقرار من األمين العام بناء على تنسي المدير المباشر للمويف‪.‬‬ ‫اإلجازة بدون رات وعالوات‬ ‫المادة ‪ -109‬ن‪ -‬باستثناء المويف بعقد شام لجميع العالوات والموياف المعاين بموجا عقاد علاى حسااع‬ ‫المراريع او على حساع روات المويفين المنفكين عان العما بساب االعاارة او االجاازة‬ ‫بدون رات وعالوات يجوز من المويف جازة دون رات وعالوات بنا ًء علاى لبام اي‬ ‫ني ماان الحاااالت المبينااة ندناااه علااى نن يقاادم الوبااائق الثبوتيااة لسل ا حصااولم علااى هااذه‬ ‫اإلجازة‪-:‬‬ ‫‪ -1‬لمرا قاة الازوا نو الزوجاة ذا كاان نحادهما يعما نو يادرا نو معاارا ً نو مو ادا ً ألاارا‬ ‫المملكة‪.‬‬ ‫‪58‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫‪ -2‬للدراسااة بهااد حصااول المويااف علااى ميه ا علمااي نو لتحسااين مسااتواه العلمااي نو‬ ‫المهني ذا كان ألي منها عالقة بعم دائرتام شاريسة نن ال تقا مادة عملام اي الخدماة‬ ‫المدنيااة عاان ساانتين متصاالتين علااى نن يقاادم ألااالل جازتاام الوبااائق التااي تثباات سااير‬ ‫دراستم وانتظامم يها‪.‬‬ ‫‪ -3‬للمويف الاذي يقادم عقادا ً سااري المفعاول للعما داألا المملكاة اي القسااع الخااص او‬ ‫ألارجها شريسة نن ال تق مدة عملم ي الخدمة المدنية عن سنتين متصلتين‪.‬‬ ‫ارئ نو للعناية ب حد ن راد األسارة نو نحاد والديام‬ ‫‪ -4‬لحاالت استثنائية ومبررة ألي ير‬ ‫بسب نوكاعهم الصحية لمدة بالث سنوات ألالل مدة الخدمة‪.‬‬ ‫‪ -5‬للمويفاة بعااد انتهااء اجااازة االموماة لماادة ال تزياد علااى سانتين للعنايااة بسفلهاا الركاايع‬ ‫محسومة منها المدة التي كانت يها على رنا عملها بعد تاريخ انتهاء اجازة االمومة‪.‬‬ ‫‪ -6‬للمويفة لغايات قضاء العدة الررعية بعد و اة زوجها ولمدة ال تزياد علاى اربعاة اشاهر‬ ‫وعررة ايام‪.‬‬ ‫ع‪ -‬على الرغم مما ورد ي الفقرة (ن) من هذه المادة يجاوز مان اجاازة بادون راتا وعاالوات‬ ‫للمويف بعقد شام لجميع العالوات والمويف المعين بموجا عقاد علاى حسااع المرااريع‬ ‫او على حساع روات المويفين المنفكين عن العم بسب االعاارة او االجاازة بادون راتا‬ ‫وعالوات بنا ًء على لبم لمدة ال تزيد علاى بالباة نشاهر اي السانة لرعاياة احاد الوالادين او‬ ‫الزوا او الزوجة او احاد االبنااء اذا كاان مريضاا ً او اي حااالت اساتثنائية ومباررة ولمادة ال‬ ‫تزيااد علااى ساانة للعم ا ألااارا المملكااة او للدراسااة بهااد الحصااول علااى ميه ا علمااي او‬ ‫لتحسين مستواه العلمي او المهني‪.‬‬ ‫ا‪ -‬على المويف عالم دائرتم قب مدة ال تقا عان شاهر مان تااريخ انتهااء مادة اإلجاازة برغبتام‬ ‫ي العودة نو ل تجديد اإلجازة لمدة نألرا وبخال ذلك تعتبر جازتم منتهياة حكماا ً ويجا‬ ‫عليم االلتحاو بمركز عملم عند انتهاء تلك اإلجازة‪.‬‬ ‫د‪ -1-‬ال تعتباار ماادة اإلجااازة دون راتاا وعااالوات ألدمااة مقبولااة للتقاعااد نو السااتحقاو الزيااادة‬ ‫السنوية نو التر يع‪.‬‬ ‫‪ -2‬على الرغم مماا ورد اي البناد (‪ )1‬مان هاذه الفقارة ال تحاول االجاازة دون راتا وعاالوات‬ ‫دون استحقاو المويف للزيادة السنوية او التر يع الوجوبي ي حاال امضاى ألدماة علياة ال‬ ‫تق مدتها عن عررة نشهر ي السنة التي حص يها على االجازة دون رات ولم يكن على‬ ‫رنا عملم ي ‪ 12/31‬من السنة ذاتها‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬يكم المويف بعقد الذي من اجازة دون رات وعالوات المدة المتبقية مان عقاده بعاد انتهااء‬ ‫االجااازة ويعتباار عقااد المويااف المعااين بموجا عقااد ذي ااة ودرجااة مجااددا تلقائي اا ً ااي حااال‬ ‫حصولم على جازة دون رات وعالوات‪.‬‬ ‫المادة ‪ -110‬تمن اإلجازة بدون رات وعالوات و قا ً للصالحيات التالية‪-:‬‬ ‫أ‪ -‬بقرار من رئيس الوزراء للمجموعة األولى من الف ة العليا‪.‬‬ ‫ب‪ -‬بقرار من رئيس الوزراء بناء على تنسي الوزير للمجموعة الثانية من الف ة العليا‪.‬‬ ‫ا‪ -‬بقرار من الوزير بنا ًء على تنسي األمين العام للمويف من الف ة األولى‪.‬‬ ‫د‪ -‬بقرار من األمين العام للمويفين من الف تين الثانية والثالثة‪.‬‬ ‫‪59‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المادة ‪ -111‬ن‪ -‬تكون الدائرة التي يعم يها المويف الذي من جازة دون رات وعالوات ملزمة ب عادتام‬ ‫لى الخدمة المدنية بالدرجة التي كان يها عند بدء اإلجاازة وبالراتا االساساي الاذي كاان‬ ‫يتقاكاه ي ذلك الوقت و اي األحاوال جميعهاا ذا كاان قاد تام التعياين علاى حساابها يعااد‬ ‫المويااف لااى درجتاام السااابقة عنااد انتهاااء ماادة جازتاام نو انتهاااء العقااد الساانوي للمويااف‬ ‫المعين عليها نيهما نسبق‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يجااوز بقاارار ماان المرجااع المخااتر بناااء علااى ل ا المويااف قسااع اإلجااازة دون رات ا‬ ‫وعالوات ي حاالت استثنائية ومبررة وبما ال يتعارض مع مصلحة العم وتوا ر الراغر‪.‬‬ ‫اإلجازة المركية‬ ‫المادة‪-112‬ن‪ -1-‬يساتحق الموياف جاازة مركاية لمادة ال تزياد علاى سابعة نياام مجتمعاة نو متفرقاة ألاالل‬ ‫السنة بنا ًء على تقرير مان بيا وزارة الصاحة المعتماد او مسترافيات الخادمات السبياة‬ ‫الملكية او المسترفيات الجامعية نو مسترفى ألاص ي حال ادألال المويف المسترفى‪.‬‬ ‫‪ -2‬يحسم من رصيد جازات المويف السنوية ما زاد على مدة اإلجازة المرار اليها اي البناد‬ ‫(‪ )1‬من هذه الفقرة و ي حال استنفاد رصيد جازاتم السنوية تحسم من راتبام االساساي‬ ‫وعالواتم‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ذا زادت اإلجااازة المركااية علااى ساابعة نيااام متصاالة تعسااى بناااء علااى تقرياار ماان اللجنااة‬ ‫السبية المختصة وال تنزل اإلجازة المركية ي هذه الحالة من اإلجازة السنوية للمويف‪.‬‬ ‫ا‪ -‬ذا لاام يرااف المويااف ماان الماارض ألااالل شااهر واحااد ماان تاااريخ مركاام تماادد جازتاام‬ ‫المركية للمدة التي تراها اللجنة السبية المختصة كرورية وذلك بنا ًء علاى التقريار الاذي‬ ‫تنظمم لهذه الغاية‪.‬‬ ‫د‪ -‬على اللجان السبية نن تحادد اي تقاريرهاا المادة التاي تارا ننهاا كا ياة لرافاء الموياف مان‬ ‫مركم نما ذا قررت اللجنة السبية عادة حر المويف بعد انقضاء تلاك المادة اال يسام‬ ‫لاام بااالعودة لااى عملاام ال ذا قااررت اللجنااة السبيااة المختصااة قدرتاام علااى ذلااك بعااد عااادة‬ ‫الفحر‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬تبدن مدة اإلجازة المركية من التاريخ الذي تحدده اللجنة السبية المختصة كماا هاو وارد اي‬ ‫الفقاارة (ا) ماان هااذه المااادة ويتقاكااى المويااف المجاااز جااازة مركااية راتباام االساسااي‬ ‫وعالواتم مع العالوات التاي يساتحقها عان األشاهر االربعاة االولاى مان جازتام ساواء كانات‬ ‫متصلة نو متقسعة وبالباة اربااع راتبام االساساي وعالواتام الاذي يساتحقم عان المادة التاي‬ ‫يقضيها ي جازة مركية بعد ذلك لغاية نربعة نشهر نألرا سواء كانات متصالة نو متقسعاة‬ ‫ألالل مدة سنة من تاريخ بدء جازتم المركية‪.‬‬ ‫و‪ -‬ذا لم يراف الموياف بعاد انتهااء المادة المراار ليهاا اي الفقارة (هاـ) مان هاذه الماادة يعااد‬ ‫حصم من اللجنة السبية المختصة ا ذا وجادت اللجناة بعاد حصام نن مركام قابا للرافاء‬ ‫ولكنم ال يزال غير قادر على القيام بمهام وييفتم تمدد جازتم المركاية لمادة ال تزياد علاى‬ ‫نربعة نشهر نألرا يتقاكى ألاللها راتبم االساسي وعالواتم‪.‬‬ ‫ز‪ -‬ذا وجدت اللجنة السبياة لادا عاادة حصاها الموياف بعاد انتهااء المادة المحاددة اي الفقارة‬ ‫‪60‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫(هـ) من هذه المادة نن مركم غير قاب للرفاء تنهى ألدماتم بقرار من المرجع المختر ‪.‬‬ ‫ح‪ -‬ذا تبين نن المويف لم يرف بعد منحم جميع مدد اإلجازات المركية المنصاوص عليهاا اي‬ ‫الفقرتين (هـ) و(و) من هذه المادة تنهى ألدماتم حكما ً من المرجع المختر‪.‬‬ ‫ ال يجوز نهاء ألدمة الموياف لعادم لياقتام الصاحية و ن قاررت اللجناة السبياة المختصاة ننام‬‫نصااب عاااجزا ً عاان القيااام بمهااام وييفتاام ونناام ال ائاادة ترجااى ماان تمديااد جازتاام ال بعااد نن‬ ‫يكون قد نقعسي جازة مركاية ال تقا مادتها عان نربعاة نشاهر براتا اساساي ماع العاالوات‬ ‫حدا ً ندنى ابتداء من التاريخ الذي تحدده اللجنة السبية المختصة‪.‬‬ ‫المااادة ‪ -113‬ذا نقصااي المويااف بماارض وهااو ألااارا المملكااة بمهمااة رساامية نو جااازة قانونيااة يسااتحق‬ ‫جااازة مركااية ال تتجاااوز نساابوعا واحاادا ً بنااا ًء علااى تقرياار بااي وعلااى المويااف ااي هااذه‬ ‫الحالة نن يعلم دائرتم ب ي وسيلة بما يها الوساائ االلكترونياة بمركام ب سارع وقات ممكان‬ ‫ونن يرس ليها التقرير السبي الذي حص عليم بمركم‪.‬‬ ‫المادة ‪ -114‬ذا استمر مرض المويف لمدة تزياد علاى نسابوع وهاو ألاارا المملكاة وكاان قاد حصا علاى‬ ‫تقرير بي على الوجم المنصوص عليم اي الماادة (‪ )113‬مان هاذا النظاام عليام الحصاول‬ ‫علااى تقرياار بااي آألاار باسااتمرار مركاام برااهادة بيبااين ابنااين نو ماان ماادير مستراافى ونن‬ ‫يصااادقم مااان القنصااا األردناااي ن وجاااد ونن يعلااام دائرتااام بااا ي وسااايلة بماااا يهاااا الوساااائ‬ ‫اال لكترونية بوكاعم المركاي ويرسا ليهاا التقاارير التاي حصا عليهاا ب سارع وقات ممكان‬ ‫لعركااها علااى اللجنااة السبيااة المختصااة للنظاار يهااا وقبولهااا نو ر ضااها علااى نن يقاادم نفساام‬ ‫ليها ور عودتم لى المملكة لفحصم على نن تراعى نحكام المادة (‪ )112‬من هذا النظام‪.‬‬ ‫الماادة ‪ -115‬ن‪ -‬ذا نصاي الموياف الخاكاع لقاانون التقاعااد المادني بمارض نو حاادث ناشاىء عان بيعااة‬ ‫عملم نبناء قيامم بواجباتام الوييفياة دون هماال منام بنااء علاى تقريار مان اللجناة السبياة‬ ‫المختصة يمن ألالل المدد المحددة ي المادة (‪ )112‬وبقرار مان الاوزير راتبام االجماالي‬ ‫كامال‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ذا نصي الموياف الخاكاع لقاانون الضامان االجتمااعي بحاادث يادأل اي مفهاوم صاابة‬ ‫العم و قا ً ألحكام قانون الضمان االجتماعي تسبق عليم نحكام ذلك القانون‪.‬‬ ‫المادة ‪ -116‬يحرم المويف من راتبم االساسي وعالواتم بقرار مان الاوزير عان المادة التاي يتغيا ألاللهاا‬ ‫عاان العم ا بسااب ماارض نو صااابة وذلااك ذا نر ا الماارض نو حاادبت اإلصااابة بسااب ألس ا‬ ‫ارتكباام نو تقصااير مناام ويعتباار المويااف مخس اا ً نو مقصاارا ً ألغااراض هااذا النظااام ذا نساااء‬ ‫التصاار ماااع الغيااار نو نقاادم علاااى ني عمااا ال يلياااق براار الوييفاااة كتنااااول المراااروبات‬ ‫الروحيااة وتعااا ي المخاادرات والمقااامرة وغياار ذلااك ماان األعمااال المخلااة بالراار واآداع‬ ‫العامة‪.‬‬ ‫نحكام عامة باإلجازات‬ ‫‪61‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المادة ‪ -117‬ن‪ -‬تكون لبات اإلجازة بجميع ننواعها واإلجابة عليها ألسياا ً نو الكترونياا ً باساتثناء اإلجاازة‬ ‫المركية واإلجازة العركية ويقدم المويف السل ي الحاالت العادية قب يوم على األق‬ ‫من التاريخ المحدد لبدء اإلجازة ويباين يام مادتها وتااريخ بادئها والمكاان الاذي سيقضايها‬ ‫يم وعنوانم ألالل هذه المدة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ال يجااوز للمويااف تاارك عملاام قب ا نن يتساالم شااعارا ً ألسي اا ً نو الكتروني اا ً بالموا قااة علااى‬ ‫اإلجازة ال ي الحاالت االكسرارية التي يوا ق عليها المرجع المختر‪.‬‬ ‫ا‪ -1-‬تقااوم وزارة الصااحة بتزويااد الااديوان بكرااف ربااع ساانوي يتضاامن اسااماء المااويفين‬ ‫الحاصاالين علااى االجااازات المركااية التااي تتجاااوز ماادتها نساابوعا ً واحاادا ً وال تزيااد علااى‬ ‫شااهر واحااد واساام الاادائرة التااي يعم ا يهااا المويااف وسااب االجااازة واللجنااة السبيااة‬ ‫المختصة التي منحتم هذه االجازة‪.‬‬ ‫‪ -2‬يقوم الديوان بر ع تقرير سنوي لرئيس الوزراء باإلجازات المركاية المبيناة اي البناد‬ ‫(‪ )1‬من هذه الفقرة‪.‬‬ ‫المادة ‪-118‬ن‪ -‬ذا لم يعد المويف لى العم ي دائرتم بعد انتهاء جازتم مباشرة دون عذر مرروع معازز‬ ‫بما يثبتم يحرم من راتبم االساسي وعالواتم عن المدة التي تغي يها بقرار مان الاوزير‬ ‫وذلك كا ة لى اإلجراءات الت ديبية التاي يجا اتخاذهاا بحقام نماا ذا زادت مادة التغيا‬ ‫دون عذر على عررة نيام عم متصلة يعتبار الموياف اقادا ً لوييفتام اعتباارا ً مان الياوم‬ ‫التالي مباشرة النتهاء جازتم و قا ً ألحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تحساام الساااعات التااي يصاارح بهااا للمويااف التغي ا ألاللهااا عاان عملاام ب ا ذن ماان رئيساام‬ ‫لقضاء نعمال ألاصة نو لريون شخصية نبناء الدوام الرسمي من جازتم السانوية بمعادل‬ ‫يوم واحد عن ك سبع ساعات يتغي يها على ذلك الوجم و ذا اساتنفد الموياف جازتام‬ ‫السنوية تحسم ساعات المغادرة من راتبم االساسي وعالواتام بمعادل ياوم واحاد عان كا‬ ‫سبع ساعات يتغي يها متصلة نو متفرقة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬ذا ت ا ألر المويااف عاان الاادوام الرساامي نو تاارك مركااز عملاام قب ا انتهاااء ذلااك الاادوام بمااا‬ ‫مجموعاام ساااعة واحاادة ااي األساابوع باسااتثناء المغااادرات الموا ااق عليهااا ماان الجهااة‬ ‫المختصااة يحساام يااوم واحااد ماان جازتاام الساانوية و ذا اسااتنفد المويااف جازتاام الساانوية‬ ‫تحسم تلك الساعة من راتبم االجمالي بمعادل ياوم واحاد كاا ة لاى اإلجاراءات الت ديبياة‬ ‫التي تتخذ بحقم‪.‬‬ ‫المااادة‪ -119‬يعااد الااديوان تعليمااات ماان المغااادرات ونماااذا موحاادة لإلجااازات والمغااادرات وتعتمااد هااذه‬ ‫النماذا لدا الدوائر جميعها‪.‬‬ ‫الفص الخامس عرر‬ ‫‪62‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫التدري واإليفاد‬ ‫المااادة ‪ -120‬ن‪ -‬تهااد عمليااة التاادري واإليفاااد لااى ر ااع كفاااءة الجهاااز الااوييفي وتزويااده بالمهااارات‬ ‫والميهالت بما يحقق كفاءة األداء والتعام مع المساتجدات الحديثاة اي نساالي ووساائ‬ ‫العم ي مختلف المجاالت واعتبارها جزءا ً من برامج التسوير الراملة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يراعى عند وكع برامج التدري واإليفاد المرتكزات األساسية التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬اعتماد التخسي المسابق لتوجهاات وبارامج التادري واإليفااد بماا ياتالءم واإلمكاناات‬ ‫المتاحة وشمول جميع الدوائر برك متوازن وو ق نولويات الحاجة ومصلحة العم ‪.‬‬ ‫‪ -2‬مالءمة هذه البرامج لمتسلبات وتوجهات ر ع كفاءة األداء وتسويره‪.‬‬ ‫‪ -3‬الرفا ية والعدالة والمساواة وتكاا ي الفارص اي عملياة اإلعاالن عان بارامج التادري‬ ‫واالبتعاث واألتيار المويفين لاللتحاو بها‪.‬‬ ‫‪ -4‬شاامول التاادري للف ااات الوييفيااة جميعهااا مااع مراعاااة المسااار التاادريبي للمويااف‬ ‫المستند الى المسار الوييفي و بيعة عم المويف وألس التعاق الوييفي‪.‬‬ ‫‪ -5‬تعزيز القدرات والمهارات القيادية كمن برامج متخصصة ومعتمدة لدا المعهد‪.‬‬ ‫ا‪ -‬للاادائرة تنفيااذ الباارامج التدريبيااة بالوسااائ االلكترونيااة وو قااا ً للتعليمااات الصااادرة عاان‬ ‫المجلس‪.‬‬ ‫د‪ -‬يجوز ي حاالت مبررة لحاو المويف ي دورات تدريبياة متخصصاة وغيار متاوا رة اي‬ ‫المعهد لى مراكاز تدريبياة نألارا تعتماد مان قبا هي اة تنمياة وتساوير المهاارات المهنياة‬ ‫والتقنية‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬يحدد المعهد المسار التدريبي المبناي علاى الكفاياات وو اق المساار الاوييفي المعتماد مان‬ ‫الديوان‪.‬‬ ‫المادة ‪ -121‬تتولى الوحدة المعنية بالتدري ي الدائرة المهام والمسيوليات التالية‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬تحلي االحتياجات التدريبية وتحديدها و قا للمهام الوييفية واالهدا الميسساية ونتاائج‬ ‫تقييم األداء السنوية للمويفين‪.‬‬ ‫ع‪ -‬وكااع ألس ا ساانوية لتاادري المااويفين وت ا هيلهم بمااا يتناس ا واالحتياجااات التدريبيااة‬ ‫ومتابعة تنفيذ هذه الخس وتزويد الديوان بها ي موعد ال يتجاوز شهر كانون األول مان‬ ‫ك سنة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬قياا اعلية البرامج التدريبية وكفاءتها‪.‬‬ ‫د‪ -‬متابعة المو دين وسير دراستهم وتادريبهم و جاراء عملياة تقيايم لنتاائج حصاولهم علاى‬ ‫الميهالت العلمية والخبرات العملية وتزويد الديوان بها برك دوري‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬التزام المو د ي دورة نو برناامج تادريبي بتزوياد الادائرة بتقريار مفصا عان الادورة نو‬ ‫البرنامج الذي نو د ليم مبينا ً يم الموكوعات المسروحاة ومجااالت االساتفادة منهاا اي‬ ‫الواقع العملي بما ي ذلك نق هذه المعر ة التي اكتسبها لى المويفين المعنيين‪.‬‬ ‫و‪ -‬تحقيق مفهوم الدائرة المتعلمة من ألالل نقا المعر اة وتباادل المعلوماات واالساتفادة مان‬ ‫الخبرات السابقة واال الع على المستجدات وتبني نسالي وننرسة مبرمجة واساتخدام‬ ‫‪63‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫تكنولوجيااا المعلومااات وساايلة داعمااة لااذلك والتركيااز علااى تبنااي مفهااوم العم ا بااروح‬ ‫الفريق وتمكين المويفين وتعزيز صالحياتهم بهد ر ع قدراتهم وتسويرها‪.‬‬ ‫اللجنة المركزية للبعثات والدورات‬ ‫المااادة ‪ -122‬ن‪ -‬تيلااف لجنااة تساامى (اللجنااة المركزيااة للبعثااات والاادورات) برئاسااة نمااين عااام الااديوان‬ ‫وعضوية ك من مدير عام المعهد نائبا ً لرئيس اللجنة ومديري الوحدات المعنية بالتدري‬ ‫ي ك من‪-:‬‬ ‫‪ -1‬وزارة التخسي والتعاون الدولي‪.‬‬ ‫‪ -2‬وزارة التعليم العالي والبحع العلمي‪.‬‬ ‫‪ -3‬وزارة المالية‪.‬‬ ‫‪ -4‬مناادوع عاان دارة تسااوير االداء الميسسااي والسياسااات ااي رئاسااة الااوزراء يسااميم‬ ‫الوزير ‪.‬‬ ‫‪ -5‬مندوع عن الدائرة المعنية يسميم الوزير‪.‬‬ ‫ع‪ -1-‬يتولى نمانة سار اللجناة المركزياة للبعثاات والادورات مادير الوحادة اإلدارياة المختصاة‬ ‫براايون البعثاااات والااادورات اااي الاااديوان للقياااام ب عااداد جااادول األعماااال ومحاكااار‬ ‫االجتماعات وتنظيم السجالت والمراسالت الخاصاة باالمويفين المو ادين وني نعماال‬ ‫نألرا تكلفم اللجنة بها‪.‬‬ ‫‪ -2‬تتاولى الوحاادات المختصااة اي الاادوائر ومديريااة البعثااات والادورات ااي الااديوان تنظاايم‬ ‫الملفات والقيود والمراساالت الخاصاة باالمويفين المو ادين ومتابعاة جاراءات البعثاات‬ ‫واإليفاد المسلوبة و قا ً ألحكاام هاذا النظاام ومتابعاة شايونهم وتقاديم تقاارير دورياة لاى‬ ‫اللجنة المركزية للبعثات والدورات‪.‬‬ ‫ا‪ -‬تجتمع اللجنة بدعوة مان رئيساها نو نائبام عناد غيابام ويكاون اجتماعهاا قانونياا بحضاور‬ ‫نكثرية نعضائها وتتخذ قراراتها ب كثرية نصوات نعضائها الحاكرين على األق و ي حال‬ ‫تساوي األصوات يرج الجان الذي صوت معم رئيس االجتماع‪.‬‬ ‫د‪ -‬تجتمع اللجنة مع رئيس الديوان واألمناء العامين للدوائر المركإلة منها ك ستة نشاهر نو‬ ‫كلما دعت الحاجة لوكع السياسات المتعلقة باإليفاد و قرار برامج العم ‪.‬‬ ‫المادة ‪ -123‬ن‪ -‬تتولى اللجنة المركزية للبعثات والدورات المهام والصالحيات التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬عااداد التعليمااات الخاصااة ب يفاااد المااويفين للبعثااات والاادورات التااي تتضاامن معااايير‬ ‫المفاكلة بين المرشحين ور عها للمجلس إلقرارها‪.‬‬ ‫‪ -2‬دراساااة ألسااا وبااارامج اإليفااااد اااي البعثاااات والااادورات والتوجيااام بخصاااوص تحدياااد‬ ‫تخصصاتها وتعميمها على الدوائر و ق نولويات المصلحة العامة واإلمكاناات المتاحاة‬ ‫واتخاذ القرارات الخاصة ب يفاد المويفين‪.‬‬ ‫‪ -3‬اتخاذ القرارات الخاصة ب يفاد المويف ي بعثاة دراساية للحصاول علاى ميها علماي‬ ‫جديد و يفاده ي دورة ألارجية مدتها شهر كثر‪.‬‬ ‫‪ -4‬دراسااة االحتياجااات ماان البعثااات والاادورات الخارجيااة و ااق األولويااات المحااددة ماان‬ ‫الدوائر و حالتها لى الجهات ذات العالقة‪.‬‬ ‫‪64‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫‪ -5‬متابعة تحديد الدوائر للف ات المستهد ة من عملية ر ع الكفاءة العلمية والعملية‪.‬‬ ‫‪ -6‬اتخاذ القرارات المتعلقة بالمو دين و ق نحكام هذا النظام بما اي ذلاك تقصاير نو تمدياد‬ ‫نو ت جي نو تعدي نو لغاء نو نهاء البعثاة نو الادورة نو نقا االلتازام نوالمسالباة وال‬ ‫يجوز ألي جهة نألرا اتخاذ تلك القرارات نو اإلجراءات نو القيام ب ي منها‪.‬‬ ‫‪ -7‬التوجياام باا جراء التقياايم المسااتمر لنتااائج وتاا بيرات عمليااة اإليفاااد علااى ر ااع كفاااءة‬ ‫المويفين وتسوير العم ‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يحرم المويف المستنكف عن البعثاة دون عاذر مبارر تقتناع بام اللجناة المركزياة للبعثاات‬ ‫والدورات من الترش ألي بعثة لمدة ال تزيد على بالث سنوات‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يتم ايفاد المويف ي دورة ألارجية تق مدتها عن شهر واحد او دورة داأللياة بقارار مان‬ ‫الوزير بناء على تنسي االمين العام‪.‬‬ ‫المادة ‪ -124‬تتولى الدائرة مهمة وكع ألس وبرامج التدري للمويف ومتابعة تنفيذها بماا يتفاق والمساار‬ ‫التدريبي بالتعاون مع المعهد‪.‬‬ ‫المادة ‪ -125‬ن‪ -‬تحال لى الديوان ني منحة لبعثاة نو دورة ألارجياة تقادم للادائرة مان ني ميسساة محلياة نو‬ ‫عربية نو دولية نو غيرها مع التفاصي المتعلقة بتلك المنحة بماا اي ذلاك موكاوع البعثاة‬ ‫نو الدورة المقررة بموجبها ومدتها والبلد الذي توجاد يام الميسساة التاي ساتتم الدراساة‬ ‫نو التدري يها وشرو االشتراك ي البعثة نو الدورة لتقاوم الوحادة المختصاة بالبعثاات‬ ‫والدورات بدراستها وتعميمها على الدوائر المعنية واتخاذ اإلجراءات المناسبة بر نها‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تستثنى من نحكام الفقرة (ن) من هذه المادة البعثات نو الدورات المهنية المتخصصة التاي‬ ‫تاارد لااى الاادائرة مباشاارة و قااا ً التفاقيااات نو ماان نو بروتوكااوالت ألاصااة علااى نن يااتم‬ ‫تعميمهااا علااى مااويفي الاادائرة وتزويااد الااديوان ب سااماء المرشااحين السااتكمال جااراءات‬ ‫تسبيااق نسااس ومعااايير المو اادين وعركااها علااى اللجنااة المركزيااة للبعثااات والاادورات‬ ‫إلصدار القرار المناس بر نها‪.‬‬ ‫ا‪ -‬للجنااة المركزيااة للبعثااات والاادورات حالااة بعااو ماان البعثااات للدراسااات العليااا التااي يااتم‬ ‫الحصول عليها من ني جهة لى الميسسات الرسمية العامة‪.‬‬ ‫المادة ‪ -126‬ن‪ -‬يرتر ي المويف لترشيحم لى ني بعثة نن يكون‪-:‬‬ ‫‪ -1‬نردني الجنسية‪.‬‬ ‫‪ -2‬حاصالً على الميه العلمي الذي حددت تم الوييفياة علاى نساسام نو تام التعاما معام‬ ‫و قاا ألحكاام هاذا النظاام والاذي تتسلبام البعثاة ومساتو يا ً لمتسلباات البعثاة المحاددة مان‬ ‫الجهة التي سيو د ليها‪.‬‬ ‫‪ -3‬موكوع تخصصم ي البعثة ذا عالقة مباشرة بعملم ي دائرتم‪.‬‬ ‫‪ -4‬حاص االً علااى تقاادير (جيااد) علااى األقا ااي تقياايم ندائاام الساانوي ااي ك ا ماان الساانتين‬ ‫األأليرتين‪.‬‬ ‫‪ -5‬تقديره ي الميه العلمي ال يق عن جيد نو ما يعادلم‪.‬‬ ‫‪65‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫‪ -6‬قد نمضى مدة ال تق عن بالث سنوات ي الخدمة المدنية‪.‬‬ ‫‪ -7‬قد نمضى بالث سنوات على األق على تاريخ عودتم من آألر بعثة لم‪.‬‬ ‫‪ -8‬عمره ال يزيد على (‪ )45‬سنة‪.‬‬ ‫‪ -9‬نن ال يكون قد اتخذت بحقم عقوبة ت ديبية تتجااوز عقوباة الحسام مان الراتا األساساي‬ ‫ألالل سنة االبتعاث والسنة السابقة لها‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ال يجوز ترشي المويف بعقد شام لجميع العالوات والمويف المعين بموج عقد علاى‬ ‫حساع المراريع او على حساع روات المويفين المنفكاين عان العما بساب االعاارة او‬ ‫االجازة بدون رات وعالوات لى ني بعثة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يجوز ي حاالت مبررة ومحددة اساتثناء المرشا للبعثاة مان الرارو الاواردة اي البناود‬ ‫من (‪ )5‬الى (‪ )8‬من الفقرة (ن) من هذه المادة وذلك بقارار مان اللجناة المركزياة للبعثاات‬ ‫والدورات بنا ًء على تنسي الوزير‪.‬‬ ‫ي المويف لترشيحم لاى ني دورة مان اللجــاـنة المركزياة للبعثاات والادورات نن‬ ‫المادة ‪ -127‬ن‪ -‬يرتر‬ ‫يكون‪-:‬‬ ‫‪ -1‬نردني الجنسية‪.‬‬ ‫‪ -2‬حاصالً علاى الميها العلماي الاذي حاددت تام او وكاعم الاوييفي علاى نساسام و قاا‬ ‫ألحكام هذا النظام والذي تتسلبم الدورة‪.‬‬ ‫‪ -3‬موكوع الدورة ذا عالقة مباشرة بعملم ي دائرتم‪.‬‬ ‫‪ -4‬قد مضت سنتان على األق على تاريخ عودتم من دورة سابقة لم‪.‬‬ ‫‪ -5‬حاصالً على تقدير (جيد) على األق ي تقييم ندائم السنوي ي السنة السابقة لإليفاد‪.‬‬ ‫‪ -6‬مضت مدة ال تق عن سنتين اي الخدماة المدنياة قبا ترشايحم لادورة ألاارا المملكاة‬ ‫ويستثنى من هذا الرر اذا كان موكوع الدورة غير متوا ر ي المملكة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬للجنة المركزية للبعثات والادورات و اي حااالت ألاصاة ومباررة اساتثناء الموياف المرشا‬ ‫للدورة من الررو المنصوص عليها اي البناود (‪ )4‬و(‪ )5‬و(‪ )6‬مان الفقارة (ن) مان هاذه‬ ‫المادة‪.‬‬ ‫المادة ‪-128‬ن‪ -‬تحدد مادة اإليفااد لغاياات الحصاول علاى الراهادات العلمياة بمختلاف مساتوياتها علاى النحاو‬ ‫التالي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬سنتان للرهادة الجامعية الثانية‪.‬‬ ‫‪ -2‬نربع سنوات للرهادة الجامعية الثالثة‪.‬‬ ‫و ي األحوال جميعها يعتمد الحد األدنى للسنوات المقررة للحصول على الميه العلمي من‬ ‫الميسسة العلمية التي تمنحم‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يجوز تمديد البعثة للحصول على ني من الميهالت العلمية المبينة اي الفقارة (ن) مان هاذه‬ ‫المادة لسنة نألرا‪.‬‬ ‫ا‪ -‬اذا لم يحص المويف المو د ي بعثة على الميه العلمي الذي او د للحصول عليام ألاالل‬ ‫الماادد المحااددة ااي الفقاارتين (ن) و(ع) ماان هااذه المااادة يجااوز للجنااة المركزيااة للبعثااات‬ ‫‪66‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫والدورات ي حاالت ألاصة والسباع ألارجة عن ارادة المويف امهالام مادة ال تزياد علاى‬ ‫بالبة اشهر للحصول على الدبلوم الراام وساتة اشاهر للحصاول علاى الراهادة الجامعياة‬ ‫الثانياااة وسااانة للحصاااول علاااى الراااهادة الجامعياااة الثالثاااة وال يتقاكاااى عنهاااا اي راتااا‬ ‫وعاااالوات وال تعتبااار ألدماااة مقبولاااة للتقاعاااد او الساااتحقاو الزياااادة السااانوية او التر ياااع‬ ‫وتضا مدة االمهال الى مدة االلتزام لغايات هذا النظام‪.‬‬ ‫د‪ -‬على الرغم مما ورد ي الفقرة (ن) من هذه المادة و ي اي نظام آألر‪-:‬‬ ‫‪ -1‬يجوز ترشي مويفي وزارة االوقاا والرايون والمقدساات االساالمية الحاصالين علاى‬ ‫شهادة الثانوية العامة ي بعثات دراسية الاى الجامعاات األردنياة للحصاول علاى الراهادة‬ ‫الجامعية االولى او شهادة دبلوم كلية المجتمع الرام ي احد تخصصات علاوم الراريعة‬ ‫االسالمية ي حال عدم توا ر مرشحين مالئمين‪.‬‬ ‫‪ -2‬يصدر المجلس التعليمات الالزمة لتنفيذ احكام البند (‪ )1‬من هذه الفقرة‪.‬‬ ‫‪ -3‬يعم باحكام البند (‪ )1‬من هذه الفقرة حتى تاريخ ‪.2021/12/31‬‬ ‫المادة ‪ -129‬ن‪ -‬يكون يفاد المويف على حساع ني جهة حكومية لى الجامعات الرسمية األردنياة ويجاوز‬ ‫ااي حااال عاادم تااوا ر التخصاار المسلااوع يهااا يفاااد المويااف لااى الجامعااات األردنيااة‬ ‫األألرا‪.‬‬ ‫ع‪ -‬و ي األحاوال كلهاا يجاوز يفااد الموياف لاى ني جهاة علمياة نو نكاديمياة للحصاول علاى‬ ‫مااايهالت علمياااة نو دورات ذات تخصصاااات نوعياااة هاماااة لعمااا الااادائرة ال تتاااوا ر اااي‬ ‫الجامعااات نو الميسسااات األردنيااة وبهااد كسااابم معر ااة ااي العلااوم والتقنيااات الحديثااة‬ ‫والمتقدمة بما ي ذلك يفاد المويف ألارا المملكة‪.‬‬ ‫المادة ‪ -130‬ن‪ -‬يوقع المو د وكفيلم لدا الكات العادل عقاد اإليفااد المعا إد مان الاديوان والمعتماد مان اللجناة‬ ‫المركزية للبعثات والدورات ذا زادت مدة اإليفاد على بالبة نشهر و ي األحاوال جميعهاا ال‬ ‫يعفى المو د من االلتزامات المترتباة عليام بموجا نحكاام هاذا النظاام اذا قلات الادورة عان‬ ‫بالبة نشهر‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تعتبر األحكام والررو المنصوص عليها ي هذا النظام جزءا ً من عقد اإليفاد سواء نظام‬ ‫مث هذا العقد مع المو د نو لم ينظم نو نغف ني حكم نو شر يم ألي سب من األسباع‪.‬‬ ‫ا‪ -‬لرئيس الديوان تفويو ني من مويفي الديوان بتوقيع العقد المنصوص عليام اي الفقارة‬ ‫(ن) من هذه المادة مع المو د وكفيلم نمام الكات العدل‪.‬‬ ‫المادة ‪-131‬ن‪ -‬ذا نو د المويف ي بعثة نو دورة ألارا المملكة يكون التزامام بالخدماة لمادة تعاادل بالباة‬ ‫نمثال المدة التي استغرقتها البعثة نو الدورة بما ي ذلك ني مدة تم تمديدها ليها‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ذا نقو د المويف ي بعثاة لاى حادا الجامعاات نو المعاهاد األردنياة للحصاول علاى درجاة‬ ‫علمية نو شهادة نو ميه علمي تدريبي بعد نوقات الدوام الرسمي يكون التزامم بالخدمة‬ ‫بعد انتهاء بعثتام مسااويا للمادة التاي اساتغرقتها البعثاة نماا ذا كاان المو اد متفرغاا ً للبعثاة‬ ‫يكون التزامم بالخدمة لمدة تعاادل مثلاي المادة التاي اساتغرقتها البعثاة و اي كلتاا الحاالتين‬ ‫‪67‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫تقد ع للمو د الرسوم الجامعية ونبمان الكت والبدل الذي تحدده اللجنة لتنقالتم‪.‬‬ ‫ا‪ -‬ذا نو د المويف ي دورة سواء كانت متصلة نو متقسعاة داألا المملكاة او ألارجهاا بكلفاة‬ ‫تساااوي نو تزيااد علااى (‪ )1000‬دينااار يلتاازم المويااف بالخدمااة لماادة سااتة نشااهر ماان تاااريخ‬ ‫انتهاء الدورة وبخال ذلك تتم مسالبتم بالمبال التي ننفقت عليم و ق نحكام هذا النظام ‪.‬‬ ‫د‪ -‬اذا او ااد المويااف ااي دورة ولاام يجتااز متسلبااات النجاااح المقااررة لهااا يلتاازم المويااف بااد ع‬ ‫المبال التي انفقت عليم‪.‬‬ ‫المادة ‪ -132‬ن‪ -‬يصر شهريا ً للمويف المو د المتفر اي بعثاة نو دورة داألا المملكاة او ألارجهاا ألاالل‬ ‫مدة االيفاد كام راتبم االجمالي باستثناء العالوة االشرا ية وعالوة الموقع‪.‬‬ ‫ع‪ -‬كا ة الى ما يساتحقم الموياف المو اد المتفار اي بعثاة ألاارا المملكاة بموجا نحكاام‬ ‫الفقرة (ن) من هذه المادة للمجلس بناء علاى تنساي اللجناة المركزياة للبعثاات والادورات‬ ‫المسااتند الااى توصااية الااوزير صاار مبل ا مااالي لاام و ااق تصاانيف الدولااة المو ااد اليهااا‬ ‫والمحدد بموج نظام االنتقال والسفر‪.‬‬ ‫ا‪ -‬تسبق على المو د نحكام نظام االنتقال والسفر المعمول بم ي الحاالت التي لم يارد عليهاا‬ ‫نر ي هذا النظام‪.‬‬ ‫المادة ‪ -133‬ن‪ -‬على المو د ي بعثة نن يازود كاال مان رئايس اللجناة المركزياة للبعثاات والادورات والادائرة‬ ‫التي نو د منها بالوبائق التالية مصدقة من الميسسة التي نو د ليها اي نسارع وقات بعاد‬ ‫حصولم عليها‪-:‬‬ ‫‪ -1‬تقارير تثبات موايبتام المنتظماة اي الدراساة والساير الدراساي علاى نن ال تزياد المادة‬ ‫الفاصلة بين التقرير واآألر على ستة نشهر‪.‬‬ ‫‪ -2‬النتائج النهائية التي يحص عليها ي ك ص نو سنة دراسية‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يحرم المو د ي بعثاة مان المخصصاات والنفقاات المقاررة لام بقارار مان اللجناة المركزياة‬ ‫للبعثات والدورات عن ني سنة ذا لم يكان قاد قادم اي السانة الساابقة لهاا نو اي ني سانة‬ ‫نألرا الوبائق المنصوص عليها ي الفقرة (ن) من هذه المادة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬على المو د ي دورة تدريبية نن يزود دائرتم بتقريار عان الادورة التاي نو اد ليهاا معاززا‬ ‫بالوبيقة التي حص عليها من الميسسة التدريبية و ي حال عادم تقاديمها يحارم الموياف‬ ‫من يفاده ي ني دورة ألالل بالث سنوات‪.‬‬ ‫المادة ‪ -134‬تحقيقا ً للغايات المقصودة من المبال التاي نقنفقات علاى المو اد وللتوصا لاى مقادارها ونوجام‬ ‫صاار ها تسبااق بر ا نها األحكااام الااواردة ااي هااذا النظااام و ااي الترااريعات الخاصااة باااألموال‬ ‫األميرية بما ي ذلك ما يلي‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬تكون المبال والنفقات التي تحددها اللجنة المركزية للبعثات والدورات والجهاات المعنياة‬ ‫باإليفاااد بينااة رساامية قا عااة علااى مقاادارها ونساابابها وملزمااة للمو ااد وكفيلاام وال يجااوز‬ ‫لهما نو ألي منهما السعن يها ب ي صورة من الصور نو ببات ما يخالفها‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ذا نقنفقت على المو د ني مبال نبناء وجوده ي البعثاة نو الادورة مان جهاة نألارا غيار‬ ‫‪68‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫حكومااة المملكااة نو ني دائاارة ماان دوائرهااا تعتباار وك نهااا د عاات ماان الخزينااة العامااة‬ ‫بمقتضى هذا النظام وتسبق عليام نحكامام وذلاك بغاو النظار عان مصادر اإلنفااو علاى‬ ‫المو د من تلك الجهة نو نسبابم‪.‬‬ ‫المادة ‪ -135‬ن‪ -‬للجنة المركزية للبعثات والدورات نن تعيد البعثة نو الدورة وتسم للمو د باالساتمرار يهاا‬ ‫ذا ببت لهاا نن تقصايره اي دروسام نو تدريبام نو رساوبم اي االمتحاناات نو اي ني منهاا‬ ‫كااان ألسااباع صااحية بنااا ًء علااى تقرياار بااي مصاادو ماان الميسسااة التااي نقو ااد ليهااا وماان‬ ‫القنص األردني ن وجد ي البلد الذي توجد يم تلك الميسسة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يرتر لتسبياق نحكاام الفقارة (ن) مان هاذه الماادة وتحات ائلاة عادم النظار اي ني تقريار‬ ‫بي نو دعاء بالمرض نو بغيره من األسباع ما يلي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬نن يقدم التقرير السبي مصادقا ً لاى رئايس لجناة البعثاات والادورات ألاالل مادة ال تزياد‬ ‫على بالبة نشهر من تاريخ صدور قـرار نهاء البعثة نو الدورة‪.‬‬ ‫‪ -2‬نن ال يكون المو د قد تقدم لتلك االمتحانات نو ألي منها حس مقتضى الحال‪.‬‬ ‫المادة ‪ -136‬تحقيقا ً للغايات المقصودة من المدة التي يلتزم المو د بالخدمة يهاا بعاد عودتام مان البعثاة نو‬ ‫الدورة التي نو د ليها نم ال تحس من تلك الخدمة ني من المدد التالية‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬المدة التي مددت ليها البعثة نو الادورة باعتبارهاا جازءا ً مان مادة اإليفااد وتسباق اي هاذه‬ ‫الحالة نحكام هاذا النظاام بماا اي ذلاك مادة االلتازام بالخدماة ود اع النفقاات عنهاا اي حاال‬ ‫استحقاقها بمقتضى األحكام التنظيمية والتعاقدية لإليفاد‪.‬‬ ‫ع‪ -‬المدة التي يقضيها المويف بعد عودتم من البعثة نو الدورة نبناء تكليفام او عارتام لاى‬ ‫جهة غير حكومية نو ي جازة دون رات وعالوات‪.‬‬ ‫ا‪ -‬المدة التي يتغي يها الموياف بعاد عودتام مان البعثاة نو الادورة دون جاازة نو موا قاة‬ ‫قانونية مسبقة‪.‬‬ ‫المادة ‪ -137‬على المو د نن يضع نفسم تحت تصر الدائرة التي نو د منهاا اور عودتام لاى المملكاة مان‬ ‫البعثة نو الدورة سواء ننهى متسلباتها نو تقارر نها هاا قبا ذلاك ألحاد األساباع المنصاوص‬ ‫عليها ي هذا النظام ويعتبر مخاالً ب حكاام وشارو اإليفااد النظامياة والتعاقدياة ذا لام يتقادم‬ ‫لى دائرتم لممارسة مهام وييفتام يهاا والو ااء بالخدماة التاي يلتازم بهاا ألاالل مادة ال تزياد‬ ‫على شهر واحد للمو د ي بعثة ألارا المملكة وألاالل عرارة نياام للمو اد اي دورة تدريبياة‬ ‫من تاريخ نهاء بعثتم نو دورتم ألي سب من األسباع‪.‬‬ ‫المادة ‪ -138‬للجنة المركزية للبعثاات والادورات بعاد موا قاة الادائرة التاي كاان الموياف قاد نو اد منهاا اي‬ ‫بعثااة نو دورة نن تنقا التزاماام بالخدمااة لااى دائاارة نألاارا و ااي هااذه الحاااالت جميعهااا تبقااى‬ ‫األحكام والررو النظامية والتعاقدية التاي كاان الموياف قاد نو اد بموجبهاا ساارية المفعاول‬ ‫ويكون ملتزما بها هو وكفيلم‪.‬‬ ‫المادة ‪ -139‬ن‪ -‬يجوز قبول استقالة المويف الملتزم بالخدمة بناء علاى لبام قبا تماام الخدماة التاي التازم‬ ‫بها بسب يفاده ي بعثة نو دورة بموج هذا النظام والررو الواردة اي عقاد يفااده اذا‬ ‫‪69‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫امضى مدة ال تق عن نصف مدة االلتزام شريسة ان تتم تسوية قيمة المسالبة المالية عان‬ ‫المدة المتبقية من االلتزام قب الموا قة على استقالتم‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يكون المويف وكفيلام ملازمين باد ع المباال التاي ننفقات عليام نبنااء وجاوده اي البعثاة نو‬ ‫الدورة او بد ع المبال المترتبة عن المدة المتبقياة مان مادة التزامام بالخدماة اي ني مان‬ ‫الحاالت التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬ذا انتهاات نو ننهياات ألدمااة المويااف ااي غياار الحاااالت المنصااوص عليهااا ااي المااادة‬ ‫(‪ )140‬من هذا النظام‪.‬‬ ‫‪ -2‬ذا نحال نفسم على التقاعد إلتمامم مدة الخدمة التي تسم لم بذلك نو لتوا ر األساباع‬ ‫التي تمنحم ذلك الحق نو نحي على التقاعد نو االستيداع بناء على لبم‪.‬‬ ‫ا‪ -‬ذا ألااالف ني حكاام ماان نحكااام هااذا النظااام نو نأل ا با ي شاار ماان شاارو العقااد التااي نو اد‬ ‫بموجبها ورنت اللجناة المركزياة للبعثاات والادورات اي تلاك المخالفاة نو ذلاك اإلألاالل ماا‬ ‫يبرر لزام المويف وكفيلم بتلك النفقات‪.‬‬ ‫المادة ‪ -140‬يعفى المو د وكفيلام مان د اع المباال التاي ننفقات عليام نبنااء وجاوده اي البعثاة نو الادورة نو‬ ‫البرنامج التدريبي من االلتزام بالخدمة وذلك ي ني من الحاالت التالية‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬الو اااة نبناااء وجااوده ااي البعثااة نو الاادورة نو بعااد انتهاااء ماادة البعثااة نو الاادورة والتحاقاام‬ ‫بوييفتم و قا ً ألحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫ع‪ -‬االنقساع عن البعثة نو الدورة بسب صابتم بعاهة نو مارض مقعاد نو مازمن يحاول دون‬ ‫اسااتمراره ااي البعثااة نو الاادورة نو االلتحاااو بوييفتاام نو االسااتمرار يهااا نو ذا انتهاات‬ ‫ألدمتم بسب المرض على نن تييد هذه الحاالت بتقرير من اللجنة السبية المختصة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬ذا انتهت ألدمة المويف بسب كمالم السن القانونية‪.‬‬ ‫د‪ -‬ذا انتهت ألدمتم بالتسري و قا ً ألحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫الفص السادا عرر‬ ‫اإلجراءات والعقوبات الت ديبية‬ ‫المااادة ‪ -141‬تهااد اإلجااراءات والعقوبااات الت ديبيااة لااى كاامان حساان سااير العم ا ااي الاادائرة وتعزيااز‬ ‫االتجاهات اإليجابية ي العما ور اع كفااءة األداء وكامان التازام الماويفين بقواعاد السالوك‬ ‫الاااوييفي ونألالقياااات الوييفاااة العاماااة وردع الموياااف للحيلولاااة دون ارتكابااام ني مخالفاااة‬ ‫مستقبالً ولتحقيق هذه الغاية يج مراعاة ما يلي‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬تو ير الضمانات التالية للمويف قب يقاع ني عقوبة عليم‪-:‬‬ ‫‪ -1‬عالم المويف ألسيا ً بما هو منسوع ليام بحياع يتضامن المخالفاة المرتكباة والاتهم‬ ‫الموجهة ليم‪.‬‬ ‫‪ -2‬على ر ساء ونعضاء لجان التحقيق نو المجلس الت ديبي المرك ني منهماا بمقتضاى‬ ‫نحكااام هااذا النظااام التنحااي ااي الحاااالت التااي توجااد يهااا صاالة قرابااة نو اعتبااارات‬ ‫شخصية من ش نها الت بير على مجريات التحقيق نو يقاع العقوبة كما ال يجاوز ألي‬ ‫شااخر اشااترك ااي مرحلااة التحقيااق نو االتهااام نو الرااهادة االشااتراك ااي النظاار ااي‬ ‫‪70‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫يقاع عقوبة نو الحكم يها‪.‬‬ ‫‪ -3‬عدم جواز يقاع نكثر من عقوبة واحدة من العقوبات المنصوص عليها ي الفقرة (ن)‬ ‫ماان المااادة (‪ )142‬ماان هااذا النظااام علااى المخالفااة المساالكية الواحاادة التااي يرتكبهااا‬ ‫المويف‪.‬‬ ‫‪ -4‬التناس بين العقوباة المتخاذة و بيعاة المخالفاة المرتكباة وعادم المغااالة نو التسااه‬ ‫ي اإلجراءات الت ديبية المتخذة بحق المويف‪.‬‬ ‫‪ -5‬تساابي القاارار الت ا ديبي الااذي تاام اتخاااذه ماان المرجااع المخااتر باتخاااذ اإلجااراءات‬ ‫والعقوبات الت ديبية‪.‬‬ ‫‪ -6‬عالم المويف ألسيا ً بالعقوبة المتخذة بحقم ألالل عررة نيام من تاريخ ايقاعها‪.‬‬ ‫ع‪ -‬دراسااة نسااباع المخالفااات المرتكبـااـة وننواعهـــااـا والتركيــااـز علااى توعيــااـة المااويفين‬ ‫ووكع اآليات المناسبة لضمان عدم تكرارها مستقبالً‪.‬‬ ‫المااادة ‪ -142‬ن‪ -‬ذا ارتك ا المويااف مخالفااة للقااوانين واألنظمااة والتعليمااات والقاارارات المعمااول بهااا ااي‬ ‫الخدماااة المدنياااة نو اااي تسبيقهاااا نو نقااادم علاااى عمااا نو تصااار مااان شااا نم اإلألاااالل‬ ‫بالمساايوليات والصااالحيات المنو ااة باام نو عرقلتهااا نو اإلساااءة لااى نألالقيااات الوييفااة‬ ‫وواجبـــات المويف وسلوكم او قصر او اهم اداء واجباتم او اعتادا علاى اماوال الدولاة‬ ‫ومصالحها توقع عليم حدا العقوبات الت ديبية التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬التنبيم‪.‬‬ ‫‪ -2‬اإلنذار‪.‬‬ ‫‪ -3‬الحسم من الرات الرهري األساسي بما ال يزيد على سبعة نيام ي الرهر‪.‬‬ ‫‪ -4‬حج الزيادة السنوية لمدة سنة واحدة‪.‬‬ ‫‪ -5‬حج الزيادة السنوية لمدة بالث سنوات‪.‬‬ ‫‪ -6‬حج الزيادة السنوية لمدة ألمس سنوات‪.‬‬ ‫‪ -7‬االستغناء عن الخدمة‪.‬‬ ‫‪ -8‬العزل‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ذا ارتك ا المويااف مخالفااة مساالكية تسااتوج يقاااع عقوبااة الحساام ماان الرات ا الرااهري‬ ‫األساسي وكانت هذه العقوبة قد ركت عليم سابقا ً لمدة سبعة نيام مجتمعة نو متفرقة و اي‬ ‫الرهر نفسم تنفذ العقوبة على المخالفة المرتكبة ي الرهر الذي يلي الرهر الاذي ارتكبات‬ ‫يم المخالفة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬ذا ارتكا المويااف مخالفااة مساالكية تساتوج يقاااع عقوبااة ت ديبيااة عليام وكاناات العقوبااة‬ ‫المراد يقاعها بحقم قد ركت عليام ساابقا ً لمارتين متتااليتين للمخالفاة نفساها تتخاذ بحقام‬ ‫العقوبة التي تليها مباشرة و قا ً للتدرا الوارد ي الفقرة (ن) من هذه المادة‪.‬‬ ‫د‪ -1-‬تنفذ عقوباة حجا الزياادة السانوية الاواردة اي البناود(‪ )4‬و(‪ )5‬و(‪ )6‬مان الفقارة (ن) مان‬ ‫هذه المادة من تاريخ استحقاو المويف لزيادتم السنوية بعد ايقاع العقوبة بحقم‪.‬‬ ‫‪ -2‬مع مراعاة ما ورد ي البند (‪ )1‬من هذه الفقرة تيألذ بعقوبة حج الزيادة لجميع الغاياات‬ ‫الواردة ي هذا النظام اعتبارا من تاريخ صدور قرار الحج ‪.‬‬ ‫هـ‪ -1-‬على الرغم مما ورد ي هاذه الماادة للاوزير بنااء علاى تنساي لجناة تحقياق يراكلها مان‬ ‫‪71‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫رئاايس وابنااين ماان كبااار المااويفين ماان غياار دائاارة المويااف المحااال علااى اللجنااة يقااا‬ ‫المويف عن العم لمدة ال تزيد على بالبة نشاهر وصار ماا نسابتم (‪ )%50‬مان راتبام‬ ‫االجمالي ي اي من الحاالت التالية‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬المويف الذي يرتك مخالفة جسيمة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬الموياف الااذي يرتكا اياا ً مان المخالفااات المنصاوص عليهااا اي الفقاارات (ع) و( )‬ ‫و(ي) من المادة (‪ )69‬من هذا النظام ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ذا تبين للجنة المركلة و ق نحكام البند (‪ )1‬من هذه الفقرة نن الفع الذي نسند للموياف‬ ‫ال يعتبر مخالفة مسلكية جسيمة يصر للمويف ما تم حسمم من راتبم االجماالي ألاالل‬ ‫ترة يقا م عن العم ولها التنسي ب ي من العقوبات المنصوص عليهاا اي البناود مان‬ ‫(‪ )1‬الى (‪ )7‬من الفقرة (ن) من هذه المادة‪.‬‬ ‫‪ -3‬ي حال ببوت ارتكاع المويف مخالفة مسلكية جسيمة يعام اإليقا عان العما المراار‬ ‫ليم ي البند (‪ )1‬من هذه الفقرة معاملة العقوبات الت ديبية المنصاوص عليهاا اي البناود‬ ‫من (‪ )3‬لى (‪ )6‬من الفقرة (ن) من هذه المادة للغايات جميعها المنصوص عليها اي هاذا‬ ‫النظام‪.‬‬ ‫المادة‪ -143‬ن‪ -‬توقع العقوبات الت ديبية المنصوص عليهاا اي الفقارة (ن) مان الماادة (‪ )142‬مان هاذا النظاام‬ ‫علااى المخالفااة المساالكية التااي يرتكبهااا المويااف ماان الف ااات األولااى والثانيااة والثالثااة و ق اا ً‬ ‫للصالحيات التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬بقرار من الرئيس المباشر ذا كانت العقوبة الت ديبية على المخالفة ال تتجاوز اإلنذار‪.‬‬ ‫‪ -2‬بقرار من المدير ذا كانت العقوبة الت ديبياة علاى المخالفاة ال تتجااوز الحسام مان الراتا‬ ‫االساسي‪.‬‬ ‫‪ -3‬بقرار من األمين العام ذا كانت العقوبة الت ديبية علاى المخالفاة ال تتجااوز حجا الزياادة‬ ‫السنوية لمدة بالث سنوات‪.‬‬ ‫‪ -4‬بقاارار ماان الااوزير ذا كاناات العقوبااة الت ديبيااة علااى المخالفااة ال تتجاااوز حج ا الزيااادة‬ ‫السنوية لمدة ألمس سنوات‪.‬‬ ‫ع‪ -‬على الرغم مما ورد ي المادة (‪ )142‬من هذا النظام والفقرة (ن) من هذه المادة‪-:‬‬ ‫‪ -1‬اذا ارتك المويف ايا ً من المخالفات المنصوص عليها اي الفقارة (ز) مان الماادة (‪)69‬‬ ‫من هذا النظام توقع عليم بقرار من الوزير احدا العقوبات الت ديبية التالية‪-:‬‬ ‫اوالً‪ :‬االنذار‪.‬‬ ‫بانياً‪ :‬حسم سبعة ايام من الرات الرهري االساسي‪.‬‬ ‫بالثا‪ :‬حج الزيادة السنوية لمدة بالث سنوات‪.‬‬ ‫رابعاً‪ :‬االستغناء عن الخدمة‪.‬‬ ‫ألامساً‪ :‬العزل‪.‬‬ ‫‪ -2‬يراعى قب ايقاع ني من عقوبتي االستغناء عن الخدمة او العزل المنصوص عليهما اي‬ ‫البند (‪ )1‬من هذه الفقرة ان يرك الوزير لجنة تحقيق لتقديم تقرير بالنتائج والتوصيات‪.‬‬ ‫‪ -3‬ي حال تكرار ني من المخالفات المنصوص عليهاا اي الفقارة (ز) مان الماادة (‪ )69‬مان‬ ‫هااذا النظااام للماارة الثانيااة توقااع علااى المويااف المخااالف احاادا العقوبااات الااواردة ااي‬ ‫‪72‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫الفقرات (بانياً) و(بالثاً) و(رابعاً) من البند (‪ )1‬من هذه الفقرة و اي حالاة التكارار للمارة‬ ‫الثالثة توقع عليم احدا العقوبتين الواردتين ي الفقرتين (بالثاً) و(رابعاً) من ذلك البند‪.‬‬ ‫‪ -4‬على الرغم مما ورد ي هذا النظام او ني نظام آألر ال يجوز اعادة تعيين ني موياف تام‬ ‫االسااتغناء عاان ألدمتاام و ااق احكااام هااذه الفقاارة ااي ني دائاارة يوجااد يهااا ا فااال علااى ان‬ ‫تراعى ي ذلك االحكام واالجراءات االألرا المنصوص عليها ي المادة (‪ )171‬مان هاذا‬ ‫النظام‪.‬‬ ‫المادة ‪ -144‬توقع على المويف و ق احكام الفقارة (ن) مان الماادة (‪ )143‬مان هاذا النظاام احادا العقوباات‬ ‫الواردة ي البنود من (‪ )1‬الى (‪ )6‬من الفقرة (ن) من المادة (‪ )142‬مان هاذا النظاام اذا تغيا‬ ‫عن عملم دون اجازة قانونية او دون عذر مرروع وذلك مع مراعاة احكام الماادة (‪ )21‬مان‬ ‫هذا النظام‪.‬‬ ‫المادة‪ -145‬ذا تبين ألي من الجهات المنصوص عليها ي الفقرة (ن) من المادة (‪ )143‬مان هاذا النظاام نن‬ ‫العقوبة الت ديبية المناسبة نو الواج يقاعها على المخالفة التي ارتكبها الموياف تزياد علاى‬ ‫العقوبة التي تمتلاك صاالحية يقاعهاا يترتا عليهاا ر عهاا ماع بياان رنيهاا يهاا لاى الجهاة‬ ‫األعلى حس التسلس اإلداري التاي تملاك صاالحية يقااع العقوباة األشاد نو إلحالاة الموياف‬ ‫لى المجلس الت ديبي ذا رنت ذلك كروريا ً و قا ً ألحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫المااادة ‪ -146‬ن‪ -1-‬ال يجااوز ألي ماان الجهااات المنصااوص عليهااا ااي الفقاارة (ن) ماان المااادة (‪ )143‬ماان هااذا‬ ‫النظام يقاع ني من العقوبات المنصوص عليها ي البندين (‪ )1‬و(‪ )2‬مان الفقارة (ن) مان‬ ‫المادة (‪ )142‬من هذا النظام على المخالفة المرتكباة ال بعاد اساتجوابم مان ني جهاة مان‬ ‫الجهات المحددة ي الفقرة (ن) من المادة (‪ )143‬مان هاذا النظاام نماا اي البناود مان (‪)3‬‬ ‫الى (‪ )8‬من الفقرة (ن) من المادة (‪ )142‬من هذا النظام ال يجوز ألي مان الجهاات يقااع‬ ‫العقوبااة ال بعااد ترااكي لجنااة تحقيااق بقاارار ماان الااوزير عاادد نعضااائها بالبااة بماان اايهم‬ ‫الرئيس تتولى التحقيق ي المخالفة التي ارتكبها المويف قب اصدار قرار بر نها‪.‬‬ ‫‪ -2‬ال يجوز حالة المويف لى المجلاس التا ديبي ال بعاد تراكي لجناة تحقياق و قاا ألحكاام‬ ‫البند (‪ )1‬من هذه الفقرة للتحقيق ي المخالفة التي ارتكبها هذا المويف‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يراعى لدا جراء التحقيق ما يلي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬ا الع المويف المحال لى التحقيق على جميع األوراو المتعلقاة بالمخالفاة نو الراكوا‬ ‫التي يتم التحقيق معم بر نها والسماح لم بتقديم د وعم واعتراكااتم كتاباة نو شافاهة‬ ‫ومناقرة الرهود المسلوبين يهاا واساتدعاء ني شاخر للراهادة كماا يسام لام بضام‬ ‫ني وبائق نو تقارير نألارا ذات عالقاة لاى ملاف التحقياق ويراتر نن ال تسامع نقاوال‬ ‫ني شاهد ال بعد نداء القسم القانوني‪.‬‬ ‫‪ -2‬نن تكون جراءات التحقيق موبقة ومثبتاة اي محاكار وموقعاة مان الموياف ونعضااء‬ ‫لجنة التحقيق والرهود حس مقتضى الحال‪.‬‬ ‫‪ -3‬مراعاة الموكوعية والحياد والنزاهة للوصول لى الحقيقة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يراعااى عنااد ترااكي لجنااة التحقيااق المرااار ليهااا ااي الفقاارة (ن) ماان هااذه المااادة نن يكااون‬ ‫‪73‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫رئيسها ونعضا ها بدرجة نو برات نعلى من درجة نو رات المويف المحال لى التحقيق‬ ‫نو مساويا ً لهما ويجوز عند الضارورة االكتفااء با ن يكاون رئايس اللجناة بدرجاة نو راتا‬ ‫نعلى من درجة نو رات المويف المحال لى التحقيق‪.‬‬ ‫د‪ -‬تقدم لجنة التحقيق تقريرا ً مفصالً بما توصلت ليام مان نتاائج وتوصايات للجهاة التاي كلفتهاا‬ ‫بالتحقيق ولهذه الجهة اتخاذ القرار الذي تراه مناسبا ً‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬اذا استدعي مويف لسماع شهادتم وامتنع عان الحضاور نو اإلدالء بماا لديام مان معلوماات‬ ‫دون عذر تتم مساءلتم و ق احكام هذا النظام‪.‬‬ ‫المااادة ‪ -147‬ن‪ -‬ييلااف مجلااس ت ا ديبي التخاااذ اإلجااراءات الت ديبيااة بحااق مااويفي الف ااات األولااى والثانيااة‬ ‫والثالثة برئاسة نمين عام وزارة العدل وعضوية ك من‪-:‬‬ ‫‪ -1‬نمين عام الديوان‪.‬‬ ‫‪ -2‬مسترار ي ديوان الترريع والرني يسميم رئيس ديوان الترريع والرني‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يجتمااع المجلااس الت ا ديبي باادعوة ماان رئيساام ويكااون اجتماعاام قانوني اا ً بحضااور جميااع‬ ‫األعضاء ويتخذ قراراتم ب كثرية نصوات نعضائم على األق على نن يبين العضاو المخاالف‬ ‫نسباع مخالفتم ألسيا ً ويلحقها بقرار األكثرية‪.‬‬ ‫ا‪ -‬لرئيس المجلس الت ديبي تسمية نحد مويفي وزارة العدل نمينا لسر المجلس يتولى عاداد‬ ‫جدول نعمالم ومحاكر اجتماعاتم والتبلي وتوبيق القرارات وني نعماال نألارا يكلفام بهاا‬ ‫رئيس المجلس الت ديبي‪.‬‬ ‫د‪ -‬يسمي الوزير احد مويفي دائرتم ممثال عنها ي القضايا المتعلقة بها ‪.‬‬ ‫هااـ‪ -1-‬تسبااق علااى ك ا ماان رئاايس ونعضاااء المجلااس الت ا ديبي نحكااام رد القضاااة المنصااوص‬ ‫عليهااا ااي قااانون نصااول المحاكمااات و ااي هااذه الحالااة يحا مكااان اي ماانهم ماان يسااميم‬ ‫رئيس الوزراء من مويفي المجموعة الثانية من الف ة العلياا بنااء علاى لا مان وزيار‬ ‫العدل‪.‬‬ ‫‪ -2‬يقدم ل الرد الى وزير العدل‪.‬‬ ‫و‪ -‬يخااتر المجلااس الت ا ديبي بااالنظر ااي المخالفااة المساالكية التااي يرتكبهااا المويااف و ق اا ً‬ ‫للصااالحية المخولااة لاام بمقتضااى نحكااام الفقاارة (ن) ماان هااذه المااادة ولاام يقاااع ني ماان‬ ‫العقوبات الت ديبية المنصوص عليها ي المادة (‪ )142‬من هاذا النظاام وذلاك حسا تقاديره‬ ‫للعقوبة المناسبة للمخالفة التي ارتكبها المويف‪.‬‬ ‫ز‪ -‬يتقاكى رئيس واعضاء المجلس الت ديبي مكا ة يحدد مقدارها بقرار مان مجلاس الاوزراء‬ ‫بناء على تنسي المجلس ‪.‬‬ ‫المادة ‪ -148‬ن‪ -‬تحـــال الدعوا الت ديبيــة بحق المويــف لى المجلاس الت ديبـاـي بقارار مان الاوزير مر قاة‬ ‫بما يلي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬الئحة تتضمن وقائع وتفاصي المخالفة نو المخالفات المسلكية المسندة للمويف‪.‬‬ ‫‪ -2‬محضر التحقيق الذي نجري حول تلك المخالفة نو المخالفات‪.‬‬ ‫‪ -3‬البيانات الخسية نو المادية ي الدعوا‪.‬‬ ‫‪ -4‬ني وبائق نألرا يرا الوزير تقديمها للمجلس الت ديبي‪.‬‬ ‫‪74‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫ع‪ -‬تقدم األوراو المنصاوص عليهاا اي الفقارة (ن) مان هاذه الماادة علاى ألماس نساخ علاى نن‬ ‫يتولى نمين سر المجلس الت ديبي ألالل مدة ال تزيد على نسبوعين من تاريخ تسالمها تزوياد‬ ‫كا عضااو بنسااخة ماان هااذه األوراو ودعااوة المويااف بالسريقااة التااي يراهااا مناساابة لتساالم‬ ‫نسختم وتبليغم بموعد الجلسة‪.‬‬ ‫المااادة ‪ -149‬ن‪ -‬ذا تبااين نن المخالفااة التااي نقسااندت للمويااف تنسااوي علااى جريمااة جزائيااة يترت ا يقااا‬ ‫اإلجااراءات الت ديبيااة و حالااة المويااف ومحاكاار التحقيااق الااذي نجااري معاام واألوراو‬ ‫والمسااتندات األألاارا المتعلقااة بالمخالفااة لااى الماادعي العااام المخااتر نو لااى المحكمااة‬ ‫المختصااة وال يجااوز ااي هااذه الحالااة اتخاااذ ني جااراء تاا ديبي بحااق ذلااك المويااف نو‬ ‫االستمرار ي ني جراء تم اتخاذه لى نن يصادر الحكام القضاائي القسعاي اي الراكوا نو‬ ‫الدعوا الجزائية التي قدمت كده‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تااتم حالااة المويااف لااى الماادعي العااام نو المحكمااة المختصااة بقاارار ماان الااوزير نو ماان‬ ‫المجلس الت ديبي المختر ذا كان المويف محاالً ليم‪.‬‬ ‫ا‪ -1-‬ال يحاول القارار الصاادر ب داناة الموياف نو تبرئتام مان الراكوا نو الادعوا التاي قاادمت‬ ‫كااده نو الحكاام بعاادم مساايوليتم عمااا نسااند لياام نو منااع محاكمتاام دون اتخاااذ اإلجااراءات‬ ‫الت ديبيااة الالزمااة بحقاام بمقتضااى نحكااام هااذا النظااام علااى المخالفااة التااي ارتكبهااا و يقاااع‬ ‫العقوبة الت ديبية المناسبة عليم من المرجع المختر نو المجلس الت ديبي ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ذا تاام شاامول المويااف بااالعفو العااام سااواء نبناااء المحاكمااة نو بعااد صاادور قاارار قضااائي‬ ‫قسعي يحال حكما ً لى المجلس التا ديبي التخااذ القارار المناسا برا نم و قاا ألحكاام هاذا‬ ‫النظام‪.‬‬ ‫د‪ -‬ذا كان الحكم القضائي القسعي الصادر بحاق الموياف اي الراكوا نو الادعوا الجزائياة ال‬ ‫ييدي لى عزل المويف ورنا الوزير حالتم لى المجلس الت ديبي يستمر نفاذ قرار يقا ام‬ ‫عن العم ويحال و قا ً ألحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫المادة ‪ -150‬ن‪ -‬يوقف المويف عن العم بقرار من الوزير ي ني من الحاالت التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬ذا تمت حالتم من دائرتم لى المجلس التا ديبي نو المادعي العاام نو المحكماة الرتكابام‬ ‫مخالفة مسلكية نو جناية نو جنحة مخلة بالرر نو بواجبات الوييفة‪.‬‬ ‫‪ -2‬اذا تمت احالتم الى الجهة القضائية المختصة بموج احكام النظام المالي المعمول بم‪.‬‬ ‫‪ -3‬اذا ل من دائرتم ايقا م عن العم بموج احكام ني ترريع آألر‪.‬‬ ‫‪ -4‬ذا قدمت شكوا كده بموج نحكاام البناد (‪ )2‬مان الفقارة (ع) مان الماادة (‪ )160‬مان‬ ‫النظام‪.‬‬ ‫ع‪ -‬للوزير يقا المويف عن العم ذا حركت بحقم شكوا لدا النيابة العامة او المحكمة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يتقاكى المويف ألالل مدة توقيفم عن العم ما نسابتم (‪ )%50‬مان راتبام االجماالي عان‬ ‫الستة نشهر األولى من تاريخ يقا م و ذا زادت مدة اإليقا علاى ذلاك يتقاكاى ماا نسابتم‬ ‫(‪ )%25‬ماان مجمااوع راتباام وعالواتاام وال يجااوز قبااول اسااتقالة المويااف نو حالتاام علااى‬ ‫االستيداع قب صدور القرار النهائي نو القسعي ي الادعوا الت ديبياة نو القضاائية المقاماة‬ ‫عليم‪.‬‬ ‫‪75‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المادة ‪ -151‬ن‪ -‬يباشر المجلس الت ديبي النظار اي ني دعاوا ت ديبياة تحاال ليام وجاهياا ً ألاالل مادة ال تزياد‬ ‫علااى بالبااين يوم اا ً بعااد الماادة المحااددة ااي الفقاارة (ع) ماان المااادة (‪ )148‬ماان هااذا النظااام‬ ‫بحضور المويف المحاال لام وتكاون جراءاتام اي النظار اي الادعوا سارية وللموياف‬ ‫المحال لى المجلس الت ديبي نن يوك محامياا ً لتمثيلام اي الادعوا والاد اع عنام علاى نن‬ ‫يحضر جلسات المحاكمة الت ديبية مع محاميم‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ذا لاام يحضاار المويااف المحااال نمااام المجلااس الت ا ديبي بعااد تبليغاام نصااوالً ني جلسااة ماان‬ ‫جلسات المحاكمة تجري محاكمتم بصورة غيابية ويسم لم بحضور المحاكمة بعد ذلاك‬ ‫ذا قدم عذرا ً لتغيبم يقبا بام المجلاس نماا ذا لام يحضار ني جلساة مان جلساات المحاكماة‬ ‫ينظر المجلس ي الدعوا تدقيقا ً ويصدر قراره النهائي يها‪.‬‬ ‫ا‪ -‬لاارئيس المجلااس التاا ديبي نن يسلاا ماان الساالسات المختصااة منااع المويااف المحااال لااى‬ ‫المجلااس الت ا ديبي ماان مغااادرة المملكااة لااى حااين انتهاااء الاادعوا المقامااة علياام وصاادور‬ ‫القرار النهائي يها‪.‬‬ ‫د‪ -‬تكون قرارات المجلس الت ديبي النهائية غير قابلة للسعن دارياً‪.‬‬ ‫المااادة ‪ -152‬ن‪ -‬علااى المجلااس الت ا ديبي عنااد النظاار ااي ني دعااوا ت ديبيااة نقحيلاات لياام نن يتااي لك ا ماان‬ ‫السر ين يهاا تقاديم بيناتام الخسياة والرخصاية ساواء كانات قاد قادمت نبنااء التحقياق اي‬ ‫المخالفة نو لام تقادم مان قبا علاى اإل االو ونن يساتدعي الراهود الاذين يسلابهم لساماع‬ ‫نقوالهم و عساء السر اآألر الحق ي مناقرتها ود عها ببيإنات ممابلاة وعارض وجهاة‬ ‫نظره ي الدعوا نو ي ني جراء من جراءاتها ويرتر ي ذلك نن ال تسمع ني شهادة‬ ‫يها ال بعد القسم القانوني‪.‬‬ ‫ع‪ -‬للمجلااس التااا ديبي نبناااء النظااار اااي ني دعااوا ت ديبياااة نن يسااتدعي ني شاااخر لساااماع‬ ‫شهادتم يهاا او السلا مان السالسات المختصاة احضااره او يسلا مان ني دائارة بماا يهاا‬ ‫الدائرة المحال منها المويف نن تقادم ليام ني وباائق نو نوراو لاديها ذا كانات ذات عالقاة‬ ‫مباشرة بالمخالفة التي يقنظر يها او بياان وجهاة نظرهاا اي اقاوال الراهود ونن يجاري‬ ‫بكام ا هي تاام ني تحقيااق يااراه مناساابا ً بر ا نها نو نن يعهااد لااى نحااد نعضااائم نو ماان يااراه‬ ‫مناسبا ً للقيام بذلك‪.‬‬ ‫ا‪ -‬للدائرة المحال منها المويف الحاق اي تقاديم اي بيناات ألسياة او شخصاية للمجلاس ابنااء‬ ‫النظر ي الدعوا‪.‬‬ ‫المادة ‪ -153‬ن‪ -‬على المجلس الت ديبي نن يصدر قراره النهائي ي ني دعوا ت ديبية نقحيلات ليام ألاالل مادة‬ ‫ال تزيد على ستين يوماا ً مان تااريخ عقاد نول جلساة لهاذه الغاياة متضامنا ً األساباع والعلا‬ ‫التااي بنااي عليهااا مستخلصااة ماان البيانااات المقدمااة ااي الاادعوا ومسااتندة لااى األحكااام‬ ‫القانونيااة والنظاميااة المعمااول بهااا ونن يبااين ااي قااراره النهااائي الظاارو السارئااة التااي‬ ‫اكسرتم لى الت ألر ي الفص ي ني دعوا ذا كان قد نصدر قراره يها بعد انقضاء تلاك‬ ‫المدة‪.‬‬ ‫‪76‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫ع‪ -‬يقتلااى القاارار النهااائي للمجلااس الت ا ديبي ويفهاام بصااورة وجاهيااة للمويااف نمااا ذا صاادر‬ ‫القرار بصورة غيابية يتم تبليغم للمويف بالوسائ المتاحة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يقبلَّ القرار النهائي الذي يصدره المجلس الت ديبي ي ني دعاوا ت ديبياة للاوزير المخاتر‬ ‫ورئيس الديوان‪.‬‬ ‫الماادة ‪-154‬ن‪ -‬ال يقعتاد ألي غاياة مان الغاياات المقصاودة اي هاذا النظاام با ي عقوباة ت ديبياة ركات علاى‬ ‫المويف وتم تنفيذها بحقم ومضت عليها المدد التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬ستة نشهر ذا كانت العقوبة التنبيم‪.‬‬ ‫‪ -2‬سنة ذا كانت العقوبة اإلنذار‪.‬‬ ‫‪ -3‬سنتان ذا كانت العقوبة الحسم من الرات االساسي‪.‬‬ ‫‪ -4‬بالث سنوات ذا كانت العقوبة حج الزيادة السنوية لمدة سنة واحدة‪.‬‬ ‫‪ -5‬ست سنوات اذا كانت العقوبة حج الزيادة السنوية لمدة بالث سنوات اكثر‪.‬‬ ‫ع‪ -‬تعتبر العقوبات الت ديبية المتخذة بحق المويف ملغاة حكما ً كمن المدد المبينة ي الفقارة‬ ‫(ن) من هذه المادة ذا لم يتخذ بحقم ني عقوبة نألرا على ني مخالفة مسلكية‪.‬‬ ‫ا‪ -‬علااى الاارغم ممااا ورد ااي الفقاارة (ن) ماان هااذه المااادة ال يجااوز ترشااي المويااف لجااائزة‬ ‫المويف المثالي ذا نوقعت عليم ني من العقوباات الت ديبياة المنصاوص عليهاا اي البناود‬ ‫من (‪ )2‬الى (‪ )6‬من الفقرة (ن) من المادة (‪ )142‬من هذا النظام ألالل آألر بالث سنوات‪.‬‬ ‫المادة ‪ -155‬ن‪ -‬مع مراعاة احكام المادة (‪ )154‬من هذا النظاام تاتم مسااءلة الموياف المعاار نو المجااز نو‬ ‫المكلف او المو د ي بعثة عن األألساء والمخالفات اإلدارياة التاي ارتكبهاا قبا عارتام نو‬ ‫جازتم نو تكليفم نو ايفاده ي بعثة و قا ً ألحكاام هاذا النظاام وذلاك نبنااء تلاك المادة نو بعاد‬ ‫انتهائها حس مقتضى الحال‪.‬‬ ‫ع‪ -‬على الرغم مما ورد ي الفقرة (ن) من هاذه الماادة ال يجاوز مسااءلة الموياف ت ديبياا ً عان‬ ‫المخالفااة المساالكية بعااد مضااي بااالث ساانوات علااى ارتكابهااا مااا لاام يكاان محاااال الااى النيابااة‬ ‫العامة نو المحكمة المختصة ابناء تلك المدة ‪.‬‬ ‫المااادة ‪ -156‬ن‪ -‬ذا صاادر القاارار النهااائي للمجلااس الت ا ديبي نو الحكاام القضااائي القسعااي بتبرئااة المويااف‬ ‫المحال لى ني من هاتين الجهتين مان المخالفاة المسالكية نو الجريماة التاي نقساندت ليام‬ ‫حس مقتضى الحال نو الحكم بعدم مسيوليتم عما نقسند ليم نو منعت محاكمتم او تاو ى‬ ‫قب صدور القرار او الحكم يستحق راتبم االساسي كامالً مع العالوات عن المادة التاي‬ ‫نوقف ألاللها عن العم ‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ذا نسفرت محاكمة المويف نمام ني من الجهتين المنصوص عليهما اي الفقارة (ن) مان‬ ‫هذه المادة عن دانتم و يقاع عقوبة ت ديبية عليم بموج نحكام هذا النظام غيار عقوباة‬ ‫العزل من الوييفة يستحق راتبم االساسي وعالواتم عن المادة التاي نوقاف ألاللهاا عان‬ ‫العم ذا كانت ال تزيد على ساتة نشاهر نماا ذا زادت علاى ساتة نشاهر يساتحق نصاف‬ ‫راتبم االساسي مع نصف عالواتم عن المدة الزائدة على األشهر الستة‪.‬‬ ‫‪77‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المااادة ‪ -157‬ال يسااتحق المويااف الااذي صاادر القاارار بعزلاام ماان الوييفااة ني جاازء ماان راتباام االساسااي‬ ‫وعالواتم اعتبارا ً من تاريخ حالتم لى المحكمة نو المدعي العام نو المجلاس التا ديبي علاى‬ ‫نن ال يقسل منم رد المبال التي تقاكاها من راتبم االساسي وعالواتم ألاالل مادة يقا ام عان‬ ‫العم بمقتضى نحكام الفقرة (ا) من المادة (‪ )150‬من هذا النظام‪.‬‬ ‫المادة ‪ -158‬تحفال ي ملف المويف نسخ من األوراو والقرارات المتعلقة بالعقوبات التي نوقعت عليم‪.‬‬ ‫الماادة ‪ -159‬ذا ارتكا المويااف مان الف ااة العلياا ني مخالفااة مسالكية يوقاف عاان العما بقاارار مان مجلااس‬ ‫الااوزراء وتصاار لاام النساابة التااي يقررهااا مجلااس الااوزراء ماان مجمااوع راتباام االساسااي‬ ‫وعالواتم‪.‬‬ ‫الماادة ‪ -160‬ن‪ -‬لمجلاس الاوزراء تراكي لجناة برئاساة وزياار العادل وعضاوية وزيارين يختارهماا مجلاس‬ ‫الوزراء للنظر ي المخالفة المرتكبة من مويفي المجموعة األولى من الف ة العليا‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ترك لجنة برئاسة وزير العدل وعضوية رئيس ديوان الترريع والارني ورئايس الاديوان‬ ‫تتولى ما يلي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬النظر ي المخالفة المرتكبة من مويفي المجموعة الثانية من الف ة العليا واالشاخاص‬ ‫المنصوص عليهم ي المادة (‪ )186‬من هذا النظام المحالاة ليهاا مان رئايس الاوزراء‬ ‫بناء على تقرير الوزير‪.‬‬ ‫‪ -2‬دراسة الركوا المقدمة كد ني مويف وكانت مما ال يمكن النظار يهاا بناا ًء علاى تهام‬ ‫معينة ورنا الوزير عدم حالة المويف لى المجلس الت ديبي‪.‬‬ ‫ا‪ -‬تر ع اللجنتان المنصوص عليهماا اي الفقارتين (ن) و(ع) مان هاذه الماادة تنسايباتهما لاى‬ ‫مجلس الوزراء التخاذ القرار المناس بذلك و يقاع ني من العقوباات الت ديبياة المنصاوص‬ ‫عليها ي هذا النظام‪.‬‬ ‫د‪ -‬لمجلس الوزراء تسمية اي وزير بدالً من رئيس اللجنتين المنصاوص عليهماا اي الفقارتين‬ ‫(ن) و(ع) من هذه المادة وتسميم اي من مويفي المجموعة االولى من الف ة العليا بدال من‬ ‫رئيس ديوان الترريع والرني او رئيس ديوان الخدمة المدنية حس مقتضى الحال‪.‬‬ ‫المادة ‪ -161‬توقف اإلجاراءات الت ديبياة المتخاذة بحاق الموياف عناد و اتام وال يجاوز االساتمرار يهاا نو‬ ‫صدار ني قرار بر نها ب ي صورة كانت‪.‬‬ ‫الفص السابع عرر‬ ‫التظلــــــم‬ ‫المادة ‪ -162‬يحقق تسبيق مفهوم التظلم ي الخدمة المدنية الغايات التالية‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬تعزيز مبدن الرفا ية والعدالة والمساءلة وتكا ي الفرص يما يتعلق بحقوو المويف‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ت قنوات االتصال بين المويفين مان جهاة ومختلاف مساتويات اإلدارة مان جهاة نألارا‬ ‫‪78‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫ي الحاالت التي تتسل ذلك‪.‬‬ ‫ا‪ -‬الحاااد مااان المخالفاااات والتجااااوزات المتعلقاااة بحقاااوو الموياااف نو واجباتااام والتزاماتااام‬ ‫وكواب العم والسلوك الوييفي‪.‬‬ ‫د‪ -‬اتخاااذ اإلجااراءات وتسويرهااا بمااا يمنااع ماان تكاارار التجاااوزات والمخالفااات ويساااهم ااي‬ ‫مكا حة الفساد‪.‬‬ ‫المااادة ‪ -163‬ن‪ -‬علااى المويااف الت ك اد ماان صااحة تظلماام نو معلوماتاام واال ااالع علااى األنظمااة والتعليمااات‬ ‫الصادرة بهذا الخصوص قب التقدم بالتظلم‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يحق للمويف التقدم بتظلم ي ني من الحاالت التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬وجااود ني مسا لة نو مخالفااة للقااوانين واألنظمااة والتعليمااات ذا كاناات تتعلااق بسبيعااة‬ ‫العم ي الدائرة نو لها عالقة بالمويف المتظلم وشيونم والقرارات المتخذة بحقم‪.‬‬ ‫‪ -2‬صاادور ني تصاار نو مخالفااة ماان شا نها اإلألااالل ب ألالقيااات الوييفااة العامااة وقواعااد‬ ‫السلوك الوييفي نو اإلألالل بمبادئ العدالة والنزاهة‪.‬‬ ‫‪ -3‬التعرض لى ني كغ نو كراه نو ل غير مرروع من ني مويف سواء كان رئيسا ً‬ ‫نو زماايالً نو مر وساا ً للتصاار برااك غياار قااانوني نو القيااام نو االمتناااع عاان القيااام‬ ‫ب جراء معين من ش نم نن يرك انتهاكا ً لواجبات المويف المتعلقة بالنزاهة والسرية‪.‬‬ ‫المادة ‪ -164‬ذا اتض نن التظلم غير مبني على معلوماات صاحيحة وان وراءه قصادا كياديا نو يهاد لاى‬ ‫اإلساااءة الرخصااية لآلألاارين يخضااع صاااحبم للمساااءلة وتسبااق بحقاام اإلجااراءات الت ديبيااة‬ ‫التي ينر عليها هذا النظام‪.‬‬ ‫المادة ‪ -165‬ن‪ -‬يرك الوزير لجنة ألاصة ي الدائرة للنظر ي التظلمات ويحدد اي قارار تراكيلها مهامهاا‬ ‫وصالحياتها‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يتم التحقق نو التحقياق اي الاتظلم باتبااع جاراءات شافا ة وموبقاة اساتنادا ً لاى البيإناات‬ ‫والقرائن الموكوعية‪.‬‬ ‫ا‪ -‬تر ع اللجنة توصاياتها للاوزير اي حاال كاان االماين العاام ر اا اي الاتظلم التخااذ القارار‬ ‫المناسا ولالمااين العااام ااي الحاااالت االألاارا ليتااولى التنسااي برا نها الااى الااوزير التخاااذ‬ ‫القرار المناس ‪.‬‬ ‫د‪ -‬يج على الدائرة اعالم المتظلم ألسيا بنتيجة تظلمم ألالل المدة المحددة ي الماادة (‪)166‬‬ ‫من هذا النظام‪.‬‬ ‫المادة ‪ -166‬ن‪ -‬مع مراعاة ما ورد اي الماادة (‪ )163‬مان هاذا النظاام يقادم لا الاتظلم ألسياا ً لاى الادائرة‬ ‫ألالل مدة ال تزيد على عررة نيام عما مان تااريخ وقاوع الحالاة نو تبلغام القارار موكاوع‬ ‫التظلم ويتم البت يم ألالل مدة ال تزيد علاى بالباين يوماا مان تااريخ تسالمم ويجاوز تقاديم‬ ‫‪79‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫لا الاتظلم لاى الاوزير ال ننام يجاوز تقديماام لاى الاديوان ذا لام تاتم جاباة الاتظلم ألااالل‬ ‫بالبين يوما ً من تاريخ تقديمم‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يقااوم الااديوان بااالتحقق نو التحقيااق ااي الااتظلم المر ااوع لياام ن اقتضاات الضاارورة ذلااك‬ ‫وير ع تنسيباتم بر ن التظلم لى الوزير التخاذ القرار المناس بر نم ‪.‬‬ ‫ا‪ -‬مع مراعاة احكام الفقرة (ن) من هذه المادة تنظر لجنة التظلمات ي االعتراكاات المقدماة‬ ‫و قا ً الحكام المادة (‪ )75‬من هذا النظام وتبت يها ألالل عررة نياام عما مان الياوم التاالي‬ ‫الستالمها‪.‬‬ ‫الفص الثامن عرر‬ ‫انتهاء الخدمة‬ ‫المادة ‪ -167‬تنتهي ألدمة المويف ي ني من الحاالت التالية‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬قبول االستقالة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬انتهاء مدة العقد نو نها ه‪.‬‬ ‫ا‪ -‬قد الوييفة‪.‬‬ ‫د‪ -‬عدم اللياقة الصحية‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬االستغناء عن الخدمة‪.‬‬ ‫و‪ -‬العزل من الوييفة‪.‬‬ ‫ز‪ -‬بلو السن القانونية النتهاء نو نهاء الخدمة على نن تراعى نحكام هذا النظاام وقاانون‬ ‫التقاعد المدني‪.‬‬ ‫ح‪ -‬قد الجنسية األردنية‪.‬‬ ‫ التسري من الخدمة‪.‬‬‫ي‪ -‬نهاء الخدمة نو اإلعفاء منها‪.‬‬ ‫ك‪ -‬اإلحالة على التقاعد نو االستيداع‪.‬‬ ‫ل‪ -‬الو اة‪.‬‬ ‫االستقالة‬ ‫المادة ‪ -168‬ن‪ -‬تكون االستقالة التي يقدمها المويف ألسية وغير مرارو ة وتقادم لاى المرجاع المخاتر‬ ‫باتخاذ قرار تعيين المماب لم ي الدرجة والرات االساسي و ذا لم يصدر القارار بقبولهاا‬ ‫ألالل بالبين يوما ً من تاريخ تقديمها تعتبر مر وكة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬على المويف نن يستمر ي القيام بمهام وييفتم الى حاين تسالمم القارار بقباول اساتقالتم‬ ‫نو ر ضها و ال اعتبر اقدا ً لوييفتم و قا ً ألحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫ا‪ -‬مااع مراعاااة نحكااام الفقاارة (ن) ماان المااادة (‪ )139‬ماان هااذا النظااام اليجااوز قبااول اسااتقالة‬ ‫المويف ذا كان ملتزما ً بالعم ي الخدمة المدنية ألي سب من األسباع‪.‬‬ ‫‪80‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫د‪ -‬يجوز للمويف ل العدول عن استقالتم قب صدور قرار الموا قة عليها ويجوز للمرجع‬ ‫المختر ي هذه الحالة قبول ل العدول عن االستقالة نو ر ضم‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬ذا كانت النية لدا الدائرة متجهاة لقباول اساتقالة الموياف وتباين نن الموياف الاذي تقادم‬ ‫بسل استقالة كان قد نكما الخدماة المقبولاة للتقاعاد نو االساتيداع تارد االساتقالة لبياان‬ ‫رغبتم ي تعدي لبم لإلحالة على التقاعد نو االستيداع حسا مقتضاى الحاال و ذا نصار‬ ‫على ل االستقالة يتم النظر ي استقالتم و قا ألحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫و‪ -‬مع مراعااة احكاام هاذا النظاام يساتحق الموياف المساتقي الخاكاع ألحكاام قاانون التقاعاد‬ ‫المدني راتبا ً شهريا ً نساسيا ً عن ك سنة من السنوات العرر األولى للخدماة وراتا شاهر‬ ‫ونصف نساسي عن ك سنة ألدمة تزيد على السنوات العرر األولى ‪.‬‬ ‫نتهاء مدة العقد نو نها ه‬ ‫المادة ‪ -169‬تنتهي ألدمة المويف بعقد حكما ً و قا ً لما يلي‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬ذا انتهت مدة العقد ولم يتم تجديده‪.‬‬ ‫ع‪ -‬عند انتهاء المرروع المعين عليام نو نفااد مخصصااتم نو عناد انتهااء عاارة الموياف نو‬ ‫انتهاء جازتم بعد عودتم الست نا عملم ي الدائرة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬ذا انتهات نو ننهيات ألدمتاام بموجا شارو العقااد نو ني حالاة مان حاااالت انتهااء الخدمااة‬ ‫المنصوص عليها ي هذا النظام‪.‬‬ ‫د‪ -‬ي حال اتجهت نية الدائرة الى عدم تجديد عقد المويف المعين علاى وييفاة بموجا عقاد‬ ‫اة ودرجااة بناااء علااى سالوكم الااوييفي وتقيايم ادائاام المتادني يتوجا علااى الاادائرة اعااالم‬ ‫المويف بعدم رغبتها بتجديد عقده قب (‪ )30‬يوما من تاريخ انتهاء العقد ‪.‬‬ ‫قد الوييفة‬ ‫المادة ‪ -170‬ن‪ -‬يعتبر المويف اقدا ً لوييفتم ي ني من الحاالت التالية‪:‬‬ ‫‪ -1‬ذا صدر قرار بنقلم نو انتدابم او تكليفم نو صدر قرار بنقلم لى وييفة نألرا ولام ينفاذ‬ ‫قاارار النقا نو االنتااداع او التكليااف ولاام يباشاار العما عليااا ااي الوييفااة نو الاادائرة او‬ ‫الجهااة التااي نق ا نو ننتاادع او كلااف ليهااا لماادة عراارة نيااام عم ا متصاالة ماان التاااريخ‬ ‫المحدد ي القرار‪.‬‬ ‫‪ -2‬ذا تغي عن وييفتم دون جازة قانونية نو دون عذر مراروع او توقاف او امتناع عان‬ ‫ت دية مهام وييفتم عليا لمدة عررة نيام عم متصلة او متقسعة ألالل السنة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يصدر القرار باعتبار المويف اقدا ً لوييفتم من الاوزير بنااء علاى تنساي اللجناة ويعتبار‬ ‫القرار نا ذ المفعاول اعتباارا ً مان الياوم األول الاذي تغيا او توقاف او امتناع الموياف يام‬ ‫عن العما اذا كانات المادة متصالة ومان تااريخ اكمالام هاذه المادة اذا كانات متقسعاة حسا‬ ‫مقتضى الحال‪.‬‬ ‫ا‪ -‬للمويف الذي نقعتبر اقدا ً لوييفتم بمقتضى احكام هذه الماادة حاق االعتاراض علاى القارار‬ ‫‪81‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫ألااالل عراارة نيااام ماان تاااريخ تبليغاام بالنراار ااي صااحيفة يوميااة محليااة واحاادة ويقاادم‬ ‫االعتراض متضمنا ً األسباع التي اساتند ليهاا لاى المرجاع الاذي نصادر القارار ا ذا اقتناع‬ ‫باألسباع الواردة يم نلغى قراره ونعاد المويف لى وييفتم‪.‬‬ ‫د‪ -‬للمويف الذي نقعتبر اقدا ً لوييفتم بمقتضاى نحكاام هاذه الماادة التقادم بسلا تعياين لغاياات‬ ‫التنا س إلشغال وييفة ي الخدمة المدنية و قا ً ألحكاام هاذا النظاام شاريسة انقضااء سانتين‬ ‫على األق على قارار قاده لوييفتام وحصاولم علاى قارار مان رئايس الاديوان بالموا قاة لام‬ ‫على التقدم للعم ي الخدمة المدنية‪.‬‬ ‫االستغناء عن الخدمة‬ ‫المااادة ‪ -171‬يااتم االسااتغناء عاان المويااف بقاارار ماان المرجااع المخااتر ذا نقوقعـااـت عليـااـم بااالث عقوبااات‬ ‫مختلفة من العقوبات الت ديبياة المنصاوص عليهاا اي البناود مان (‪ )3‬الاى (‪ )6‬مان الفقارة (ن)‬ ‫من المادة (‪ )142‬من هذا النظاام وال يجاوز الساماح لام بالتقادم بسلا تعياين لغاياات التناا س‬ ‫إلشغال وييفة ي الخدماة المدنياة و قاا ً ألحكاام هاذا النظاام ال بعاد مارور باالث سانوات علاى‬ ‫األق على صدور قرار االستغناء عنم وحصاولم علاى قارار مان رئايس الاديوان بالموا قاة لام‬ ‫على التقدم للعم ي الخدمة المدنية‪.‬‬ ‫العزل من الوييفة‬ ‫المادة ‪ -172‬ن‪ -‬يعزل المويف ي ني من الحاالت التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬ذا حكااام عليااام مااان محكماااة مختصاااة بااا ي جناياااة نو بجنحاااة مخلاااة بالرااار كالرشاااوة‬ ‫واالألااتالا والساارقة والتزوياار وسااوء اسااتعمال األمانااة واسااتثمار الوييفااة والرااهادة‬ ‫الكاذبة نو ني جريمة نألرا مخلة باألألالو العامة‪.‬‬ ‫‪ -2‬ذا حكام عليام باالحبس مان محكماة لمادة تزياد علاى ساتة نشاهر الرتكابام ني جريماة نو‬ ‫جنحة من غير المنصوص عليها ي البند (‪ )1‬من هذه الفقرة‪.‬‬ ‫‪ -3‬ذا صدر قرار من المجلس الت ديبي بعزلم‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يعتباار المويااف ااي ني حالااة ماان الحاااالت المنصااوص عليهااا ااي البناادين (‪ )1‬و(‪ )2‬ماان‬ ‫الفقرة (ن) من هذه المادة معزوالً حكما ً من تاريخ اكتساع الحكم الدرجة القسعية‪.‬‬ ‫ا‪ -‬ي االحوال جميعها المنصوص عليها ي الفقرة (ن) من هذه الماادة يجا عاالم الموياف‬ ‫ب ي وسيلة متاحة باإلجراءات المتخذة بحقم من المرجع المختر ألالل نسابوع مان تااريخ‬ ‫علم الدائرة باكتساع الحكم الدرجة القسعية نو تاريخ صدور القرار النهائي‪.‬‬ ‫د‪ -‬ال يجاوز عااادة تعياين المويااف الاذي عاازل مان الوييفااة اي ني دائاارة مان الاادوائر ال اناام‬ ‫‪82‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫يجوز بموا قة رئيس الديوان السماح للمويف الذي عزل و قا ً ألحكام البند (‪ )2‬من الفقارة‬ ‫(ن) ماان هااذه المااادة اوماان تاام شاامولم بااالعفو العااام نو رد اعتباااره التقاادم بسل ا للعم ا ااي‬ ‫الخدمة المدنية‪.‬‬ ‫نهاء الخدمة للمويف الخاكع للضمان االجتماعي‬ ‫المادة ‪ -173‬ن‪ -1 -‬تنهاى ألدماة الموياف الخاكاع لقاانون الضامان االجتمااعي بقارار مان مجلاس الاوزراء‬ ‫للمويف من الف ة العليا وبقرار من الوزير بنا ًء على تنسي األمين العام للمويف مان‬ ‫الف ات األألرا ذا نكم الستين من عمره للمويف وألمساة وألمساين للمويفاة ال ننام‬ ‫يجااوز تمديااد ألدمااة المويااف ساانة ساانة لماادة ال تزيااد علااى ألمااس ساانوات بقاارار ماان‬ ‫مجلاس الاوزراء بنااء علاى تنساي الاوزير الساباع تعاود للمصالحة العاماة اماا اذا كاان‬ ‫التمديد الستكمال مدة حصول المويف على رات تقاعدي يكون ذلك بقرار مان مجلاس‬ ‫الوزراء لمويفي الف اة العلياا وبقارار مان الاوزير بنااء علاى تنساي االماين العاام لبااقي‬ ‫المويفين‪.‬‬ ‫‪ -2‬يستثنى مان احكاام السان المنصاوص عليهاا اي البناد (‪ )1‬مان هاذه الفقارة و اي قاانون‬ ‫التقاعد المدني ك من يمارا صالحيات الوزير العام او يتقاكى راتبم بموج احكاام‬ ‫هذا النظام او ني ترريع آألر‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يجوز للمرجع المختر بالتعيين نهاء ألدمة المويف الخاكع لقانون الضمان االجتمااعي‬ ‫بناء على لبم نو دون لبم اذا استكم شرو الحصول على التقاعد المبكر و قا ألحكامم‬ ‫وبنا ًء على تنسي اللجنة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬بعاد انتهاااء ماادة التمديااد المرااار اليهااا ااي الفقاارة (ن) ماان هااذه المااادة للمجلااس بناااء علااى‬ ‫تنسااي وزياار الصااحة تمديااد ألدمااة اال باااء االألتصاصاايين العاااملين باااالمور الفنيااة ااي‬ ‫المسترفيات والمراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة ومسترفى االميار حمازة سانة سانة‬ ‫ولمدة ال تزيد على ألمس سنوات‪.‬‬ ‫د‪ -‬بعااد انتهاااء ماادة التمديااد المرااار اليهااا ااي الفقاارة (ن) ماان هااذه المااادة للمجلااس بناااء علااى‬ ‫تنسااي وزياار االوقااا والراايون والمقدسااات اإلسااالمية نو قاكااي القضاااة تمديااد ألاادمات‬ ‫المااويفين العاااملين ااي ني ماان الاادائرتين ااي القاادا و قاا ً للماادة المقااررة إلنهاااء ألاادمات‬ ‫المويفين بموج الترريعات المعمول بها ي القدا‪.‬‬ ‫قد الجنسية األردنية‬ ‫‪83‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المادة ‪ -174‬تعتبر ألدمة المويف الذي قد جنسيتم األردنية ألي سب مان األساباع منتهياة حكماا ً اعتباارا ً‬ ‫من تاريخ قده الجنسية‪.‬‬ ‫التسري من الخدمة‬ ‫المااادة ‪ -175‬ن‪ -‬ذا اقتضاات مصاالحة العما عااادة هيكلااة الاادائرة نو دمجهااا ااي غيرهااا نو لغاءهااا نو لغاااء‬ ‫وحدة دارياة يهاا نو قسام مان نقساامها نو نقااص نعاداد الماويفين اي ني منهاا تراك‬ ‫بقرار من رئيس الوزراء لجنة برئاساة الاوزير المخاتر نو الاوزير الاذي يعينام وعضاوية‬ ‫نمين عام الديوان ومدير عام دائرة الموازناة العاماة لدراساة نوكااع الماويفين الفائضاين‬ ‫عن الحاجاة واتخااذ القارار المناسا بهاذا الرا ن علاى نن تاتم مراعااة االعتباارات التالياة‬ ‫وحس مقتضى الحال‪-:‬‬ ‫‪ -1‬نق المويف لى وييفة نألرا ي الدائرة نفسها نو لى دائرة نألرا‪.‬‬ ‫‪ -2‬حالة المويف على التقاعد نو االستيداع ذا نكم المدة المقبولة لذلك‪.‬‬ ‫‪ -3‬ذا تعذر نق المويف لى ني جهة نألرا يتم تساريحم بقارار مان مجلاس الاوزراء بنااء‬ ‫على تنسي اللجنة المركلة و قا ً ألحكام هذه الفقرة‪.‬‬ ‫‪ -4‬ي كا األحاوال ياتم نقا الماويفين الخاكاعين لقاانون التقاعاد المادني الاذين لام يكملاوا‬ ‫المدة المقبولة للتقاعد نو االستيداع لى ويائف ي الدائرة نفسها نو لاى دائارة نألارا‬ ‫على نن تتم عادة ت هي من يتم نقلم لى وييفة تستدعي ذلك الت هي ‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يكااون للمويااف المساارح بمقتضااى نحكااام البنااد (‪ )3‬ماان الفقاارة (ن) ماان هااذه المااادة حااق‬ ‫األولويااة ااي التعيااين ااي ني وييفااة ااي الخدمااة المدنيااة تتناسا مااع ميهالتاام وألبراتاام‬ ‫ألااالل سااتة نشااهر ماان تاااريخ تسااريحم ويفقااد هااذا الحااق ذا ر ااو قبااول الوييفااة التااي‬ ‫عرض عليم عادة تعيينم يها‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يصر للمويف المسرح شهريا ً بدل يعادل بالبة نرباع مجموع راتبم االساسي وعالوتام‬ ‫لمدة ستة نشهر من تاريخ تسريحم ويتم يقا صر هاذا البادل اي حاال عاادة تعيينام‬ ‫ي الخدمة المدنية ألالل تلك المدة‪.‬‬ ‫د‪ -‬ذا لم تتم عادة تعياين الموياف المسارح بعاد مضاي المادة المنصاوص عليهاا اي الفقارة‬ ‫(ا) من هذه الماادة يصار لام ماا يعاادل مجماوع راتبام االساساي وعالوتام لمادة بالباة‬ ‫نشهر كا ة لى مستحقاتم المالية األألرا‪.‬‬ ‫اإلحالة على االستيداع‬ ‫المااادة ‪ -176‬ن‪ -1-‬لمجلااس الااوزراء بناااء علااى تنسااي الااوزير احالااة المويااف علااى االسااتيداع دون لباام‬ ‫وللوزير بناء على تنسي االمين العاام احالاة الموياف علاى االساتيداع بنااء علاى لبام‬ ‫‪84‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫اذا كاناات الماادة المتبقيااة السااتحقاقم رات ا التقاعااد الماادني ال تتجاااوز ألمااس ساانوات‬ ‫وكانت هذه المدة تايدي الاى اكمالام المادة المقاررة للتقاعاد بتااريخ صادور قارار احالتام‬ ‫على االستيداع‪.‬‬ ‫‪ -2‬يجوز احالة المويف المعار الى ني شركة ناجمة عن عملية التخاصية علاى االساتيداع‬ ‫و قا ً لتعليمات يصدرها مجلس الوزراء لهذه الغاية‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يعتبر المويف المحال على االستيداع بحكم المحال علاى التقاعاد وال حاجاة إلصادار قارار‬ ‫بذلك عند استكمال مدة االستيداع‪.‬‬ ‫ا‪ -‬ال تحس مدة اإلحالة على االستيداع لغايات الزيادة السنوية والتر يع‪.‬‬ ‫د‪ -‬ذا نقحي الموياف علاى االساتيداع دون لبام يتقاكاى ألاالل مادة االساتيداع نصاف راتبام‬ ‫االساسي مع نصف عالوة غالء المعيرة وكام العالوة العائلية نما العالوات األألرا ال‬ ‫يستحق ني شيء منها ويتم اقتساع العائدات التقاعدية عن الرات االساسي للموياف قبا‬ ‫حالتم على االستيداع‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬ذا نقحي المويف على االستيداع بناا ًء علاى لبام نام ال يتقاكاى ني رواتا نو عاالوات‬ ‫ألاااالل مااادة االساااتيداع ويتوجااا عليااام د اااع العائااادات التقاعدياااة المساااتحقة ألاااالل مااادة‬ ‫االستيداع‪.‬‬ ‫و‪ -1-‬على الارغم مماا ورد اي الفقارة (ن) مان هاذه الماادة يجاوز لمجلاس الاوزراء بنااء علاى‬ ‫تنساااي الاااوزير احالاااة الموياااف المعاااين بموجااا عقاااد شاااام لجمياااع العاااالوات علاااى‬ ‫االستيداع اذا تضمن العقد المنظم معم شر ا ً يخضع جازءا ً مان راتبام االساساي للتقاعاد‬ ‫وكانت المدة المتبقية الستحقاقم رات التقاعد المدني ال تتجااوز ألماس سانوات وتايدي‬ ‫الى اكمالم المدة المقررة للتقاعد بتاريخ صدور قرار احالتم على االستيداع‪.‬‬ ‫‪ -2‬يعتبر المويف المحال على االستيداع و قا ً الحكام البند (‪ )1‬من هذه الفقرة بحكم المحاال‬ ‫على التقاعد وال حاجة الصدار قرار بذلك عند استكمال مدة االستيداع‪.‬‬ ‫‪ -3‬ال تحس مدة احالة المويف المعين بموج عقد شام لجميع العالوات علاى االساتيداع‬ ‫و قا ً الحكام البند (‪ )1‬من هذه الفقرة لغايات الزيادة السنوية والتر يع‪.‬‬ ‫‪ -4‬اذا احي المويف المعين بموج عقد شام لجميع العالوات على االستيداع و قا ً الحكام‬ ‫البند (‪ )1‬من هذه الفقرة يتقاكى ألالل مدة االساتيداع نصاف راتبام االساساي الخاكاع‬ ‫للتقاعد ويتم اقتساع العائدات التقاعدية مان كاما راتبام االساساي الخاكاع للتقاعاد قبا‬ ‫احالتم على االستيداع‪.‬‬ ‫ز‪ -1-‬ال يجوز اشغال شاغر المويف المحال على االستيداع‪.‬‬ ‫‪ -2‬علااى الاارغم ممااا ورد ااي البنااد (‪ )1‬ماان هااذه الفقاارة لمجلااس الااوزراء اشااغال وييفااة‬ ‫المويااف المعااين بموج ا عقااد شااام لجميااع العااالوات المحااال علااى االسااتيداع و ق اا ً‬ ‫الحكام البند (‪ )1‬من الفقرة (و) من هذه المادة اذا كان هذا المويف بمرتبة امين عام‬ ‫‪85‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫او مدير عام او من ي حكمهم‪.‬‬ ‫‪ -3‬تسااري احكااام البنااد (‪ )2‬ماان هااذه الفقاارة علااى مااويفي المجموعااة الثانيااة ماان الف ااة‬ ‫العليا‪.‬‬ ‫حقوو المويف المنتهية ألدمتم‬ ‫المادة ‪ -177‬يحرم المويف من حقوقم المالية ذا انتهت نو نقنهيت ألدمتم ي ني من الحاالت التالية‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬العزل من الوييفة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬قد الوييفة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬قد الجنسية األردنية‪.‬‬ ‫الماادة ‪ -178‬ن‪ -‬تاد ع للمويااف حقوقام المالياة و قاا ً ألحكاام هاذا النظااام والقاوانين واألنظماة ذات الصاالة ذا‬ ‫انتهت نو ننهيت ألدمتم ي ني من الحاالت التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬عدم اللياقة الصحية‪.‬‬ ‫‪ -2‬كمال السن القانونية النتهاء نو نهاء الخدمة‪.‬‬ ‫‪ -3‬التسري ‪.‬‬ ‫‪ -4‬االستغناء عن الخدمة‪.‬‬ ‫‪ -5‬اإلحالة على التقاعد‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ذا تو ي الموياف نبنااء وجاوده اي الخدماة المدنياة يعساى وربتام الرارعيون تعويضاا ً‬ ‫يعادل مجموع المبال التالية بما ي ذلك بدل رو التسكين اذا كان يتقاكاه‪:‬‬ ‫‪ -1‬راتبم االجمالي عن الرهر الذي تو ي يم‪.‬‬ ‫‪ -2‬راتبم االجمالي عن ستة نشهر نألرا‪.‬‬ ‫‪ -3‬راتباام االجمااالي عاان ماادة اإلجااازة الساانوية التااي كاناات مسااتحقة لاام عنااد و اتاام ولاام‬ ‫يستعملها على ان ال يزيد المجموع على (‪ )60‬يوما‪.‬‬ ‫ا‪ -‬ال ياايبر مااا ورد ااي الفقاارة (ع) ماان هااذه المااادة علااى ني حقااوو نألاارا يسااتحقها وربااة‬ ‫المويف المتو ى نو المعالون من ن راد نسرتم بما ي ذلك حقاوقهم التقاعدياة نو حقاوقهم‬ ‫ي ني صندوو للضمان االجتماعي‪.‬‬ ‫الفص التاسع عرر‬ ‫نحكام عامــــــة‬ ‫المادة ‪-179‬ن‪ -‬تنظم براءة تركيالت لكا موياف علاى النماوذا المقارر بصاورة تتفاق ماع جادول تراكيالت‬ ‫الوياائف المعماول بام وتصادر بعاد اسااتكمال جمياع اإلجاراءات المنصاوص عليهاا اي هااذا‬ ‫‪86‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫النظام ي ني حالة من الحاالت التالية‪-:‬‬ ‫‪ -1‬عند تعيين المويف‪.‬‬ ‫‪ -2‬عند تر يعم نو تعدي وكعم نو راتبم االساسي‪.‬‬ ‫‪ -3‬عند تغيير مسمى وييفتم نو مادتها ي نظام تركيالت الويائف‪.‬‬ ‫‪ -4‬عناد نقلام مان وييفتام لاى وييفاة نألارا ذا كاان النقا ساييدي لاى نن يراغ وييفاة‬ ‫تختلف ي مادتها عن مادة الوييفة التي نق ليها ي جدول تركيالت الويائف‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يج نن يدرا ي ك براءة تركيالت رقم الفص والمادة المدرا تحتها اسام الوييفاة اي‬ ‫جدول تركيالت الويائف ورقم القرار الذي صدرت البراءة بموجبم وتاريخم‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يصدر االماين العاام باراءة التراكيالت الخاصاة باالمويف وترسا نساخ منهاا لاى كا مان‬ ‫الديوان وديوان المحاسبة ودائرة الموازنة العامة‪.‬‬ ‫د‪ -‬و ااي األحااوال جميعهااا يج ا نن تتسااابق المسااميات الوييفيااة ااي جاادول الترااكيالت مااع‬ ‫الهيكااا التنظيماااي اااي الااادائرة الاااذي يحااادد بموجبااام حجااام الكاااادر الاااوييفي وتقسااايماتم‬ ‫ومسميات ويائفم‪.‬‬ ‫المااادة ‪ -180‬ترس ا لااى كا ماان الااديوان وديااوان المحاساابة ودائاارة الموازنااة العامااة نسااخ ماان القاارارات‬ ‫الخاصااة بتعيااين المااويفين وتاار يعهم وزيااادة رواتاابهم وتعاادي نوكاااعهم ونقلهاام وانتاادابهم‬ ‫و عارتهم وتكليفهم بالوكالة ي ني وييفاة ومانحهم اإلجاازة دون راتا وعاالوات والت ديا‬ ‫و نهاء الخدمة نو انتهائها ألي سب من األسباع‪.‬‬ ‫المادة‪ -181‬ن‪ -‬يكون الوزير نو من يمارا صالحياتم المرجاع الرئيساي للقارارات المتعلقاة باالمويفين اي‬ ‫الدائرة والدوائر األألرا المرتبسة بم بحيع تحقق ما يلي‪-:‬‬ ‫‪ -1‬االستغالل األمث للموارد البررية والمالية والتقنية المتاحة‪.‬‬ ‫‪ -2‬نعلااى درجااة ماان الكفاااءة والفاعليااة ااي األداء الفااردي والميسسااي واسااتخدام األسااالي‬ ‫والمناهج اإلدارية الحديثة‪.‬‬ ‫‪ -3‬تقديم ألدمات على نر ع مستوا لمتلقي الخدمة وتفعي مبدن المساءلة والرفا ية‪.‬‬ ‫ع‪ -‬على الرغم مما ورد ي المواد (‪ )89‬و (‪/92‬ا) و (‪ )94‬و(‪ )110‬من هذا النظاام للاوزير‬ ‫اتخاذ القرار الذي يراه مناسبا ‪.‬‬ ‫المادة ‪ -182‬ن‪ -‬لرئيس الوزراء نن يفوض نيا من الصالحيات المخولة ليم بمقتضى نحكاام هاذا النظاام لاى‬ ‫ني وزير ذي عالقة‪.‬‬ ‫ع‪ -‬للوزير نن يفوض نيا من الصالحيات المخولة ليم بمقتضاى نحكاام هاذا النظاام لاى األماين‬ ‫العام نو لى ني من كبار مويفي الدائرة ي المركز نو المحا ظات نو األلوية‪.‬‬ ‫‪87‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫ا‪ -‬لألمين العام نن يفوض نيا من الصالحيات المخولة ليم بمقتضى نحكام هاذا النظاام لاى ني‬ ‫من كبار مويفي الدائرة ي المركز نو المحا ظات نو األلوية‪.‬‬ ‫د‪ -1 -‬يمارا رئيس مجلس ني هي ة او سلسة صالحيات الوزير المقاررة بموجا احكاام هاذا‬ ‫النظااام علااى ان يساامي رئاايس الااوزراء اي وزياار او ماان يااراه مناساابا ً لممارسااة هااذه‬ ‫الصالحيات ي غير الحاالت المذكورة‪.‬‬ ‫‪ -2‬يمارا المدير التنفيذي ي الدائرة صالحيات االمين العاام المقاررة بموجا احكاام هاذا‬ ‫النظام و اي غيار هاذه الحالاة يسامي الاوزير اياا ً مان اعضااء المجلاس المتفارغين يهاا‬ ‫لممارسة صالحيات االمين العام المقررة يم‪.‬‬ ‫‪ -3‬يساامي الااوزير احااد كبااار مااويفي الاادائرة لممارسااة صااالحيات االمااين العااام المقااررة‬ ‫بموج احكام هذا النظام ي غير الحاالت الواردة ي البند (‪ )2‬من هذه الفقرة‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬يراعى ي حالة تفويو الصالحيات المبنية على التنسي التسلس اإلداري‪.‬‬ ‫و‪ -‬تكون الصالحيات المفوكة جميعها محددة وألسية‪.‬‬ ‫المادة ‪ -183‬باستثناء القرارات الصاادرة عان مجلاس الاوزراء نو رئايس الاوزراء ذا اتخاذ قارار بموجا‬ ‫هذا النظام وتبين نن هذا القرار مخالف ألحكامم نو غير متفق مع نظام تركيالت الويائف ي‬ ‫الااوزارات والاادوائر الحكوميااة علااى رئاايس الااديوان نن يسل ا ماان المرجااع المخااتر يقااا‬ ‫اإلجااراءات الخاصااة بتنفيااذ ذلااك القاارار وتصااويبم وذلااك ألااالل ماادة ال تتجاااوز اساابوعين ماان‬ ‫تاريخ ل االيقا و ي حال عدم استجابة المرجع المخاتر للسلا يوقاف ذلاك القارار الاى‬ ‫حين البت يم من قب رئيس الوزراء‪.‬‬ ‫المادة ‪ -184‬ن‪ -‬يراعى عدم تكليف المويفة الحام القيام باألعمال الجسدية الضارة بصحتها نو حملها‪.‬‬ ‫ع‪ -‬للدائرة ان تحدد يوما ي السنة لتقديم ألدمة مجتمع ي ني مكان ي المملكة‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يجوز للدائرة وكمن دورها ومسيوليتها المجتمعية ان تقوم بتدري حديثي التخرا علاى‬ ‫االنرااسة واالعمااال التخصصااية بنااا ًء علااى لاابهم وحس ا قاادرة وامكانيااات الاادائرة دون‬ ‫التزامها بتعيينهم وذلاك بموجا تعليماات يصادرها الاديوان لهاذه الغاياة ياتم اقرارهاا مان‬ ‫المجلس‪.‬‬ ‫المادة ‪ -185‬على الرغم مما ورد ي ني نظاام آألار ال تساري احكاام الماواد (‪ )29‬و(‪ )33‬و(‪ )34‬مان هاذا‬ ‫النظام على المويفين الذين تنظم شيونهم بموج انظمة ألاصة بهم‪.‬‬ ‫المادة‪ -186‬مع مراعاة القوانين المعمول بها ‪-:‬‬ ‫ن‪ -‬يج ان ال يزيد الراتا االجماالي للارئيس المتفار لمجلاس اي هي اة او سالسة علاى بالباة‬ ‫‪88‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫آال ديناااار والراتااا االجماااالي للعضاااو المتفااار لمجلاااس اي هي اااة او سااالسة او المااادير‬ ‫التنفيااذي الي ميسسااة رساامية عامااة ألاكااعة الحكااام هااذا النظااام علااى الفااي وألمساامائة‬ ‫دينار‪.‬‬ ‫ع‪ -‬ال ياد ع ألي مان شااغلي الوياائف المراار اليهااا اي الفقارة (ن) مان هاذه الماادة ني باادل نو‬ ‫عااالوة نألاارا غياار منصااوص عليهااا ااي قاارار تعييناام مهمااا كااان اساامها نو نوعهااا نو‬ ‫مقدارها باستثناء مكا آت تمثيا الحكوماة اي مجاالس دارة الميسساات الرسامية العاماة‬ ‫نو الميسسات العامة نو الرركات التاي تسااهم يهاا الحكوماة نو اي دارتهاا والراركات‬ ‫التاي تساااهم يهااا الميسسااة العامااة للضاامان االجتماااعي والمكا ا ة نو الباادل المقاارر مقابا‬ ‫العضوية ي ني لجنة نو مجلس نو هي ة شريسة نن يكون اجتماع ني منهاا ألاارا نوقاات‬ ‫الادوام الرسامي وكاذلك ني مكا ا ة نو بادل مقابا عملام ألااارا نوقاات الادوام الرسامي ااي‬ ‫غير دائرتم بنا ًء على موا قة الجهة المختصة و قا ً ألحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫ا‪ -1-‬يرااتر نن ال يتجاااوز مجمااوع المكا ااآت والباادالت الساانوية الااواردة اي الفقاارة (ع) ماان‬ ‫هذه المادة التي تد ع لراغلي الويائف المبينة ي الفقرة (ن) منهاا (‪ )%50‬مان مجماوع‬ ‫رواتبهم اإلجمالية السنوية ويتم استرداد المبال التاي حصا عليهاا ني مانهم زياادة علاى‬ ‫تلك النسبة لمصلحة الخزينة‪.‬‬ ‫‪ -2‬ال تسري نحكام البند (‪ )1‬من هذه الفقرة على المبال التي يتقاكاها الموياف مان العما‬ ‫ألارا نوقات الدوام الرسمي و قا ً ألحكام الفقرة (ح) من المادة (‪ )69‬من هذا النظام‪.‬‬ ‫د‪ -‬تسبااق األحكااام الخاصااة براااغلي المجموعااة الثانيااة ماان الف ااة العليااا يمااا يتعلااق بالاادوام‬ ‫واإلجازات والعقوبات على شاغلي الويائف الواردة ي الفقرة (ن) من هذه المادة‪.‬‬ ‫المادة ‪ -187‬ن‪ -‬يتم تو يق اوكاع مويفي الدوائر الذين كانت تسبق علايهم تراريعات ماويفين ألاصاة بهام‬ ‫بمقتضى احكام هذا النظام وبموج تعليمات يصادرها المجلاس لهاذه الغاياة علاى ان يمان‬ ‫الموياااف اذا زاد راتبااام االجماااالي الاااذي يتقاكااااه بموجااا التراااريع الخااااص علاااى راتبااام‬ ‫االجمالي المحدد لم و ق احكام هذا النظام بدل رو تسكين‪.‬‬ ‫ع‪ -‬لغايات الفقرة (ن) من هذه المادة يقصد ببدل رو التساكين الفارو باين الراتا االجماالي‬ ‫المحاادد و ااق احكااام هااذا النظااام والراتا االجمااالي الااذي كااان يتقاكاااه المويااف بموجا‬ ‫الترريع الخاص بما ي ذلك راتا الثالاع عرار او الراباع عرار او الخاامس عرار الاذي‬ ‫كان يصر على شك رات او مكا ة او حا ز‪.‬‬ ‫ا‪ -‬اذا تاام تو يااق اوكاااع المويااف و ق اا ً للتعليمااات الصااادرة لهااذه الغايااة يعتباار باادل اارو‬ ‫التسكين المقرر لام نهائياا ً وغيار قابا للتعادي وذلاك ماع مراعااة تعليماات مان العاالوات‬ ‫االكا ية الصادرة و قا ً الحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫د‪ -‬يستمر صر بدل رو التسكين للمويف لغايات تسبيق احكام هذا النظام اال اي الحااالت‬ ‫‪89‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫التي ال يتقاكى يها المويف راتبم االساسي وعالواتم او اي نسبة منهما الي سب مان‬ ‫االساباع التاي ورد الانر عليهاا اي هااذا النظاام وال يساتحق بادل ارو التساكين بالنساابة‬ ‫ذاتها التي حسمت من راتبم االساسي وعالواتم‪.‬‬ ‫هـ‪ -‬على الرغم مما ورد ي الفقرة (د) من هذه المادة يوقاف صار بادل ارو التساكين اذا تام‬ ‫نق المويف الى دائرة األرا بناء على لبم‪.‬‬ ‫و‪ -‬على الرغم مما ورد ي هذا النظام تحدد الويائف االساسية ذات السبيعاة الخاصاة اي كا‬ ‫من هي ة النزاهة ومكا حة الفساد وديوان المحاسبة بقرار من مجلس الوزراء وياتم تنظايم‬ ‫اجراءات واسس ومعايير التعيين يها ومتسلباتها وشرو ها وسائر الريون المتعلقاة بهاا‬ ‫بمقتضى تعليمات يصدرها مجلس الوزراء بناء على تنسي المجلس‪.‬‬ ‫المادة ‪ -188‬ن‪ -‬تصر مكا ة نهاية الخدمة للمويفين الذين كانوا يستحقونها بموج الترريعات الخاصاة‬ ‫بدوائرهم قب نفاذ احكام النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية رقم (‪ )52‬لسانة ‪ 2011‬علاى‬ ‫ان تحس هذه المكا ة و قا للترريعات الخاصاة بهام حتاى تااريخ ‪ 2011/12/31‬وحسا‬ ‫التعليمات الصادرة بهذا الخصوص‪.‬‬ ‫ع‪ -‬يستمر العما بصاناديق االدألاار المعماول بهاا اي الادوائر قبا نفااذ احكاام النظاام المعادل‬ ‫لنظام الخدمة المدنية رقم (‪ )52‬لسنة ‪ 2011‬وتكون مساهمة الدائرة اي الصاندوو بماا ال‬ ‫يتجاوز (‪ )%5‬من الرات االساسي للمويف على ان تنظم جميع شايون هاذه الصاناديق‬ ‫و ق التعليمات الصادرة بهذا الخصوص‪.‬‬ ‫ا‪ -‬يجوز تجديد اتفاقيات الت مين الصحي لمويفي الدوائر التي ألضعت الحكاام نظاام الخدماة‬ ‫المدنية بتاريخ ‪ 2012/1/1‬بقرار من مجلس الوزراء بنا ًء على تنسي مرترك مان وزيار‬ ‫المالية ووزير الصحة‪.‬‬ ‫د‪ -‬يسااتمر اشااتراك المااويفين ااي صااناديق االسااكان المعمااول بهااا ااي الاادوائر التااي ألضااعت‬ ‫الحكام نظاام الخدماة المدنياة بتااريخ ‪ 2012/1/1‬بالنسابة للماويفين المراتركين يهاا قبا‬ ‫هذا التاريخ على ان تنظم سائر الريون الخاصة بهذه الصاناديق و قاا للتعليماات الصاادرة‬ ‫بهذا الخصوص‪.‬‬ ‫هـااـ‪ -‬مااع مراعاااة مااا ورد ااي الفقاارة (ع) ماان هااذه المااادة لمجلااس الااوزراء بناااء علااى تنسااي‬ ‫المجلااس صاادار تعليمااات ألاصااة تاانظم نراااء صااناديق تكا ا نو دألااار لمااويفي الخدمااة‬ ‫المدنية‪.‬‬ ‫و‪ -‬يتم تنظيم جميع الريون المتعلقة بالويائف الحرجة وعالواتها بموجا نحكاام ألاصاة اي‬ ‫تعليمات األتيار وتعيين المويفين ي الخدمة المدنية وتعليمات العالوات االكا ية‪.‬‬ ‫المادة ‪ -189‬ن‪ -‬على الارغم مماا ورد اي الماادة (‪ )3‬مان هاذا النظاام يساتثنى القضااة النظااميون والقضااة‬ ‫الرااارعيون والبناااك المركااازي االردناااي والجامعاااات الرسااامية والميسساااة االقتصاااادية‬ ‫واالجتماعية للمتقاعدين العسكريين والمحاربين القدماء ومويفو السلك الدبلوماسي مان‬ ‫تسبيق احكام هذا النظام‪.‬‬ ‫ع‪ -‬لمجلس الوزراء بنا ًء على تنسي المجلس اكا ة او استثناء اي دائرة مان تسبياق احكاام‬ ‫هذا النظام و ي حالة االستثناء تسبق على مويفيها احكام النظام الذي كاان مسبقاا ً علايهم‬ ‫‪90‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫قب تاريخ ‪ 2012/1/1‬الى ان يعدل او يستبدل غيره بم‪.‬‬ ‫ا‪ -1 -‬علااى الاارغم ممااا ورد ااي الفقاارة (ن) ماان هااذه المااادة و ااي اي نظااام آألاار يااتم تعيااين‬ ‫المويفين االداريين والفنيين ي الجامعات الرسمية والمسترافيات الجامعياة الرسامية‬ ‫من ألالل لبات التعيين المقدمة لديوان الخدمة المدنية‪.‬‬ ‫‪ -2‬يضااا الااى اللجنااة المختصااة بااالتعيين لاادا الجهااات المحااددة ااي البنااد (‪ )1‬ماان هااذه‬ ‫الفقرة نحد مويفي الاديوان مان الف اة االولاى يساميم رئايس الاديوان لغاياات جاراءات‬ ‫التعيااين ويكااون اجتماعهااا قانوني اا ً بحضااور رئاايس اللجنااة ومناادوع الااديوان وتتخااذ‬ ‫قراراتها ب غلبية اعضائها‪.‬‬ ‫د‪ -‬لغايااات تنفيااذ احكااام هااذا النظااام يعام ا المجلااس االعلااى للعلااوم والتكنولوجيااا والمراكااز‬ ‫العلمية التابعة لم معاملة الجامعات الرسمية والمسترفيات الجامعية الرسمية‪.‬‬ ‫الماااادة ‪ -190‬ن‪ -‬يبقاااى المويفاااون المرااامولون باحكاااام قاااانون التقاعاااد المااادني قبااا تااااريخ ‪2012/1/1‬‬ ‫والخاكعون الي مان االنظماة المبيناة ادنااه ألاكاعين الحكاام ذلاك القاانون علاى ان تحسام‬ ‫العائدات التقاعدية و قا ً للروات االساسية الخاكعة للتقاعد المقررة ي تلك االنظمة‪:‬‬ ‫‪ -1‬نظام مويفي ميسسة االقراض الزراعي رقم (‪ )83‬لسنة ‪.1998‬‬ ‫‪ -2‬نظام ماويفي وكالاة االنبااء االردنياة رقام (‪ )17‬لسانة ‪ 2010‬يماا يخاتر باالمويفين‬ ‫الصحفيين‪.‬‬ ‫‪ -3‬نظام الخدمة للمتصر ين ومدراء االقضية والمويفين العاملين ي وزارة الداأللية مان‬ ‫الدرجة الرابعة وحتى الدرجة الخاصة من الف ة االولى رقم (‪ )70‬لسنة ‪.2008‬‬ ‫ع‪ -‬تعتبر ني ألدمة علية للمويف ي الدائرة قبا تااريخ ‪ 2012/1/1‬ألدماة علياة لام لجمياع‬ ‫الغايات المحددة و قا ً ألحكام هذا النظام‪.‬‬ ‫ا‪ -‬تحساام العائاادات التقاعديااة لمااويفي الاادوائر الااذين ألضااعوا ألحكااام هااذا النظااام بتاااريخ‬ ‫‪ 2012/1/1‬والخاكعين ألحكام قانون التقاعد المدني من غير الدوائر المنصاوص عليهاا‬ ‫ي الفقرة (ن) من هذه المادة و قا ً للروات األساسية التي كانت ألاكعة للتقاعد قبا نفااذ‬ ‫نحكااام هااذا النظااام شااريسة نن تكااون رواتاابهم األساسااية نعلااى ماان رواتاابهم األساسااية‬ ‫المستحقة و قا ً ألحكامم‪.‬‬ ‫المادة ‪ -191‬أ ‪ -‬على الرغم مما ورد ي هذا النظام او ي اي ترريع األر‪:‬‬ ‫‪ .1‬لمجلس الوزراء ي الظرو االستثنائية والسارئة ان يقارر ايقاا او ت جيا او تعادي او اقتسااع‬ ‫اي جاازء ماان روات ا المااويفين العمااوميين او عالواتهاام او مكا ا تهم او حااوا زهم او اي باادالت‬ ‫يتقاكااونها للماادة التااي يراهااا مناساابة علااى ان يااتم اعااادة النظاار بهااذا القاارار عنااد زوال الظاارو‬ ‫االستثنائية‪.‬‬ ‫‪ .2‬لرئيس الوزراء تكليف اي مويف عام بالعم ابناء الظرو االساتثنائية دون تقاكايم اي مكا ا ة‬ ‫او عالوة او حا ز او بدل لقاء ذلك‪.‬‬ ‫ب‪ -‬تعرض ني حالة لم يرد النر عليها اي هاذا النظاام نو ني حالاة لام تاتم معالجتهاا عناد تو ياق الماويفين‬ ‫و قاا ً الحكاماام علااى مجلااس الااوزراء بنااا ًء علااى ل ا رئاايس المجلااس ليصاادر القاارار الااذي يااراه مناساابا ً‬ ‫بر نها‪.‬اوكاع‬ ‫(‪ )1‬كما هي معدلة بموجب نظام معدل لنظام الخدمة المدنية رقم (‪ )46‬لسنة ‪ ،2020‬الصادر في عدد الجريدة الرسمية رقم (‪ )5635‬تاريخ ‪.2020/4/19‬‬ ‫‪91‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬ ‫المادة ‪ -192‬ن‪ -‬مع مراعاه نحكام هذا النظاام ال يعما باالنظماة والتعليماات الخاصاة باالمويفين التاي كانات‬ ‫مسبقة ي ني دائرة األضعت الحكام نظام الخدمة المدنية بعد ‪.2011/12/31‬‬ ‫ع‪ -‬ال تصااار عاااالوة تحساااين مساااتوا المعيراااة والعاااالوه العائلياااة المضاااا ة للماااويفين‬ ‫الخاكااعين الحكااام هااذا النظااام اعتبااارا ماان ‪ 2012/1/1‬والمقااررة بموج ا نظااام عااالوة‬ ‫تحسين مساتوا المعيراة والعاالوه العائلياة المضاا ة رقام (‪ )27‬لسانة ‪ 2009‬والتعليماات‬ ‫الصادرة بموجبم‪.‬‬ ‫المااادة ‪ -193‬يلغااى نظااام الخدمااة المدنيااة رقاام (‪ )82‬لساانة ‪ 2013‬علااى نن يسااتمر العماا بالتعليمـااـات‬ ‫والقرارات الصـــادرة بمقتضاه لـــى نن تلغى نو تعدل نو يستبدل غيرها بها و قاا ً ألحكاام هاذا‬ ‫النظام‪.‬‬ ‫‪92‬‬ ‫م‪.‬ح‪ -‬نظام الخدمة المدنية – ‪2020/1/12‬‬

نظام الخدمة المدنية رقم (9) لسنة 2020

Products

Support

نظام الخدمة المدنية رقم (9) لسنة 2020

Add this document to collection(s)

Add this document to saved

Suggest us how to improve StudyLib