Stephen Hernández Pérez. 4° C Docente: Gilberto García Pérez.
Asignatura: Habilidades del Pensamiento.
Antes de empezar a desarrollar los capítulos, se menciona que “el pensamiento es
el recurso máximo del ser humano, sin embargo, nunca estamos satisfechos con
nuestra capacidad más importante, siempre buscamos ser mejores que los demás
olvidando que la felicidad y las grandes ideas, están ahí con lo poco que tenemos y
con el sentido que le damos a cada situación, pensamiento y emoción.
A veces cuando realmente queremos cumplir un objetivo, buscamos como poder
llegar a la meta, y tratamos mil y un opciones, y dejamos fuera lo que se supone
debe ser el primer paso, creérnoslo, cuando creemos que somos unas personas de
pensar, o que podemos hablar algún idioma es más sencillo poder lograrlo, porque
nuestro pensamiento se adapta a esa idea aquí mismo entra lo de intención y
desempeño, que lo ejemplificare con la psicología del mexicano, el mexicano solo
se queda en la intención, en la creación de sus metas en qué sabe lo que va a hacer
pero no sabe cómo y ahí es donde falla el desempeño porque queda en la intención
pero sus objetivos no se cumplen por qué no hizo lo que según él ya sabía como
llegar a sus metas.
Hay varios tipos de pensamiento y esos pensamientos funcionan a base del rol que
desempeñamos, lo mejor sería que usáramos los tipos de pensamiento de acuerdo
a la situación a la que nos enfrentamos y no a lo que somos o a la función que
tenemos, así sería más eficaz y podríamos tener una perspectiva del mundo y no
solo una pequeña parte de este. Asi la química que funciona en el cerebro modifica
las emociones, es por eso que no hay una emoción estable ya que cambia según la
circunstancia en la que estemos. La mayoría del pensamiento mexicano funciona
con su rol y en el que se encuentra laborando, y es muy difícil modificarlo cuando
ya se encuentra laborando por un tiempo prolongado por ejemplo los choferes de
transporte público, se les olvida que llevan pasajeros, los apuran a subir, siguen
subiendo personas aún cuando l camión ya está lleno, pienso que el uso del
sombrero amarillo les vendría muy bien.
Los seis sombreros se desempeñan según el rol que se va a fungir y no dirigido al
ego, esto me llamo mucho la atención, hay personas a las que nos gusta trabajar
solas, en mi caso por que todos tenemos un pensamiento distinto, al igual que la
creatividad, y el trabajar en equipo mi yo se siente amenazado por que mi voz ya no
tiene el mismo valor asi como mi pensamiento, mi creatividad y sobre todo mi
desempeño que es lo que más se presenta cuando trabajo, entonces cada
sombrero nos ayudara a actuar de acuerdo a la situación y no saldrá el ego, ahora
yo creo que aún así el ego sigue estando ahí disfrazado y el que sigue actuando es
el yo. Aparte de la restricción del ego los seis sombreros nos permiten dirigir la
atención, para usarlo de modo conveniente, la química cerebral y establecer las
reglas del juego.
El mexicano es muy individualista por lo mismo que su ego sale a relucir en cualquier
ocasión, modificar el uso del pensamiento a través de los seis sombreros puede ser
que le ayude a modificar esa estructura.
Stephen Hernández Pérez. 4° C Docente: Gilberto García Pérez.
Asignatura: Habilidades del Pensamiento.
El pensamiento del sombrero blanco es de cifras y hechos, es decir de las acciones
y las cifras, características cuantitativas, aquí mismo entran los hechos creídos y los
verificados, los verificados la mayoría de veces vienen acompañados del creo y los
verificados son los que se han comprobado, los mexicanos estamos llenos del creo,
esto limita el desempeño ya que el desempeño hace que hayan acciones, y mientras
los creo no se eliminen no habrán acciones.
El sombrero rojo, emociones y sentimientos son los que tiene este sombrero, este
es el que más trabajo nos cuesta a muchas personas podríamos ser muy
emocionales pero nos cuesta expresarlo, en las empresas pasa mucho con el
aumento del sueldo, o algunas otras situaciones con permisos. Al usar este
sombrero expresará lo que se siente la persona respecto a la situación… lo mismo
con su interlocutor.
Con el sombrero negro el pensamiento es crítico y negativo por lo cual tiene un
panorama más abierto de cómo esta tal situación, sobre todo aquellas en las que
podríamos fallar, pero como dice es mejor usar antes el sombrero amarillo porque
es positivo asi saldrán primero todas las ideas positivas y después con el negro nos
daremos cuenta cuales si y cuales no.
Con el sombrero amarillo las personas usaran el pensamiento positivo y el
pensamiento constructivo, aquí al igual entran los sentimientos ya que nos dejamos
llevar por estos pero aquí se van a justificar por ejemplo “mi sueño es poner un cafébar” pero aquí entra el por qué, cómo, para qué, etc. Entonces ya es cuando se
puede usar el sombrero negro.
Con el sombrero verde que maneja la creatividad, según la psicología del mexicano,
las personas tienen la capacidad para usar este tipo de pensamiento de igual forma
el panorama es amplio en cuanto a las opciones de trabajo, resolución de
problemas, etc. El verde es vida, además de que hace que salgamos de la rutina,
que no sigamos un mismo tipo de pensamiento cotidiano.
El último sombrero; que es el azul es el que maneja el pensamiento, por ende, es
que el que analiza que sombrero se debería usar, supongo que aquí es donde
empieza el ciclo, el mapa para saber qué es lo que se va hacer, cómo, cuando, por
qué, qué sombrero se va a utilizar, y asi empezar y lograr terminar el mapa.
Como conclusión, aún me causa conflicto el cómo hacer que el ego no sea el
protagonista sino que sean los sombreros los que actuaran ante tal acontecimiento,
e iniciar el mapa que se necesita construir. Además de que los sombreros no solo
se pueden ocupar en el ámbito organizacional, si no en la mayoría de los ámbitos
que rodean nuestra cotidianeidad. Sí es que la sociedad los conociera y los ocupara
de alguna forma el tipo de relación, trabajo, y habilidades del pensamiento serian
muy distintos.