ABSTRAK
Yesi Sudiarti 2011,
NPM. 0734021689
Pengaruh Kompensasi dan Promosi Jabatan
terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT.
Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu
Pembimbing I : Maliah, SE. M.Si
Pembimbing II : Ridwan, SE. M.Si
Penelitian ini dilakukan pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh kompensasi dan
promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Mandiri Tunas Finance
Cabang Bengkulu. Dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan
promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Mandiri Tunas Finance
Cabang Bengkulu.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
yang bekerja pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu yang berjumlah 40
orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Total Random Sampling, jadi
seluruh populasi dijadikan responden yaitu sebanyak 40 orang karyawan. Teknik
pengumpulan data yang digunakan terdiri atas wawancara, kuesioner dan study
kepustakaan. Untuk menganalisa data yang telah diperoleh melalui penyebaran
kuesioner digunakan beberapa teknik analisis yakni; regresi linear berganda,
koefisien diterminasi, dan uji hipotesis F-test dan t-test.
Persamaan regresi didapatY = 7.489 + 0.627 X1 + 0.498 X2koefisien
variabel kompensasi dan promosi jabatan mempunyai pengaruh positif terhadap
motivasi kerja. Melalui uji determinasi didapat nilai R 2= 0.683 bahwa variabel
kompensasi dan promosi jabatan memberikan kontribusi pengaruh terhadap
motivasi kerja karyawan PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulusebesar
68.3% sedangkan sisanya sebesar 31.7% dipengaruhi oleh faktor lain.
Berdasarkan hasil perhitungan SPSS didapat thitung untuk variabel
kompensasi =5.020, dan variabel promosi jabatan=4.002, bila dibandingkan
dengan ttabel sebesar 2.021 maka kedua variabel mempunyai thitung> ttabel
sehingga Ha diterima dan H0 ditolak, artinya variabel kompensasi dan variabel
promosi jabatan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi
kerja. Sedangakan uji hipotesis dengan uji F-tes didapat Fhitung >Ftabek yaitu
39.882>3.232, hal ini berarti secara bersama-sama variabel kompensasi dan variabel
promosi jabatan berpengaruh secara simultan terhadap variabel motivasi kerja
karyawan pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu
Kata Kunci: Kompensasi, Promosi Jabatan dan Motivasi Kerja