الفرق بين المدير والقائد كما قلت لك سابقا أنه هناك فرق بين المدير والقائد ،فلو كان األمر مازال متشابك في ذهنك ،وال تعرف الفرق بينهم من التعريفات السابقة ،فسأحاول توضيح األمر أكثر لك عن طريق معرفة الفروق بين القائد والمدير. قدرة التأثير على المرؤوسين كال من القائد والمدير لديه القدرة للتأثير على المرؤوسين ،ولكن القائد يؤثر على تابعيه أو مرؤوسيه بالكاريزما التي يملكها وبشخصيته الجذابة ،التي يتلقاها التابع بكل حب ،ويسعى ويتسابق مع زمالئه لتنفيذ أوامر القائد. أما المدير يؤثر على مرؤسيه بقوة الصالحيات التي يمتلكها من موقعه الوظيفي ،وفي أحيان كثيرة ال تنفذ التعليمات من مرؤسيه حبا فيه، ولكن كرها وبغضا ً خوفا ً لتعرضهم للجزاء. تنفيذ المهام القائد يشجع فريقه ويحفزهم على الدوام لتنفيذ المهام الموكلة لهم ،للوصول إلى الهدف المنشود ،محاوالً إخراج أكثر ما عندهم ،ويتقدمهم دائما ً في أي عمل.أما المدير فيطلب من مرؤوسيه تنفيذ المهام التي يطلبها ،لينمو أكثر داخل المؤسسة ،وال يفرق هل هو موجود ومشارك معهم في العمل أم ال. حب الظهور القائد ال يهمه أن يكون رقم واحد أو رقم اثنان أو حتى رقم عشرة ،وليس همه أن يكون متصدر المشهد ،أو أن يتباهى بأنه صاحب اإلنجاز ،فدائما ً يضع فريقه في المقدمة. أما المدير فهو دائما يحب أن يكون رقم واحد وينسب كل الفضل في إنجاز العمل له. التفويض القائد يؤمن بالالمركزية ويفوض التابعين له إلنجاز األعمال بدال منه ،أما أغلب المديرين فيحبون المركزية وأن تكون كل األمور بأيديهم، فقليالً عندما يفوضون المرؤوسين بدال منهم في أي عمل. الثقة القائد دائما يزرع في تابعيه الثقة ،بأنهم قادرين على تحقيق وإنجاز األعمال في أفضل صورة لها. أما المدير فال يهتم بالتابعين أو المرؤسين ،كل ما يهمه انجاز عمله فقط الغير. اإلقناع القادة دائما ً يحاولون إقناع تابعيهم بما يقولونه وما يفعلونه لتنفيذ المطلوب منهم للوصول إلى الهدف المنشود. أما المديرين فهم ال يهتمون بإقناع موظفينهم لفعل األمور التي يطلبونها منهم ،فهم يلقون األوامر وسواء اقتنع المرؤوس أم ال يقتنع ،ال يهم هذا المدير ،المهم عنده أن ينفذ ما يقول. المخاطرة القائد لكي يصل إلى هدفه ،من الممكن أن يقدم على مخاطرة في قرار ما. أما المدير فإنه ينفذ األشياء على أمورها المعتادة ،بطريقتها المعتادة ،وال يقدم على المخاطرة بأي شيء. العمل الجماعي القائد دائما ً يشارك تابعيه األعمال ويقسمها بينهم وله نصيب من هذه القسمة. أما المدير فالً يهتم بالعمل الجماعي. نجاح العمل القائد يسعى دائما ً وأبدا ً لنجاح العمل ،ويعتبر مصلحة العمل هي رقم واحد ،ويعتبر العمل ملكا ً شخصيا ً له ،فيخلص في األداء ويتقن فيه. أما المدير فيسعى لنجاح العمل ألن هذا يجعله من اإلستمرار في وظيفته ،ويعلي من درجته ،وبالتالي يزيد من مرتبه ومكافأته مهارات التواصل مع اآلخرين القائد دائما ً يهتم بالتواصل مع تابعيه ،ويجيد فن االتصال ،ويسمع ويناقش ويشارك اآلخرين ،ويحاول بكل السبل أن يجعلهم يعملون وهم مرتاحون البال ،وحتى يستمع إليهم في مشاكلهم الشخصية محاوالً مساعدتهم في التغلب عليها. أما المدير فمهارات االتصال ليست قوية عنده ،فهو يعطي األوامر لتنفذ فقط الغير ،دون جدال أو نقاش. القدرة على اتخاذ القرارات أخذ القرار مهارة ،والقائد يستطيع أخذ القرار الذي فيه مصلحة عامة للفريق ،والذي يؤدي إلى نجاح العمل. أما المدير فمن الممكن أن يتخذ قراره بناء على أهوائه الشخصية والذي يتعارض مع مصلحة العمل ،ومن الممكن أن يتخذ قراراته بناء على أوامر رؤسائه بعيدا ً عن هذه القرارات مفيدة للعمل أم ال. المرونة القائد من الممكن أن يرجع في قرار أخذه ،أو يعتذر عنه مادام هذا في مصلحة الفريق. أما المدير فمن النادر أن يعتذر عن قرار أخذه ،ويرى دائما أن كل قراراته صحيحة.الحكمة القائد صاحب بصيرة وحكمة ،فيعرف األشخاص جيداً ،ويعرف يضع الشخص المناسب في المكان المناسب ،ويعرف من يستطيع أن يحقق أهدافه ومن ال ،ويهتم دائما ً بالمستقبل. أما المدير فنظرته ضيقة لألمور ويهتم بالمدى القصير وتحقيق النتائج السريعة. تحمل المسئولية القائد دائما ً متحمل للمسئولية التي على عاتقه ،ولو أخطأ في الوصول للهدف ،أو أخطأ أحد أفراد فريقه ،فيخرج للناس جميعا ً ويقول لهم أنه هو الذي يتحمل مسئولية هذا الخطأ ،ويعتذر لهم عنه. أما المدير فلو وقع خطأ ما ،فيحمل مسئولية هذا الخطأ لمرؤسيه ،أو للشخص الذي تسبب في هذا الخطأ ،ويعفي نفسه عنه. https://www.google.com/amp/s/promediaz.com/ar/%25D8%25AA%25D8%25B3%25D9%2588%25D9% 258A%25D9%2582/%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2581%25D8%25B1%25D9%2582%25D8%25A8%25D9%258A%25D9%2586%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25AF%25D9%258A%25D8%25B1%25D9%2588%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2582%25D8%25A7%25D8%25A6%25D8%25AF/%3fa mp