Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi Pendidikan Dr. Nadhirin S.Ag., M.Pd. Pertemuan I – 01 Oktober 2020 Bapak Nadhirin menjelaskan bahwa materi kuliah yang disampaikan adalah gabungan dua mata kuliah yaitu Manajemen SDM dan Perilaku Organisasi Pendidikan. Kemudian dilanjutkan perkenalan satu persatu mahasiswa dengan ditanyakan alamat asal sekolah dan tempat bekerja saat ini, dan sebaliknya Bapak memperkenalkan diri sama dengan yang ditanyakan kepada semua mahasiswa. Banyak sekali pengalaman yang diceritakan kepada mahasiswa. Kemudian bapak menyimpulkan terkait materi yang pertama tentang manajemen pendidikan, sejauhmana sumber daya manusia yang dimiliki oleh masing-masing mahasiswa. Pertemuan 2 – 08 Oktober 2020 Pertemuan kedua menyampaikan materi tentang perilaku organisasi pendidikan. Kemudian mahasiswa ditanya tentang apa itu organisasi, kemudian dihubungkan dengan pendidikan. Jadi organisasi adalah sebuah wadah dimana orang berinteraksi untuk mencapai tujuan bersama. Organisasi dibagi menjadi 2 yaitu: profit dan non profit (nirlaba). Organisasi pendidikan tidak boleh digunakan ada unsur industri. Kemudian disiplin ilmu yang mendukung perilaku organisasi adalah (1) Psychology, (2) Social Psychology, (3) Sociology, dan (4) Anthropology. 1. Psychology berkontribusi pada: - Learning : Belajar. - Motivation : Motivasi. - Personality : Kepribadian. - Emotions : Emosi. - Perception : Persepsi. - Training : Pelatihan. - Leadhersip Effectiveness : Efektivitas Kepemimpinan. - Job Satisfaction : Kepuasan Kerja - Individual Decision Making : Pengambilan Keputusan Individu. - Performance Appraisal : Penilaian Kinerja. 1 - Attitude Measurement : Pengukuran Sikap. - Employee Selection : Seleksi Karyawan. - Work Design : Desain Kerja. - Work Stress : Penekanan Kerja. 2. Social Psychology berkontribusi pada : - Behavioral Change : Perubahan Perilaku. - Attitude Change : Perubahan Sikap. - Communication : Komunikasi - Group Process : Proses Kelompok. - Group Decision Making : Pengambilan Keputusan Kelompok. 3. Sociology berkontribusi pada : - Communication : Komunikasi. - Power : Kekuatan. - Conflict : Konflik. - Intergroup Behaviour : Perilaku Antarkelompok - Formal Organization Theory : Teori Organisasi Formal. - Organizational Technology : Teknologi Organisasi - Organization Change : Perubahan Organisasi. - Organizational Culture : Budaya Organisasi. 4. Anthropology - Comparative Values : Nilai Komparatif - Comparative Attitudes : Sikap Komparatif - Cross-cultural Analysis : Analisis Lintas Budaya - Organizational Culture : Budaya Organisasi - Organizational Environment : Lingkungan Organisasi - Power : Kekuatan Minimnya pertemuan perkuliahan menjadikan mahasiswa belum begitu memahami materi yang disampaikan. Maka rekomendasi untuk pembelajaran kedepan, agar dalam pertemuan perkuliahan lebih efektif, diharapkan dosen dalam pembelajaran memahami hetrogenitas karakteristik mahasiswa antara lain (a) menempatkan mahasiswa sebagai subyek pembelajaran, dan (b) metode pembelajaran disesuaikan dengan substansi pembelajaran dan memperhatikan karakteristik mahasiswa. 2