Tips Berprestasi
Agar Layak Dapat
Promosi
Webinar Leadership Series
Cerita Hari Ini
1.
2.
3.
4.
Pandangan karyawan
Pandangan perusahaan
Titik temu
Tips, tricks, diskusi
Tell me why
I should
promote
you?
Get things done, hardworking,
smart, fast learner, honest, highly
motivated, creative, adapt to
change, team player, fast, able to
manage team, deliver in time, I
have been here for 10 years
Cerita Hari Ini
1.
2.
3.
4.
Pandangan karyawan
Pandangan perusahaan
Titik temu
Tips, tricks, diskusi
Business expansion, available job
at higher level, market
development, organization
needs, more complex job, higher
job evaluation, vacant position at
higher level
Kinerja dan Produktivitas
Kesiapan untuk
menerima
tantangan dari
perusahaan:
extra miles,
deliver extra.
Talent
Kinerja
Hasil Kerja
Ukuran Potensi
Proses Kerja
Pertumbuhan
Pembelajaran
Seberapa sering kita berdiskusi soal kinerja kita di kantor? Bulanan? Mingguan? Tahunan?
Apakah anda ada di kelompok kinerja bawah? (Tidak perform)
Cerita Hari Ini
1.
2.
3.
4.
Pandangan karyawan
Pandangan perusahaan
Titik temu
Tips, tricks, diskusi
Titik Temu
Bagaimana menyelaraskan kebutuhan pribadi dengan kebutuhan perusahaan, keinginan untuk berpikir dari sisi
perusahaan dan mengupayakan segala usaha untuk memenuhi target perusahaan - bahkan lebih
Titik Temu: engaged-employees
Kinerja & Potensi - Seberapa saya siap extra?
Attitude - Seberapa saya selaras dengan nilai perusahaan?
Belajar - Seberapa jauh saya cepat belajar?
Organisasi - Apakah organisasi bertumbuh?
Manajemen - Apakah saya diterima baik?
Matched-Position: Adakah posisi yang tersedia?
Cerita Hari Ini
1.
2.
3.
4.
Pandangan karyawan
Pandangan perusahaan
Titik temu
Tips, tricks, diskusi
What
makes me
promotable
Proaktif untuk bisa
kompetitif
Tips 1
Seibert et al. (2001) used a two-year
longitudinal design with data from a sample of
180 full-time employees and their supervisors.
Among other things, they found that proactive
personality was positively related to innovation
and career initiative. Innovation and career
initiative, in turn, had positive relationships with
career progression (salary growth and the
number of promotions during the previous two
years) and career satisfaction.
What Do Proactive People Do? A Longitudinal Model Linking Proactive Personality and Career Success
Reaktif
Korban Lingkungan
Menyalahkan
7 habits for highly effective people - Covey
Proaktif
Bertanggung jawab
Reaktif
Korban Lingkungan
Menyalahkan
7 habits for highly effective people - Covey
Grit membantumu bertahan
di masa sulit
Tips 2
GRIT itu apa sih?
Grit | Noun
Courage or resolve; strength of character
Gigih | Tangguh | Tekun | Tidak menyerah
Tenacity: the degree to which you persist, commit to,
stick with and relentlessly to go after whatever you
choose to achieve
Resilience: Your capacity to respond
constructively to - and ideally make good use of
all kinds of adversity
Usahamu berperan 2 kali + Passion
Team-Leader(ship)
Tips 3
4 Role of Leaderships - Covey
Tujuan? Target, KPI
Bagaimana caranya? Strategi & plan
Siapa yang mengerjakannya?
Bagaimana membangun tim?
Situational Leaderships
Bagaimana kalau tim kita sudah
berpengalaman?
Bagaimana kalau mereka baru?
Ditengah-tengah?
“Menyesuaikan diri dengan situasi tim”
Berjiwa Bisnis
Tips 4
Berjiwa Bisnis
Strategic Thinking: Creative Thinking | Critical Thinking |
Structured-Thinking
Analisis Internal
Pemahaman financial
Analisis External
“tahu darimana mendapat uang, menghemat uang, memberi laba”
Perubahan Landskap Industri
Kebutuhan Skill yang terus berubah
Question and Answer
Thomas Suhardja
20 years of journey as HR professional, MNC, start up & National
●
●
●
●
●
@komunitasbbi
Komunitas
Belajar Bersama Indonesia
Head of Human Resources, Ferron Par Pharmaceuticals
Head of Culture Transformation, Indosat Ooredoo
VP Human Resources, EMTEK
Head of Human Resources, AXA
HR Business Partner, Sales & Marketing HM Sampoerna
MBA, Newcastle University Australia
Teknik Mesin, Universitas Trisakti
Yayasan Mentari Menerangi Indonesia @sunshineprojct
Life-coach