QIBIT
PROFILE
www.qibit.it
QIBIT – MONTH 2015
QIBIT:
IL PUNTO DI
RIFERIMENTO
PER I
PROFESSIONISTI
DELL’ICT
Forte della sua competenza in ambito HR e del Gruppo alla quale appartiene, Qibit si colloca nel mercato
ICT attraverso:
Partnership strategiche con i principali player del comparto
Collaborazioni strutturate con Enti di formazione e certificatori
Competenze specifiche nei settori di sviluppo web, digital, cloud, analisi dati, networking
QiBit si rivolge al mercato IT con i seguenti obiettivi:
QiBit si propone come partner
in grado di trovare soluzioni
Garantire stabilità contrattuale a risorse con competenze informatiche adeguate, all’interno di un
mercato che chiede crescente flessibilità.
Garantire i migliori livelli qualitativi in termini di formazione tecnologica e gestionale.
che permettano lo sviluppo
del
business
dei
propri
clienti, all’interno di un settore
Fornire ai propri clienti le migliori soluzioni per l’insourcing e la gestione della workforce
Posizionare QiBit come primo portale di riferimento per i professionisti e appassionati del mondo IT.
caratterizzato dalla mancanza
di professionalità skillate da
un
lato,
esigenza
da
una
di
dall’altro.
2
QIBIT – MONTH 2015
costante
flessibilità
QiBit punta a contribuire all’evoluzione del mercato del lavoro per il settore IT, all’educazione del
valore personale e professionale delle nostre risorse e a diventare protagonista nel panorama ICT italiano.
Consapevole della mancanza sul mercato di professionisti dell’information &
ACADEMY
communication technology, QiBit si pone come soggetto in grado di reclutare i
migliori talenti e generare i professionisti ricercati dai nostri clienti.,
attraverso partnership consolidate con technology provider e collaborazioni
strutturate con principali learning partner,
QiBit Academy quindi:
1. Recluta i migliori neolaureati presso le principali facoltà italiane, grazie
ad una costante e consolidata collaborazione con le Università (Milano,
«Invece che lasciare aperta una
Torino, Genova, Roma, Padova, Venezia, Firenze, Bari, Lecce, Napoli,
posizione
Catania, Reggio Calabria).
per
un
anno
aspettando un candidato con un
insieme perfetto di competenze,
assumete
qualcuno
con
Cushing Anderson
IDC Vie President
3
QIBIT – MONTH 2015
guida i corsisti fino alla certificazione finale.
del
buon potenziale e preparatelo a
ricoprire quel ruolo»
2. Organizza e finanzia corsi di formazione erogati dai propri partner e
3. Accompagna i lavoratori nella loro prima esperienza lavorativa,
supportando loro e i clienti nella continua formazione professionale.
Sappiamo che la gestione quotidiana della forza lavoro è attività onerosa, ma
WORK FORCE
MANAGEMENT
indispensabile per non perdere il know how fondamentale per quadagnare e
conservare il vantaggio competitivo
QiBit quindi ha investito nel work force management, e negli strumenti che possano
agevolare il rapporto tra il lavoratore, l’azienda e l’agenzia.
Sia per le nuove risorse inserite, sia per lavoratori oggi in forza con contratti non
stabili (i.e. tempi determinati, co.co.pro, partita iva)
Per questo:
«L’Employer retentiont è una
questione che interessa il 93%
1. Stabilizziamo i rapporti di lavoro, permettendo così ai lavoratori di progettare il
proprio futuro (accesso al credito, continuità retributiva)
degli HR Leader, per i quali non
perdere i propri talenti è anche
e
soprattutto
economico
un
e
vantaggio
strategico
2. Forniamo ai nostri lavoratori i migliori strumenti di lavoro, dal pc al telefono,
dall’auto alla postazione di lavoro fuori azienda.
nei
confronti dei propri competitor»
3. Garantiamo formazione professionale continua
4. Ci occupiamo in prima persona della loro eventuale riallocazione, lavorando per
ManagerOnLine
L’importanza
strategica
retention
4
QIBIT – MONTH 2015
una coerenza professionale nei momenti di cambio di attività.
della
5. Semplifichiamo lo scambio di documenti e informazioni con il portale MyGiGroup
L’attività di reclutamento, ricerca, valutazione e selezione di personale
SEARCH
AND
SELECTION
finalizzata ad un inserimento diretto in azienda si fonda necessariamente su
una mediazione tra i desiderata delle aziende e la realtà del mercato dei
candidati.
QiBit lavora affinché questa mediazione si ponga al livello più alto possibile,
attraverso una profonda conoscenza dei singoli mercati:
«L’attuale
scenario
economico
esige nuovi profili professionali e
competenze
complesse,
settore
sempre
soprattutto
soggetto
più
in
a
1. Junior Talent: mappatura dei corsi di laurea e degli esami in piano di studi,
referenze continue da parte dei clienti sulla formazione ricevuta dai giovani
assunti, attività di orientamento dei candidati, accompagnamento in azienda.
un
forti
cambiamenti in periodi di tempo
brevi, caratterizzato dall’esigenza
2. Professional: survey periodiche (retribuzioni, forme contrattuali,
di profili ad alto contenuto tecnico
competenze, nuove professioni), mappatura di oltre 110.000 cv presenti in
spesso di difficile reperibilità.»
database (software Ginius di proprietà), alimentazione continua del proprio
network, aggiornamento costante mediante i quotidiani colloqui con i
AGID - Osservatorio competenze
digitali 2014
5
QIBIT – MONTH 2015
professionisti del settore
QIBIT – MONTH 2015