သမတအိမ်တတာ်၊ ရန်ကုန်မမို ့။
၁၉၅၁ ခုနှစ်၊ ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်အက်ဥပတေ။
[ ၁၉၅၁ ခုနှစ်၊ အက်ဥပတေအမှတ် ၅၈။ ]
၁၃၁၃ ခု၊ တန်တောင်မုန်းလေန်း ၄ ရက်။
( ၁၉၅၁ ခု၊ နိုဝင်္ဘာလ ၂ ရက်။ )
[ ပပင်ေင် : 12.12.1958, 21.12.1963, 28.12.1964, 30.05.2006, 18.07.2014 ]
ဖွဲ ့စည်းအုပ်ချုပ်ပုံ အတပခခံဥပတေအရ၊ တအာက်တဖါ်ပပပါ အက်ဥပတေကိုထုတ်ပပန်တကျညာသည်။
တအာက်ပါအတိုင်း အက်ဥပတေပဖစ် ပပဋ္ဌာန်းလိုက်သည်။
အမည်နှင့်စတင်အာ ဏာတည်သည့်တန ့။
၁။ ။ ( ၁ ) ဤအက်ဥပတေကို၊ ၁၉၅၁ ခုနှစ်၊ ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက် အက်ဥပတေဟု တခါ်ရမည်။
( ၂ ) ဤဥပတေသည် ပပည်တထာင်စုသမ္မတပမန်မာနိုင်ငံတတာ်တစ်ဝင်န်းလုံးတွင် အာဏာတည်တစရမည့်အပပင် အလုပ်အမျိုးအစား၊
လုပ်ငန်းအမျိုးအစား၊ အလုပ်ဌာနအမျိုးအစားအားလုံးနှင့် သက်ေိုင်တစရမည်။
< ပပင်ေင် 18.07.2014>
အဓိပ္ပါယ် တဖါ်ပပချက်များ။
၂။ ။ ဤအက်ဥပတေတွင် အတကကာင်းအရာနှင့်ပဖစ်တစ၊ တရှ ့တနာက်စကားတို ့၏ အဓိပ္ပါယ်နှင့်ပဖစ်တစမေန ့် ကျင်လျှင် -
( ၁ ) “တန ့”၊ သို ့တည်းမဟုတ် “ရက်” ေိုသည်မှာ၊ ညဉ့်သန်းတခါင်ချိန်မှစ၍ တရတွက်သည့် နှစ်ေယ့် တလးနာရီ
ကာလအပိုင်းအပခားကိုေိုလိုသည်။
( ၂ ) “ခွင့်ရက်” ေိုရာတွင် လုပ်သက်ခွင့်ရက်၊ တရှာင်တခင်ခွင့်ရက်၊ တေးလက်မှတ်ခွင့်ရက်နှင့် မီးဖွားခွင့်ရက် တို ့ပါဝင်င်သည်။
( ၃ ) “လုပ်သက်ခွင့်ရက်” ေိုသည်မှာ၊ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် ကာလအပိုင်းအပခားအတွက်တသာ်၎င်း၊ တာ ဝင်န်ဝင်တ်တရား
တောင်ရွက်ခဲ့သည့် ကာလအပိုင်းအပခားအတွက် တသာ်၎င်း၊ ရထိုက်ခွင့်ရှိတသာခွင့်ရက် ကို ေိုလိုသည်။
( ၄ ) “အလုပ်သမား” ေိုသည်မှာ တန ့စားအလုပ်သမား၊ ယာယီအလုပ်သမားနှင့် အမမဲတမ်းအလုပ်သမားအပါအဝင်င်
စီးပွားတရးလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင်ပဖစ်တစ၊ အသက်တမွးဝင်မ်းတကျာင်းအတွက်ပဖစ်တစ မိမိ၏လုပ်အားအတပါ်
အားကိုးအားထားပပုလုပ်ကိုင် တနသူကိုေိုလိုသည်။ သို ့ရာတွင် တအာက်ပါတို ့မပါဝင်င်တချ -
( က ) ကိုယ်ပိုင်အလုပ်၊ ကိုယ်ပိုင်စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်း သို ့မဟုတ် စီးပွားတရးလုပ်ငန်း သို ့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ဌာန
လုပ်တနသည့် အလုပ်ရှင်ပဖစ်လျှင်ထိုအလုပ်ရှင်၏ မိ္၊ ခင်ပွန်း၊ ဇနီး၊ သားသမီး၊ ညီအစ်ကို ( အရင်း ) ၊ ညီအစ်မ ( အရင်း )
နှင့် တမာင်နှမအရင်းများ၊
( ခ ) အလုပ်ကပဖစ်တစ၊ စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းကပဖစ်တစ သို ့မဟုတ် စီးပွားတရးလုပ်ငန်းကပဖစ်တစ၊ အလုပ်ဌာနကပဖစ်တစ
ရရှိတသာအပမတ်အစွန်းထဲမှ အခတကကးတငွကို မိမိ၏တဝင်စုအပဖစ်ပဖင့် ရရှိသူများ၊
( ဂ ) ထမင်းချက်၊ အိမ်သန ့်ရှင်းတရး၊ ကတလးထိန်းနှင့် အတစာင့်၊
( ဃ ) တည်ေဲဥပတေတစ်ရပ်ရပ်အရ အတကကာင်းအားတလျာ်စွာ အခတကကးတငွနှင့်တသာ်လည်းတကာင်း၊
လစာတငွနှင့်တသာ်လည်းတကာင်း တပးရန်ပပဋ္ဌာန်းထားသည့်ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်များရရှိတသာ နိုင်ငံ့ဝင်န်ထမ်းများ။

( ၅ ) “အလုပ်ရှင်” ေိုသည်တွင်၊ ကျနစွာဖွဲ ့စည်းသည့်၊ သို ့တည်းမဟုတ် မဖွဲ ့စည်းသည့် ပုဂ္ဂိုလ်တစုနှင့် အလုပ်ရှင်၏အုပ်ချုပ်မှု
ကိုယ်စားလှယ်ပါဝင်င်သည့်ပပင်၊ ကွယ်လွန်သူအလုပ်ရှင်၏တရားဝင်င် ကိုယ်စား လှယ်လည်း ပါဝင်င်သည်။
( ၆ ) “လစာတငွ” ေိုသည်မှာ၊ အတပခခံလစာတငွကို ေိုလိုသည်။ ရှားပါးစရိတ်ရှိလျှင်၊ အတပခခံလစာတငွနှင့်
ရှားပါးစရိတ်နှစ်ရပ်တပါင်းကို ေိုလိုသည်။
( ၇ ) “မှတ်ပုံတင်ေရာဝင်န်” ေိုသည်မှာ၊ ပမန်မာနိုင်ငံတိုင်းရင်းတေးတကာင်စီဥပတေအရပဖစ်တစ၊ ေရာဝင်န်များ၏
မှတ်ပုံတင်စာရင်းထားရှိတရးအတွက် ပပဋ္ဌာန်းသည့် တည်ေဲဥပတေတစ်ရပ်ရပ်အရပဖစ်တစ၊ မှတ်ပုံတင်ထားသူကို ေိုလိုသည့်ပပင်၊
ထိုကဲ့သို ့ မှတ်ပုံတင်ေရာဝင်န်မရှိသည့် အရပ်တေသတခုခုအတွက်၊ ဤအက်ဥပတေအလို ့ငှါ မှတ်ပုံတင်ေရာဝင်န်ပဖစ်သည်ဟု
ကျန်းမာတရးဝင်န်ကကီးဌာန၊ ပပည်တထာင်စုဝင်န်ကကီးက အမိန ့်တကကာ်ပငာစာပဖင့် ပပဋ္ဌာန်းသူသည်လည်း၊ ထိုစကားရပ်တွင်
ပါဝင်င်သည်။
( ၈ ) “အလုပ်ပိတ်ရက်” ေိုသည်မှာ ရက်သတ္တပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်နှင့် အများပပည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်တို ့ကို ေိုသည်။
( ၉ ) “အခတကကးတငွ” ေိုသည်မှာ၊ အခတကကးတငွတပးတရးအက်ဥပတေ ပုေ်မ ၂ ( ၆ ) တွင် အဓိပ္ပါယ်တဖါ်ပပထားသည့် အခတကကးတငွကို
ေိုလိုသည်။
< ပပင်ေင် 30.05.2006, 18.07.2014>
အများ အလုပ်ပိတ်ရက်။
၃။ ။ ( ၁ ) အလုပ်ရှင်က၊ မိမိ၏ အလုပ်သမားအသီးသီးအား၊ သက်ေိုင်ရာရာ အခတကကးတငွ၊ သို ့တည်းမဟုတ် လစာတငွအပပည့်နှင့်
တအာက်ပါတန ့များကို အများပပည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်အပဖစ်ပဖင့် ခွင့်ပပုရမည်။
“ ပပည်တထာင်စု အစိုးရအဖွဲ ့ကအမိန ့်တကကာ်ပငာစာပဖင့် နှစ်စဉ်ထုတ်ပပန်တကကညာသည့် အများပပည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်များ။”
( ၂ ) အများပပည်သူအလုပ်ပိတ်ရက် တရက်သည်၊ ရက်သတ္တပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်နှင့်ပဖစ်တစ၊ အပခားအများပပည်သူ
အလုပ်ပိတ်ရက်နှင့်ပဖစ်တစ တိုက်ေိုင်တနလျှင်၊ အပခားတန ့တတန ့ကို အများပပည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်အပဖစ်ပဖင့်
တပပာင်းလဲ၍ခွင့်မပပုရ။ ထိုသို ့တိုက်ေိုင်သည့် အလုပ်ပိတ်ရက်ကို အများပပည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်ပဖစ်သည်ဟု ယူေရမည်။
သို ့ရာတွင် အလုပ်သမားသည် အများပပည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်တွင် အလုပ်လုပ်ရလျှင်၊ ထိုအလုပ်သမားအား
သက်ေိုင်ရာရာအတပခခံ အခတကကးတငွကိုတသာ်၎င်း၊ အတပခခံလစာတငွကိုတသာ်၎င်း၊ ထိုတန ့အတွက် တပးမမဲနှုန်း၏
နှစ်ေရထိုက်တစရမည့်အပပင်၊ ရှားပါးစရိတ်ရတနလျှင် ထိုတန ့အတွက်တပးမမဲနှုန်းအတိုင်း ရှားပါးစရိတ်ကိုလည်း
ရထိုက်တစရမည်။
( ၃ ) ဗုေ္ဓ္ာသာဝင်င်မဟုတ်သည့် အလုပ်သမားများအတွက် ထိုအလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များချင်းချင်း
သတ္ာတူညီချက်အတိုင်း သက်ေိုင်ရာရာ္ာသာတရး အခါကကီးရက်ကကီးများကို လစာမရှိ အလုပ်ပိတ်ရက်အပဖစ်ပဖင့်
ခွင့်ပပုနိုင်သည်။
( ၄ ) အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားများအတွက် ရက်သတ္တတစ်ပတ်လျှင် အနည်းေုံးတစ်ရက်ကို အခတကကးတငွ သို ့မဟုတ်
လစာတငွအပပည့်ပဖင့် အလုပ်ပိတ်ရက်အပဖစ်သတ်မှတ်၍ ခွင့်ပပုတပးရမည်။
< ပပင်ေင် 21.12.1963, 28.12.1964, 18.07.2014>

လုပ်သက်ခွင့်ရက်။
၄။ ။ ( ၁ ) အလုပ်ရှင်သည် မိမိ၏အလုပ်ကို တစ်ေက်တည်း ေယ့်နှစ်လပပည့်တအာင်လုပ်ခဲ့သည့် အလုပ်သမားအသီးသီးအား
တနာက်လာမည့် ေယ့်နှစ်လအတွင်းတွင် သက်ေိုင်ရာ ပျမ်းမျှအခတကကးတငွပဖင့်ပဖစ်တစ၊ ပျမ်းမျှလစာတငွပဖင့်ပဖစ်တစ
လုပ်သက်ခွင့်ရက်ကို ေယ်ရက်တစ်ေက်တည်း ခွင့်ပပုရမည်။
( ၂ ) အလုပ်သမားသည်၊ တလလျှင် အနည်းေုံးနှစ်ေယ့်တလးရက် အလုပ်လုပ်ခဲ့သူလည်းပဖစ်၍၊ အလုပ်ကို တေက်တည်း
ေယ့်နှစ်လပပည့်တအာင် လုပ်မပီးသည်လည်းပဖစ်လျှင်၊ လုပ်သက်ခွင့်ရက်ကိုခွင့်ပပုရမည်။ သို ့ရာတွင် အလုပ်သမားသည်၊
ရက်နှစ်ေယ်ပပည့်တအာင် မလုပ်ခဲ့တသာလတိုင်းအတွက်၊ မိမိလုပ်သက်ခွင့်ရက်မှ တရက်ကျစီအပဖတ်ခံရမည်။
ရှင်းလင်းချက်။ ။ အလုပ်သမားသည် ေယ့်နှစ်လအတွင်း မကျန်းမာတသာတကကာင့်ပဖစ်တစ၊ မတတာ်တေ
ထိခိုက်မှုတကကာင့်ပဖစ်တစ၊ ဤအက်ဥပတေအရခွင့်ပပုတသာ အပခားပျက်ကွက်မှုတကကာင့်ပဖစ်တစ ( ထိုပျက်ကွက်
မှုသုံးမျိုးတပါင်းသည်ရက် ကိုးေယ်ထက်မတကျာ်လွန်တစ္ဲ ) အလုပ်ပျက်ကွက်တစကာမူ၊ သို ့တည်းမဟုတ် အလုပ်ရှင်က
အလုပ်ပိတ်ထားပခင်းတကကာင့်ပဖစ်တစ၊ ဥပတေနှင့်မညီသည်လည်း မဟုတ်တသာ သပိတ်တမှာက် ပခင်းတကကာင့်ပဖစ်တစ၊ မိမိ
အလိုအတိုင်းမဟုတ်္ဲ၊ ရံဖန်ရံခါအလုပ်မရှိပခင်းတကကာင့်ပဖစ်တစ၊ ( ထိုပျက်ကွက်မှု သုံးမျိုးစုစုတပါင်းသည်
ရက်သုံးေယ်ထက် မတကျာ်လွန်တစ္ဲ ) ပျက်ကွက်တစကာမူ၊ ထိုအလုပ်သမားသည် မိမိ၏အလုပ်ကို တေက်တည်း
ေယ့်နှစ်လပပည့်တအာင်လုပ်ခဲ့သူဟု မှတ်ယူရမည်။
( ၃ ) အလုပ်ရှင်သည်၊ မိမိအလုပ်သမားအား၊ လုပ်သက်ခွင့်ရက်ယူနိုင်တစရန် ထိုသူ၏လုပ်သက်ခွင့်ရက်
နှင့်သက်ေိုင်သည့်တေယ့်နှစ်လပဖစ်တသာ ကာလအပိုင်းအပခား၏တနာက်ေုံးတန ့မှ စ၍ သုံးလအတွင်း အချိန်ကို
သတ်မှတ်တပးရမည်။ သို ့ရာတွင် သက်ေိုင်ရာအလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်အချင်းချင်းသတ္ာ တူညီလျှင်၊
သုံးနှစ်ထက်မပိုတသာကာလ အပိုင်းအပခားအတွက် လုပ်သက်ခွင့်ရက်ကိုစုတပါင်း၍ မည်သည့် အချိန်တွင်မေိုတပးနိုင်သည်။
( ၄ ) လုပ်သက်ခွင့်ရက်ရသည့် အလုပ်သမားအား၊ ခွင့်ပပုသည့် လုပ်သက်ခွင့်ရက်ကာလ အပိုင်းအပခားအ တွက် သက်ေိုင်ရာရာ
အခတကကးတငွကိုပဖစ်တစ၊ လစာတငွကိုပဖစ်တစ၊ လုပ်သက်ခွင့်ရက်ကာလမစမီ ထုတ် တပးရမည်။ အေိုပါအခတကကးတငွကိုပဖစ်တစ၊
လစာတငွ ကိုပဖစ်တစ ထုတ်တပးမမဲအရပ်၌ အလုပ်သမားအား တသာ်၎င်း၊ အလုပ်သမားကလွှဲအပ်ထားသည့်
ကိုယ်စားလှယ်အားတသာ်၎င်း ထုတ်တပးရမည်။
( ၅ ) လုပ်သက်ခွင့်ရက်ရထိုက်သည့် အလုပ်သမားသည် မိမိရထိုက်သည့်၊ သို ့တည်းမဟုတ် စုထားသည့်ခွင့်ရက်များကို မယူတသးမီ
အလုပ်မှနုတ်ထွက်လျှင်၊ သို ့တည်းမဟုတ် အလုပ်ရှင်၏အလုပ်မှ ထုတ်ပစ်ပခင်းခံရလျှင်၊ သို ့တည်းမဟုတ် တသေုံးလျှင်၊
ထိုအလုပ်သမားအားပဖစ်တစ၊ ထိုအလုပ်သမား၏ တရားဝင်င်ကိုယ်စားလှယ်အားပဖစ်တစ၊ လုပ်သက်ခွင့်ရက်အစား
ထိုအလုပ်သမား အလုပ်မှမနုတ်ထွက်မီ၊ သို ့တည်းမဟုတ် ထုတ်ပစ်ပခင်းမခံရမီ၊ သို ့တည်းမဟုတ် မတသေုံးမီ
တေက်တည်းပဖစ်တသာ လွန်ခဲ့သည့် ရက်တပါင်း သုံးေယ်အတွင်း လုပ်ခဲ့သည့်ရက်များအတွက်
သက်ေိုင်ရာရာအခတကကးတငွကိုပဖစ်တစ၊ လစာတငွကိုပဖစ်တစ၊ အခတကကးတငွ၏၊ သို ့တည်းမဟုတ်
လစာတငွ၏ပျမ်းမျှတန ့စဉ်နှုန်းထားနှင့် ညီမျှသည့်နှုန်းအတိုင်း တွက်စစ်၍ အလုပ်ရှင်ကတပးရမည်။ အလုပ်မှ နုတ်ထွက်သည့်၊
သို ့တည်းမဟုတ် အလုပ်မှထုတ်ပစ် ပခင်းခံရသည့် အလုပ်သမားပဖစ်လျှင်၊ ထိုသို ့တပးရမည့်တငွကို နုတ်ထွက်သည့်၊
သို ့တည်းမဟုတ် အလုပ်မှ ထုတ်ပစ်ပခင်းခံရသည့်တန ့မှ အလုပ်ဖွင့်သည့် ေုတိယတန ့မကုန်ေုံးမီ ထုတ်တပးရမည်။

တသေုံးသည့်အလုပ် သမားပဖစ်လျှင်၊ ထိုသို ့ တပးရမည့်တငွကို တတာင်းေိုမပီးတနာက် တောလျင်နိုင်သမျှ တောလျင်စွာ
ထုတ်တပးရမည်။
< ပပင်ေင် 30.05.2006>
တရှာင်တခင်ခွင့်ရက်။
၅။ ။ ( ၁ ) အလုပ်သမားသည်၊ သက်ေိုင်ရာရာ အခတကကးတငွနှင့်ပဖစ်တစ၊ လစာတငွနှင့်ပဖစ်တစ၊ တရှာင်တခင် ခွင့်ရက်ကို တနှစ်လျှင်
စုစုတပါင်း တပခာက်ရက် ရနိုင်ခွင့်ရှိတစရမည်။
ခခင်းချက်။ ။ သို ့ရာတွင် ကုန်းလမ်းခရီးပဖင့်ပဖစ်တစ၊ တရလမ်းခရီးပဖင့်ပဖစ်တစ၊ ခရီးတဝင်းသွားရန် အတကကာင်းရှိလျှင်မှတပါး၊
သို ့တည်းမဟုတ် မိမိကိုးကွယ်သည့် ္ာသာဓတလ့ထုံးတမ်းစဉ်လာအရ အတကကာင်းထူးများရှိလျှင်မှတပါး၊ တကကိမ်လျှင်
အများေုံးသုံးရက်ထက်ပို၍ ရနိုင်ခွင့်မရှိတစရ။
( ၂ ) တရှာင်တခင်ခွင့်ရက်ကို အပခားမည်သည့်ခွင့်ရက်တမျိုးမျိုးနှင့်မျှ မတပါင်းစပ်ရ။
( ၃ ) အလုပ်သမားသည်၊ မိမိရထိုက်တသာ တရှာင်တခင်ခွင့်ရက်ကို သက်ေိုင်ရာနှစ်အတွင်းမယူလျှင်၊ ထိုခွင့်ရက်သည်
ပျက်ပပယ်တစရမည်။
< ပပင်ေင် 12.12.1958>
တေးလက်မှတ်ခွင့်ရက်။
၆။ ။ ( ၁ ) အလုပ်သမားသည်၊ သက်ေိုင်ရာရာအခတကကးတငွနှင့် ပဖစ်တစ၊ လစာတငွနှင့်ပဖစ်တစ၊ တနှစ်လျှင် ရက်တပါင်း
သုံးေယ်ထက်မပိုတသာ ကာလအပိုင်းအပခားအတွက် တေးလက်မှတ်ခွင့်ရက်ကို ရနိုင်ခွင့်ရှိ တစရမည်။
ခခင်းချက်။ ။ သို ့ရာတွင် အလုပ်သမားသည် အနည်းေုံးတပခာက်လပပည့်တအာင် အလုပ်မလုပ်ခဲ့တသးသမျှ၊
တေးလက်မှတ်ခွင့်ရက်ကို ရထိုက်ခွင့်မရှိတစရ။ အေိုပါခွင့်ရက်တပးရာတွင် သုံးရက်ေိုင်းငံ့မပီးမှ တပးရ မည်။ ထိုသို ့
ေိုင်းငံ့ရသည့်သုံးရက်အတွက် ထိုအလုပ်သမားအား သက်ေိုင်ရာရာ တပးမမဲလစာတငွ၏ ထက်ဝင်က်၊ သို ့တည်းမဟုတ်
တပးမမဲအခတကကးတငွ၏ ထက်ဝင်က်တပးရမည်။
သို ့ရာတွင် အလုပ်သမားသည်၊ အနည်းေုံးတပခာက်လပပည့်တအာင် အလုပ်မလုပ်ခဲ့ရတသးလျှင်၊ တေးလက် မှတ်လစာမရှိခွင့်ရက်ကို
ရထိုက်ခွင့်ရှိတစရမည်။
( ၂ ) အလုပ်ေိုင်ရာ၊ သို ့တည်းမဟုတ် စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းေိုင်ရာ၊ သို ့တည်းမဟုတ် အလုပ်ဌာနေိုင်ရာ ေရာဝင်န်ထံမှတသာ်၎င်း၊
ထိုသို ့မရှိလျှင်၊ အလုပ်ဌာနက၊ သို ့တည်းမဟုတ် စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းဌာနက၊ သို ့တည်းမဟုတ် အလုပ်ဌာနက
သတ္ာတူသည့် ေရာဝင်န်ထံမှတသာ်၎င်း၊ ထိုသို ့မရှိလျှင်၊ အပခားမှတ်ပုံတင်ေရာဝင်န်ထံမှတသာ်၎င်း၊
အစိုးရအမှုထမ်းများပဖစ်လျှင်၊ အစိုးရေရာဝင်န်ထံမှတသာ်၎င်း၊ ထိုသို ့မရှိလျှင် အပခားမှတ်ပုံတင်ေရာဝင်န်ထံမှတသာ်၎င်း၊
မီးရထားအလုပ်သမားပဖစ်လျှင် မီးရထား္က်ေိုင်ရာ ေရာဝင်န်ထံမှတသာ်၎င်း၊ ထိုသို ့မရှိလျှင်
အပခားမှတ်ပုံတင်ေရာဝင်န်ထံမှတသာ်၎င်း၊ တေးလက်မှတ်တင်ပပလျှင် ထိုတေးလက်မှတ်ပဖင့် ခွင့်ရက်ကိုတပးရမည်။
( ၃ ) ပယ်ဖျက်
( ၄ ) တေးလက်မှတ်ခွင့်ရက်ရတသာ အလုပ်သမားသည် ခွင့်ရက်နှင့်တနသည့် ကာလအပိုင်းအပခားအတွင်း တွင် သက်ေိုင်ရာရာမိမိ
ရထိုက်ခွင့်ရှိတသာ အခတကကးတငွကိုပဖစ်တစ၊ လစာတငွကိုပဖစ်တစ၊ ရက်သတ္တပတ်စဉ်တပးရန် တတာင်းေိုလျှင်
တတာင်းေိုသည့်အတိုင်းတပးရမည်။ အေိုပါအခတကကးတငွကိုပဖစ်တစ၊ လစာတငွကိုပဖစ်တစ၊ ထုတ်တပးမမဲ အရပ်၌၊
အလုပ်သမားအားတသာ်၎င်း၊ အလုပ်သမားက လွှဲအပ်ထားသည့် ကိုယ်စားလှယ်အားတသာ်၎င်း ထုတ်တပးရမည်။

( ၅ ) အလုပ်သမားသည် မိမိရထိုက်တသာ တေးလက်မှတ်ခွင့်ရက်ကို သက်ေိုင်ရာနှစ်အတွင်းမယူလျှင်၊ ထိုခွင့်ရက်သည်
ပျက်ပပယ်တစရမည်။
< ပပင်ေင် 18.07.2014>
ခွင့်ရက်ကိုတပါင်း၍ပဖစ်တစ၊ေက်၍ပဖစ်တစ တပးပခင်း။
၇။ ။ ပုေ်မ ၆ ၏ပုေ်မခွဲ ( ၅ ) ပါ ပပဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်မေန ့်ကျင်တစ္ဲ၊ တေးလက်မှတ်ခွင့်ရက်ကို လုပ် သက်ခွင့်ရက်နှင့်
တေက်တည်းခွင့်ပပုနိုင်သည်။
၇ က။ ကိုယ်ဝင်န်တောင်အမျိုးသမီး အလုပ်သမားများအား မီးမဖွားမီ ရက်သတ္တပတ်တပခာက်ပတ်နှင့် မီးဖွားမပီးရက်သတ္တပတ်
ရှစ်ပတ်ကို သက်ေိုင်ရာအခတကကးတငွနှင့်ပဖစ်တစ၊ လစာတငွနှင့်ပဖစ်တစ မီးဖွားခွင့်ရက်အပဖစ်ပဖင့် ခွင့်ပပုရမည်။ မီးဖွားခွင့်ရက်ကို
တေးလက်မှတ်ခွင့်ရက်နှင့် ေက်စပ်ခံစားခွင့်ပပုနိုင်သည်။
< ပပင်ေင် 18.07.2014>
တေက်တည်းေယ့်နှစ်လ မလုပ်ရသည့် အလုပ်နှင့် စပ်လျဉ်းသည့်ခွင့်ရက်။
၈။ ။ ပုေ်မ ၄၊ ပုေ်မ ၅ နှင့် ပုေ်မ ၆တွင် မည်သို ့ပင်ပါရှိတစကာမူ၊ ေယ့်နှစ်လပတ်လုံး တေက် တည်းမလုပ်ရသည့်
အလုပ်တခုခုတွင်ပဖစ်တစ၊ စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းတခုခုတွင်ပဖစ်တစ၊ အလုပ်ဌာနတ ခုခုတွင်ပဖစ်တစ၊ လုပ်သည့် အလုပ်သမားသည်၊
လုပ်သက်ခွင့်ရက်ကို၊ သို ့တည်းမဟုတ် တရှာင်တခင် ခွင့်ရက်ကို၊ သို ့တည်းမဟုတ် တေးလက်မှတ်ခွင့်ရက်ကို မိမိလုပ်သက်၏
အချိုးကျအတိုင်း ရနိုင်တစရ မည်။
ခွင့်ရက် အလုပ်ပိတ်ရက်နှင့်စပ်လျဉ်းသည့် သတ္ာ တူစာချုပ် ပျက်ပပယ်ပခင်း။
၉။ ။ ဤအက်ဥပတေတွင် ပပဋ္ဌာန်းထားသည့် တအာက် အကျိုးယုတ်တလျာ့တသာစည်းကမ်းချက်များပဖင့် ခွင့်ရက်ကိုပဖစ်တစ၊
အလုပ်ပိတ်ရက်ကိုပဖစ်တစယူရန်၊ အလုပ်သမားက ချုပ်ေိုသည့် အလုပ်သတ္ာတူစာ ချုပ်သည်၊ သို ့တည်းမဟုတ် အလုပ်ပဋိညာဉ်
စာချုပ်သည် အလုပ်ရှင်၏တာဝင်န်ကို ယုတ်တလျာ့တစသည့် သတ္ာ သက်တရာက်သည်နှင့်အမျှ ပျက်ပပယ်ရမည်။
ကင်းလွတ်ချက်များ။
၁၀။ ။ ( ၁ ) အလုပ်တွင်တသာ်၎င်း၊ စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းတွင်တသာ်၎င်း၊ အလုပ်ဌာနတွင်တသာ်၎င်း၊ ပိုင်ရှင်
အတပပာင်းအလဲမည်သို ့ပင်ရှိတစကာမူ၊ ထိုအတပပာင်းအလဲတကကာင့် ဤအက်ဥပတေအရ အလုပ်သမားရ ထိုက်တသာ
အခွင့်အတရးများကို မထိခိုက်တစရ။
( ၂ ) သက်ေိုင်ရာရာအခတကကးတငွနှင့်ပဖစ်တစ၊ လစာတငွနှင့်ပဖစ်တစ၊ ရသည့်ခွင့်ရက်နှင့် သို ့တည်းမဟုတ် အ
လုပ်ပိတ်ရက်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ ဤအက်ဥပတေတွင် ပပဋ္ဌာန်းထားသည်ထက် ပိုမိုတကာင်းမွန် သည့်အခွင့်အ တရးများထားရှိတသာ
အပခားဥပတေအရပဖစ်တစ၊ အေုံးအပဖတ်၏၊ သို ့တည်းမဟုတ် အလုပ်သတ္ာတူစာ ချုပ်၏၊ သို ့တည်းမဟုတ်
အလုပ်ပဋိညာဉ်စာချုပ်၏ စည်းကမ်းချက်များအရ ပဖစ်တစ၊ ထုံးစံဓတလ့အရ ပဖစ်တစ၊ အလုပ်သမားခံစားခွင့်ရှိတသာ
အခွင့်အတရးများကို ဤအက်ဥပတေပါ ပပဋ္ဌာန်းချက် တခုခုတကကာင့် မနစ်နာတစရ။

မှတ်ပုံစာအုပ်များနှင့်မှတ်တမ်းများ။
၁၁။ ။ အလုပ်ရှင်တိုင်းသည်၊ မှတ်ပုံစာအုပ်များနှင့် မှတ်တမ်းများကို ပပဋ္ဌာန်းထားသည့်အတိုင်း ထိန်း သိမ်းထားရှိရမည်။
စစ်တေးတရးအရာရှိ။
၁၂။ ။ ( ၁ ) အလုပ်ရုံများ အက်ဥပတေအရခန ့်ထားသည့် အလုပ်ရုံစစ်တေးတရးအရာရှိသည်၊ မိမိအား တာဝင်န်ချထားတသာ
တေသေိုင်ရာနယ်နိမိတ်များအတွင်းရှိ အလုပ်ရုံအားလုံးနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ဤအက်ဥပတေပါ ကိစ္စများအလို ့ငှါ
စစ်တေးတရးအရာရှိပဖစ်ရမည်။
( ၂ ) အလုပ်သမား၊ အလုပ်အကိုင်နှင့်လူမှုဖူလုံတရးဝင်န်ကကီးဌာန ပပည်တထာင်စုဝင်န်ကကီးသည်၊ အမိန ့်ထုတ်ပပန်၍
မိမိသင့်တတာ်သည်ထင်ပမင်သည့် အပခားပုဂ္ဂိုလ်ကို ဤအက်ဥပတေပါကိစ္စများအလို ့ငှါ စစ်တေးတရးအရာရှိအပဖစ်
ခန ့်ထားနိုင်သည်။ ထို ့ပပင် အေိုပါစစ်တေးတရးအရာရှိ၏ အလုပ်ဝင်တ်တရားကို၎င်း၊ ထိုသူတောင်ရွက်ရမည့်
အလုပ်ဝင်တ်တရားများနှင့်စပ်လျဉ်းသည့် အလုပ်သမားအတန်းအစားကို၎င်း၊ ထိုသို ့စပ်လျဉ်းသည့် အလုပ်မျိုးကို၊
သို ့တည်းမဟုတ် စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းမျိုးကို၊ သို ့တည်းမဟုတ် အလုပ်ဌာနမျိုးကို၎င်း၊ ထိုသူအလုပ်ဝင်တ်တရားများ
တောင်ရွက်ရမည့် တေသများကို၎င်း သတ်မှတ်နိုင်သည်။
( ၃ ) စစ်တေးတရးအရာရှိသည်၊ ဤအက်ဥပတေပါ ကိစ္စများကို တောင်ရွက်ရန်လိုအပ်သည်ဟု မိမိထင်ပမင်သည့်အတိုင်း၊
ထိန်းသိမ်းထားရှိမည့် မှတ်ပုံစာအုပ်ကို၊ သို ့တည်းမဟုတ် မှတ်တမ်းကို သင့်တလျာ်တသာအချိန်အခါတွင် မည်သည့်ဥပစာကိုမေို
ဝင်င်တရာက်ကကည့်ရှု၍စစ်တေးနိုင်သည်။ ထို ့ပပင် လူတဦးဦး၏သက်တသခံချက်ကို ချက်ချင်းပဖစ်တစ၊ ေိုင်းငံ့၍ပဖစ်တစယူနိုင်သည်။
ထို ့ပပင် အပခားကကည့်ရှုစစ်တေးနိုင်သည့် အာဏာများကိုလည်း သုံးစွဲနိုင်သည်။
( ၄ ) စစ်တေးတရးအရာရှိအသီးသီးသည်၊ ရာဇသတ်ကကီးပုေ်မ ၂၁ အရ၊ ပပည်သူ ့ဝင်န်ထမ်းပဖစ်သည်ဟု မှတ်ယူရမည်။
< ပပင်ေင် 30.05.2006, 18.07.2014>
ကင်းလွတ်ခွင့်ပပုနိုင်သည့် အာဏာ။
၁၃။ ။ အလုပ်သမား၊ အလုပ်အကိုင်နှင့်လူမှုဖူလုံတရးဝင်န်ကကီးဌာန ပပည်တထာင်စုဝင်န်ကကီးသည် ပပည်တထာင်စုအစိုးရအဖွဲ ့၏
သတ္ာတူညီချက်ပဖင့်၊ အမိန ့်ထုတ်ပပန်၍ အလုပ်အမျိုးအစားတခုခုကိုတသာ်၎င်း၊ စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးအစား
တစ်ခုခုကိုတသာ်၎င်း၊ အလုပ်ဌာန အမျိုးအစားတခုခုကိုတသာ်၎င်း၊ အေိုပါအလုပ်၏၊ သို ့တည်းမဟုတ် စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်း၏၊
သို ့တည်းမဟုတ်အလုပ်ဌာန၏ အလုပ်သမားအတန်း စားတခုခုကိုတသာ်၎င်း ဤအက်ဥပတေပါ ပပဋ္ဌာန်းချက်အားလုံးမှပဖစ်တစ၊
ပပဋ္ဌာန်းချက်တခုခုမှပဖစ်တစ၊ အေိုပါထုတ်ပပန်ချက်တွင် သီးပခားတဖါ်ပပထားသည့် ကာလအပိုင်းအပခားအတွက်လည်းပဖစ်၍
ထိုသို ့သီးပခားတဖါ်ပပထားသည့် စည်းကမ်းချက်များနှင့်အညီလည်းပဖစ်တသာ ကင်းလွတ်ခွင့်ကိုပပုနိုင်သည်။
< ပပင်ေင် 18.07.2014>
ပပစ်ေဏ်။
၁၄။ ။ ( ၁ ) အလုပ်ရှင်တဦးဦးသည်၊ ဤအက်ဥပတေပါ ပပဋ္ဌာန်းချက်တခုခုကို၎င်း၊ ဤအက်ဥပတေအရပပုသည့် နည်းဥပတေပါ
ပပဋ္ဌာန်းချက်တခုခုကို၎င်း၊ ဤအက်ဥပတေအရ၊ သို ့တည်းမဟုတ် ဤအက်ဥပတေအရ ပပုသည့်နည်းဥပတေအရ စာပဖင့်ချမှတ်သည့်
အမိန ့်တခုခုကို၎င်း၊ ကျူးလွန်လျှင်၊ ထိုအလုပ်ရှင်သည် သုံးလထက်မပိုတသာ တထာင်ေဏ်ကိုပဖစ်တစ၊ ကျပ်ငါးတသာင်းထက် မပို
တသာတငွေဏ်ကိုပဖစ်တစ၊ ေဏ်နှစ်ရပ်လုံးကိုပဖစ်တစ စီရင်ပခင်းခံရမည်။ တရားရုံးသည် အေိုပါေဏ်အပပင်၊ အလုပ်သမားအား၊
ဤအက်ဥပတေအရ၊ ခွင့်ပပုရမည်ပဖစ်တသာခွင့်ရက်နှင့် အများပပည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်များကို ခွင့်ပပုရန်နှင့်တပးရမည့်
အခတကကးတငွအားလုံးကိုတသာ်၎င်း၊ လစာတငွအားလုံးကိုတသာ်၎င်း၊ တပးရန်အမိန ့်ချမှတ်နိုင်သည်။

( ၂ ) မည်သူမေို ဤအက်ဥပတေအရ အပ်နှင်းထားသည့်အာဏာကို သုံးစွဲတနတသာ စစ်တေးတရးအရာရှိကို
တမင်ဟန ့်တားလျှင်တသာ်၎င်း၊ ဤအက်ဥပတေနှင့်အညီ၊ သို ့တည်းမဟုတ် ဤအက်ဥပတေအရပပုသည့်
နည်းဥပတေများနှင့်အညီ၊ မိမိထားရှိသည့် မှတ်ပုံစာအုပ်ကို၊ သို ့တည်းမဟုတ် အပခားစာချုပ်စာတမ်းများကို ထုတ်ပပရန်
စစ်တေးတရးအရာရှိက တတာင်းေိုသည့်အခါ၊ ထုတ်ပပရန်ပျက်ကွက်လျှင်တသာ်၎င်း၊ သက်ေိုင်ရာ အလုပ်သမားတဦးဦးကို
စစ်တေးတရးအရာရှိတရှ ့သို ့လာတရာက်ပခင်း၊ သို ့တည်းမဟုတ် အင်စပက်တတာ်၏ အစစ်တေးခံပခင်း မပပုနိုင်တအာင်
ဝင်ှက်ထားလျှင်၊ သို ့တည်းမဟုတ် တားေီးလျှင်တသာ်၎င်း၊ ထိုသူသည် သုံးလထက်မပိုတသာ တထာင်ေဏ်ပဖစ်တစ၊
ကျပ်ငါးတသာင်းထက် မပို တသာတငွေဏ်ကိုပဖစ်တစ၊ ေဏ်နှစ်ရပ်လုံးပဖစ်တစ၊ စီရင်ပခင်းခံရမည်။
< ပပင်ေင် 30.05.2006, 18.07.2014>
မည်သူသည်အလုပ်ရှင်ပဖစ်တကကာင်း ေုံးပဖတ်ပခင်း။
၁၅။ ။ ( ၁ ) အလုပ်ရှင်သည်၊ ္က်စပ်လုပ်ငန်း၊ သို ့တည်းမဟုတ် သီးပခားပုဂ္ဂိုလ်များပါဝင်င်သည့် အဖွဲ ့ပဖစ် လျှင်၊
ထို္က်စပ်လုပ်ငန်းတွင် ္က်စပ်ပါဝင်င်သူများ၊ သို ့တည်းမဟုတ် ထိုအဖွဲ ့တွင် ပါဝင်င်သူများအနက် မည်သူ ့ကိုမေို၊ အလုပ်ရှင်အား
ပပစ်ေဏ်တပးနိုင်သည့် ပပစ်မှုတခုအတွက်၊ ဤအက်ဥပတေအရ တရားစွဲေို ၍ ပပစ်ေဏ်စီရင်နိုင်သည်။
သို ့ရာတွင် ထို္က်စပ်လုပ်ငန်း၊ သို ့တည်းမဟုတ် အဖွဲ ့တွင်ပါဝင်င်သူတို ့အနက် ပပည်တထာင်စုပမန်မာနိုင်ငံ၌ တနထိုင်သူတဦးဦးကို၊
ဤအက်ဥပတေပါ ကိစ္စများအလို ့ငှါ အလုပ်ရှင်အပဖစ် အမည်တင်သွင်းထားမပီးပဖစ်တကကာင်းပဖင့်၊ ထို္က်စပ်လုပ်ငန်း၊
သို ့တည်းမဟုတ်အဖွဲ ့က စစ်တေးတရးအရာရှိအား နို ့တစ်စာတပးပို ့နိုင်သည်။ ထို ့အပပင်ထိုပုဂ္ဂိုလ်သည်
ယင်းသို ့တနထိုင်သမျှကာလပတ်လုံး မိမိအား အမည်တင်သွင်းထားပခင်း ကိုပယ်ဖျက်သည့် တနာက်ထပ်နို ့တစ်စာကို
စစ်တေးတရးအရာရှိက မရမီတသာ်၎င်း၊ မိမိသည်ထို္က်စပ်လုပ်ငန်း၊ သို ့တည်းမဟုတ် အဖွဲ ့တွင်အစုပါဝင်င်သူအပဖစ်မှ၊
သို ့တည်းမဟုတ် အဖွဲ ့ဝင်င်အပဖစ်မှ ရပ်စဲပခင်းမပပုမီတသာ်၎င်း၊ ဤအက်ဥပတေပါ ကိစ္စများအလို ့ငှာ၊ အလုပ်ရှင်ပဖစ်သည်ဟူ၍
မှတ်ယူရမည်။
( ၂ ) အလုပ်ရှင်သည်၊ အများပိုင်ကုမ္ပဏီပဖစ်လျှင်၊ ထိုကုမ္ပဏီ၏ ေါရိုက်တာလူကကီးများအနက်၊ မည်သည့် ေါရိုက်တာလူကကီးကိုမေို၊
သို ့တည်းမဟုတ် အနည်းပိုင်ကုမ္ပဏီပဖစ်လျှင်၊ ထိုကုမ္ပဏီတွင် အစုပါဝင်င်သူ များအနက် မည်သည့်အစုပါဝင်င်သူကိုမေို၊
အလုပ်ရှင်အား ပပစ်ေဏ်တပးနိုင်သည့် ပပစ်မှုတခုခုအတွက် ဤ အက်ဥပတေအရ တရားစွဲေို၍ ပပစ်ေဏ်စီရင်နိုင်သည်။
သို ့ရာတွင် ထိုကုမ္ပဏီသည် အများပိုင်ကုမ္ပဏီပဖစ်လျှင်၊ ပပည်တထာင်စုပမန်မာနိုင်ငံတွင်တနထိုင်သည့်
ေါရိုက်တာလူကကီးတဦးကိုတသာ်၎င်း၊ အနည်းပိုင်ကုမ္ပဏီပဖစ်လျှင်၊ ပပည်တထာင်စုပမန်မာနိုင်ငံတွင်တနထိုငသည့်
အစုပါဝင်င်သူတဦးကိုတသာ်၎င်း၊ ဤအက်ဥပတေပါကိစ္စများအလို ့ငှာ၊ လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်အပဖစ်
အမည်တင်သွင်းထားမပီးပဖစ်တကကာင်းပဖင့် စစ်တေးတရးအရာရှိအား နို ့တစ်စာတပးနိုင်သည်။ ထို ့ပပင် ထိုေါရိုက်တာလူကကီးသည်၊
သို ့တည်းမဟုတ် အစုပါဝင်င်သူသည်၊ ယင်းသို ့တနထိုင်သမျှကာလပတ်လုံး မိမိအားအမည်တင်သွင်းထားပခင်းကို ပယ်ဖျက်သည့်
တနာက်ထပ်နို ့တစ်စာကို စစ်တေးတရးအရာရှိက မရမီတသာ်၎င်း၊ မိမိသည် ေါရိုက်တာလူကကီးအပဖစ်မှ၊ သို ့တည်းမဟုတ်
အစုပါဝင်င်သူအပဖစ်မှ ရပ်စဲပခင်းမပပုမီတသာ်၎င်း၊ ဤအက်ဥပတေပါ ကိစ္စများအလို ့ငှါ အလုပ်ရှင်ပဖစ်သည်ဟူ၍ မှတ်ယူရမည်။
( ၃ ) အလုပ်ရှင်သည် အစိုးရတသာ်၎င်း၊ အစိုးရက ဖွဲ ့စည်းတည်တထာင်ထားသည့် အဖွဲ ့တသာ်၎င်း၊ အပခားတေသန္တရ
အာဏာပိုင်တသာ်၎င်းပဖစ်လျှင် သက်ေိုင်ရာအလုပ်ဌာနကိုကကီးကကပ်ရန် အလုပ်ရှင်အား၊ တာဝင်န်ခံရတသာ ထိုအလုပ်ဌာန၏
အကကီးအကဲအပဖစ်ပဖင့် အစိုးရက၊ သို ့တည်းမဟုတ် အေိုပါအဖွဲ ့က၊ သို ့တည်းမဟုတ် အေိုပါအပခားတေသန္တရအာဏာပိုင်က
ခန ့်ထားတသာသူအား၊ အလုပ်ရှင်ကို ပပစ်ေဏ်တပးနိုင်သည့် ပပစ်မှုတခုခုအတွက် ဤအက်ဥပတေအရ တရားစွဲေို၍
ပပစ်ေဏ်စီရင်နိုင်သည်။

< ပပင်ေင် 30.05.2006>
ပပစ်မှုများကိုအတရးယူပခင်း။
၁၆။ ။ ( ၁ ) ဤအက်ဥပတေပါ ပပဋ္ဌာန်းချက်အရပဖစ်တစ၊ ဤအက်ဥပတေအရပပုသည့် နည်းဥပတေပါ ပပဋ္ဌာန်းချက်အရပဖစ်တစ၊
ပပစ်ေဏ်တပးနိုင်သည့် ပပစ်မှုတခုခုအတွက်၊ စစ်တေးတရးအရာရှိမှတပါး၊ သို ့တည်းမဟုတ် စစ်တေးတရးအရာရှိ၏ စာပဖင့်တပးတသာ
ကကိုတင်အခွင့်အမိန ့်ကို ရရှိသူမှတပါးအပခား မည်သူကမျှ တရားစွဲေို ပခင်းမပပုရ။
( ၂ ) ဤအက်ဥပတေပါ ပပဋ္ဌာန်းချက်အရပဖစ်တစ၊ ဤအက်ဥပတေအရပပုသည့် နည်းဥပတေပါပပဋ္ဌာန်းချက်အရပဖစ်တစ၊ ပပစ်မှုကို
ပဌမတန်းအာဏာရ တရားသူကကီးရုံးတအာက်နိမ့်တသာ မည်သည့်တရားရုံးကမျှ မစစ်တေးရ။
< ပပင်ေင် 30.05.2006>
၁၇။ ပယ်ဖျက်
< ပပင်ေင် 18.07.2014>
၁၈။ ဤဥပတေပါ ပပဋ္ဌာန်းချက်များကို အတကာင်အထည်တဖာ်တောင်ရွက်ရာတွင် အလုပ်သမား၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် လူမှုဖူလုံတရး
ဝင်န်ကကီးဌာနသည် -
( က ) လိုအပ်တသာ နည်းဥပတေ၊ စည်းမျဉ်းနှင့် စည်းကမ်းများကို ပပည်တထာင်စုအစိုးရအဖွဲ ့၏ သတ္ာတူညီချက်ပဖင့်
ထုတ်ပပန်နိုင်သည်။
( ခ ) လိုအပ်တသာ အမိန ့်တကကာ်ပငာစာ၊ အမိန ့်၊ ညွှန်ကကားချက်နှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ထုတ်ပပန်နိုင်သည်။
< ပပင်ေင် 18.07.2014>
ဖွဲ ့စည်းအုပ်ချုပ်ပုံအတပခခံ ဥပတေအရ၊ ကျွန်ုပ်လက်မှတ်တရးထိုးသည်။
စဝင််တရွှသိုက်၊
နိုင်ငံတတာ်ယာယီသမတ၊
ပပည်တထာင်စုပမန်မာနိုင်ငံတတာ်။
ရန်ကုန်မမို ့၊ ၁၃၁၃ ခုနှစ်၊ တန်တောင်မုန်းလေန်း ၄ ရက်။
( ၁၉၅၁ ခုနှစ်၊ နိုဝင်္ဘာလ ၂ ရက်။ )
အမိန် ့အရ၊
ပါစိန်၊
နိုင်ငံတတာ်သမတအတွင်းဝင်န်။
[ အမှတ် ၁၀၇ ]
[ ပူးတွဲတဖာ်ပပတသာ စာရင်း 1 ] 01 ဇယား။