(ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပဒေများ) ပပည်ဒောင်စသ ု မ္မတပမန်မာနိုင်ငံဒတာ်အစိုးရ အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကကီးကကပ်ဒရးနှင့် ပပည်သအ ူ့ င်အားဝန်ကကီးဌာန (ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပတ ိ ်ရက်နည်းဥပဒေများ) အမိနဒ ့် ကကာ်ပငာစာအမှတ် ၆၉/၂၀၁၈ ၁၃၈၀ ခုနှစ်၊ ကဆုန်လဆန်း ၁၂ ရက် (၂၀၁၈ ခုနှစ်၊ ဧပပီလ ၂၆ ရက်) အလုပ်သမား၊ လူဝင်မကှု ကီးကကပ်ဒရးနှင့် ပပည်သအ ူ့ င်အားဝန်ကကီးဌာနသည် ၁၉၅၁ ခုနှစ်၊ ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်ပတ ိ ်ရက်အက်ဥပဒေ၊ ပုေမ ် ၁၈ (က) အရ အပ်နင ှ ်းေားဒသာ လုပပ ် င ို ်ခွင့က ် ိုကျင့်သံးု ၍ ပပည်ဒောင်စုအစိးု ရအဖွ့ဲ ၏ သဒောတူညီချက်ပဖင့် ဒအာက်ပါနည်းဥပဒေများကို ေုတ်ပပန်လိုက်သည်။ အခန်း (၁) အမည်နှင့် အဓိပ္ပါယ်ဒဖာ်ပပချက် ၁။ ဤနည်းဥပဒေများကို ခွင့်ရက်နင ှ အ ့် လုပ်ပတ ိ ်ရက်နည်းဥပဒေများဟု ဒခါ်တွငဒ ် စရမည်။ ၂။ ဤနည်းဥပဒေများတွငပ ် ါရှိဒသာ စကားရပ်များသည် ၁၉၅၁ ခုနှစ်၊ ခွင့်ရက်နင ှ ့် အလုပပ ် ိတ်ရက်အက် ဥပဒေတွင် ပါရှိသည့်အတိုင်းအဓိပါ္ပ ယ်သက်ဒရာက်ဒစမည့်အပပင် ဒအာက်ပါစကားရပ်များသည် ဒဖာ်ပပပါ အတိင ု ်း အဓိပ္ပါယ်သက်ဒရာက်ဒစရမည်(က) ဥပဒေ ဆိသ ု ည်မာှ ၁၉၅၁ ခုနှစ်၊ ခွင့်ရက်နင ှ ့် အလုပ်ပတ ိ ်ရက်အက်ဥပဒေကို ဆိသ ု ည်။ (ခ) စစ်ဒဆးဒရးအရာရှိ ဆိသ ု ည်မာှ ဥပဒေပုေမ ် ၁၂ အရ တာဝန်ချေားသည့် သိမ ု့ ဟုတ် ခန်ေ ့ ားသည့် စစ်ဒဆးဒရးအရာရှိကို ဆိသ ု ည်။ (ဂ) စစ်ဒဆးဒရးအရာရှိချုပ် ဆိသ ု ည်မာှ အလုပ်ရုံနှင့် အလုပ်သမားဥပဒေ စစ်ဒဆးဒရးဦးစီးဌာန၊ ညွှနက် ကားဒရးမှူးချုပ်ကို ဆိသ ု ည်။ (ဃ) ဦးစီးဌာန ဆိသ ု ည်မာှ အလုပ်ရုံနှင့် အလုပသ ် မားဥပဒေ စစ်ဒဆးဒရးဦးစီးဌာနကို ဆိသ ု ည်။ (င) ရက်သတ္တ ပတ် ဆိသ ု ည်မာှ စဒနဒန့ညဉ့်သန်းဒခါင်အချိနမ ် ှ စတင်ဒရတွက်ဒသာ တစ်ဆက်တည်း ခုနှစ်ရက်ဒပမာက်ကာလအပိုင်းအပခားကို ဆိုသည်။ (စ) သက်ဆိုင်ရာနှစ် ဆိသ ု ည်မာှ သက်ဆုင ိ ရ ် ာ အလုပ်သမားရေိုက်ခွင့်ရဒ ှိ သာ ခွင့်ရက်နှင့် အလုပပ ် ိတ်ရက်များ ခံစားခွင့ရ ် ှိသည့်နှစ်ကို ဆိသ ု ည်။ (ဆ) ဒရှာင်တခင်ခွင့်ရက် ဆိသ ု ည်မာှ မဒမျှော်လင်ဒ ့ သာ ရုတ်တရက်အဒကကာင်းကိစ္စ ဒပါ်ဒပါက်ခ့လ ဲ ျှေင် ရေိုက်ခွင့်ရဒ ှိ သာ ခွင့်ရက်ကို ဆိုသည်။ (ဇ) ဒဆးလက်မတ ှ ်ခင ွ ရ ့် က် ဆိသ ု ည်မာှ မမာမကျန်းပဖစ်သည့်အခါ ရေိုက်ခင ွ ရ ့် ှိဒသာခွင့်ရက်ကိုဆသ ို ည်။ Page 1 of 10 (ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပဒေများ) (ဈ) မီးဖွားခွင့ရ ် က် ဆိုသည်မှာ အမျိုးသမီးအလုပသ ် မားများ ကိုယ်ဝန်ဒဆာင်ဒနစဉ်နင ှ ့် မီးဖွားပပီးချိန် ရေိုက်ခွင့်ရဒ ှိ သာ ခွင့်ရက်ကိုဆသ ို ည်။ ယင်းစကားရပ်တွင် ပပစ်ေဏ်ေက ို ်သင့်သည့် ကိုယ်ဝန်ပျက်ဒစ ပခင်းမဟုတ်ဒသာ ကိုယ်ဝန်ပျက်ကျမှုလည်း ပါဝင်သည်။ (ည) ရက်သတ္တ ပတ်အလုပ်ပိတ်ရက် ဆိသ ု ည်မာှ ရက်သတ္တ ပတ်လျှေင် အနည်းဆုံးတစ်ရက်အနားဒပး သည့်ရက်ကို ဆိသ ု ည်။ (ဋ) အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက် ဆိသ ု ည်မာှ ပပည်ဒောင်စုအစိးု ရအဖွဲ့က အမိန့ဒ ် ကကာ်ပငာစာပဖင့် နှစ်စဉ်ေုတ်ပပန်ဒကကညာသည့် အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက်များကို ဆိသ ု ည်။ (ဌ) ခွင့်မှတ်တမ်း ဆိသ ု ည်မာှ ခံစားခွင့ဒ ် ပးဒသာခွင့အ ် မျိုးအစားအလိုက် ေားရှိရမည့် မှတ်တမ်းကို ဆိုသည်။ (ဍ) သတ်မတ ှ ်အလုပ်ချိန် ဆိသ ု ည်မာှ လုပင ် န်းအလိုက် သက်ဆိုင်သည့် အလုပ်သမားဥပဒေက အလုပ်သမားအမျိုးအစားအလိုက် ခွင့်ပပုေားသည့် တစ်ရက်ခင ွ ပ့် ပုအလုပခ ် ျိန၊် ရက်သတ္တ ပတ်ခင ွ ပ့် ပု အလုပ်ချိနတ ် ို့ကို ဆိသ ု ည်။ (ဎ) အဒပခခံလစာဒငွ ဆိသ ု ည်မာှ ပပက္ခေန ိ ်လတစ်လတွင် လုပက ် ိုင်ရသည့် အလုပ်တာဝန်နင ှ အ ့် ညီ ရရှိမည့်လစာဒငွကို ဆိသ ု ည်။ ယင်းစကားရပ်တွင် အချိနပ ် လ ို ုပခ ် ၊ ရှားပါးစရိတ်နင ှ ့် အပိုဆုဒကကးဒငွများ စသည့် မည်သည့်စရိတ်မျှေ မပါဝင်။ (ဏ) သက်ဆိုင်ရာရာအခဒကကးဒငွ ဆိသ ု ည်မာှ အလုပသ ် မားလုပရ ် မည့် အလုပတ ် ာဝန်နှင့အ ် ညီ အလုပရ ် ှင် နှင့် အလုပ်သမား နှစ်ဖက်ကကိုတင်သဒောတူညီေားဒသာ နာရီအလိုက်ရရှိသည့် အခဒကကးဒငွ သိမ ု့ ဟုတ် တစ်ရက်သတ်မတ ှ ်အလုပ်ချိနအ ် တွက်ရရှိသည့် ဒန့စားခနှုနး် သိမ ု့ ဟုတ် ေုတ်လုပမ ် ှုအဒရ အတွက်နင ှ ့် ဝန်ဒဆာင်မပ ှု မာဏဒပါ် မူတည်၍ ရရှိသည့် ပုတ်ပပတ်လုပခ ် တိက ု့ ိုဆိုသည်။ ယင်းစကားရပ် တွင် အချိနပ ် ို လုပခ ် ၊ ရှားပါးစရိတ်နင ှ ့် အပိုဆဒ ု ကကးဒငွများစသည့် မည်သည့်စရိတ်မျှေ မပါဝင်။ (တ) ဒန့စားအလုပ်သမား ဆိသ ု ည်မာှ တစ်ရက်သတ်မတ ှ ်အလုပ်ချိနအ ် တွက် အလုပလ ် ုပက ် ိုင်ရပပီး ေိုဒန့ အတွက်လုပခ ် ကို အလုပ်ရှငန ် ှင့် သဒောတူညီေားသည့် နှုန်းပဖင့် ရရှိသည့် အလုပသ ် မားကို ဆိသ ု ည်။ (ေ) လစားအလုပ်သမား ဆိသ ု ည်မာှ ပပက္ခေန ိ ်လတစ်လအတွက် ပုဒ ံ သလစာသတ်မတ ှ ်လုပက ် ိုင်သည့် အလုပ်သမားကို ဆိသ ု ည်။ (ေ) ပုတ်ပပတ်အလုပ်သမား ဆိသ ု ည်မာှ ေုတ်လုပမ ် ှုအဒရအတွက် သိမ ု့ ဟုတ် ဝန်ဒဆာင်မပ ှု မာဏဒပါ် မူတည်၍ အလုပ်ရှင၊် အလုပသ ် မား နှစ်ဦးသဒောတူ ကကိုတင်သတ်မတ ှ ်ေားသည့် အခဒကကးဒငွနန ှု ်းပဖင့် လုပက ် ိုင်ရသည့် အလုပ်သမားကို ဆိသ ု ည်။ (ဓ) လုံပခုံဒရးဝန်ေမ်း ဆိသ ု ည်မာှ စက်ရုံ၊ အလုပရ ် ုံ၊ ဆိင ု ၊် အလုပ်ဌာနနှင့် လုပင ် န်းများရှိ အဒစာင့် လုံပခုံဒရးဝန်ေမ်းကို ဆိသ ု ည်။ ယင်းစကားရပ်တွင် ဥပဒေပါကိစ္စများအလို့ငာှ တပ်မဒတာ်သားများ၊ ပမန်မာနိုင်ငံရဲတပ်ဖွဲ့ဝင်များနှင့် ဒနအိမအ ် ဒစာင့် လုံပခုံဒရးဝန်ေမ်းများမပါဝင်။ (န) ပုစ ံ ံ ဆိသ ု ည်မာှ ဤနည်းဥပဒေများတွင် သတ်မတ ှ ်ေားဒသာ ပုစ ံ က ံ ို ဆိသ ု ည်။ Page 2 of 10 (ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပဒေများ) အခန်း(၂) ရက်သတ္တ ပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်နှင့် အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက်များ ရက်သတ္တ ပတ်အလုပ်ပိတ်ရက် ၃။ အလုပသ ် မားသည် သက်ဆုင ိ ရ ် ာဥပဒေအရ ရက်သတ္တ ပတ်သတ်မတ ှ ်အလုပခ ် ျိနပ် ပည့်ဒအာင် လုပခ ် ပဲ့ ပီး ပဖစ်လျှေင် ရက်သတ္တ ပတ်အလုပ်ပိတ်ရက် အနည်းဆုံးတစ်ရက်ကို သက်ဆုင ိ ရ ် ာအခဒကကးဒငွ သိမ ု့ ဟုတ် အဒပခခံလစာဒငွပဖင့် ခံစားခွင့ရ ် ှိသည်။ ၄။ ရက်သတ္တ ပတ် သတ်မတ ှ ်အလုပ်ချိနက ် ို တွက်ချက်ရန်အလိင ု့ ှာ လုပခ ် ခံစားခွင့ရ ် ှိသည့် ခွင့်ရက်နင ှ ့် အလုပ်ပတ ိ ်ရက်များကို တရားဝင်အလုပလ ် ုပရ ် က်အပဖစ် ေည့်သင ွ ်းတွက်ချက်ရမည့်အပပင် အလုပ်ရှငက ် အလုပ်မဒပးနိုင်၍ အလုပ်နားရသည့်ရက်များလည်းပါဝင်သည်။ လုပခ ် ခံစားခွင့ရ ် ှိသည့်ခွင့ရ ် က် သိမ ု့ ဟုတ် အလုပ်ပတ ိ ်ရက်တစ်ရက်အတွက် တစ်ရက်သတ်မတ ှ ်အလုပခ ် ျိနက ် ိုသာ ေည့်သွင်းရန်ပဖစ်သည်။ ၅။ အလုပသ ် မားသည် ရက်သတ္တ ပတ်အလုပပ ် ိတ်ရက်ကုနဆ ် းုံ ပပီး ဒနာက်တစ်ရက်မစ ှ တင်၍ ခွင့် တစ်မျိုးမျိုး ခံစားလျှေင် သိမ ု့ ဟုတ် ခွင့်ရက်ကုနဆ ် းုံ ပပီးဒနာက်ရက်သည် ရက်သတ္တ ပတ်အလုပ်ပိတ်ရက် ပဖစ်လျှေင် အဆိုပါ ရက်သတ္တ ပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်သည် ခွင့်ရက်နှင့် အကျုံးဝင် သက်ဆိုင်ပခင်းမရှိဒစရ။ သို့ဒသာ် ရက်သတ္တ ပတ် အလုပ်ပတ ိ ်ရက်မတိုင်မက ီ စတင်ပပီး ရက်သတ္တ ပတ် အလုပပ ် ိတ်ရက်ကုန်ဆုံး ပပီးသည့် ဒနာက်တစ်ရက်အပါအဝင်ေိ ခွငခ ့် စ ံ ားပခင်းပဖစ် လျှေင် အဆိုပါရက်သတ္တ ပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်ကို ခွင့်ရက်အပဖစ် အကျုံးဝင်သက်ဆုင ိ ဒ ် စရမည်။ေိုရက်သတ္တ ပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်ကို အပခားတစ်ရက်သ့ို ဒပပာင်းလဲ ဒတာင်းခံခင ွ မ ့် ပပုရ။ ၆။ အလုပသ ် မားသည် ရက်သတ္တ ပတ်အလုပပ ် ိတ်ရက် ကုန်ဆံးု ပပီး ဒနာက်တစ်ရက်မစ ှ တင်၍ ဒနာက်ရက် သတ္တ ပတ်အလုပပ ် ိတ်ရက်အေိ ခံစားပါက ဒနာက်ရက်သတ္တ ပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်ကို ခွင့်ရက်အပဖစ် သတ်မတ ှ ်ရမည်။ ၇။ အလုပသ ် မားသည် ရက်သတ္တ ပတ်အလုပပ ် ိတ်ရက်တင ွ ် အလုပ်လုပရ ် ပါက ရက်သတ္တ ပတ်အလုပ် ပိတ်ရက်မကျဒရာက်မီ အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက်မဟုတ်သည့် သုံးရက်အနက် တစ်ရက်ရက်တင ွ ် ပဖစ်ဒစ၊ ရက်သတ္တ ပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်ကျဒရာက်ပပီးဒနာက် အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက်မဟုတ်သည့် သုံးရက် အနက်တစ်ရက်ရက်တင ွ ်ပဖစ်ဒစ၊ ေိုရက်သတ္တ ပတ်အလုပပ ် ိတ်ရက်အတွက် ရက်အစားေိုး၍ အနားဒပးရ မည်။ ေိုသရ ု့ိ က်အစားေိုးအနားရပါက အချိနပ ် လ ို ုပအ ် ားခ ခံစားခွင့်မရှိဒစရ။ ၈။ အလုပသ ် မားတစ်ဦးဦးအား အလုပပ ် ိတ်ရက်တစ်ရက်လုံး မရဒစေဲ အဆက်မပပတ် တစ်ဆယ်ရက် ေက်ပို၍ အလုပ်လုပရ ် ပခင်းကိုပဖစ်ဒစမည့် မည်သည့်ရက်အစားသွငး် ပခင်းကိုမျှေ မပပုရ။ ၉။ ရက်သတ္တ ပတ် အလုပ်ပတ ိ ်ရက်တွင် လုပင ် န်းသောဝအရ မပဖစ်မဒနအလုပလ ် ုပရ ် န် အဒကကာင်း တစ်စံတ ု စ်ရာဒပါ်ဒပါက်ပါက အလုပ်သမား၏ ဆန္ဒကိုရယူပပီး ယင်းဒန့မတိုင်မီ ဦးစီးဌာနသိ့ု ကကိုတင် ခွင့်ပပုမိန့် ဒတာင်းခံရမည်။ ခွင့်ပပုချက်ရမှသာ အလုပခ ် င ို ်းဒစရမည်။ Page 3 of 10 (ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပဒေများ) ၁၀။ ေိုသရ ု့ိ က်သတ္တ ပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်တွင် အလုပ်လုပဒ ် စရန် ကကံရွယ်ဒကကာင်းနှင့် ရက်သတ္တ ပတ် အလုပပ ် ိတ်ရက်ကို မည်သည့်ဒန့တွငရ ် က်အစားေိုး၍ အနားဒပးမည်ပဖစ်ဒကကာင်း အနည်းဆုံး ၂၄ နာရီ ကကိုတင်၍ စစ်ဒဆးဒရးအရာရှိေံသ့ို ကကိုတင်အဒကကာင်းကကားပပီးပဖစ်ရမည့်အပပင် အလုပဌ ် ာန၌လည်း အလုပ်သမားများပမင်သာဒအာင် ကပ်ေားရမည်။ ၁၁။ အလုပ်သမားသည် ရက်သတ္တ ပတ်အလုပပ ် ိတ်ရက်၌ အလုပ်လုပရ ် ၍ ေိုဒန့မတိုင်မီ အများပပည်သူ အလုပ်ပတ ိ ်ရက်မဟုတ်သည့် သုံးရက်အနက် တစ်ရက်ရက်တင ွ ်ပဖစ်ဒစ၊ ေိဒ ု့ န့ဒနာက် အများပပည်သူ အလုပပ ် ိတ်ရက် မဟုတ်သည့် သုံးရက်အနက် တစ်ရက်ရက်တင ွ ်ပဖစ်ဒစ အစားေိုးအနားဒပးသည့် ရက်ရပပီးပဖစ်လျှေင် အလုပသ ် မား၏ ရက်သတ္တ ပတ် အလုပ်လုပသ ် ည့်အချိနက ် ို တွက်ချက်ရာတွင် ေိုအလုပပ ် ိတ်ရက်အတွက် အလုပ်ချိနက ် ို အလုပ်သမားအား အစားေိုးအနားဒပးသည့် သက်ဆိုင်ရာ ရက်သတ္တ ပတ်တွင် ေည့်သွင်း ရမည်။ ၁၂။ လုံပခုံဒရးဝန်ေမ်းအပဖစ် လုပက ် ိုင်သူများ၊ အဆိုင်းစနစ်တွင် လုပက ် ိုင်သည့် အလုပ်သမားများသည် အလုပရ ် ှင်နှင့် သဒောတူညီေားသည့်အတိုင်း ရက်သတ္တ ပတ်အလုပပ ် ိတ်ရက်ကို အလှည့်ကျသည့် အလုပ်ပတ ိ ်ရက်ဒပးဒသာ စနစ်ပဖင့် ခံစားရမည်။ ၁၃။ ရက်သတ္တ ပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်သည် အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက်နင ှ ့် တစ်ေပ်တည်း ကျဒရာက်ခဲ့ လျှေင် ေိုဒန့ကို အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက်အပဖစ် သတ်မတ ှ ်ခစ ံ ားခွငပ့် ပုရမည်။ ၁၄။ ရက်သတ္တ ပတ် အလုပ်ပတ ိ ်ရက်အတွက် သက်ဆုင ိ ရ ် ာရာ အခဒကကးဒငွကို တွက်ချက်ရာတွင် ဒန့စား အလုပ်သမားများအတွက် အလုပရ ် ှင်နှင့် သဒောတူညီေားသည့် တစ်ဒန့အတွက် လုပခ ် နှုန်းပဖင့် လည်းဒကာင်း၊ ပုတ်ပပတ်အလုပသ ် မားများအတွက် ရက်သတ္တ ပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်မတိုင်မီ ခုနစ်ရက် အတွငး် ရရှိဒသာ လုပခ ် စုစုဒပါင်းကို အမှန်တကယ်လုပက ် ိုင်ခ့သ ဲ ည့် အလုပ်ဆင်းရက်ပဖင့်စား၍ ရရှိဒသာ ပျမ်းမျှေလုပခ ် နှုန်းပဖင်လ ့ ည်းဒကာင်း တွက်ချက်ရမည်။ ၁၅။ အလုပရ ် ှင်သည် ရက်သတ္တ ပတ် အလုပ်ပတ ိ ်ရက်အတွက် ဒငွဒကကးခံစားခွင့မ ် ျားကို မှတ်တမ်းအပဖစ် ေိနး် သိမး် ေားရှိပပီး ဦးစီးဌာနသို့ ပုစ ံ ံ (၄)ပဖင့် ဒငွဒကကးခံစားခွင့မ ် တ ှ ်တမ်းကို လစဉ်ဒပးပိရ ု့ မည်။ အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက် ၁၆။ ဒန့စားနှင့် ပုတ်ပပတ်အလုပသ ် မားများသည် အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက်အပါအဝင် သက်ဆုင ိ ရ ် ာ ဥပဒေအရ ရက်သတ္တ ပတ်သတ်မတ ှ ် အလုပ်ချိန်ပပည့်ဒအာင် လုပခ ် ပဲ့ ပီးပဖစ်လျှေင် အများပပည်သူအလုပ် ပိတ်ရက်ကို သက်ဆုင ိ ရ ် ာရာအခဒကကးဒငွပဖင့် ခံစားခွင့်ရသ ှိ ည်။ ၁၇။ အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက်တွင် အလုပလ ် ုပရ ် မည်ဆိုပါက အလုပ်သမား၏ ဆန္ဒကိုရယူပပီး ယင်းဒန့မတိုင်မီ ဦးစီးဌာနသို့ ကကိုတင်ခွင့ပ် ပုချက်ဒတာင်းခံရမည်။ ခွင့်ပပုချက်ရမှသာ အလုပ်ခုင ိ း် ဒစ ရမည်။ ၁၈။ အများပပည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်တွင် အလုပလ ် ုပဒ ် စရန် ကကံရွယ်ဒကကာင်းကို အနည်းဆုံး ၂၄ နာရီ ကကိုတင်၍ စစ်ဒဆးဒရးအရာရှိေံသ့ို ကကိုတင်အဒကကာင်းကကားပပီး ပဖစ်ရမည့်အပပင် အလုပဌ ် ာန၌လည်း အလုပ်သမားများပမင်သာဒအာင် ကပ်ေားရမည်။ ၁၉။ အများပပည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်အတွက် အဒပခခံလစာဒငွ သိမ ု့ ဟုတ် သက်ဆုင ိ ရ ် ာရာအခဒကကးဒငွကို တွက်ချက်ရာတွင် လစားအလုပသ ် မားများအတွက် တစ်လစာ၏ ၃၀ ပုံ ၁ ပုံ နှင့် ညီမျှေဒသာ အခဒကကးဒငွ ပဖင့်လည်းဒကာင်း၊ Page 4 of 10 (ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပဒေများ) ဒန့စားအလုပသ ် မားများအတွက် အလုပ်ရှငန ် ှင့်သဒောတူညီေားသည့် တစ်ဒန့ အတွက် လုပခ ် နှုန်းပဖင့်လည်းဒကာင်း၊ ပုတ်ပပတ်အလုပသ ် မားများအတွက် အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက် မတိုငမ ် ီ ခုနစ်ရက်အတွငး် ရရှိဒသာ လုပခ ် စုစုဒပါင်းကို အမှန်တကယ်လုပက ် ိုင်ခ့သ ဲ ည့် အလုပ်ဆင်းရက် ပဖင့်စား၍ ရရှိဒသာ ပျမ်းမျှေလုပခ ် နှုန်းပဖင့်လည်းဒကာင်း တွက်ချက်ရမည်။ ၂၀။ အလုပ်ရှငသ ် ည် အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက်တွင် အလုပ်သမားအား အလုပ်ခုင ိ း် ဒစရာ၌ တစ်ရက် သတ်မတ ှ ်အလုပခ ် ျိနပ် ပည့်ဒအာင် ခိင ု ်းဒစပခင်းမရှိေဲ အချိနပ ် င ို ်းမျှေသာ ခိင ု ်းဒစဒသာ်လည်း လုပခ ် ကို ဥပဒေပါပပဋ္ဌာန်းချက်အတိုငး် သက်ဆုင ိ ရ ် ာရာအဒပခခံအခဒကကးဒငွကိုဒသာ်လည်းဒကာင်း၊ အဒပခခံလစာ ဒငွကို ဒသာ်လည်းဒကာင်း ဒပးပမဲနန ှု ်း၏ နှစ်ဆဒပးဒချရမည်။ ၂၁။ အလုပရ ် ှင်သည် အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက်တွင် အလုပ်သမားအား အလုပ်ခုင ိ း် ဒစရာ၌ တစ်ရက်သတ်မတ ှ ်အလုပ်ချိနပ် ပည့် ခိင ု ်းဒစသည့်ကိစ္စတွင် ပုတ်ပပတ်အလုပသ ် မားများအတွက် ေိုဒန့ရရှိ သည့် ေုတ်လုပမ ် ှုအဒရအတွက် သို့မဟုတ် ဝန်ဒဆာင်မပ ှု မာဏဒပါ်မူတည်၍ ရရှိဒသာလုပခ ် ၏ နှစ်ဆကို ဒပးဒချရမည်။ ၂၂။ အလုပ်သမားသည် အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက် ကုန်ဆံးု ပပီး ဒနာက်တစ်ရက်မစ ှ တင်၍ ခွင့်တစ်မျိုး မျိုးခံစားလျှေင် သိမ ု့ ဟုတ် ခွင့်ရက်ကုနဆ ် းုံ ပပီးဒနာက်ရက်သည် အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက်ပဖစ်လျှေင် အဆိုပါ အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက်သည် ခွင့်ရက်နှင့် အကျုံးဝင်သက်ဆုင ိ ပ် ခင်းမရှိဒစရ။ သိဒ ု့ သာ် အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက် မတိုင်မက ီ စတင်ပပီး အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက်ကုန်ဆုံးပပီးသည့် ဒနာက်တစ်ရက်အပါအဝင်ေိ ခွငခ ့် စ ံ ားပခင်းပဖစ်လျှေင် အဆိုပါ အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက်ကို ခွင့်ရက် အပဖစ် အကျုံးဝင်သက်ဆုင ိ ဒ ် စရမည်။ ေိုအများပပည်သူ အလုပ်ပတ ိ ်ရက်ကို အပခားတစ်ရက်သ့ို ဒပပာင်းလဲဒတာင်းခံခွင့မ ် ပပုရ။ အခန်း (၃) ခွင့်ခံစားပခင်း ၂၃။ အလုပသ ် မားသည် ဥပဒေအရ သတ်မတ ှ ်ေားသည့် ခွင့်အမျိုးအစားအလိုက် သတ်မတ ှ ်ကာလ အတိင ု ်းသက်ဆုင ိ ရ ် ာရာအခဒကကးဒငွ သိမ ု့ ဟုတ် လစာဒငွပဖင့် ခံစားခွင့ရ ် ှိသည်။ သိဒ ု့ သာ် လုပသ ် က်ခင ွ ရ ့် က် ကိုမူ သက်ဆုင ိ ရ ် ာရာ ပျမ်းမျှေအခဒကကးဒငွနင ှ ပ့် ဖစ်ဒစ၊ ပျမ်းမျှေလစာဒငွပဖင့်ပဖစ်ဒစ ခံစားခွင့ရ ် ှိသည်။ ၂၄။ အလုပသ ် မားသည် အလုပသ ် င်ကာလနှင့် အစမ်းခန်က ့ ာလတိတ ု့ ွင် ဒရှာင်တခင်ခွင့်ရက်၊ ဒဆးလက်မတ ှ ်ခင ွ ရ ့် က်၊ မီးဖွားခွင့်ရက်တို့ ခံစားခွင့ရ ် ှိသည်။ ၂၅။ ခွင့်ကာလနှငစ ့် ပ်လျဉ်း၍ ခွင့်ကာလကုနဆ ် းုံ ပပီး အလုပ်ပပန်လည်ဝင်ဒရာက်ပခင်း မရှိသည့်ရက်များကို ပျက်ကွက်ရက်အပဖစ် သတ်မတ ှ ်နုင ိ သ ် ည်။ ၂၆။ ခွင့်စတင်သည့်ဒန့ရက်၏ ဒရှ့တွငပ် ဖစ်ဒစ၊ ခွင့်ကုန်ဆုံးသည့်ဒန့ရက်၏ ဒနာက်တွငပ် ဖစ်ဒစ အလုပ် ပိတ်ရက်များ ပဖစ်ဒနခဲ့လျှေင် ေိုအလုပပ ် ိတ်ရက်များကို ခွင့်ကာလအပဖစ် ဒရတွက်ပခင်းမပပုရ။ Page 5 of 10 (ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပဒေများ) ၂၇။ ခွငခ ့် စ ံ ားဒနစဉ်အတွငး် အလုပ်သမားကို အလုပ်ဌာနဒနရာဒပပာင်းပခင်း၊ ရာေူးအဆင်ဒ ့ လျှော့ချပခင်း၊ လစာဒလျှော့ချပခင်း သိမ ု့ ဟုတ် အလုပ်မှ ေုတ်ပယ်ပခင်းမပပုရ။ ဒရှာင်တခင်ခွင့်ရက် ခံစားပခင်း ၂၈။ အလုပ်သမားသည် အလုပ်စတင်ဝင်ဒရာက်သည့်အချိနမ ် ှ လုပသ ် က်နှစ်လပပည့်သည့်အခါတိုင်း ဒရှာင်တခင်ခွင့် တစ်ရက်နန ှု ်းကို သက်ဆုင ိ ရ ် ာနှစအ ် တွင်း သက်ဆုင ိ ရ ် ာရာအခဒကကးဒငွ သိမ ု့ ဟုတ် အဒပခခံလစာဒငွအပပည့်ပဖင့် ခံစားခွင့ရ ် ှိသည်။ သိရ ု့ ာတွင် လုပသ ် က်နစ ှ လ ် မပပည့်ဒသာ်လည်း ခိင ု ်လုံဒသာ အဒကကာင်းပပချက်ရှိပါက ဒရှာင်တခင်ခွင့်ရက်ကို အလုပ်ရှငက ် ခံစားခွင့ပ် ပုရမည်။ ၂၉။ ဒရှာင်တခင်ခွင့်ရက်ကို တစ်ကကိမလ ် ျှေင် အများဆုံးသုံးရက်ေိခစ ံ ားနိုင်ပပီး သုံးရက်ေက် ဒကျာ်လွန် ခံစားရန် အဒကကာင်းေူးရှိပါက အလုပရ ် ှင် သိမ ု့ ဟုတ် မန်ဒနဂျာ သိမ ု့ ဟုတ် ခွင့်ဒပးပိုင်ခင ွ ရ ့် ှိသူေံသ့ို ခိင ု ်လုံဒသာ အဒကကာင်းပပချက်ပဖင့် တင်ပပပါက သုံးရက်ေက်ဒကျာ်လွနသ ် ည့် ဒရှာင်တခင်ခွင့်ရက်ကို ခွင့်ပပုနိုင်သည်။ ၃၀။ ဒရှာင်တခင်ခွင့်ရက်ကို သတ်မတ ှ ်ခင ွ ပ ့် စ ုံ ပံ ဖင့် တင်ပပရမည်။ သိရ ု့ ာတွင် အဒကကာင်းဒကကာင်းဒကကာင့် အလုပခ ် ွင်သ့ို လာဒရာက်နုင ိ ပ် ခင်းမရှိလျှေင် တယ်လီဖန ု ်းပဖင့်ပဖစ်ဒစ၊ ဒကကးနန်းပဖင့်ပဖစ်ဒစ၊ အပခား နည်းလမ်းတစ်ခုခုပဖင့်ပဖစ်ဒစ ခွင့်တိုင်ကကားနိုင်ပပီး ခွင့်ရက်ကုန်ဆုံး၍ အလုပ်ခင ွ ်သု့ိ ပပန်လည်ဒရာက်ရှိ သည့်အခါ သတ်မတ ှ ်ေားဒသာ ခွင့်တိုင်ကကားပုံစံကို ပဖည့်စွက်၍ အလုပ်ရှင် သိမ ု့ ဟုတ် မန်ဒနဂျာ သိမ ု့ ဟုတ် ခွင့်ဒပးပိုင်ခွငရ ့် ှိသူေံ တင်ပပရမည်။ ၃၁။ ဒရှာင်တခင်ခွင့်ရက်နင ှ ့် တစ်ဆက်တည်း အပခားခွင့ရ ် က်တစ်မျိုးမျိုးကို ဒတာင်းခံခဲ့ဒသာ် ဒရှာင်တခင်ခွင့်ပျက်ပပယ်ပပီး ဒရှာင်တခင်ခင ွ န ့် င ှ ဆ ့် က်၍ ဒတာင်းခံဒသာ အပခားခွင့ရ ် က်တစ်မျိုးမျိုးကို ဒရှာင်တခင်ခင ွ ရ ့် က် စသည့်ဒန့ရက်မစ ှ ၍ သတ်မတ ှ ်ခင ွ ပ့် ပုရမည်။ ၃၂။ ဒရှာင်တခင်ခင ွ ရ ့် က် တစ်ရက်အတွက် သက်ဆုင ိ ရ ် ာရာ အခဒကကးဒငွကို တွက်ချက်ရာတွင် ဒန့စားအလုပသ ် မားများအတွက် အလုပ်ရှငန ် ှင့် သဒောတူညီေားသည့် တစ်ဒန့လုပ်ခနှုန်းပဖင့် လည်းဒကာင်း၊ ပုတ်ပပတ်အလုပသ ် မားများအတွက် ဒရှာင်တခင်ခွင့်ရက်မတိုင်မီ တစ်ဆက်တည်း ပဖစ်ဒသာ ခုနစ်ရက်အတွင်းရရှိဒသာ လုပခ ် စုစုဒပါင်းကို အမှနတ ် ကယ်လုပက ် ိုင်ခဲ့သည့် အလုပဆ ် င်းရက် ဒပါင်းပဖင့် စား၍ရရှိဒသာ ပျမ်းမျှေလုပခ ် နှုန်းပဖင့်လည်းဒကာင်း တွက်ချက်ရမည်။ ၃၃။ အလုပရ ် ှင် သိမ ု့ ဟုတ် မန်ဒနဂျာ သိမ ု့ ဟုတ် ခွင့်ဒပးပိုင်ခင ွ ရ ့် ှိသူသည် ဒရှာင်တခင်ခွင့်ရက်မတ ှ ်တမ်း များကို သိမး် ဆည်းေားရှိပပီး သတ်မတ ှ ်ပံစ ု ံပဖင့် ဦးစီးဌာနသို့ လစဉ်ဒပးပိရ ု့ မည်။ လုပသ ် က်ခွင့ရ ် က်ခံစားပခင်း ၃၄။ လုပင ် န်းသောဝအရ တစ်ဆက်တည်း တစ်ဆယ့်နှစ်လပပည့်ဒအာင် လုပက ် ိုငရ ် ပခင်းမရှိသည့် လုပင ် န်းတစ်ခခ ု ုတွင် လုပသ ် က်ခင ွ က ့် ို အချိုးကျခံစားနိုင်သည်။ ၃၅။ လုပသ ် က်ခင ွ ရ ့် က်တွက်ချက်ရန်အလိင ု့ ှာ လုပခ ် ခံစားခွင့်ရသ ှိ ည့်ခွင့ရ ် က်နှင့် အများပပည်သူ အလုပ် ပိတ်ရက်များကို တရားဝင်အလုပလ ် ုပရ ် က်အပဖစ် ေည့်သင ွ ်းတွက်ချက်ရမည်။ Page 6 of 10 (ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပဒေများ) ၃၆။ အလုပသ ် မားသည် လုပသ ် က်ခင ွ ရ ့် က် တစ်ဆက်တည်း တစ်ဆယ်ရက် ခံစားဒနသည့်ကာလအတွငး် ကျဒရာက်သည့်အလုပပ ် ိတ်ရက်များကို လုပသ ် က်ခင ွ ရ ့် က်၌ ေည့်သွင်းတွက်ချက်ရမည်။ ၃၇။ အလုပ်ရှငသ ် ည် မိမ၏ ိ အလုပ်သမားများ လုပသ ် က်ခွင့ရ ် က်ယူနုင ိ ဒ ် စရန် ေိုသတ ူ ၏ ို့ လုပသ ် က်ခွင့် ရက်နင ှ သ ့် က်ဆိုင်သည့် တစ်ဆယ့်နှစ်လပဖစ်ဒသာ ကာလအပိုငး် အပခား၏ ဒနာက်ဆံးု ဒန့မှစ၍ သုံးလ အတွင်း အလုပ်သမားခံစားခွင့ရ ် ှိဒသာ လုပသ ် က်ခွင့ရ ် က် မည်မျှေရရှိဒကကာင်း တွက်ချက်မစ ှု ာရင်းကို ေုတ်ပပန်ဒကကညာရမည့်အပပင် ေိုစာရင်းပါ မည်သည့်ဒန့မှ မည်သည့်ဒန့အတွင်း အလုပ်သမားတစ်ဦးစီ ခံစားရမည့် လုပသ ် က်ခင ွ ရ ့် က်များစာရင်းကို ေုတ်ပပန်ဒကကညာပပီး လုပင ် န်းခွင၌ ် အများပမင်သာဒသာ ဒနရာတွင် ကပ်ေားရမည်။ ၃၈။ (က) လစားအလုပသ ် မားများ၏ လုပသ ် က်ခွင့ရ ် က်အတွက် ပျမ်းမျှေလစာဒငွကို လုပသ ် က်ခင ွ ရ ့် က် စတင်ခံစားသည့်ဒန့မတိုင်မီ တစ်ဆက်တည်းပဖစ်ဒသာ ရက် ၃၀ အတွင်း ရရှိသည့်လစာဒငွကို အမှန်တကယ် အလုပ်လုပရ ် က်ပဖင့် စား၍ရဒသာ တစ်ရက်ပျမ်းမျှေလစာဒငွပဖင့် ခံစားခွင့်ပပုရမည်။ (ခ) ဒန့စားနှင့် ပုတ်ပပတ်အလုပ်သမားများ၏ လုပသ ် က်ခင ွ ရ ့် က်အတွက် ပျမ်းမျှေအခဒကကးဒငွကို လုပသ ် က်ခွင့ရ ် က်မတိုင်မီ တစ်ဆက်တည်းပဖစ်ဒသာ ရက် ၃၀ အတွင်းရရှိခဲ့သည့် လုပခ ် စုစုဒပါင်းကို အမှနတ ် ကယ်လုပ်ကိုင်ခ့သ ဲ ည့် အလုပ်ဆင်းရက်ဒပါင်းပဖင့် စား၍ရဒသာ ပျမ်းမျှေလစာနှုနး် ပဖင့် ခံစားခွင့်ပပု ရမည်။ ၃၉။ လုပသ ် က်ခင ွ ရ ့် က်ခစ ံ ားသူများအား ခွင့်ရက်ကာလမစမီ လုပသ ် က်ခင ွ ရ ့် က်အတွက် လစာ သိမ ု့ ဟုတ် အခဒကကးဒငွကို ကကိုတင်ေုတ်ဒပးရမည့်အပပင် ေိုသေ ု့ိ ုတ်ဒပးမည်ပဖစ်ဒကကာင်းကို အလုပသ ် မားများ အား အသိဒပးေားရမည်။ ၄၀။ အလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှငေ ် ံ ကကိုတင်အဒကကာင်းကကားစာ ဒပးပိ၍ ု့ မိမဆ ိ န္ဒအရ အလုပ်မှ နုတ်ေွက်ပါက မိမိရေိုက်ခင ွ ရ ့် ှိဒသာ လုပသ ် က်ခွင့ရ ် က် ကာလအတွက် ဒငွဒကကးခံစားခွင့က ် ို အလုပ်ရှငေ ် ံ တင်ပပဒတာင်းဆိုနိုင်သည်။ ၄၁။ အလုပ်ရှငသ ် ည် အလုပ်ခန်ေ ့ ားမှုဆုင ိ ရ ် ာ သဒောတူစာချုပ်အရပဖစ်ဒစ၊ လုပင ် န်းသောဝအရ သတ်မတ ှ ်ေားသည့် လုပင ် န်းခွငစ ် ည်းကမ်းအရပဖစ်ဒစ အလုပ်ရပ်စဲခရ ံ ဒသာ အလုပ်သမား၏ လုပသ ် က်ခင ွ က ့် ာလအတွက် ရေိုက်ခင ွ ရ ့် ှိဒသာ ဒငွဒကကးခံစားခွင့က ် ို ေုတ်ဒပးရမည်။ ဒဆးလက်မှတ်ခင ွ ့်ရက် ခံစားပခင်း ၄၂။ မည်သည့်အလုပသ ် မားမဆို ဒသွးလှူဒကကာင်းခိုင်လုံသည့် အဒောက်အေားပဖင့် တင်ပပလာပါက ဒသွးလှူသည့်ဒန့ရက်နှင့် ဒနာက်တစ်ရက်ကို ဒဆးလက်မတ ှ ်ခင ွ ရ ့် က်အပဖစ် ခံစားခွင့ရ ် ှိသည်။ ၄၃။ လူမဖ ှု ူလုံဒရးအာမခံ အလုပ်သမားမဟုတ်ဒသာ လုပသ ် က်ဒပခာက်လမပပည့်ဒသးသည့် အလုပသ ် မား သည် လစာမရှိဒဆးလက်မှတ်ခင ွ ရ ့် က်ကို ဒတာင်းခံနုင ိ သ ် ည်။ ၄၄။ ရက်ရှည်အလုပပ ် ိတ်ေားဒသာ ကာလများအတွငး် နာမကျန်းပဖစ်မအ ှု တွက် ဒဆးလက်မှတ်ခင ွ ရ ့် က် တင်ပပဒတာင်းခံရန်မလိုအပ်ပါ။ ၄၅။ ဒဆးလက်မတ ှ ်ခင ွ ရ ့် က်အတွက် သက်ဆုင ိ ရ ် ာရာ အခဒကကးဒငွကို တွက်ချက်ရာတွင် ဒန့စားအလုပ် သမားများအတွက် အလုပ်ရှငန ် ှင့်သဒောတူညီေားသည့် တစ်ဒန့လုပခ ် နှုန်းပဖင့်လည်းဒကာင်း၊ ပုတ်ပပတ် အလုပသ ် မားများအတွက် ဒဆးလက်မတ ှ ်ခင ွ ရ ့် က်မတိုင်မီ တစ်ဆက်တည်းပဖစ်ဒသာ ရက်ဒပါင်း ၃၀ အတွင်းရရှိဒသာ လုပခ ် စုစုဒပါင်းကို Page 7 of 10 (ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပဒေများ) အမှန်တကယ်လုပက ် ိုင်ခ့သ ဲ ည့် အလုပ်ဆင်းရက်ဒပါင်းပဖင်စ ့ ား၍ ရရှိ ဒသာ တစ်ရက်ပျမ်းမျှေလုပခ ် နှုန်းပဖင့်လည်းဒကာင်း တွက်ချက်ရမည်။ မီးဖွားခွင့်ရက် ခံစားပခင်း ၄၆။ မီးဖွားခွင့ရ ် က်ကို မှတ်ပံတ ု င်ဆရာဝန်၏ ဒဆးလက်မှတ်ဒောက်ခံချက်ပဖင့်ပဖစ်ဒစ၊ လူမဖ ှု ူလုံဒရး အဖွဲ့က အသိအမှတ်ပပုသည့်ဆရာဝန်၏ ဒဆးလက်မတ ှ ်ဒောက်ခခ ံ ျက်ပဖင့်ပဖစ်ဒစ တင်ပပဒတာင်းခံ ရမည်။ ၄၇။ လူမဖ ှု ူလုံဒရးအဖွဲ့တွင် အကျုံးဝင်မှတ်ပံတ ု င်ေားဒသာ အာမခံအလုပ်သမားများသည် ၂၀၁၂ ခုနှစ်၊ လူမဖ ှု ူလုံဒရးဥပဒေနှင့အ ် ညီ ခံစားခွင့ရ ် ှိသည်။ ၄၈။ ပပစ်ေဏ်ေိုက်သင်သ ့ ည့် ကိုယ်ဝန်ပျက်ဒစပခင်း မဟုတ်ဒသာ ကိုယ်ဝန်ပျက်ကျမှုတွင် လူမဖ ှု ူလုံဒရး မှတ်ပံတ ု င်အာမခံ အလုပ်သမားမဟုတ်ပါက အလုပ်ရှငသ ် ည် မှတ်ပံတ ု င်ဆရာဝန်၏ ဒောက်ခံချက်ပဖင့် မီးဖွားခွင့်ရက်အပဖစ် ကိုယ်ဝန်ပျက်သည့်ဒန့မှစ၍ အများဆုံးရက်သတ္တ ပတ်ဒပခာက်ပတ် ခံစားခွင့ပ် ပုရ မည်။ အခန်း (၄) အလုပ်သမား၏ တာဝန်များ ၄၉။ အလုပသ ် မားသည်(က) ခွင့်တိုင်းကကားလျှေင် အလုပ်ရှင် သိမ ု့ ဟုတ် မန်ဒနဂျာ သိမ ု့ ဟုတ် ခွင့်ဒပးပိုင်ခင ွ ရ ့် ှိသူ တစ်ဦးဦးေံသို့ ပုစ ံ ံ (၁)ပဖင့် သာမန်အလုပ်ချိနအ ် တွင်း တင်ပပရမည်။ (ခ) ခွင့်ရက်ကုနဆ ် းုံ ပပီး အလုပ်ခင ွ ်သု့ိ ပပန်လည်ဝင်ဒရာက်သည့်အချိနတ ် ွင် မိမိလုပင ် န်းတာဝန်များ ပပန်လည်ေမ်းဒဆာင်ဒနဒကကာင်းကို အလုပ်ရှင် သိမ ု့ ဟုတ် မန်ဒနဂျာ သိမ ု့ ဟုတ် ခွင့်ဒပးပိင ု ်ခွင့ရ ် ှိသူ တစ်ဦးဦးေံ ပပန်လည်တင်ပပရမည်။ (ဂ) မိမခ ိ င ွ ခ ့် စ ံ ားဒနစဉ်အတွငး် ေသာဝဒေးအန္တရာယ်ဒကကာင့်ဒသာ်လည်းဒကာင်း၊ မဒမျှော်မှန်းနိုင်သည့် ပဖစ်ရပ်ဒကကာင့်ဒသာ်လည်းဒကာင်း၊ မဒတာ်တဆေိခုက ိ ်မှုဒကကာင့်ဒသာ်လည်းဒကာင်း၊ မိမိဒရာက်ရှိရာ ဒနရာဒေသမှ အလုပ်ခင ွ ်ရရ ှိ ာသို့ ခွင့်ကုနဆ ် းုံ ရက်အမီပပန်လာရန် လုံးဝမပဖစ်နင ို ်သည့် အဒပခအဒနတွင် အလုပ်ရှင် သိမ ု့ ဟုတ် မန်ဒနဂျာ သိမ ု့ ဟုတ် ခွင့်ဒပးပိင ု ်ခွင့်ရသ ှိ ူ တစ်ဦးဦးေံ တယ်လီဖန ု ်းပဖင့်ဒသာ် လည်းဒကာင်း၊ အပခားတစ်နည်းနည်းပဖင့် ဒသာ်လည်းဒကာင်း အသိဒပးအဒကကာင်းကကားရမည်။ လုပင ် န်းခွငသ ် ို့ ပပန်လည်ဝင်ဒရာက်ချိနတ ် ွင် ခိင ု ်လုံသည့် အဒောက်အေား တင်ပပရမည်။ အခန်း (၅) အလုပ်ရှင၏ ် တာဝန်များ ၅၀။ အလုပ်ရှငသ ် ည်- Page 8 of 10 (ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပဒေများ) (က) အလုပသ ် မား၏ ဒရှာင်တခင်ခွင့်ရက်၊ ဒဆးလက်မတ ှ ်ခင ွ ရ ့် က်နင ှ ့် မီးဖွားခွင့ရ ် က်တက ို့ ို သက်ဆုင ိ ရ ် ာ ရာအခဒကကးဒငွနင ှ ပ့် ဖစ်ဒစ၊ လစာဒငွနင ှ ပ့် ဖစ်ဒစ၊ လုပသ ် က်ခွင့ရ ် က်ကို သက်ဆုင ိ ရ ် ာ ပျမ်းမျှေအခဒကကးဒငွ ပဖင့်ပဖစ်ဒစ၊ ပျမ်းမျှေလစာဒငွပဖင့်ပဖစ်ဒစ ခံစားခွင့ပ် ပုရမည်။ ရှားပါးစရိတ်ဒပးေားလျှေင် ေည့်သွငး် ခံစားခွင့ပ် ပုရမည်။ (ခ) အလုပ်သမား၏ လုပသ ် က်ခွင့ရ ် က်ကို ခံစားခွင့ရ ် ှိသည့်ဒန့မှစ၍ တစ်ဆယ့်နှစ်လအတွင်း သက်ဆုင ိ ် ရာရာပျမ်းမျှေအခဒကကးဒငွပဖင့်ပဖစ်ဒစ၊ ပျမ်းမျှေလစာဒငွပဖင့်ပဖစ်ဒစ ခံစားခွင့ပ် ပု၍ ရေိုက်ခင ွ ရ ့် ှိသည့် အခဒကကးဒငွ ခံစားခွင့က ် ို ခွငမ ့် ခံစားမီ ကကိုတင်ေုတ်ဒပးရမည်။ (ဂ) မိမိအလုပ်ဌာနရှိ အလုပသ ် မားများ အလှည့်ကျ လုပသ ် က်ခင ွ ရ ့် က် ခံစားနိုင်ရန် လုပသ ် က်ခင ွ ရ ့် က် နှင့်သက်ဆိုင်သည့် တစ်ဆယ့်နှစ်လပဖစ်ဒသာ ကာလအပိုင်းအပခား၏ ဒနာက်ဆံးု ဒန့မှစ၍ သုံးလအတွငး် အလုပ်သမားတစ်ဦးစီ ခံစားခွင့ရ ် ှိဒသာ လုပသ ် က်ခွင့ရ ် က် မည်မျှေရရှိဒကကာင်း တွက်ချက်မှုစာရင်းကို ေုတ်ပပန်ဒကကညာဒပးရမည့်အပပင် အလုပ်သမားများ လုပသ ် က်ခွင့ရ ် က်ခစ ံ ားနိုင်သည့် ကာလအပိုငး် အပခားကိုလည်း သတ်မတ ှ ်ဒပးရမည်။ (ဃ) အလုပ်သမားက လုပသ ် က်ခွင့ရ ် က်မခံစားမီ အလုပ်မန ှ ုတ်ေွက်ပခင်း၊ အလုပမ ် ှရပ်စဲခရ ံ ပခင်း၊ အလုပ်ေုတ်ပစ်ခရ ံ ပခင်း၊ ဒသဆုးံ ပခင်းပဖစ်လျှေင် ရေိုက်ခွင့်ရသ ှိ ည့် လုပသ ် က်ခင ွ ရ ့် က်ကာလအတွက် ခံစားခွင့်များကို ပဖစ်စဉ်ပဖစ်သည့်ဒန့မှ အလုပဖ ် ွင့်ရက်နစ ှ ရ ် က်အတွငး် ဒငွဒကကးခံစားခွင့ဒ ် ပးရမည်။ (င) ဒသဆုံးသည့်အလုပသ ် မား၏ ရေိုက်ခွင့်ရသ ှိ ည့် လုပသ ် က်ခင ွ ရ ့် က် အခဒကကးဒငွ ခံစားခွင့က ် ို ၎င်း၏တရားဝင် ကိုယ်စားလှယ်အား ေုတ်ဒပးရမည်။ (စ) အဒကကာင်းတစ်ခခ ု ုဒကကာင့် လုပင ် န်းယာယီပတ ိ ်သိမ်းရလျှေင်ပဖစ်ဒစ၊ အပပီးပိတ်သိမ်းရလျှေင်ပဖစ်ဒစ၊ အလုပ်သမားကို လုပသ ် က်ခင ွ ရ ့် က်ကာလအတွက် ရေိုက်ခင ွ ရ ့် ှိသည့် အခဒကကးဒငွခစ ံ ားခွင့က ် ိုပဖစ်ဒစ၊ လုပင ် န်းသောဝအရ တစ်ဆက်တည်း တစ်ဆယ့်နှစ်လမလုပရ ် သည့် လုပင ် န်းများတွင် ရေိုက်ခွင့်ရဒ ှိ သာ လုပသ ် က်ခင ွ ရ ့် က်ကိုပဖစ်ဒစ တွက်ချက်ခံစားခွင့်ပပုရမည်။ (ဆ) မီးဖွားခွင့ရ ် က် သိမ ု့ ဟုတ် ဒဆးလက်မှတ်ခင ွ ရ ့် က် ခံစားပခင်းကိုအဒကကာင်းပပု၍ အလုပ်သမားအား လက်ရှိရာေူးအဆင့်မှ ဒလျှော့ချပခင်း၊ လစာဒလျှော့ချပခင်း၊ အလုပ်ဌာနဒနရာဒပပာင်းဒရွှ့ပခင်း၊ အလုပ်မှ ေုတ်ပယ်ပခင်း မပပုရ။ (ဇ) ဤနည်းဥပဒေများအရ သတ်မတ ှ ်သည့်ပုံစံ (၁)၊ (၂) (၃)၊ (၄)၊ (၅) နှင့် (၆) တိက ု့ ို ဒရးသား ပဖည့်စွက်ပပီး စစ်ဒဆးဒရးအရာရှိက အချိနမ ် ဒရွးစစ်ဒဆးနိုင်ရန် အသင့်စီမေ ံ ားရှိရမည့်အပပင် တစ်ဆယ့်နစ ှ လ ် ကာလအေိ သိမး် ဆည်းေားရမည်။ (ဈ) ဥပဒေနှင့အ ် ညီ ရေိုက်ခွင့်ရဒ ှိ သာ အလုပ်သမားများ၏ ခွင့်ခံစားမှုမှတ်တမ်းများကို ပုစ ံ ံ (၇) ပဖင့် လစဉ်လဆန်းခုနစ်ရက်ေက် ဒနာက်မကျေဲ စစ်ဒဆးဒရးအရာရှိေံ ဒပးပိရ ု့ မည်။ (ည) လုပင ် န်းလိုအပ်ချက်အရ အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက်တင ွ ် အလုပ်လုပက ် ိုင်လိုပါက အလုပ်သမား ၏ သဒောဆန္ဒရယူ၍ စစ်ဒဆးဒရးအရာရှိေံ ပုစ ံ ံ (၈)ပဖင့် တင်ပပပပီး ခွင့်ပပုချက်ရယူ လုပက ် ိုင်ရမည်။ Page 9 of 10 (ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပဒေများ) အခန်း (၆) အဒေွဒေွ ၅၁။ အလုပရ ် ှင်သည် တစ်ဦးတစ်ဒယာက်ကိုပဖစ်ဒစ၊ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကိုပဖစ်ဒစ မိမိ၏လုပင ် န်းကို ငှားရမ်း၍ လုပက ် ိုင်ဒစပါက ဥပဒေနှင့် ဤနည်းဥပဒေများပါ အကျိုးခံစားခွင့မ ် ျားကို ငှားရမ်းလုပက ် ိုင်သူ သိမ ု့ ဟုတ် ငှားရမ်းလုပက ် ိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းက တာဝန်ယူဒဆာင်ရွက်ရမည်။ ၅၂။ အလုပသ ် မားဒရးရာအပငင်းပွားမှုဒပဖရှငး် ရာတွင် ခွင့်ရက်နင ှ ့် အလုပ်ပတ ိ ်ရက်ကိစ္စရပ်များနှင့် စပ်လျဉ်း၍ ဤနည်းဥပဒေများပါ ပပဋ္ဌာန်းချက်များနှင့အ ် ညီ လိုက်နာဒဆာင်ရွက်ရမည်။ သိနး် ဒဆွ ပပည်ဒောင်စုဝန်ကကီး အလုပ်သမား၊ လူဝင်မကှု ကီးကကပ်ဒရးနှင့် ပပည်သအ ူ့ င်အားဝန်ကကီးဌာန [ ပူးတွဲဒဖာ်ပပဒသာ စာရင်း 1 ] 01 ခွင့်တိုင်ကကားပခင်း ပုစ ံ ံ (၁) [ ပူးတွဲဒဖာ်ပပဒသာ စာရင်း 2 ] 02 အလုပပ ် ိတ်သည့်အများပပည်သူအလုပပ ် ိတ်ရက်အတွက် ဒငွဒကကးခံစားခွင့မ ် တ ှ ်တမ်း ပုစ ံ ံ (၂) [ ပူးတွဲဒဖာ်ပပဒသာ စာရင်း 3 ] 03 အများပပည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်တွင် အလုပလ ် ုပသ ် ည့်အတွက် ဒငွဒကကးခံစားခွင့မ ် တ ှ ်တမ်း ပုစ ံ ံ (၃) [ ပူးတွဲဒဖာ်ပပဒသာ စာရင်း 4 ] 04 အလုပပ ် ိတ်သည့်ရက်သတ္တ ပတ်နားရက် /ပိတ်ရက်အတွက် ဒငွဒကကးခံစားခွင့မ ် တ ှ ်တမ်း ပုစ ံ ံ (၄) [ ပူးတွဲဒဖာ်ပပဒသာ စာရင်း 5 ] 05 ရက်သတ္တ ပတ်အလုပပ ် ိတ်ရက်/ နားရက်တွင် အလုပ်လုပသ ် ည့် ဒငွဒကကးခံစားခွင့မ ် တ ှ ်တမ်း ပုစ ံ ံ (၅) [ ပူးတွဲဒဖာ်ပပဒသာ စာရင်း 6 ] 06 လုပသ ် က်ခင ွ အ ့် တွက် ဒငွဒကကးခံစားမှုမတ ှ ်တမ်း ပုစ ံ ံ (၆) [ ပူးတွဲဒဖာ်ပပဒသာ စာရင်း 7 ] 07 ခွငမ ့် တ ှ တ ် မ်းဇယားချုပ် ပုစ ံ ံ (၇) [ ပူးတွဲဒဖာ်ပပဒသာ စာရင်း 8 ] 08 အများပပည်သူအလုပ်ပိတ်ရက် (-----------) ဒန့တွင် အလုပ်လုပက ် ိုင်ရန် ခွင့်ပပုချက် တင်ပပဒလျှောက်ေားပခင်း ပုစ ံ ံ (၈) Page 10 of 10