Tham luận tại Hội thảo, ông Bùi Việt Quang, Phó Tổng giám đốc công ty May Sông Hồng cho biết, trong
3 năm trở lại đây, May Sông Hồng đã chuẩn bị cho việc phát triển và hội nhập bền vững bằng việc đầu tư
phát triển cơ sở vật chất hiện đại, nâng cao trình độ công nhân, tiết kiệm chi phí sản xuất, không ngừng
cải tiến nâng cao năng suất lao động và quản lý chất lượng. Để nắm bắt những cơ hội do TPP mang lại,
May Sông Hồng đã thiết lập các quan hệ đối tác chiến lược với các Tập đoàn dệt may lớn trên thế giới,
trong nước và khu vực. Bên cạnh đó là tuyển dụng những nhân sự giỏi, giải quyết các vấn đề liên quan
đến việc sử dụng sở hữu trí tuệ, đầu tư các thiết bị may chuyên dùng tự động hóa nhằm nâng cao năng
suất và chất lượng. Đối với vấn đề về xuất xứ, May Sông Hồng sẽ làm việc với các nhà sản xuất vải
trong nước và các nước thành viên để hợp tác, liên kết chặt chẽ giữa các nhà sản xuất may, nhà cung
ứng vải và nhập khẩu.
Ông Bùi Việt Quang cũng chia sẻ, các doanh nghiệp như May Sông Hồng rất quan tâm đến việc Chính
phủ, các Bộ, ngành và địa phương sẽ làm gì để hỗ trợ các doanh nghiệp có sức cạnh tranh hơn trong
công cuộc hội nhập quốc tế. Ông Bùi Việt Quang cho rằng, Chính phủ Việt Nam đã rất nỗ lực đàm phán
tham gia các Hiệp định đa phương và song phương, song chính các cơ chế chính sách chưa thống nhất
đang kiềm tỏa sự phát triển của doanh nghiệp, trong đó có những chính sách chưa thực sự phù hợp. Để
tạo điều kiện cho doanh nghiệp tự tin đứng vững trên đôi chân của chính mình, có điều kiện vươn xa
mạnh mẽ trên thị trường quốc tế, ông Bùi Việt Quang kiến nghị, Nhà nước tăng lương tối thiểu ở mức
5-6% như kiến nghị của Hiệp hội Dệt may Việt Nam là phù hợp. Bên cạnh đó cần giảm tỉ lệ đóng bảo
hiểm xã hội vì mức như hiện nay là quá lớn trong chi phí của doanh nghiệp. Đặc biệt, cần bỏ hoàn toàn
kinh phí công đoàn vì làm gia tăng thêm gánh nặng chi phí cho doanh nghiệp.