HON Company
Logistics Manager
班級:工管三乙
學號:49852098
姓名:傅楷婷
壹、 主題
Logistics Manager
Posted at: Monday, November 14, 2011
Job Red#:0912015
Category: Management
Type: Salary / Exempt / Salaried
Shift: 1st
*EEO Category: First/Mid-Level Officials/Manager
Description:
Are you ready for a rewarding challenge?
The HON Company, the largest operating company of HNI Corporation and
North America's leader in providing workplace furniture solutions, may
be ready for you…
As a critical component of the leadership team, the Logistics Manager will
have the opportunity to impact all facets of the company's inbound and
outbound transportation metrics. Reporting to the Director of
Transportation for the HON Company and having expectations to align with
the broader HON Supply Chain network. As part of our strategic initiatives,
we are currently seeking qualified applicants for our facility in
Muscatine, IA.
This key player will act as a transportation leader, managing the
implementation and optimization of inbound transportation, integrating
with outbound transportation and all aspects of material flow vision for
HNI's furniture network.
The HON Company is looking for a leader who will ：
• Collaborate with third party partners and operating companies in the
management of inbound transportation.
• Design and implement a campus logistics network, including vision to
understand, standardize and control processes.
• Influence raw material packaging decisions and increase overall fleet
utilization.
• Apply a deep understanding of transportation modes and material
procurement processes to ensure we are obtaining the best total cost
for our shipments.
• Build and maintain a progressive transportation team capable of
supporting ongoing initiatives with supply chain group.
• Align functional excellence and effectively communicate with the
Supply Chain, Operations and Strategic Procurement teams.
• Apply world class lean manufacturing standards of improvement and
sustainability within an existing business operating structure.
What's in it for you?
The HON Company offers a competitive compensation and benefits program
for our members. The individual selected as the Logistics Manager will
become a part of an organization with a rich history and organizational
stability with visibility to company strategy and communication with
executive leadership. The position offers an opportunity for new
experiences, developmental opportunities and future career opportunities
within HNI Corporation.
Requirements:
Think you're ready?
Individuals considered for this role will have a Bachelor's Degree in
Logistics, Business Management, Engineering, Supply Chain, or a related
field with a minimum of 5 years experience in transportation and logistics
management. Ideal candidates will have an MBA or Master's Degree in a
related field with applicable APICS certification. Strong computer and
systems knowledge is required.
Additionally, candidates must have a strong knowledge of materials
management industry systems, trends and best practices, with a proven
track record of success in managing and implementing solutions in spite
of operational challenges. Extensive experience with successful, broad
change management is desired. Superior communication ability will be
vital, with demonstrated ability to effectively impact and influence
those outside of the function.
Contact Information:
Company:
HON Company
Location: HON Headquarters, Muscatine, IA
We are an Equal Employment Opportunity employer. All qualified candidates
will receive consideration for employment without regard to race,
national origin, gender, age, religion, disability, sexual orientation,
veteran status, marital status, or other status protected by law.
貳、全文翻譯
物流經理
發表於：2011 年 11 月 14 日
星期一
就職代碼:0912015
分類: 管理
類型: 薪酬/免稅/薪水
班別:早班(第一班別)
平等就業機會類型:高級/中階的職員/經理
說明:
你準備好一個有益的挑戰了嗎? HNI 最大的經營公司 HON 公司和北美提供解決方
案工作場所的傢俱領導者，也許是為你準備的。
身為一個團隊的重要領導者，物流經理將有機會影響各層面屬於公司出國和回國
的運輸指標。向 HON 公司主管報告相關運輸並且期待調整有更廣泛的 HON 網路供
應鏈。一部份初步的策略行動藍圖，我們現在尋找一個合格有能力者進入馬斯卡
廷在愛荷華州，這個主要的角色將扮演著運輸領導者，管理歸國運輸的完成和優
質化，結合對國外運輸和所有物流視覺的觀點導入 HNI 的傢俱網路。
HON 公司正在尋找具有：
• 與第三方夥伴和營運公司合作並管理歸國運輸工具。
• 設計和實施一個校園物流網路，其中包括視覺理解、規範和控制流程。
• 影響原料包裝的決策和提高整體團隊的使用率。
• 應用深刻的了解運輸模式和原物料採購行程，並確保我們裝運可獲得最佳總
成本。
• 建立和維持一隻發展中的運輸團隊，能支援持續性主動的供應鏈。
• 調整功能的優點和有效率的溝通在供應鏈，營運和戰略採購團隊上。
• 依靠應用世界級製造生產標準，改善和持續發展一個現有的企業營運結構。
為你提供了什麼?
HON 公司為我們的員工提供了一份有競爭的薪酬和福利計劃。被選定為物流經理
的這個人，將加入一個具有悠久歷史和穩定並有知名度的組織，並策定公司戰略
與溝通為行政領導的一部分，這工作位置提供了一個機會去體驗全新的經驗，並
在 HNI 公司內將有發展與未來事業的機會。
工作需求：
你想你準備好了嗎? 個人認為這個職位能擁有在物流，企業管理，工程，供應鏈
的學士學位，或至少 5 年經驗，在運輸和物流管理的相關領域內。理想的應徵者
須要有一個 *MBA 或碩士在相關領域適用 *APICS 認證及必須要有強大的電腦能
力和相關系統的知識。
此外，應徵者必須具有物料管理系統、發展趨勢和最佳的執行力的專長，在管理
和實行解決方案的業務方面的挑戰中具有優良的紀錄，最需要的是在廣泛改變管
理方法的豐富成功經驗，而在說明專業技能對於外在功能的效果及影響具備良好
的溝通能力是最重要的。
聯絡資訊:
公司: HON 公司
地點: HON 總公司，馬斯卡廷市愛荷華州。
我們是平等的就業委託人，所有合適的應徵者是不分種族、民族血統、性別、年
齡、宗教、殘疾、性向、退伍軍人身分、婚姻狀況或其他受法律保護的身分地位。
参、專有名詞解釋
*HNI:HNI Corporation 是北 美第二大辦公傢具製造商 負責開發國際市場，並
分發，HNI 集團全球辦公家俱，也是國 内的主要的燃氣和燃木壁爐的製
造 和銷售商。 。
*EEO: equal employment opportunity 美國公平就業機會委員會
Logistics: 物流或是運籌，是一個控制原材料、製成品、產成品和信息的系統。
Supply Chain network:指對整個供應鏈系統進行計劃、協調、操作、控制和優
化的各種活動和過程，其目標是要將顧客所需的正確的
產品，能夠在正確的時間、按照正確的數量、質量和狀
態送到正確的地點，並使總成本達到最佳化。
materials management:物料管理主要是探討原物料、零組件和耗材等的流入。
strategic initiatives:指的是策略措施與行動方針；可譯為策略藍圖或策略
行動方針。
Director:是監督指導者，在不同場合下有導演、指導、總監、董事等中文。
*MBA: Master of Business Administration 工商管理碩士，在商業界普遍被認
為是晉升管理階層的敲門磚，目前不少世界知名的大學皆已設立商學院，
提供相關課程給職場人士進修。
* APICS:The Association for Operations Management 美國營運管理協會，是
一個非營利性質的國際教育機構，其提供專業證照課程、訓練工具及網
路聯繫機會來提昇專業人士職場的績效表現。
*IA: 馬斯卡廷市愛荷華州
肆、心得:
看完這篇物流經理的求才廣告後，讓我了解到一個企業對於人才的要求以及
讓我學習到想要當一個公司的領導者必須具備的條件，而這個職位並不是那麼容
易就可以擔任的，物流經理這個職位將會影響到公司在國內外的運輸指標，並建
立一個有效率的供應鏈，以及在營運或採購上要知道如何去維持或改善，使公司
的營利能夠達到最佳，而要當這個公司領導者必須具備物料管理系統方面的專業
知識，在物流方面相關的學位及要有管理行政或業務方面豐富的就業經驗。如果
有這間公司所指定的相關專業證照會更好，並且也要會電腦方面的知識與操作，
而公司在給予員工的福利及薪資上都有不錯的待遇，也給予大家平等的競爭應徵
機會，提供我們在這間公司有更多學習與發展的機會。
伍、 與課程內容印證:
這篇廣告告訴我們求職所需之條件以及公司的未來發展方向，也提供員工訓
練發展、薪酬與獎勵、員工福利、工作分析…等，人力資源漸漸被作為提高公司
企業競爭力的策略，利用人力資源部門協調及合作，充分合理的運用人力資源，
公開競爭尋找適合的求職者，人力資源部門將被納入公司戰略計劃的一個重要部
分。同時也必須隨時增進自己能力，才能勝任各個公司所提出的條件，例如考取
證照或是在第二第三專長等，如同前 104 銀行的行銷總監邱文仁在每一場演說中
都不斷重述一個觀念，「公司並沒有義務要給你一份工作，當公司不再需要你，
要有能力存活下來。」所以我們必須具備了各方面能力才能找到適合自己的工
作，而當我們遇到困境時，必須肯定、相信自我，積極重新思考自己未來的定位，
才能重新找回屬於自己的一片天。
陸、另類思考、想法
人力資源是延續公司企業的命脈，隨著企業管理的變遷，隨著多元化全球經
濟的發展，人力資源管理則從無到有，高素質專業人才需求提高，人力資源越來
越受到重視，從傳統的指導性、行政性、職能性部門轉變為企業的經營性、研發
性部門，從人事行政到人力資源管理，有了嶄新的內涵。然而我們傳統的組織環
境、制度與文化是對人操弄、不信任、重控制、缺乏創新與激勵、不願作改變的，
所以在 21 世紀除了重視人力資源外也要有所創新與改變，可以舉辦多元的創意
競賽，建立創新專案團隊或者是運用網路開設如創意手法的運用、專家分享的創
意，讓員工主動提出各領域創新方案的平台，持續鼓勵員工終身學習，提升員工
士氣，追求與員工共同成長，並提供專業健康與飲食計畫、醫療服務、安全與健
康…等福利措施，就如同友達光電人力資源總處協理古秀華:「在人力創新上，
我們並非刻意為了追求『創新』才有所作為，人力資源單位所扮演的角色是跟隨
著公司發展的方向，訂定出符合公司價值的人力資源策略，打造友達專屬的人
才。」然而從員工角度則是按照企業與員工共享的發展之路，在企業中建立自己
的職業生涯，不斷提高職業技能和水準，在實現自我發展目標時快樂地享受生
活，享受工作，與公司共同成長。
柒、上過本課程後之感想
上完本課程讓我知道人力資源規劃是如何去運用在公司企業上，人力資源規
劃是在於配合組織發展的需要，對未來人力資源預估培訓、種類、性質、程度…
等，協助人員的個人發展、確定組織未來如何發展，讓我知道要去一個企業工作
所需具備哪些條件以及一個企業所提供的資源，還有從過去、現在、未來的人力
發展趨勢以及公司內部跟外部人力的羅致，在加上老師平常上課所舉過的許多生
活上的例子，例如:蘋果創辦人賈斯伯如何把公司財務狀況由虧轉盈…等，也強
調我們的個人道德品行，如果一個人無法擁有好的道德觀念，那麼就算有再多的
本事也都於事無補，透過這些讓我更加了解一個企業是怎麼去尋找人才， 所以
首先每個人要先增加自己本身的資產，提高自己的價值，才能利用自己的資產去
創造更多的價值。
捌、資料來源
在奇摩搜尋打 Job wanted→http://www.helpwanted.com/search-jobs
或是直接打這個公司的網址→http://hnicareers.com/JobDetails.aspx?ID=10786
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